Вход

Создание модели компетенций при управлении ротацией персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 185061
Дата создания 2014
Страниц 40
Источников 22
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Cодержание
Введение 6
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом по ротации кадров на основе компетентностного подхода 8
1.1 Компетентностный подход как основа управления персоналом 8
1.2 Сущность и значение ротации в управлении персоналом 13
ГЛАВА 2. Управление ротацией персонала на основе компетентностного подхода в ЗАО «Регионснаб» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ЗАО «Регионснаб» 16
2.2 Применение компетентностного подхода в управлении ротацией персонала ЗАО «Регионснаб» 24
Заключение 34
Cписок использованных источников 36
Приложение 1 38

Фрагмент работы для ознакомления

- Определитьцеликурсовой работы, исходяизтемы, и сформулироватьзадачи, определитьпредмет и задатьобъектисследования (введение).- Выполнитьаналитико-теоретическоеисследованиепонятия, сущности и методикосуществленияпроцессауправленияперсоналомповыбранной теме (1глава).- Организационно-экономическаяхарактеристикаобъектаисследования и рынкаегодеятельности (2 глава).- Выполнитьисследованияпопроектной частипотемеработысогласнопунктамметодическихуказаний (2 глава).- Заключение (выводы и предложения) (2-3 страницы),ПереченьграфическогоматериалаСхемауправленческой структурынапредприятии (организации).Графикпрофилякомпетенций. Вспомогательныедиаграммыисследования. Аналитическиетаблицыоценкикомптенций определенноговидасотрудников.Требования к аппаратному и программномуобеспечениюТребования к аппаратномуобеспечениюнепредъявляются.Программноеобеспечение: Microsoft Office (Word, Excel, Power point).Дата выдачизадания
Дата представленияпроекта к защитеЗаведующий кафедрой, проф.А.А.ДороговцеваЛектор, к.э.н.,доцентА.А.СевергинаРуководитель, к.э.н.,доцентА.А.СевергинаЗаданиепринял к выполнению

Список литературы [ всего 22]

Cписок использованных источников
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебное пособие/ М.Армстронг.- 11-е издание - Спб.: Питер, 2013.-832 с.
2. Базаров Т.Ю. Новые подходы к обучению менеджеров по персоналу/ Т.Ю. Базаров // Управление персоналом. - 2012.- №11, С. 85-87.
3. Базаров Т.Ю.Технология центров оценки персонала: монография/ Т.Ю. Базаров, Е.А. Аксенова. - М.: Магистр, 2011.- 242 c.
4. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь. Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 2002 г.//Вестник С.-Пб. Ун-та. - 2009. - Серия 5, Вып.З. –C.34-42
5. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебное пособие/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М., Изд-во МГУ, 2011.- 416 с.
6. Гейсон Дж. Суперкадры: учебное пособие /Дж. Гейсон. - М: Аспект Пресс 2010.- 340 с.
7. Друкер П. Задачи менеджера в 21 веке: Учебник/ П. Друкер -М.:ИД «Вильямс», 2009.-360с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом:учебное пособие/А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2010.- 500с.
9. Жигалкин А. М. Менеджмент: анализ управленческих функций: учебное пособие/ А. М. Жигалкин. - М.: Дело, 2011. – 380 с.
10. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента:учебное пособие/Н.И. Кабушкин. - Минск, 2010-550 с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие/ Е.В. Маслов: - М.: ИНФРА, 2011. - 312 с.
12. Мескон М. Основы менеджмента: учебник /М Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури. - Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2009.- 770 с.
13. Мордовин К.C. Управление человеческими ресурсами: 17-Модульная программа для менеджеров: учебное пособие/ К.C.Мордовин - М.: Инфра-М, 2010. - 288 с.
14. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии: учебное пособие/В.А.Пронников, И.Д. Ладанов. - М.: Наука, 2009. - 207 с.
15. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В.А. Спивак. - М.: ЭКСМО, 2010.-694с.
16. Управление персоналом: учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 422 с.
17. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран/ В.И. Фильев // Управление персоналом. - 2011.- № 9.- С. 15-19.
18. Чистякова Е.В. Социально-психологический анализ деятельности антикризисного управляющего/ Е.В. Чистякова// Вестник МГУ. - 2009. - № 3.- С. 102-103.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебник для вузов/ С. В.Шекшня - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. - 328 с.
20. Зорина М.А. Зачем нужны услуги HR-специалистов [Электронный ресурс]/М.А. Зорина//Портал по управлению человеческими ресурсами, 2014.- Режим доступа: : http://hr-portal.ru, свободный.
21. Зорина М.А. Как выбрать персонального коуча? [Электронный ресурс]/М.А. Зорина//Портал по управлению человеческими ресурсами, 2014.-Режим доступа: http://hr-portal.ru, свободный.
22. Сальникова Н.C. Эффективный сотрудник: профессиональные и личностные требования [Электронный ресурс]/Н.С. Сальникова, О.C. Аллин// Портал по практической психологии, 2014. - Режим доступа: http://psyfactor.org, cвободный.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426
© Рефератбанк, 2002 - 2024