труд несовершеннолетних и особенности его регулирования

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
1 ПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 6
1.1 История развития законодательства о труде несовершеннолетних работников 6
1.2 Особенности правового статуса несовершеннолетних работников 10
1.3 Анализ международного регулирования труда с участием несовершеннолетних 18
2 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 22
2.1 Особенности трудоустройства, профессиональной подготовки, приема на работу, перевода и увольнения несовершеннолетних 22
2.2 Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 37
2.3 Дополнительные гарантии несовершеннолетним в сфере труда 41
3 СРАВНИТЕЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 47
3.1 Проблемные вопросы регулирования труда несовершеннолетних 47
3.2 Особенности осуществления прокурорского надзора за исполнением законодательства о труде несовершеннолетних в России 62
3.3 Особенности регулирования труда несовершеннолетних на временных работах в летний период 67
Заключение 80
Библиография 83

На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры - это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим; мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки; промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.
Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.
Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало Госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в Приказе от 12 февраля 2013 г. N 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время...».
Несмотря на то что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.
Современным подросткам предлагают несколько видов работы в Интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!
Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы.
Летние каникулы многие подростки традиционно используют для того, чтобы подзаработать. Работодателей же такой контингент привлекает в первую очередь своими невысокими запросами по зарплате.
Однако не стоит забывать о тех особенностях, а также гарантиях и льготах, которые установлены для несовершеннолетних работников при приеме их на работу по трудовому договору.
Подростков брать запрещено на следующую работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню;
- способная причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (в частности, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями);
- связанная с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы. Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, а для 16-летней девушки - 3 кг;
- предполагающая повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных);
- связанная с командировками;
- вахтовым методом и по совместительству.
Кроме того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00).
Представляется, что тех, кому нет 18 лет, также не стоит брать на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих ТМЦ, например кассиром. Ведь с ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Если подросток причинит работодателю ущерб, то будет отвечать только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение - ситуации, когда ущерб причинен:
(или) умышленно;
(или) в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
(или) в результате совершения преступления или административного проступка.
В этом случае несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме.
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.
От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
- от органа опеки и попечительства. Как правило, оформляется в виде разрешительного письма;
- от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекции.
Кстати, несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр не только при поступлении на работу. Если он останется у вас работать и после каникул, то на медосмотр его нужно направлять ежегодно, пока ему не стукнет 18 лет.
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
Конкретная продолжительность рабочего времени зависит от возраста подростков и от того, совмещают ли они работу с учебой.
Заметим, что сокращенные нормы рабочего времени (выделены цветом) для ребят, совмещающих работу с учебой, применяются, если они работают в течение учебного года, включая осенние, зимние и весенние каникулы. На время летних каникул эти нормы можно не применять, что нам подтвердили в Роструде.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, уменьшается наполовину по отношению к продолжительности, установленной в ч. 1 ст. 92 ТК РФ для различных возрастных категорий подростков, только если учащийся совмещает работу с учебой в течение учебного года. Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы. Таким образом, в период летних каникул продолжительность рабочего времени у учащихся такая же, как у тех несовершеннолетних, которые не совмещают работу с обучением.
То есть если принимают учащегося подростка на работу только на время летних каникул, следует попросить его принести справку из его образовательного учреждения, в которой будет указана конкретная дата начала летних каникул. Начиная с этой даты и до 31 августа включительно работодатель вправе установить ему такое же рабочее время, как для несовершеннолетних, которые не учатся.
А если он продолжит работать и после окончания летних каникул, тогда уже следует сократить его рабочее время наполовину. И привлекать к работе только в свободное от учебы время.
Документальным основанием будут справка из образовательного учреждения о том, что подросток там обучается, и его учебное расписание, утвержденное руководителем образовательного учреждения.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником требуется знать следующие нюансы.
1. Возраст работника и согласие на его работу. По общему правилу заключение трудового договора возможно с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако трудоустройство подростка возможно и в случае, когда ему исполнилось 15 лет (для выполнения легкого труда, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения).
