Аудит расчета с персоналом по заработной плате

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Понятие, сущность, функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативное регулирование учета и аудита заработной платы 14
1.3. Анализ информационной базы аудита расчетов с персоналом по заработной плате 21
ГЛАВА 2. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по заработной плате 25
2.1. Цель, задачи, методика аудиторской проверки аудита расчетов по оплате труда 25
2.2. Аудит расчетов с персоналом по заработной плате 27
2.2.1. Аудит расчетов по оплате труда 27
2.2.2. Аудит расчета пособий 31
2.2.3. Аудит удержаний из заработной платы 34
2.2.4. Аудит порядка осуществления выплат работникам организации 35
2.2.5. Аудит начисления и расчетов с бюджетом по НДФЛ 37
2.2.6. Аудит расчетов по страховым взносам 38
2.2.7. Аудит расчетов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 39
ГЛАВА 3. Аудит расчетов с персоналом по заработной плате на предприятии ООО «Мегаполис» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

5. Осуществив планирование аудита, на первом этапе выполним знакомство с деятельностью предприятия (см. прил. 6). На основании прил. 6, ознакомившись с предприятием ООО «Мегаполис», мы получили представление о видах деятельности предприятия. Основным видом деятельности является оптовая и розничная торговля строительными материалами.
Далее осуществим проверку соблюдения трудового законодательства. Результаты проверки представим в табл. 3.8.
Таблица 3.8
Рабочий документ «Проверка соблюдения законодательства» (РД-2)
Этап проверки Результат Комментарий Проверка создания комиссии по инвентаризации Да Создается приказом руководителя Сроки проведения инвентаризаций расчетов соблюдаются Да Сроки соответствуют законодательству и учетной политике Проверка применения утвержденных форм на соответствие законодательству Да Все формы соответствуют законодательству Проверка режима работы, работы в праздничные дни, сверхурочные работы Нарушений не выявлено Режим работы соответствует законодательству Аудит правильности оформления приема, увольнения работников и соответствие нормам трудового законодательства Нарушений не выявлено Оформление соответствует законодательству Проверка условий труда работников Нарушений не выявлено Условия работы соответствует законодательству
В ходе проверки, результаты которой отражены в табл. 3.8, было выяснено, что учет ведется в соответствии с нормами действующего законодательства, все требования Трудового кодекса четко выполняются.
Далее проведем аудит наличия учредительных документов компании (см. табл. 3.9).
Таблица 3.9
Рабочий документ «Аудит учредительных документов ООО «Мегаполис»» (РД-3)
Наименование документа Отметка о наличии Решение о создании: распоряжение, приказ уполномоченного органа, учредительный договор. + Свидетельство о регистрации + Устав предприятия (с приложениями) + Изменения к Уставу + Свидетельство о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц + Информационное письмо Госкомстата о присвоении кодов + Свидетельство о постановке на налоговый учет + Приказ о назначении руководителя + Трудовой контракт с руководителем + Трудовой контракт с главным бухгалтером + Из таблицы 3.9 видно, что на предприятии присутствуют все необходимые документы, такие как устав, учредительный договор, свидетельство о регистрации, о постановке на учет в налоговых органах, в пенсионном фонде, фонде социального страхования и т.д. Все документы правильно оформлены, соответствуют законодательству, подлинны.
Далее проведем аудит учетной политики и организации бухгалтерского учета. В ходе проведения аудита учетной политики, организации бухгалтерского учета необходимо осуществить:
1. знакомство с организацией учета на предприятии;
2. аудит учетной политики.
Знакомство с организацией учета представим в таблице 3.10 и 3.11.
Таблица 3.10
Рабочий документ «Знакомство с организацией учета на предприятии ООО «Мегаполис»» (РД-4)
Вопрос Ответ На предприятии утверждена организационная структура? Да Как ведется учет на предприятии? Бухгалтерией Структура бухгалтерии? Двухуровневая Утверждены ли на предприятии должностные инструкции? Да Учет автоматизирован? Да Налоговый учет ведется? Да
Согласно таблице 3.10 бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерией, учет автоматизирован. Бухгалтерский учет на предприятии ведется с применением системы 1С предприятие версия 8.0. Анализ данного программного обеспечения представим в таблице 3.11.
