Трудовой договор, его содержание на современном этапе развития рынка в РФ

Оглавление
Введение
1 Основы трудовой деятельности граждан
1.1 Основы и источники трудового законодательства
1.2 Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора
2 Условия и порядок оформления трудового договора
2.1 Содержание и форма трудового договора
2.2 Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
3 Ответственность за неисполнение условий трудового договора
3.1 Понятие и виды дисциплинарной ответственности
3.2 Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности
3.3 Материальная ответственность сторон трудового договора
3.4 Отличительные черты видов юридической ответственности
Заключение
Список литературы

Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:
Всегда имеет имущественный характер.
Всегда применяется в пользу кредитора.
Применяется только по инициативе и усмотрению кредитора.
Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре.
Административная ответственность выражается в применении уполномоченными органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем:
Воздействует на имущественную сферу и личность правонарушителя.
Применяется в пользу государства, а не потерпевшего.
Применяется по инициативе специально уполномоченных органов.
Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения.
Уголовная ответственность наступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.
Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ
_______2010г. №____
г. Санкт-Петербург
Средняя общеобразовательная школа № г. Санкт-Петербурга, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора ____________ и _____________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
Предмет договора
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности _____________________________.
Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации Школы;
2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.4. выполнять правила и нормы ораны труда, техники безопасности;
2.1.5. соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка;
2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся;
2.1.7. проходить периодические бесплатные медицинские обследования, вакцинацию;
2.2 Школа обязана:
2.2.1. правильно организовывать труд работника;
2.2.2. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
2.2.3. своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором;
2.2.4 проводить инструктаж работников по технике безопасности;
2.2.5. создать условия для повышения квалификации Работника.
3. Права сторон
3.1 Работник имеет право:
3.1.1 участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом Школы;
3.1.2. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы;
3.1.3. повышать квалификацию;
3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно или через представителя;
3.1.5. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;
3.2 Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Работника;
3.2.2. давать оценку качества работы Работника;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной, материальной ответственности за виновные действия
4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника
4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:
4.1.1.тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с ____ разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
4.1.2. ежемесячная премия или доплата за высокое качество работы может устанавливаться приказом директора;
4.1.3. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному, медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы.
5. Условия труда
5.1. Школа предоставляет Работнику помещение ____ для работы, хранения инвентаря;
5.2. Школа за свой счет обеспечивает Работника необходимыми инструментами, расходуемыми материалами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1 Рабочее время составляет ___ часов в неделю.
6.2. Объем нагрузки не может превышать двух ставок.
6.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ____ рабочих дней в соответствии с графиком отпусков.
7. Ответственность сторон
7.1 Школа несет ответственность:
7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
7.1.2. за получение работником производственных травм или иного повреждения здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей;
7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу – в порядке, установленном законодательством.
7.2 Работник несет:
7.2.1. дисциплинарную ответственность;
7.2.2 ограниченную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный имуществу Школы, в пределах одного месячного заработка.
7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам Школы или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.
8. Сроки
8.1 Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на неопределенный срок. Первый день работника в Школе ___ ______ 2010г.
9. Основания прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:
9.1.1 по письменному соглашению сторон;
9.1.2. по инициативе работника, который обязан уведомить об увольнении за две недели.
9.1.3. по инициативе Школы в случае:
9.1.3.1. ликвидации Школы
9.1.3.2. сокращения численности работников Школы;
9.1.3.3. обнаружения несоответствия работника занимаемой должности;
9.1.3.4. совершения Работником аморального поступка;
9.1.3.5. в качестве меры дисциплинарной ответственности;
9.1.4. по основаниям, не зависящим от воли сторон в случае:
9.1.4.1 в случае призыва Работника на военную службу;
9.1.4.2. нарушения правил приема на работу;
9.1.4.3. перевода Работника на другую работу;
10. Заключительные положения
10.1 настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой стороны;
10.2. все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
11. Адреса сторон
11.1 Школа:
Юридический адрес: 188000, г. Санкт-Петербург, _________
11.2. Работник:
Паспорт, адрес место жительства, по которому зарегистрирован
12. Подписи сторон
Директор школы: Работник:
__________ _______
Заключение
В Российской федерации к счастью трудящихся, существует узаконенный документ под названием трудовой договор, который как должен равно наделять правами и работодателя и работника, а также регламентировать отношения между ними. Но мало иметь документ, необходимо также знать его, хотя бы основу. К сожалению не каждый человек, поступая на работу, и заключая трудовой договор, задумывается о том, что он подписывает, что даст ему эта бумага и т.д. Но, тем не менее, иногда в процессе трудовой деятельности могут возникнуть случаи, когда знать ту самую основу, и свои права которые дает этот самый трудовой договор, просто жизненно необходимо. Также хотелось бы отметить, что решение спорных вопросов работника и работодателя через суд, это конечно нормально, но зачем создавать ситуацию тяжбы из-за не знания трудового права, если можно проводить специальные семинары по трудовому праву которые будут поддерживаться государством. Поскольку работодатель, скорее всего не будет тратиться на данное мероприятие.
Список литературы
Резепов И.Ш . Краткий курс по трудовому праву России– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 125 с.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник под ред. Д.О.Тузова – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 384 с.
Трудовой кодекс РФ
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.
Конституция РФ