А вот если будущему работнику исполнилось 14 лет, но еще нет 15, потребуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом нужно учитывать, что такие работники могут только в свободное от учебы время заниматься легким трудом, не причиняющим вред здоровью.
Дети, не достигшие 14 лет, могут трудиться только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Для этого также потребуются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в данном случае подписывается его родителем (опекуном).
2. Медицинский осмотр. На основании ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. Эти работники в дальнейшем должны проходить ежегодные медосмотры.
Отметим, что на основании ст. 212 ТК РФ расходы на такие медицинские осмотры несет работодатель.
3. Вид работы. Работать несовершеннолетним можно не везде. Так, ст. 265 ТК РФ им запрещается выполнять работы с вредными или опасными условиями, подземные работы и работы, которые могут нанести вред нравственному развитию и здоровью (игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля табачными изделиями и пр.). Кроме этого, работодателю нужно изучить Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 - им утвержден Перечень работ, на которых запрещается применять труд работников, не достигших 18 лет. Если вид деятельности, который осуществляет работодатель, входит в этот Перечень, трудоустройство несовершеннолетнего может обернуться штрафными санкциями.
Лицо моложе 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Таким сотрудникам нельзя работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).
4. Рабочее время. Статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
5. Нормы выработки. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток поступает на работу после окончания общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения начального профессионального образования, профессионального обучения на производстве, ему трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
6. Материальная ответственность. Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с несовершеннолетним не получится. Однако в случае причинения ущерба взыскать с него таковой все же можно. Случаи, когда несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность, установлены ст. 242 ТК РФ.
7. Оплата труда. Оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработку за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
8. Расторжение трудового договора. Для подростков установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ). В частности, помимо соблюдения общего порядка, работодателю придется получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако данное правило не касается увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как и прочие соискатели, несовершеннолетние при заключении трудового договора предъявляют документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Поскольку труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, помимо документов, предусмотренных ст. 65, потребуются иные, специфические документы.
Первым из таких документов является согласие на трудоустройство ребенка одного из родителей (попечителя). Конечно, трудовое законодательство не конкретизирует форму такого согласия - оно может быть устным или письменным. Но мы рекомендуем во избежание споров с контролирующими органами и трудовых споров оформлять согласие родителей на труд их детей в письменном виде.
Затем работодатель может потребовать, если подростку-соискателю не исполнилось 16 лет, документ, подтверждающий согласие на его работу органов опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.
До подписания трудового договора ознакомьте подростка с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его работы. Этого требует ст. 68 ТК РФ. Кроме этого, обязательна справка из медучреждения об отсутствии противопоказаний для выполнения работы, на которую устраивается несовершеннолетний.
Также при приеме подростков в возрасте до 16 лет можно потребовать справку из учебного учреждения, подтверждающую расписание их учебных занятий (чтобы исключить нарушение учебного процесса и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время), документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).
Рассмотрим нюансы оплаты труда подростков. Если принимают подростка на работу, для которой установлены «взрослые» нормы выработки, то следует учитывать: эти нормы должны быть уменьшены (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего).
Кроме того, подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы. Поэтому если вы взяли несовершеннолетнего на должность, по которой оклад установлен исходя из 40-часовой рабочей недели, то платить подростку нужно пропорционально отработанному им времени.
Приведем пример. Расчет зарплаты подростка.
Условие: Подросток принят на должность мерчандайзера, оклад по которой - 25 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка - 24 часа в неделю. В июне 2014 г. он отработал 90,2 часа.
Решение: Норма рабочего времени в июне 2014 г. - 151 час (при 40-часовой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы - 165,56 руб. (25 000 руб. / 151 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2014 г. составит 14 933,5 руб. (165,56 руб. x 90,2 ч).
Если планируется платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 15 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб.».
