порядок заключения и оформления трудового договора

Содержание
Введение
Глава 1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора
1.1. Форма и содержание трудового договора
1.2. Правовое регулирование заключения и оформления трудового договора
1.3. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора
Глава 2. Заключение трудового договора
2.1. Условия заключения трудового договора
2.2. Порядок и способы заключения трудового договора
2.3. Основные права и обязанности сторон и их роль при заключении договора
2.4. Гарантии при заключении трудового договора
Глава 3. Особенности заключения и оформления трудового договора с отдельной категорией работников
3.1. Особенности заключения и оформления трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями
3.2. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами в возрасте до восемнадцати лет
3.3. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Заключение
Список использованных источников литературы

Это изменение существенно облегчает возможность работодателя истребовать ряд документов необходимых при оформлении трудового договора и не подвергать себя административной ответственности, как было ранее. Учитывая данные обстоятельства, при заключении срочного трудового договора с иностранцем, следует предложить внести в трудовой договор, как дополнительное условие, уточнение, что срок договора будет определяться сроком действия выданного разрешения на работу или патента на работу у физических лиц и не должен превышать срок действия разрешения на работу или патента. А также в случае продления срока действия разрешения на работу или патента может быть продлен срок трудового договора.
В последнее время в Трудовой Кодекс РФ было внесено множество изменений, в том числе новая глава 49.1, которая регулирует трудовые правоотношения с дистанционными работниками. Эта норма наконец то узаконила форму отношений, которые на практике давно уже существуют и определила понятие «дистанционный работник». Еще не известно как на практике будет работать данная норма, что является пожалуй единственным минусом на данный момент. Работодатели столкнуться с проблемами при обработке условий трудового договора. Именно по этой причине целесообразно внести предложение, чтобы уполномоченные органы обеспечили стороны разъяснениями по возникающим вопросам.
Стоит отметить, что категории работников, занятых в нефтяной, газовой, угольной промышленности, в сфере электроэнергетики не рассматриваются как особый субъект правовых отношений. Несомненно, все известные категории работников, обладающих в той или иной степени какими-либо особенностями невозможно вместить в Трудовой Кодекс, соответственно российскому законодателю желательно учитывать тенденции развития отдельных отраслей общественного производства. Необходимо внести изменение в Трудовой кодекс РФ и выделить эту категорию работников в отдельную главу.
Необходимо сказать о важном документе, без которого практически невозможно заключить трудовой договор. Этот документ – должностная инструкция. Благодаря ему определяются требования к кандидатам на вакантные должности и работодатель может выбрать того работника, который в наибольшей степени соответствует требованиям, установленным инструкцией. В связи с важностью данного документа представляется необходимым включение в раздел 3 «Трудовой договор» специальной статьи, посвященной характеристике должностной инструкции как обязательного локального нормативного акта.
Учитывая вышеизложенное, можно сказать, что независимо от того, что происходят колоссальные изменения в трудовом законодательстве, все еще существуют пробелы как в оформлении и заключении трудовых договоров, так и в правовом регулировании.
Рассмотренные в данной главе особенности заключения и оформления трудового договора с отдельными категориями работников дают возможность сделать определенные выводы. В настоящее время развитие международного права в вопросах защиты прав человека большое внимание уделяет специальным правам таких категорий населения, которые по различным причинам, в том числе социальным, политическим, физиологическим не могут иметь равные с другими людьми возможности для осуществления прав и свобод и по этой причине нуждаются в дополнительной поддержке.
Заключение
Статьей 64 ТК РФ устанавливаются гарантии, необходимые при заключении трудовых договоров. Данная статья и запрещает, в частности, необоснованно отказать работнику в приёме на работу.
Трудовые отношения представляют собой такие отношения, которые основаны на соглашении между работодателем и работником. Соглашение включает положения, связанные с личным выполнением работником за определенную плату трудовых функций (работы по определенной должности согласно, штатного расписания, по профессии с указанием необходимой квалификации или конкретного вида полученной работы), подчинения работников ПВТР, обеспечение безопасных условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством. В целях закрепления достигнутых соглашений, связанных с условиями трудовых отношений, работодатель и работник заключают согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор.