Таблица 3.11
Рабочий документ «Анализ компьютерной системы предприятия» (РД-5)
Вопрос Ответ Бухгалтерская программа лицензирована? Да Бухгалтерская программа правильно настроена Да Осуществляется контроль за работой программы? Да Если ли возможность доступа посторонних лиц к программе НЕТ Осуществляется ли обновление программного обеспечения Да Осуществляется регулярное резервное копирование базы данных Да
Тест в таблице 3.11 позволяет нам оценить программу, используемую при автоматизации ведения бухгалтерского учета как надежную. Следовательно, мы можем использовать распечатки документов данной программы для проведения аудита.
Далее проведем аудит учетной политики. Результаты аудита представим в приложении 7. Аудит учетной политики показал, что она оформлена не надлежащим образом (отсутствует общий раздел и ссылки на нормативные документы), но отражает все необходимые способы ведения учета. Также в приложении не утвержден график документооборота.
Далее была проведена проверка документального оформления учета оплаты труда, представленная в таблице 3.12.
Таблица 3.12
Рабочий документ «Проверка документального оформления» (РД-7)
Этап проверки Результат Применение всех необходимых форм Да Правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов) Нет, отсутствуют подписи Правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить) Да Наличие приказов о внесении изменений Да Наличие графика документооборота Нет На основании таблицы 3.12, в ходе проведенной проверки было выяснено, что некоторые документы утеряны, на некоторых документах отсутствуют подписи главного бухгалтера, график документооборота не утвержден.
На следующем этапе проводился аудит начисления заработной платы и удержаний. На этом этапе были выполнены следующие действия (см. табл. 3.13):
Таблица 3.13
Рабочий документ «Проверка начисления заработной платы и удержаний» (РД-8)
Этап проверки Результат проверка правильности начисления сумм заработной платы Аудит нарушений не выявил проверка правильности расчета отпускных Технология расчета отпускных, пособий соответствует требованиям законодательства проверка расчета пособий по временной нетрудоспособности проверка расчета заработной платы при увольнении проверка определения налоговой базы по страховым взносам Технология определения налоговой базы, порядок расчета и применения льгот по налогам соответствует требованиям законодательства проверка правомерности предоставления вычетов по НДФЛ применение правильной технологии определения НДФЛ и взносов
По результатам проверки было выяснено, что учет ведется в соответствии с законодательством, однако аналитический учет не развит. Требования Налогового кодекса соблюдены в полном объеме, налоговая база определяется правильно, вычеты документально подтверждены и обоснованы, расчеты производятся в соответствии с действующим законодательством.
На следующем этапе проверяется тождественность учетных и отчетных данных (см. табл. 3.14).
Таблица 3.14
Рабочий документ «Проверка тождественности данных» (РД-9)
Этап проверки Результат Проверка тождественности данных синтетического и аналитического учета Расхождений не выявлено. Аналитический учет не достаточно информативный, отсутствуют субсчета Проверка тождественности данных синтетического учета и учетных регистров, в частности оборотно-сальдовой ведомости Расхождений не выявлено Проверка тождественности данных учетных регистров и отчетности Выявлены расхождения, вызванные только разной степенью точности данных (отчетность составляется в тыс. руб., а регистры в руб.), что не является нарушением
Согласно таблице 3.14 аудит тождественности данных выявил расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства. Но было установлено, что данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам.
Далее проводится аудит достоверности расчетов (см. табл. 3.15).
