Вход

Личная эффективность руководителя и её роль в деятельности предприятий и организаций.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 186268
Дата создания 2014
Страниц 29
Источников 49
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 420руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВЛАСТИ, ЛИДЕРСТВА И СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ. ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5
1.1 Теоретические основы понтия власти и стилей управления 5
1.2 Сильные и слабые стороны руководителя 9
1.3 Влияние стиля и методов руководства на эффективность деятельности организации. Личная эффективность руководителя 14
2 ФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР (РУКОВОДИТЕЛЬ) И НЕФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР: НЕОБХОДИМОСТЬ ДОСТИЖЕНИЯ БАЛАНСА 18
2.1 Определение понятия и поведенческих концепций лидерства 18
2.2 Необходимость достижения баланса формального и неформального руководителя 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Список литературы [ всего 49]

1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от 19 января 2013 г.) // Российская газета. - 2013. № 7 (4831). - 21 января
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3. Федеральный Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4. Постановление «О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда» № 5602-1 от 6.08.1993 // СПС «Гарант»
5. Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.:Изд-во «Дашĸов и К», 2013.-399 с.
6. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2013.- № 5
7. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2013.- май.- №15
8. Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2013-547 с.
9. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 1998.- №6
10. Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2013.- 397 с.
11. Буранов Д.А. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. - 480 с.
13. Глумаков В.Н. Организационное поведение.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2013.- 399 с.
14. Греков М.Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2013.-509 с.
15. Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2013.- 13 марта
16. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2013.-465 с.
17. Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2013.- апрель.- №53
18. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.- 514 с.
19. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2013.- 509 с.
20. Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2013.- №12
21. Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2013.- №83
22. Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2013.- №62
23. Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2013.- 18 сентября
24. Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления охраной труда // Центр знаний.- 2013.- 24 апреля.- №5
25. Марусина В.А., Марусин Р.О. Особенности управления персоналом в России. Санкт-Петербург: «Лига-СПб», 2013.- 166 с.
26. Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2013.- №9
27. Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2013.- № 1
28. Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2013.- 25 апреля.- №23
29. Ранин О.Д. Организация тайм-менеджмента.- М.: АСТ, 2013.- 199 с.
30. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2013.-469 с.
31. Руководитель осуществляет управление группой людей (организацией) в соответствии с присущим ему стилем управления // Инфо-менеджмент.-2013.- №58
32. Савицкая Г.В. Экономический анализ. 11-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2013. - 651 с.
33. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 2013.- 399 с.
34. Системы управления эффективностью бизнеса: Учеб. пособие / Н.М. Абдикеев, С.Н. Брускин, Т.П. Данько и др.; Под науч. ред. д.т.н., проф. Н.М. Абдикеева и О.В. Китовой. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 282 с.
35. Тенденции эволюции оргструктур // Теория организации.- 2013.- октябрь
36. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2013. – 399 с.
37. Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2013.-369 с.
38. Усик Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2013.- декабрь.- 24(81)
39. Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2013.- сентябрь
40. Филина Ф.Н. В помощь руководителю: стили управления персоналом // Российский бухгалтер.- 2013.- 7 ноября
41. Филонов Я.Б. Реструктуризация предприятий.- М.: «ЭУСМО-ПРЕСС», 2013.- 367 с.
42. Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2013.-358 с.
43. Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2013.-429 с.
44. Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. Монография. - М.: «ВУ», 2013.-157 с.
45. Щукина В. Лидерство в организации // Кадровик.- 2013.- март
46. Юрьева И. Власть и лидерство в управлении // Кадры.- 2013.- май.- №27
47. Якимов О.Д. Менеджмент.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
48. Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент.- 2013.- 20 апреля
49. Ясный М. Достижение баланса формального и неформального лидерства // Управленец.- 2013.- январь
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00356
© Рефератбанк, 2002 - 2024