Ежегодный оплачиваемый отпуск. У работающих подростков он удлиненный - 31 (а не 28) календарный день, причем должен предоставляться в любое удобное для них время. Отрабатывать какое-либо положенное количество месяцев, в отличие от взрослых работников, подросток не обязан. То есть он вполне может отработать всего месяц, а то и меньше, и написать заявление на весь отпуск сразу. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Но по соглашению с подростком его отпуск может быть разделен на части.
Не допускается:
- отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен);
- заменять ему отпуск денежной компенсацией;
- переносить отпуск по инициативе работодателя на другой год.
Если подросток не отгуляет положенный ему отпуск, то при увольнении ему надо выплатить компенсацию исходя из 2,58 дня (31 календ. д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц.
Если же подросток отгуляет отпуск полностью, не отработав целиком рабочий год, то при увольнении с него можно удержать неотработанные отпускные, но в размере не более 20% от причитающихся ему выплат.
А вот где нет «подростковых» особенностей, так это в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним. С нее, как обычно, надо удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм».
Следует обязательно учитывать следующее:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя);
- орган ФСС может посчитать, что такой гражданско-правовой договор на самом деле трудовой. Тогда работодателя ждут доначисления по соцстраховским взносам с выплат этому подростку, а также пени и штрафы.
Работа, для выполнения которой мы принимали несовершеннолетних, закончилась. Каковы особенности увольнения таких работников? Трудовой договор с несовершеннолетними работниками расторгается в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с соблюдением определенных гарантий. В частности, работодатель должен получить на увольнение таких сотрудников согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Несовершеннолетний работник, как и любой другой, может быть уволен и по инициативе работодателя, и по собственной инициативе, и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако согласно ст. 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии таким работникам при расторжении трудового договора предусматривается получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило распространяется на увольнение по инициативе работодателя, то есть если несовершеннолетний захочет уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, получать согласие не нужно.
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем согласие на увольнение несовершеннолетних получать не нужно.
Отметим, что и государственная инспекция по труду, и комиссия по делам несовершеннолетних должны выразить свое согласие в письменной форме.
Дополнительно скажем, что работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).
В качестве примера можно привести следующее апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013. Исковые требования о признании незаконными приказов, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора и увольнении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе удовлетворены, так как суд пришел к выводу, что при увольнении допущены нарушения. В частности, работодатель должен был (одновременно или по очереди) обратиться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для получения согласия на увольнение работника моложе 18 лет. Согласие этих органов должно быть получено до расторжения трудового договора, то есть до издания приказа (распоряжения) об увольнении. Поскольку согласие не получено, увольнение незаконно.
И напоследок - о том, как зорко следят за «гигантами», чаще других предлагающими подросткам работу. В ноябре 2010 г. многие СМИ распространили информацию о выявленных крупных нарушениях известного работодателя, владеющего сетью ресторанов быстрого питания «Макдоналдс»:
- Подростки не проходили предварительного медосмотра.
- При приеме на работу подростков не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками смен.
- Несовершеннолетних сотрудников не обучали технике безопасности.
- Подросткам не выдавали спецодежду и средства индивидуальной защиты.
- Несовершеннолетние были приняты на работу, непосредственно связанную с вредными и опасными условиями труда.
- Не соблюдались требования ТК РФ в части ограничений продолжительности рабочего времени и смены подростков.
- Допускались нарушения в части расчета отпускных и заработной платы.
Поводом послужила проверка, инициированная прокуратурой Московской области, в ресторанах, расположенных в Дмитровском, Одинцовском, Подольском, Пушкинском и Щелковском районах, а также в Балашихе, Коломне, Красногорске и Химках. По ее результатам было внесено 10 представлений, возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труде). В адрес генерального директора ООО «Макдоналдс» Алексея Семенова также было внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и прав несовершеннолетних работников. Следует отметить, что этот крупный работодатель, весьма популярный среди подростков, уже не впервые попадает под пристальное внимание контролирующих органов. Летом того же года аналогичную проверку в отношении того же «Макдоналдса» проводил и Роспотребнадзор.