Таблица 3.15
Рабочий документ «Проверка достоверности расчетов» (РД-10)
Этап проверки Результат Проверка правильности расчетов с персоналом Расчеты осуществлены в соответствии с законодательством, не искажены, не фальсифицированы Проверка корреспонденции счетов По итогам проверки было определено, что учет ведется в соответствии с законодательством, учетной политикой, применяется правильная корреспонденция счетов, суммы не искажены и соответствуют первичным документам
Таким образом, согласно таблице 3.15, нарушений при проверке достоверности расчетов не выявлено. Обобщая результаты проведенного аудита можно сделать следующие выводы:
выявлены расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства;
данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам;
на некоторых документах отсутствуют обязательные реквизиты;
инвентаризация проводятся недостаточно часто;
отсутствие графика документооборота.
Выполнив аудит достоверности учета расчетов с персоналом по заработной плате, представим результаты аудита в таблице 3.16.
Таблица 3.16
Рабочий документ «Свод выявленных нарушений» (РД-11)
Этап аудита Выявленное нарушение Пути устранения Изучение организации документооборота, порядка хранения и оформления документации В трудовом договоре № 13 отсутствуют подписи сторон Проверяя документы на предмет правильности оформления было выяснено, что в трудовом договоре отсутствуют подписи сторон, в связи с этим рекомендуется заполнить необходимые реквизиты, а в дальнейшем осуществлять контроль за правильностью оформления и не
принимать к учету не оформленные первичные документы Изучение организации документооборота, порядка хранения и оформления документации Отсутствие приказа о приеме Смирнова И.Ю. В ходе проверки не был обнаружен приказ о приеме, в связи с чем рекомендуется восстановить документ и осуществлять контроль за правильностью документального оформления Изучение организации документооборота, Не утвержден график документооборота На предприятии необходимо утвердить график документооборота.
В таблице 3.16 представлены основные нарушения, выявленные в ходе проверки, а также способы их устранения. Но при этом на данном предприятии используется правильная корреспонденция счетов, расчет оплаты труда, удержаний, налога произведен правильно. В результате выборочного пересчета не было обнаружено математических ошибок в расчете заработной платы, а также было выяснено, что НДФЛ рассчитывается правильно и своевременно перечисляется в бюджет.
Таким образом, данные нарушения (см. табл. 3.16) не являются существенными, не оказывают существенного влияния на отчетность, но их необходимо устранить. По результатам аудита выдается модифицированное аудиторское заключение (см. прил. 8).
Как уже отмечалось, учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Мегаполис» организован достаточно эффективно, однако проведенный аудит позволил выявить ряд нарушений. В качестве основных рекомендаций по совершенствованию учета можно предложить следующее:
1. Осуществлять контроль за документальным оформлением операций . Так как часть документов по учету труда, начислений и удержаний оформляет отдел персонала, а часть документов – бухгалтерия, то необходимо наладить взаимосвязи между данными подразделениями, распределить обязанности, кто оформляет какие документы, когда их предоставляет. Также необходимо осуществлять контроль за оформлением документов и внедрить систему ответственности за не оформление и ненадлежащее оформление документов. Например, 300 руб. за отсутствие или утрату документа и 50 руб. за ненадлежащее оформление (штраф уплачивает ответственное за оформление лицо или руководитель подразделения).
2. Также существенным недостатком является отсутствие аналитических данных. Для устранения данного недостатка необходимо к счету 70 разработать субсчета (см. табл. 3.17).
