Рынок труда и заработная плата

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Понятие рынка труда 4
2 Организация оплаты труда 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 10

Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указанием: обязанностей работника, общего положения, обязанностей фирмы, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, социального обеспечения, льгот по социальному обслуживанию (путевки и т. д.), ответственности сторон за неисполнение обязательств. 
Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.
В состав фонда заработной платы включаются:
оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
премия и единовременная поощрительная выплата;
стимулирующая доплата и надбавка;
компенсационная выплата, связанная с режимом работы и условиями труда;
выплата за питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер [2, 5].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда – это важный элемент рыночной экономики вместе с рынком капитала и рынком товаров. При том рынок труда, существуя как объект государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовых категорий.
Он представляет собой особую совокупность правовых и экономических отношений, которые связаны c обеспечением эффективной трудовой занятости населения, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу.
В узком понимании рынок труда рассматривается как механизм согласования спроса на рабочую силу со стороны работодателя и предложения рабочей силы со стороны лица, готового работать по найму. Другой возможный механизм согласования – это плановое регулирование.
Организация оплаты труда – это совокупность некоторых мероприятий, которые направлены на вознаграждения за труд в зависимости от его качества и количества.
При организации труда нужно учесть такие мероприятия, которые связаны с нормированием труда, с тарифным нормированием заработной платы, с разработкой систем и форм оплаты труда, с премированием работника.
В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы.
Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указанием: обязанностей работника, общего положения, обязанностей фирмы, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, социального обеспечения, льгот по социальному обслуживанию (путевки и т. д.), ответственности сторон за неисполнение обязательств. 
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 01.01.2014)
Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011
Баканов М.И., Шеремят А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. М.: Финансы и статистика, 2008. 377 с.
Колчина Н.В. Финансы организаций. М.: ЮНИТИ, 2008. 288 с.
Шерстнева Г.С. Бухгалтерский учет. М.: Институт государства и права. 2009, 344 с.
8