Рынок труда и его особенности в РФ

Введение 3
1. Рынки производственных ресурсов 5
1.1 Рынки ресурсов и факторные доходы 5
1.2 Труд как экономический ресурс 6
1.3 Фактор «труд» и заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата 8
2. Рынок труда: ценообразование на рынке труда 12
2.1. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции 12
2.2. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 16
2.3. Профсоюзы на рынке труда 19
3. Государственное регулирование рынка труда 24
3.1 Зарубежный опыт регулирования и реформирования рынка труда 24
3.2 Регулирование рынка труда в России 30
Заключение 35
Список используемой литературы 37
Приложение 41
 

Вместе с тем, как отмечают казахстанские исследователи в корпорациях США применяются следующие методы достижения рационализации и активизации человеческого фактора на производстве: программы профессионального развития рабочей силы, программы вовлечения рабочих в управление производством (partcipativcmanagenent) - в том числе создание автономных бригад, функционирование кружков качества, создание смешанных комитетов с участием представителей администрации и рабочих и т.п. Руководство страны стремится избежать критического уровня безработицы, который и без того может привести к массовому социальному беспорядку. Сегодня 64% основных затрат на регулирование рынка труда идут на выплату пособий по безработице. Постоянный уровень безработицы (в среднем 6,5% за последние 20 лет) обусловлен недостатком квалифицированных кадров, способных занять рабочие места со средним уровнем заработной платы, в том числе существующие вакансии высокотехнологичных предприятий. В этойсвязи государство ведет политику по обучению и переподготовке профессиональных кадров, улучшению качества образования с целью повышения уровня конкурентоспособности страны и эффективности общественного производства в условиях всемирного научно-технического прогресса. Ввиду сложившейся ситуации вопросы безработицы/занятости населения и развития человеческих ресурсов главные в социально-экономической политике страны. Государство нацелено на поддержку трудоустройства кандидатов; увеличение роста занятости и создание новых рабочих мест; разработка и осуществление государственных программ по подготовке и переподготовке кадров; финансовая поддержка из федеральных резервов в случаях безработицы. Наряду с этим, американское законодательство предполагает скидку до 7% с налога на прибыль для тех предприятий, которые осуществляют профессиональную подготовку отдельных неконкурентоспособных слоев населения. Если же компания после подготовки трудоустраивает к себе представителей данных категорий, то в течение двухпоследующих лет оно имеет право на налоговую скидку в размере 4500$ в год в расчете на одного принятого. Суммы, направляемые предприятием на профессиональную подготовку молодежи, полностью освобождаются от налогообложения. Государство понимает, что трудоустроенный гражданин является налогоплательщиком, а безработный - объект бюджетного финансирования.Вышеописанные модели не охватывают в полной мере вес методы решения вопросов безработицы и занятости рабочей силы. Отдельное внимание должно уделяться косвенным мероприятиям через налоговую, денежно-кредитную, амортизационную политику государства и пр. Такие меры являются макроэкономическими и оказывают влияние на рост занятости населения через общую деловую конъюнктуру в стране. Рынок труда, в первую очередь, должен регулироваться законодательством страны в сфере общественного взаимодействия между гражданами.Перечисленные выше модели рынка труда стран Западной Европы, Японии и США не являются статичными. Они поддаются множеству внешних и внутренних факторов воздействия. Согласно же закону Оукена «превышение уровня безработицы на 1 % над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВНП по сравнению с потенциальным (увеличивает разрыв ВВП) на 2%». Иными словами, ежегодное сокращение прироста ВВП на 2% повышает уровень безработицы на 1 %, что делает возможным определение уровня естественной безработицы в каждом последующем цикле.3.2 Регулирование рынка труда в РоссииВ Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости населения. В статье 1 ТК РФ обозначаются цели и задачи трудового законодательства. Главная его цель - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения субъектов Российской Федерации, на 1 декабря 2013 года составила 873,0 тыс. человек, что на 2,8% больше, чем на 1 ноября 2013 года (848,9 тыс. человек).За ноябрь 2013 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 11 субъектах Российской Федерации. Наибольшее снижение численности зарегистрированных безработных граждан наблюдалось в Республике Дагестан (на 2,3%), Чеченской Республике (на 2,7%).