| Код | 188513 | ||
| Дата создания | 2015 | ||
| Страниц | 3 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Оригинальность | 82.8 % | Antiplagiat [ проверено 19.11.2019 ] | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
|
|||
Нахождение в кадровом резерве – весьма ответственно.
Отмечу, что выработка, принятие и претворение в жизнь управленческих решений не является чем-то статичным; динамика ситуации порождает изменения в системе принятия и реализации управленческих решений: в новой ситуации возникают иные проблемы, стратегический курс корректируется, принимается новое решение - собственно, начинается очередной управленческий цикл. Именно поэтому, даже имея высокие результаты в профессиональной деятельности, репутацию «останавливаться» в своем - личностно, профессиональном, «лидерском» - развитии нельзя.
Мои цели в резерве кадров и препятствия на пути к их достижению.
Формулируя некоторый тезис, последовательно аргументируя его, отмечу следующее.
Относясь к себе максимально объективно, возьму смелость отметить: я располагаю достаточно ... для их развития.
Лидер - это человек, чьи действия ... Лидер – ведущий ... это тот, кто способен ... тот, кто генерирует ... так и непосредственно влияющие на ...
...
В этом ключе ценность и значимость «кадрового резерва» не вызывает сомнения. Достичь названных целей, как мне думается, можно ...
...
Заключение
В заключение отмечу следующее: с моей точки зрения, каждый человек ...
...