Все случаи, связанные с запретом отказа устанавливаются ТК РФ:
- запрещается отказывать женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью, а также наличием у неё детей (ч. 3 ст. 64);
- запрещается отказывать работникам, которые приглашены на работу в письменной форме и приём осуществляется в порядке перевода от другого работодателя. Срок запрета отказа составляет один месяц со дня увольнения претендента с прежнего места его работы (ч. 4 ст. 64);
- запрещается отказывать лицу в том случае, когда его избрали на эту должность (ст. ст. 16, 17);
- запрещается отказывать лицу, который был избран по конкурсу на замещение данной должности (ст. ст. 16, 18, 332);
- также нельзя отказать работнику на основании судебного решение, которое обязывает работодателя заключить с ним трудовой договор (ст. 16).
Не только Трудовой кодекс, но и некоторые другие законы указывают на те категории граждан, которым запрещено отказывать в приёме на работе, то есть заключить трудовой договор. К примеру, работодатель не имеет отказывать в приёме на работу человеку, который является инвалидом и направлен на трудоустройство за счёт имеющейся рабочих мест (ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Необходимо отметить, что эта квота устанавливается согласно ст. 21 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». К примеру, предприятия с численностью работников свыше 100 человек, согласно регионального законодательства обладают квотой в 2% для приёма на работу инвалидов.
Согласно законодательства, нельзя отказывать и в приёме на работу ВИЧ-инфицированным гражданам, что отражается в ст. 17 закона № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».
Необходимо напомнить, что отказ работодателя заключить трудовой договор с лицом, который является гражданином РФ, на основании того, что у него отсутствует регистрация по месту нахождения организации, является незаконным, так как нарушает конституционное право граждан РФ на свободу выбора места жительства и передвижения. То есть права, которые гарантированы ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, а, кроме того, противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ. Данная статья запрещает устанавливать любые преимущества при трудоустройстве на основании указанного обстоятельства (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
По этой причине п. 10 Постановления напоминает работодателю о свободе труда и права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду. Работник имеет право на выбор рода деятельности, без дискриминации.
Данные обстоятельства находят нормативное подтверждение в ст. стаях 19 и 37 Конституции РФ, статьях 2, 3, 64 Трудового Кодекса РФ, статье 1 Конвенции МОТ 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», которая ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 года.
Как видим, трудовым законодательством установлен запрет на дискриминацию отдельных категорий граждан работодателем при их возможном трудоустройстве.
Трудовое законодательство устанавливает гарантии не только для работников. Работодатель обладает самостоятельностью в подборе необходимого ему персонала для того, чтобы достигнуть цели, ради чего он и осуществляет собственную деятельность. В соответствии с ч. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 работодатель имеет возможность принимать нужные кадровые решения, к которым относятся такие действия как подбор и расстановка персонала, а также его увольнение персонала. Работодатель самостоятельно заключает трудовой договор с претендентом, который ищет работу. Причем приём конкретного работника на работу всегда было и остаётся правом, а не является обязанностью работодателя. Трудовое законодательство не содержит правовых норм, которые обязывают работодателя немедленно заполнять вакантные должности по мере того, как они возникли.
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, получившего отказ в заключении трудового договора, работодатель в письменной форме обязан сообщить ему причину такого отказа. Обычно это оформляется резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме его на работу. Встает вопрос о практическом применении данной нормы. Во-первых, необходимо доказать, что потенциальный работник обращался к данному работодателю. Возможно при устройстве на большие предприятия данным доказательством может стать получение на проходной пропуска в отдел кадров, но и один пропуск (например, без свидетельских показаний) не докажет факта обращения. Во-вторых, необходимо получить отказ в письменной форме. В-третьих, доказать, что отказ неправомерен. Очевидно, что действенного механизма решения этих вопросов на данный момент нет. Представляется необходимым ввести в действие процедуру уведомления об обращении по поводу приема на работу в ст. 64 ТК РФ: Лицо, ищущее работу, может направить работодателю письменное уведомление по поводу приема на работу. При получении такого уведомления работодатель обязан дать на него письменный ответ, а в случае отрицательного ответа также сообщить о причинах отказа.