В 72 субъектах Российской Федерации в ноябре численность безработных граждан увеличилась. Заметное увеличение численности безработных граждан зарегистрировано: в Астраханской области (на 18,3%), Курганской области (на 17,0%), Алтайском крае (на 16,0%), Омской области (на 13,1%), Сахалинской области (на 12,2%), Тюменской области (11,5%), Республике Калмыкии (на 11,0%), Республике Саха (Якутия) (на 10,7%), Забайкальском крае (на 10,6%), Чукотском автономном округе (на 10,5%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 10,2%),Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 декабря 2013 года составил 1,2%, что на 0,1% больше по сравнению с аналогичным показателем на 1 ноября 2013 года (1,1%).По состоянию на 1 декабря 2013 года уровень регистрируемой безработицы (по сравнению с 1 ноября 2013 года) снизился в 2 субъектах Российской Федерации: Республике Ингушетии (на 0,2%), в Чеченской Республике (на 0,7%); остался на прежнем уровне без изменений в 45 субъектах Российской Федерации; незначительно увеличился в 36 субъектах Российской Федерации.Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 декабря 2013 года составила 1 526,5 тыс. единиц, что на 5,7% меньше, чем на 1 ноября 2013 года (1 619,4 тыс. единиц).Наибольшее снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в ноябре 2013 года наблюдалось: в Республике Саха (Якутия) (на 37,3%), Республике Северная Осетия - Алания (на 25,4%), Республике Коми (на 20,0%), Республике Бурятии (на 19,6%), Удмуртской Республике (на 19,3%), Хабаровском крае (на 19,3%), Орловской области (на 19,1%), Республике Ингушетия (на 19,1%).Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 декабря 2013 года увеличился по сравнению с аналогичным показателем на 1 ноября 2013 года и составляет 1,2%.Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации по состоянию на 1 декабря 2013 года составлял 0,7, что больше аналогичного показателя на 1 ноября 2013 года (0,6).К 1 декабря 2013 года по сравнению с данными на 1 ноября 2013 года коэффициент напряженности снизился в 6 субъектах Российской Федерации, в 35 субъектах Российской Федерации остался на прежнем уровне, увеличился в 42 субъектах Российской Федерации.В ноябре 2013 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 688 207 человек, что на 6,1% меньше, чем в октябре 2013 года (732 879 человек).За оказанием содействия в поиске подходящей работы в ноябре 2013 года обратилось 311 765 человек, что на 7,8% меньше, чем в октябре 2013 года (338 325 человек).Численность безработных граждан, нашедших работу (доходное занятие), в ноябре 2013 года составила 170 702 человека, что на 19,4% меньше, чем в октябре 2013 года (211 793 человека).Основой поступательного экономического развития государства являются цивилизованные трудовые отношения и современный гибкий рынок труда, обеспечивающие эффективную занятость населения.Несмотря на целый ряд неблагоприятных факторов (замедление темпов экономического роста, реформирование научной среды (РАН) и информационного сообщества (РИАН), напряженная обстановка в банковском секторе), рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году. Эта тенденция полностью соответствует прогнозу, данному рекрутинговым порталом Superjob в конце 2012 года.Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:активной — создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;пассивной — поддержка безработных путем выплаты пособий.Проведение активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетным направлением государственной политики на рынке труда. К основным мерам этой политики относятся:стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы;содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения;государственное стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения — молодежи, инвалидам;содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;создание рабочих мест в государственном секторе — в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;организация общественных работ.Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной форме политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует:обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;бесплатное медицинское обслуживание.Средства формируются главным образом за счет государства и предпринимателей.ЗаключениеВ соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:- изучены рынки производственных ресурсов;- определены ценообразование на российском рынке труды;- проведено сравнение зарубежного государственного регулирования рынка труда и российского государственного регулирования рынка труда.В работе определены особенности и исследованы факторы российского рынка труда.Проведен анализ государственного регулирования рынка руда и выявлены основные тенденции его развития в России.Реализация активной государственной политики занятости на рынке труда России напротяжении последнего десятилетия явилась социальным приоритетом и важнейшим фактором стабилизации рынка труда в период кризиса. Государство предпринимает всевозможные меры для решения проблем трудоустройства молодежи, но для достижения результатов необходимо активное участие самой молодежи.