Типы занятости и их особенности

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Типы занятости и их особенности 5
1.1 Понятие занятости 5
1.2 Характеристика типов занятости 6
1.3 Государственная политика занятости 7
Глава 2. Анализ занятости населения на примере Владимирской области 11
2.1 Исследование занятости населения в области 11
2.2 Прогноз занятости населения в области 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

При этом среднегодовые темпы прироста промышленного производства составят 4,7%, сельскохозяйственного - 3,2%, объем работ, выполненных по договорам строительного подряда, - 2,7%. Производительность труда в этих секторах экономики будет расти опережающими темпами, в связи с чем число занятых в них будет сокращаться. Занятость в отраслях непроизводственной сферы сократится незначительно. Интенсивность движения рабочей силы, процессы ее высвобождения из экономики и создание новых рабочих мест сохранятся на современном уровне. 
Согласно прогнозным расчетам в 2020 г. численность экономически активного населения во Владимирской области по инерционному варианту составит 1119 тыс. человек, а занятых - 1012 тыс. человек. Убыль населения в трудоспособном возрасте в сочетании со стабильным экономическим ростом уменьшит основные диспропорции на рынке труда, и уровень общей безработицы не будет превышать 10%.Второй вариант - пессимистический. Он основан на соответствующем сценарии демографического воспроизводства и предположении о том, что выход из кризиса будет более медленным, периоды некоторого оживления экономики и ее падения будут сменять друг друга вплоть до 2020 г. Последнее приведет к еще большему (по сравнению с инерционным вариантом) сокращению занятости в производственной сфере и, как следствие, к обострению проблемы занятости мужчин. Реализация социальных реформ пойдет по пути значительного сокращения занятости в образовании, здравоохранении, культуре и других отраслях социальной инфраструктуры, что в первую очередь отразится на занятости женщин. Уменьшится число ученических мест. Текучесть кадров, инвестиции в основной капитал и ввод новых рабочих мест сократятся, а высвобождение рабочей силы по экономическим причинам увеличится. Все это, несмотря на значительное уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте, приведет к относительному увеличению предложения рабочей силы, усилению напряженности и росту безработицы на рынке труда.
При таком варианте развития численность экономически активного населения в прогнозируемый период уменьшится на 230 тыс. человек и составит в 2020 г. 1053 тыс. человек, удовлетворенный спрос будет равен 887 тыс. человек, дисбаланс на рынке труда, или число безработных, составит 167 тыс. человек.
Третий вариант развития - оптимистический. По этому сценарию предполагается, что в среднесрочной перспективе демографический кризис будет преодолен, и с 2016 г. ожидается постепенный рост населения в трудоспособном возрасте. В результате модернизации экономики области начнется постепенное наращивание темпов экономического развития. В большинстве отраслей материального производства процессы высвобождения рабочей силы и ее дополнительного привлечения будут носить более динамичный характер. В целом ожидается значительный рост инвестиций в основной капитал, ввод новых рабочих мест и увеличение спроса на рабочую силу. Реформы в социальной сфере приведут не к сокращению здесь занятости, а к снижению трудовой нагрузки работников этой сферы до научно обоснованных нормативов. Повышение уровня оплаты труда и пенсий позволит не работать большему числу пенсионеров и подростков. С ростом рождаемости увеличится и число женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Изменение численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, будет происходить пропорционально изменению численности населения в младшем трудоспособном возрасте (16-25 лет). В соответствии с оптимистическим сценарием в 2020 г. численность экономически активного населения составит 1150 тыс. человек, занятых - 1078 тыс. человек, безработица приблизится к естественному уровню и будет равна 6,3%.
Таким образом, согалсно полученной в работе модели прогнозируется дальнейшее снижение среднегодовой численности занятых в экономике Владимирской области. Ввиду этого необходимо уисилить государсвтенную политику занятости в регионе. Однако динамичный характер изменений в российском обществе, неопределенность перспектив социально-экономического развития России в целом и ее отдельных регионов, а также информационные ограничения делают весьма труднодостижимым сколько-нибудь точный прогноз регионального рынка труда на ближайшие десять лет. В этих условиях оценить перспективы его развития можно только на уровне сценарного описания и самых общих количественных оценок.
Для реализации наболее оптимистических сценариев развития необходимо осуществить комплекс мер, направленных на повышение эффективности политики занятости в регионе, развитие экономики и расширение спроса на рабочую силу, формирование эффективного предложения, совершенствование пространственной организации производства и повышение территориальной мобильности рабочей силы, совершенствование ценообразования и активизацию экономического поведения населения на рынке труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Проблема занятости является основополагающей в современном обществе. Занятость характеризует социально-экономическую ситуацию в стране. Существует несколько точек зрения на определение понятия и видов занятости. Понятие «занятые», трактуется по-разному в законодательстве нашей страны и в рекомендациях Международной организации труда, в связи с чем в Российской Федерации существует проблема его практического применения. Все же Росстат высчитывает уровень занятости согласно МОТ. Также для учета трудового населения занятость разделяют на продуктивную, социально полезную, полную, эффективную, рациональную и скрытую.