Таблица 3.17
Дополнения в рабочий план счетов
Наименование счета № счета Наименование субсчета Субсчета второго порядка Расчеты с персоналом по оплате труда 70 1. Заработная плата 1. Аппарат управления
2. Отдел маркетинга и рекламы
3. Отдел закупок и логистики
4. Отдел сбыта
5. Отдел сервиса
6. Отдел персонала
7. Бухгалтерия Продолжение таблицы 3.17 2. Отпускные 1. Аппарат управления
2. Отдел маркетинга и рекламы
3. Отдел закупок и логистики
4. Отдел сбыта
5. Отдел сервиса
6. Отдел персонала
7. Бухгалтерия 3. Пособия 1. Аппарат управления
2. Отдел маркетинга и рекламы
3. Отдел закупок и логистики
4. Отдел сбыта
5. Отдел сервиса
6. Отдел персонала
7. Бухгалтерия 4. НДФЛ 1. Аппарат управления
2. Отдел маркетинга и рекламы
3. Отдел закупок и логистики
4. Отдел сбыта
5. Отдел сервиса
6. Отдел персонала
7. Бухгалтерия 5. По
исполнительным листам 1. Аппарат управления
2. Отдел маркетинга и рекламы
3. Отдел закупок и логистики
4. Отдел сбыта
5. Отдел сервиса
6. Отдел персонала
7. Бухгалтерия 6. Прочие удержания 1. Аппарат управления
2. Отдел маркетинга и рекламы
3. Отдел закупок и логистики
4. Отдел сбыта
5. Отдел сервиса
6. Отдел персонала
7. Бухгалтерия
Такая детализация субсчетов, как представлена в таблице 3.17, позволит эффективно организовать аналитический учет, а соответственно повысить качество формируемой информации.
3. В качестве мероприятий по повышению качества учета можно предложить разработку графика документооборота, так как данное приложение к учетной политике отсутствует. В графике документооборота отражается схема движения документов по учету труда и заработной платы, что способствует повышению качества учета, так как грамотно разработанный документооборот способствует оптимизации учета, обеспечивает правильность оформления хозяйственных операций первичными документами, своевременность оформления и предоставления в бухгалтерию, период проверки, а также сдачу в архив. Пример графика приведен в приложении 9.
Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности. Обобщая все выше сказанное, правильно организованный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии обеспечит контроль за использованием денежных средств, позволит формировать достоверную информацию и не создаст проблем с налогообложением и аудиторской проверкой.
Заключение
В ходе написания данной дипломной работы были рассмотрены теоретические и методические аспекты аудита расчетов с персоналом, рассмотрена технология планирования аудита, основные источники для проведения проверки, а также нормативные документы, регулирующие порядок проведения аудита расчетов с персоналом.
Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников. Было выяснено, что предприятие использует только унифицированные формы первичной учетной документации.
На следующем этапе исследования была изучена характеристика деятельности предприятия ООО «Мегаполис», в частности изучена история возникновения, организационная структура, основные виды деятельности, функции бухгалтерской службы. Было установлено, что основная цель деятельности предприятия – получение прибыли. На сегодняшний день основным видом деятельности ООО «Мегаполис» является оптовая и розничная торговля строительными материалами. На ООО «Мегаполис» бухгалтерский учет ведется бухгалтерией.
На завершающем этапе, для того чтобы подтвердить реальность отчетных данных, проводился аудит. Изучая методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда было осуществлено планирование аудита, в частности оценена система внутреннего контроля, аудиторский риск, уровень существенности, разработаны план и программа аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда за 2014 год. В результате апробации отдельных аудиторских процедур были выявлены следующие недостатки:
выявлены расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства;
данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам;
на некоторых документах отсутствуют обязательные реквизиты;
инвентаризация проводятся недостаточно часто;
отсутствие графика документооборота.
В качестве направлений совершенствования учета было предложено:
1. Повысить эффективность работы бухгалтерии:
а) нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы.
б) необходимо организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации.
в) утверждать должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением.
г) разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.
2. Осуществлять контроль за документальным оформлением, в частности наладить взаимосвязи между отделом персонала и бухгалтерией, распределить обязанности по оформлению документации, ввести систему ответственности за документальное оформление операций;
3. Разработать субсчета к счету 70 с целью повышения качества аналитического учета.
4. Разработать график документооборота.
Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.12.2014);
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2014);
Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.07.2013);
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010) «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности", утвержден приказом Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н;
Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 2/2010) «Модифицированное мнение в аудиторском заключении», утвержден приказом Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 4 «Существенность в аудите», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды в которой осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 405 от 04.07.03 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.11.2008 N 863);
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
Агафонова М.Н. Оптовая и розничная торговля. – М.: Бератор-Пресс, 2010.
Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011
Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010. – 360с.
