Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
187516 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
14
|
| Источников |
15 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Аннотация 2
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологический подход к определению феноменов руководства и лидерства 4
1.1. Феномен руководства и лидерства: понятие, структура 4
1.2. Сущность и характерные особенности стилей лидерства и руководства персоналом 6
Глава 2. Методология изучения феномена руководства 7
2.1. Сущность категории «руководство» и «лидерства»: сходства и отличительные признаки 8
2.2. Функции и методы определения видов руководства персоналом 10
Глава 3. Особенности влияния стиля в управлении персоналом 11
(на примере ОАО «Вымпелком»)
3.1. Взаимосвязь стиля лидерства и процесса мотивации сотрудников 12
ОАО «Вымпелком»
3.2. Социально-психологический портрет и стиль руководителя ОАО «Вымпелком» 13
Заключение 14
Фрагмент работы для ознакомления
Лидерство и руководствоhttp://za4et.net.ru01.01.2000Модуль поиска Интернет4.73%[16] Лидерство и руководство | Элитариум: Центр дистанционного образованияhttp://elitarium.ru01.01.2000Модуль поиска Интернет4.73%[17] Руководство и лидерство.Модель идеального руководителяhttp://rusnauka.com01.01.2000Модуль поиска Интернет4.73%[18] Анализ стиля лидерства в системе управления персоналом на ООО "Эксклюзив И"http://knowledge.allbest.ru01.01.2000Модуль поиска Интернет4.73%[19] не указаноhttp://library.psu.kz01.01.2000Модуль поиска Интернет4.67%[20] Скачать бесплатные шпаргалки лекции - Стиль руководства — способ, система методов воздействия руководител рефераты на тему скачать бесплатноhttp://shpori-lekcii.ru01.01.2000Модуль поиска Интернет4.61%[21] Лидерство и руководство. Реферат. Читать текст оnline -http://bibliofond.ru15.06.2014Модуль поиска Интернет4.61%[22] Анализ стиля лидерства в системе управления персоналом на ООО "Эксклюзив И". Курсовая работа (т). Читать текст оnline -http://bibliofond.ru01.01.2000Модуль поиска Интернет4.58%[23] Социология и психология управленияhttp://kubsau.ru01.01.2000Модуль поиска Интернет
Список литературы [ всего 15]
Список использованных источников
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Воропаев С. Н. Менеджмент / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин. – М.: КолосС, 2009. – 246 с.
3. Глумаков В. Н. Организационное поведение / В. Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 2009.
4. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
5. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с.
6. Дементьева А.Г. Управление персоналом / Дементьева А.Г., Соколова М.И. – М.: Магистр, 2011.
7. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Магистр, 2009.
8. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – М.: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.
9. Зельдович Б. З. Организационное поведение / Б. З. Зельдович. – М.: Аспект-Пресс, 2009
10. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2013. – № 3. – С. 62-67.
11. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Пед. общество России, 2009. – 384с. – С.112.
12. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами: (сб. ст.) / Гос. ун-т – Высш. шк. экономики, Ин-т практ. психологии; под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Ин-т практ. психологии, 2010. – Вып. 2. – 315 с.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. – М.: РИОР, 2010.
14. Костин В. А. Менеджмент / В. А. Костин, Т. В. Костина. – М.: Гардарики, 2009. – 334 с.
15. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами / Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. – М.: ИНФРА-М, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461