11. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны (субъекты) трудового договора, содержание.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Трудовой договор: определение понятия, сущность и содержание 6
Заключение 12
Список литературы 14

Правовая норма, содержащаяся в ст. 293 ТК РФ, указывает, что Правительством РФ утверждаются Перечни сезонных работ. Заметим, что подобные перечни в настоящее время пока не утверждены.
5) Трудовой договор с совместителем. Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). На данный момент действует ряд федеральных законов, посредством норм которых запрещена работа по совместительству, помимо научной, преподавательской (педагогической) и прочей творческой деятельности.
6) Трудовой договор, заключенный работодателем – физлицом (гл. 48 ТК РФ).
Заключая трудовой договор с работодателем-физлицом, в обязанности работника входит выполнение не запрещенной законодательством страны рабочих функций, которые определены данным договором. По соглашению сторон трудовой договор в соответствии с нормой, сформулированной в ст.304 ТК РФ, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Заключение
Данная работа была посвящена теме «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны (субъекты) трудового договора, содержание». Цель, поставленная в начале работы, была достигнута путем исследования основных вопросов, касающихся решения задач, поставленных автором во введении к данной работе.
В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы и дать следующие рекомендации:
В правовых нормах трудового законодательства России закреплено положение, в соответствии с которым рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд посредством заключения трудового договора о работе в компании.
В соответствии с правовой нормой, содержащейся в ст.56 ТК РФ, трудовой договор (контракт) определяется как соглашение между работодателем и работником, по которому в обязанности работника входит выполнять работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а в обязанности работодателя входит осуществлять выплату работнику зарплаты и обеспечивать условия труда, которые предусмотрены законодательством РФ о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Основываясь на представленном в трудовом законодательстве России определения - к сторонам трудового договора относят работника и работодателя. К работодателям относят следующих лиц - организации (юридические лица) и дееспособные граждане, в случае, например, заключения трудового договора с няней, домашней работницей, водителем и т. п.
В случае заключения трудового договора (контракта) к сторонам предъявляются определенные требования.
Отметим, что регулирование трудовых отношений достаточно многоаспектно. С одной стороны, оно призвано обеспечить реализацию защитной функции трудового права, а с другой – увеличить уровень эффективности производства, которое должно опираться на передовые технологии и высокий квалификационный уровень сотрудников предприятия.
Ключевое направление развития правовых норм трудового законодательства РФ (вне зависимости от содержания его правовых институтов) представляет собой защиту прав и интересов сторон трудового отношения. В рамках данной задачи применяются традиционные способы защиты: а) самозащита трудовых прав, б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и прочих НПА, которые содержат нормы трудового права, г) судебная защита.
Осуществляя защитную функцию, суды при рассмотрении конкретных дел стали широко применять общепризнанный принцип недопустимости злоупотребления правом. Значение этого принципа еще не в полной мере оценено в теории и практике трудового законодательства, хотя принцип недопустимости злоупотребления правом расширяет понятие механизма правового регулирования отношений в сфере наемного труда. Этот принцип дает возможность судам разрешать трудовые споры, как при отсутствии соответствующих правовых норм, так и при их наличии, если было допущено злоупотребление правом.
Отмеченные нами возможные направления оптимизации правовых норм трудового законодательства России представляют собой важную составляющую государственной политики на рынке труда в условиях модернизации экономики.
Список литературы
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. – М.: Проспект, 2014.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: Инфра-М, 2012.
Колобова С.В. Трудовое право России. – М.: Юрист, 2013.
Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М., 2014.
Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. – М.: Финпресс, 2013.
Цветкова С.Б. Трудовое право. – СПб: Питер, 2012.
Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ, 2013.
ЧикановаЛ.А. Права работодателей в трудовых отношениях/Под ред. А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой. - М.: ЭКСМО, 2010.
Шебанова А. Вы поступаете на работу. М.: Радуга, 2012.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
статья 56 ТК РФ.
статья 57 ТК РФ.
ЧикановаЛ.А. Права работодателей в трудовых отношениях/Под ред. А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой. - М.: ЭКСМО, 2010. – С. 136.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. – М.: Проспект, 2014. – С.231.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: Инфра-М, 2012. – С.98.
Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – С.162.
Более всего перечень данных федеральных законов касается государственной муниципальной службы.
2