Заключение
Итак, даже если работодатель согласен принять на работу подростка, обеспечить предоставление всех гарантий, закрепленных ТК РФ, и соблюсти все ограничения, требования и запреты в отношении применения труда лиц до 18 лет, следует помнить, что подросткам подходят не все виды профессиональной деятельности.
Квалификационные требования и опыт работы в офисе, как правило, не соответствуют уровню подготовки подростка. Он сможет претендовать только на должности, не требующие специальной подготовки, - курьера например.
Не примут подростка в продовольственный магазин продавцом или кассиром или же на склад кладовщиком. Работа в магазине и на складе предполагает заключение договора о коллективной материальной ответственности или о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудником, достигшим возраста 18 лет. Статья 242 ТК РФ позволяет привлекать работников в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности только за умышленное нанесение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка.
Закон запрещает подросткам работать на табачной фабрике, ликеро-водочном заводе и в их складских подразделениях или на дочерних предприятиях, занимающихся перевозкой табачных изделий или спиртных напитков. Не примут несовершеннолетних в казино, ночные клубы, диско-бары и иные ночные развлекательные заведения - опять же в силу законодательного запрета (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»).
В шахтах и на горнодобывающих предприятиях ограничения на виды работ, на которые могут привлекаться подростки, составляют 99%. Статьей 298 ТК РФ запрещен прием лиц до 18 лет на вахтовые работы.
Согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, подростки не могут заправлять автомобили на АЗС.
С учетом того что профессионального опыта у подростков еще нет, они могут претендовать только на должности неквалифицированного персонала, такие как:
- промоутер;
- аниматор;
- секретарь-машинистка, наборщик текстов;
- курьер;
- официант;
- уборщица;
- дворник;
- работник почты;
- разнорабочий;
- работник по благоустройству территории;
- посудомойка;
- гардеробщик и др.
При приеме на работу (заключении трудового договора) помимо документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, подросток должен предъявить и некоторые другие.
1. Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). Закон не устанавливает строго определенной формы такого документа. Это могут быть нотариально заверенное согласие, соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей или специальная виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу. При его оформлении важно следовать нескольким правилам:
- Такое согласие должно быть составлено на момент заключения трудового договора с подростком.
- Оно должно быть ясным и понятным (многие практики сходятся во мнении, что следует привести условия трудового договора - должность, функциональные обязанности и т.д.).
- Форма такого документа - письменная.
- Согласие необходимо составить так, чтобы можно было установить личность подписавшего и его отношение к несовершеннолетнему, заключающему трудовой договор. Заверить полномочия подписывающего такой документ родителя может нотариус. Если же согласие оформляется без помощи нотариуса, следует приложить к нему подтверждающие документы (копию паспорта родителя, свидетельство о рождении подростка).
2. Согласие органа опеки и попечительства. Оформляется, как правило, в виде письма-разрешения.
3. Документы, связанные с реализацией требований ч. 2 и 3 ст. 65 ТК РФ (в части ненарушения учебного процесса). Это может быть справка из учебного учреждения о плане занятий (например, о предоставлении индивидуального плана) или о расписании занятий подростка. В случае заключения трудового договора с 15-летним подростком, оставившим учебу в общеобразовательном учреждении, он может представить копию приказа об отчислении.
4. Документ о положительном результате медицинского осмотра должен быть включен в личное дело принимаемого на работу подростка. Получить его несовершеннолетний сотрудник может, пройдя медосмотр, - по направлению работодателя и за счет его средств (ст. 266 ТК РФ).

Библиография
Конвенция N 182 Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Заключена в г. Женеве 17.06.1999 // Собрание законодательства РФ. 17 мая 2004 г. N 20. Ст. 1924.
Конвенция N 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Заключена в г. Женеве 26.06.1973 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 - 1710.
Конвенция N 10 Международной организации труда «Относительно минимального возраста допуска детей на работу в сельском хозяйстве». Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 57 - 59.