Анализ ситуации на рынке труда во Владимирской области показал, что ситуация на нем характеризуется негативной тенденцией: предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос; сокращается численность трудоспособного населения, нехватка которого покрывается за счет дешевой рабочей силы из стран ближнего зарубежья; в области сокращаются инвестиции в основной капитал при относительно высоком уровне износа основных фондов и т.д. Выявленные тенденции приводят к дисбалансу на рынке труда и росту уровня безработицы в регионе.
Согалсно полученной в работе модели прогнозируется дальнейшее снижение среднегодовой численности занятых в экономике Владимирской области. Ввиду этого необходимо уисилить государсвтенную политику занятости в регионе. Однако динамичный характер изменений в российском обществе, неопределенность перспектив социально-экономического развития России в целом и ее отдельных регионов, а также информационные ограничения делают весьма труднодостижимым сколько-нибудь точный прогноз регионального рынка труда на ближайшие десять лет. В этих условиях оценить перспективы его развития можно только на уровне сценарного описания и самых общих количественных оценок.
Для реализации более оптимистических сценариев развития необходимо осуществить комплекс мер, направленных на повышение эффективности политики занятости в регионе, развитие экономики и расширение спроса на рабочую силу, формирование эффективного предложения, совершенствование пространственной организации производства и повышение территориальной мобильности рабочей силы, совершенствование ценообразования и активизацию экономического поведения населения на рынке труда.
Для эффективного функционирования и развития рынка труда Владимирской области в условиях посткризисной модернизации необходимо: повышение эффективности инвестиционной политики; совершенствование системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров на рынке труда с использованием потенциала учебных заведений профессионального образования, повышения квалификации, внутрипроизводственного обучения и создания собственных учебных центров государственной службы занятости; сбалансированное развитие системы общественных работ; совершенствование макроэкономической политики содействия экономическому росту на основе рациональной занятости; оптимизация государственной поддержке малого бизнеса; гармонизация системы социального партнерства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // ПС Консультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года (разработан Минэкономразвития России) // Консультант Плюс.
Антипьев А. Профориентация молодежи: сегодня и завтра // Человек и труд. - 2012. - № 7.
Бабынина Л.С., Колесникова О.А., Похвощев В.А. Региональные проблемы занятости, уровня и качества жизни населения. М., 2007.
Ваховский В.В. Политика занятости: цели, задачи, принципы // Вестн. Костром. гос. ун-та им. Н.А. Некрасова. 2009. № 12 (4). – с.23.
Вукович Г.Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2011. № 7. -С. 121.
Вукович Г.Г. Опыт регулирования рынка труда в промышленно развитых странах // Аудит и финансовый анализ. 2011. № 5. -С. 321.
Глазкова Л. А. Социологический анализ миграционных процессов большого города // Современные исследования социальных проблем: (электрон. науч. журн.). -2012. -№ 2 (10).
Кузнецова О. Федеральная региональная политика: проверка кризисом // Российский экономический журнал. 2009. № 9, № 10. С. 49-53.
Лапин, Н. И. Измерение модернизации российских регионов и социокультурные факторы ее стратегии //Социологические исследования. -2012. -№ 9. -С. 4-24.
Ленькина О.Б. Трансформация государственной политики занятости в условиях экономической нестабильности: Автореф. дисс... канд. экон. наук. М., 2012.
Мау В.А. Экономическая политика 2010 года: в поисках инноваций // Вопросы экономики. 2011. № 2. С. 4-22
Мельдаханова М.К. Механизм регулирования занятости в условиях глобальной экономики. - Алматы: ИЭ МОН РК, -2008.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 2. – М.: Изд.-во «Альфа-Пресс», 2007.
Российский статистический ежегодник. 2013: Стат. сб./Росстат.-М., 2014.
Рофе А. И. Экономика труда. – М.: Кнорус, 2010.
Соболев Э. Критерии эффективности политики в сфере труда // Человек и труд. -2013. -№ 1.
Строителева Т.Г., Вукович Г.Г. Формирование эффективной кадровой политики в корпоративном секторе промышленности России. Saarbrücken: Lambert Academic Publishing, 2012. -243 с.
Ярская В., Фёдоров Н. Политика занятости // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Соредактор В. Ярская. Отв. ред В. Ядов и Б. Тукумцев. СПб.: Наука, 2010.
Сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vladimirstat.gks.ru, свободный.
Сайт торгово-промышленной палаты Владимирской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cci.vladimir.ru/, свободный.
Сайт Управления федеральной миграционной службы по Владимирской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://fms33.ru/, свободный.
3