Формирование системы кадрового учета на предприятии

Содержание
Введение 4
1. Нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение 5
2. Основные требования к системе кадрового учета предприятия 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14

Вышеуказанные документыотносятся к обязательному делопроизводству.Личные учетные документы.Трудовая книжка. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, который подтверждает стаж работы при назначении пенсий и социальных пособий. Относится к обязательному делопроизводству. Порядок ведения трудовых книжек регулируется:статьей 66 ТК РФ;правилами ведения и хранения трудовых книжек…;инструкцией по заполнению трудовых книжек.Обязательно ведение журнала движения трудовых книжек, с подписью и датой выдачи трудовой книжки при увольнении трудовой книжки.Личное дело. Ведение личного дела кадровой службой не является обязательным.Договорные документы.Трудовой договор. Относится к обязательному делопроизводству (ст.56 - 65 ТК РФ).Коллективный договор. Относится к обязательному делопроизводству (ст. 40 ТК РФ).Гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуги, поручение).Документы по социальному обеспечению.Военно-учетная документация. Одна из чрезвычайно трудоемких сторон деятельности кадровой службы. Под воинским учетом понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных ресурсов. Основные принципы организации воинского учета изложены в Положении о воинском учете. Другая документация на усмотрение администрации. Так, например, если в трудовых договорах, разработанных и применяемых в организации, не раскрыты трудовые функции, полезной является разработка и использование должностных инструкций.ЗаключениеРезультаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, чтоцель реферативной работы достигнута – рассмотренытеоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.В целом выполнены основные задачи реферативной работы:описаны нормативно-правовая база системы кадрового учета, ее техническое обеспечение; раскрыты основные требования к системе кадрового учета предприятия.Информационные системы являются важнейшей частью системы кадрового учета современного предприятия. Основными аспектами использования автоматизированных информационных систем являются:анализ и планирование персонала;организационные структуры;анализ и планирование обучения работников;работа с кадровым резервом;воинский учет;заработная плата и начисления;кадровая статистика и делопроизводство.Формируя систему кадрового учета, необходимо помнить, что в соответствии с современными требованиями к документированию движения персонала, существуют обязательное кадровое делопроизводство и рекомендуемое кадровое делопроизводство.Список использованной литературыКонституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 256 с.Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗот 22 октября 2004 г., // Консультант ПлюсФедеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант ПлюсФедеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант ПлюсПостановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» № 292 от 22 марта 1995 г. // Консультант ПлюсПостановление Правительства РФ «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» № 225 от 16 апреля 2003 г. // Консультант ПлюсПостановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» № 69 от 10 октября 2003 г. // Консультант ПлюсПостановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05 января 2004 г. // Консультант ПлюсГусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2012. – 216 с.Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М.: Омега-Л, 2009. – 260 с. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.