Вход

Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 188119
Дата создания 2015
Страниц 11
Источников 16
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 230руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение 2
Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения 4
Заключение 10
Литература 11

Фрагмент работы для ознакомления

ЗаключениеТаким образом трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.Трудовой конфликт, наряду с негативными последствиями, выполняет и некоторые позитивные функции: через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим; в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях; в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.Для предупреждения трудовых конфликтов нужно:Создание экономических условий, которые обеспечивают возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок с помощью мобилизации их собственных усилий.Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, которые причастны к забастовке.Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, которые регулируют отношения трудовых коллективов с работодателями.Содействие усилению роли независимых профсоюзов. ЛитератураАнцупов А.Я., Конфликтология– М.: ЮНИТИ, 2011.Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций: Учеб. пособие. – М.: МЗ Пресс, 2011. Вишнякова Н.Ф., Конфликтология. – Минск: Университетское, 2002. Ворожейкин И.Е., Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012. Гришина Н.В., Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2011. Дмитриев А.В., Конфликтология. – М.: Гардарики, 2010. Здравомыслов А.Г., Социология конфликта– М.: ЮНИТИ, 2013. Емельянов С.М., Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2011. Козырев Г.И., Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 2010. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) / Под ред. Е.И. Степанова. – М.: Эдиториал УРСС, 2011. Корнелиус Х. Т., Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. – М., 2013.Обозов Н. Н., Психология конфликта и способы его разрешения. – СПб., 2013.Скотт Д.Г., Конфликты и пути их разрешения. – Киев: Внешторгиздат, 2013.Социальная конфликтология / Под ред. А.В. Морозова. – М.: Академия, 2012. Фишер М.П., Путь к согласию или переговоры без поражения. – М.: Наука, 2013. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013.

Список литературы [ всего 16]


Заключение
Таким образом трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.
Трудовой конфликт, наряду с негативными последствиями, выполняет и некоторые позитивные функции:
 через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим;
 в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях;
 в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.
Для предупреждения трудовых конфликтов нужно:
1. Создание экономических условий, которые обеспечивают возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок с помощью мобилизации их собственных усилий.
2. Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, которые причастны к забастовке.
3. Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, которые регулируют отношения трудовых коллективов с работодателями.
4. Содействие усилению роли независимых профсоюзов.

Литература
1. Анцупов А.Я., Конфликтология– М.: ЮНИТИ, 2011.
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций: Учеб. пособие. – М.: МЗ Пресс, 2011.
3. Вишнякова Н.Ф., Конфликтология. – Минск: Университетское, 2002.
4. Ворожейкин И.Е., Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Гришина Н.В., Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2011.
6. Дмитриев А.В., Конфликтология. – М.: Гардарики, 2010.
7. Здравомыслов А.Г., Социология конфликта– М.: ЮНИТИ, 2013.
8. Емельянов С.М., Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2011.
9. Козырев Г.И., Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 2010.
10. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) / Под ред. Е.И. Степанова. – М.: Эдиториал УРСС, 2011.
11. Корнелиус Х. Т., Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. – М., 2013.
12. Обозов Н. Н., Психология конфликта и способы его разрешения. – СПб., 2013.
13. Скотт Д.Г., Конфликты и пути их разрешения. – Киев: Внешторгиздат, 2013.
14. Социальная конфликтология / Под ред. А.В. Морозова. – М.: Академия, 2012.
15. Фишер М.П., Путь к согласию или переговоры без поражения. – М.: Наука, 2013.
16. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454
© Рефератбанк, 2002 - 2024