Конвенция N 59 Международной организации труда «Устанавливающая минимальный возраст приема детей на работу в промышленность (пересмотренная в 1937 г.)». Заключена в г. Женеве 22.06.1937 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 244 - 249.
Конвенция N 60 Международной организации труда «Относительно возраста приема детей на непромышленные работы. Заключена в г. Женеве 22.06.1937 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 250 - 256.
Конвенция N 90 Международной организации труда «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)». Заключена в г. Сан-Франциско 10.07.1948 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 284 - 292.
Конвенция N 79 Международной организации труда «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах». Заключена в г. Женеве 09.10.1946 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 271 - 278.
Конвенция N 77 Международной организации труда «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности». Заключена в г. Монреале 09.10.1946 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 257 - 264.
Конвенция N 78 Международной организации труда «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах». Заключена в г. Монреале 09.10.1946 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 264 - 270.
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» // Российская газета, N 121, 30.06.1999.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Российская газета, N 95, 05.05.2006.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета, N 162, 31.07.2004.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, N 296, 31.12.2013.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»// Российская газета, N 140, 31.07.2002.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" // Российская газета, N 165, 29.07.2006.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета, N 303, 31.12.2012.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // «Российская газета», N 295, 30.12.2013.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Российская газета, N 84, 06.05.1996.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1131.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» // Российская газета, N 77, 22.04.2003.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета, N 100, 15.05.2007.
Постановление Правительства РФ от 06.11.2013 N 995 «Об утверждении Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав» // Собрание законодательства РФ, 11.11.2013, N 45, ст. 5829.
Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета, N 147, 30.07.1999.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» // Российская газета, N 217, 18.11.2009.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.2003 N 32 «О введении в действие «Санитарных правил по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте. СП 2.5.1250-03» // Российская газета, N 119/1, 20.06.2003.
Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» // Российская газета, N 127, 06.06.2012
Распоряжение ОАО «РЖД» от 16.12.2010 N 2603р «Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду» // СПС «КонсультантПлюс».
Инструкция по охране труда для работников, занятых зачисткой резервуаров. Утв. Минтрудом РФ 17.05.2004 // Библиотека инженера по охране труда, N 2, 2005.
Приказ Генпрокуратуры РФ от 26.11.2007 N 188 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи» // Законность, N 2, 2008.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета, N 27, 07.02.2014.
Кассационное Определение Верховного суда У. Дело N 33-4221 // СПС «КонсультантПлюс».
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних: Материалы «круглого стола» / Отв. ред. О.В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2010.
Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2014.
Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2014.
Гришин А.В. Прокурор в исполнительном производстве по делам о защите прав и интересов несовершеннолетних // Практика исполнительного производства. 2008. N 4.
Кривошапко Ю. Трудных подростков примут в штат // Российская газета - Юг России. 2008. N 4584. 8 февраля.
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2013.
Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2013.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юрайт-Издат, 2009.
Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. М.: Норма, 2003.
Разумовская П.Е. Основные направления противодействия экономической эксплуатации детей в зарубежном и российском законодательстве // Правовые и криминологические проблемы защиты прав несовершеннолетних: Сб. науч. тр. / Отв. ред. О.В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2009. Ч. 2.
Романов Б.А. Люди и нравы Древней Руси. М., 2002.
Фарикова Е.А . К вопросу о генезисе правовой основы трудовой деятельности несовершеннолетних // Общество и право, 2008, N 3.
Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: КноРус, 2014.
Суховская М.Г. «Рабочие» каникулы (памятка для тех, кто планирует брать на работу несовершеннолетних // Главная книга, 2014, N 12.
Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2011.
Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. М.: Норма, 2003. С. 341.
Там же. С. 341 - 342.
Там же. С. 342.
Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. Минск, 2001. С. 711.
Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. Минск, 2001. С. 711.
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
Романов Б.А. Люди и нравы Древней Руси. М., 2002. С. 185.
Фарикова Е.А . К вопросу о генезисе правовой основы трудовой деятельности несовершеннолетних // Общество и право, 2008, N 3. С. 18.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1131.
Постанов