Таким образом, изучение регулирования мезопропорций рынков труда экономически развитых государств имеет существенное практическое значение для отечественного рынка труда. Применение инструментов государственного регулирования рынка труда по зарубежному образцу должно осуществляться с учетом специфики казахстанской экономики. Целесообразно продолжение инвестирования государства в развитие и повышение квалификации молодежи. Использование глобального опыта в решении данного вопроса позволит не допустить многих пробелов и погрешностей на пути усовершенствования рынков труда.Исходя из текущей ситуации на рынке труда и прогнозов по развитию экономики в 2014 году можно ожидать следующие тенденции:1. Число вакансий будет расти, но темпы роста за год не превысят 25%.2. Темпы роста зарплатных предложений также будут снижаться. Годовой прирост составит не более 6,5%. В случае неожиданных негативных явлений в экономике возможна полная остановка роста зарплатных предложений.3. Доля вакансий от кадровых агентств в Интернете продолжит снижаться. При сохранении существующей динамики в конце следующего года доля вакансий от кадровых агентств будет составлять 8,4–9,2%.4. Продолжится реализация долгосрочных программ по оптимизации численности персонала в целом ряде крупных компаний. Это не окажет значительного влияния на глобальные показатели, однако будет держать в некотором напряжении всех участников рынка труда.Список используемой литературыОфициальные документы:Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» от 31 марта 2006 года N 44-ФЗ.Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 15 апреля 1997 г.) // Бюллетень Минтруда России. 1997. № 4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I. М.: Изд-во «Кодекс», 1995.Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов:Батракова Л.Г. Социально-экономическая статистика: учебник. Издательство: Логос, 2013 г.Васильева Э.К., Лялин В.С. Статистика: учебник Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.Медведева М.А. Социально-экономическая статистика: учебное пособие Издательство: Издательство Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2011 г.Плохотников К.Э., Колков С.В. Статистика: учебное пособие Издательство: ФЛИНТА, 2012 г.Современная экономическая наука: Учебное пособие. Под ред.Н.Н. Думной, И.П. Николаевой. М.: Юнити-Дана, 2012. Эриашвили Н.Д., Воронин В.Ф., Жильцова Ю.В. Статистика: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.Кистанов В.В., Копылов Н.В..Учебник / - М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с.Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2012.- 400 с.Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.- М.:ИНФРА – М, 2011. – 400 с.Система муниципального управления: Учебник для вузов. 3-е изд. / Под ред. В.Б. Зотова. – СПб.: Питер, 2012. – 560 с.Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2013. – 736с. 2Экономика труда: учебник  / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. – 265 с.Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб: Питер, 2012. – 190 с.Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.Статьи из периодических изданий:Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16.Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2012. – № 8. – С. 14-17.Шкловец И.И. Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России / И.И. Шкловец // Уровень жизни населения регионов России. 2012 , -№2, -С.28-30.Статистически сборники и издания:Российский статистический ежегодник/Стат.сб. Росстат. – М., 2012. – 795 с.Статистический бюллетень 2011 года // Росстат. М., 2012.Интернет-ресурсы:Человек и труд [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.chelt.ru(дата обращения: 15.11.2012)Росстат. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.gks.ru(дата обращения: 18.02.2013)Рынок труда в 2011 году. Прогнозы на 2012. Рынок замер в ожидании. [Электронный ресурс]. URL:http://www.rabotagrad.ru (дата обращения: 17.01.2014).Статистическая служба Европейского Союза EUROSTAT [Электронный ресурс] / Центр информ. технологий EUROSTAT. — Электрон, дан. — Брюссель: EUROSTAT. 2013.- Режимдоступа : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/ statisticsexplained/index.php/Unemploymentstatistics/. — Загл. сэкрана.Бюро по статистики труда США, Департамент труда США [Электронный ресурс]/ Центр информационных технологий Бюро по статистики США. - Электрон, дан. - Вашингтон. - Режим доступа: http://data.bIs.gov/pdq/SurveyOutputServIet/Рынок труда-2014: пять востребованных профессий http://www.jobs.ru/blog/2013/12/20/rynok-truda-2014-pjat-vostrebovannykh-professijj.htmlЗайцева И.В., Попова М.В., Ворохобина  Я.В. Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2013. №49. URL: http://www.uecs.ru.Приложение