Анализ финансовой отчетности /  Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л, 2009. — 451 с. 
Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.
Аснин Л.М. Основы аудита. – Ростов на Дону: Феникс, 2009. – 192 с.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011. – 560с.
Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2010.-240с.
Бланк И.А.Основы финансового менеджмента - К.:Ника-Центр, 2010. – 592с.
Бородина В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2010
Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
Бухгалтерский учет и отчетность 2011. Настольная книга бухгалтера. – М.: Экономика, 2012. – 544 с.
Вислова А.В., Соснаускене О.И. Бухгалтерский учет в торговле. - Система ГАРАНТ, 2012. – 412 с.
Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. – М.: ИД ФБК –ПРЕСС, 2010. – 544с.
Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 720с.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010. – 622с.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. – СПб.: Питер, 2010. – 394с.
Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с.
Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. – 312с.
Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012. – 136с.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008. – 561с.
Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, 2010.
Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2011. – 774с.
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2012. – 256с.
Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
Хуторской, А.В. Современная дидактика: Учебник. – СПб.: Питер, 2001. – 544 с.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса // режим доступа http://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa
Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
Федосеев В.Н., Капустин С.Н.Методы управления персоналом // режим доступа http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.
Приложения
3
Материальные затраты
Расходы на оплату труда
Отчисления на соц. нужды
Амортизация
Прочие
Расходы по экономическим элементам
Функции заработной платы
Воспроизводственная
Стимулирующая
Социальная
Формирования платежеспособного спроса
Регулирующая (ресурсно-разместительная)
Учетно-производственная
Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности
Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников
Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости
Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику
Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства
Заработная плата
Рыночные факторы
Нерыночные факторы
Складывается спрос и предложение на рынке труда
Полезность ресурса для предпринимателя
Эластичность спроса на труд по цене
Взаимозаменяемость ресурсов
Изменение цен на потребительские товары и услуги
Меры государственного регулирования заработной платы
Соотношение сил между профсоюзами и работодателями
Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника
Системы оплаты труда
Повременная
повременно-премиальная система
повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
Сдельная
сдельно-премиальная система
нормативная сдельно-премиальная система
сдельно-прогрессивная система
косвенно-сдельная система
аккордная оплата труда
Бонусная
Система оплаты труда на комиссионной основе
Бестарифная система
Комбинированная система оплаты труда
Система оплаты труда с групповым премированием
Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
ФСАД 1/2010 «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности»
определяет требования к форме, содержанию, порядку подписания и представления аудиторского заключения
ФСАД 2/2010 «Модифицированное мнение в аудиторском заключении»
определяет порядок отражения модифицированного мнения
Правило (стандарт) № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»
устанавливает цель, общие принципы, объем аудита
Правило (стандарт) № 2 «Документирование аудита»
раскрывает форму и содержание рабочих документов, определяет требования к конфиденциальности, сохранности информации
Правило (стандарт) № 3 «Планирование аудита»
определяет порядок планирования работы, раскрывает понятие и содержание плана и программы аудита и порядок внесения изменений в эти документы
Правило (стандарт) № 4 «Существенность в аудите»
определяет понятие существенности, взаимосвязь между существенностью и аудиторским риском, порядок оценки последствий искажений
Правило (стандарт) № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды в которой осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности»
определяет процедуры оценки рисков и источники информации о деятельности аудируемого лица и среде, в которой она осуществляется
ФСАД 5/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита»
Раскрывает обязанности аудитора при рассмотрении недобросовестных действий
ФСАД 6/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита»
определяется обязанности аудитора при рассмотрении соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита
Правило (стандарт) № 5 «Аудиторские доказательства»
определяет порядок сбора и оформления аудиторских доказательств
Правило (стандарт) № 23 «Заявления и разъяснения руководству аудируемого лица»
раскрывает порядок и форму заявлений и разъяснений руководству аудируемого лица
ДИРЕКТОР
Бухгалтерия
Отдел персонала
Отдел сервиса
Отдел сбыта
Отдел закупок и логистики
Отдел маркетинга и рекламы