На данный момент в силу состязательности процесса, истец сам должен доказать наличие дискриминации при приеме на работу и в других случаях. Тогда как, например, в США бремя доказывания отсутствия дискриминации возложено на предпринимателя. В Швеции также бремя доказывания отсутствия дискриминации по признакам пола при приеме на работу возложено на предпринимателя.
Представляется, что в целях совершенствования трудового законодательства, необходимо позаимствовать зарубежный опыт и внести норму именно в Трудовой кодекс РФ. Учитывая вышеизложенное, предлагается дополнить ст. 64 ТК РФ следующим положением: При разрешении в суде трудового спора по заявлению (иску) работника, в связи с предполагаемой дискриминацией, бремя доказывания отсутствия намерения дискриминировать работника лежит на работодателе.
Список использованных источников
1. Нормативные правовые акты
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, N 67, 05.04.1995
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // Собрание законодательства РФ, 08.01.2001, N 2, ст. 163
Конвенция N 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями»(принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 13 февраля 1999 года //Собрание законодательства РФ, 09.08.2004, N 32 ст. 3284
Конвенция Международной Организации Труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // Собрание законодательства РФ, 10.12.2001, N 50, Ст. 4650
Конвенция Международной Организации Труда № 150. «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация». Принята г. Женева, 1980г. // Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50. Ст. 4651
Конвенции Международной Организации Труда «Об охране материнства» (пересмотренной в 1952 г.) N 103, ст.2// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1088 - 1094.
Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 22 июня 1982г.). Конвенция вступила в силу 23 ноября 1985г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989
Рекомендация № 166 Международной Организации Труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Российская газета, N 7, 21.01.2009.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерация (часть первая) от 30.11.1994 №51 (ред. от 11.02.2013)// Собрание законодательства РФ.1994.№32 Ст. 3301.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.11.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 04.12.2013)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.11.2013)// Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.09.2013) «О противодействии коррупции»// Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228
Федеральный закон от 30 марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 22.10.2013) «О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 06.11.2013) «Об акционерных обществах»// Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 1
Федеральный закон от 27 ноября 2002года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г.- N 48 - ст. 4741.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ.- 31.12.2012 - №53 (ч.1). – ст.7598
Федеральный закон от 27 декабря 2002 № 184-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О техническом регулировании»: // Собрание законодательства РФ. –2002. – № 52 (ч. 1). – ст. 5140.
Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3813
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915
Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 1. Ст. 203
Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»// Собрание актов Президента и Правительства РФ, 15.02.1993, N 7, ст. 566
Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 (ред. от 06.05.2011) «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц»// Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4584
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 N 5205-6-0 // Учет. Налоги. Право. 2008 г.,№ 5.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1 «О расторжении срочного трудового договора» // "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2
Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций»// Бюллетень Госкомтруда СССР, N 11, 1984
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (ред. от 15.05.2013)// Российская газета, N 243, 28.10.2011
СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)// Информационно-издательский центр Госкомсанэпиднадзора России № 1997
Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР (О восьмичасовом рабочем дне)  от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // СУ РСФСР. 1917. N 1. Ст. 10 - утратил силу
Федеральный закон от 17 июля 1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (утратил силу 30 июня 2006) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.
2. Акты судебных органов
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // "Российская газета", N 297, 31.12.2006
3. Научная и учебная литература
Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2012.
Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство. 2012 г. № 10.
Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика 2013г. № 1.
Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6.
Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда. М., 2011г. С.988
Белова Е.В. Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011г. № 12.
Белокрылова О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.- С 298.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. 2006. № 3, С. 6 – 8
Булыга Н.Н. Прием на работу в результате избрания по конкурсу// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009, N 4.С10
Васецкий Н.А., Краснов Ю.К.. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003)//Гос.Дума. федеральное собрание РФ, М.:2003, С488
Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2011. № 5.
Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ – М.: Юрайт-Издат, 2012. – С 815.
Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – С 379.
Гудов А.Б. Организационно-правовые формы охраны труда (трудоправовой аспект): автореф. дис. канд. юрид. наук / А.Б. Гудов. – М., 2012. – С 24.
Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. С.620.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3. С37-52.
Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. № 8.С. 563
Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 73.
Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011 г. № 9.
Исаева Е.  Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.
Калатози Д.Г.  Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012г. № 6.
Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 1.
Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11.
Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 9.
Кодификация российского частного права под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ, С.116
"Комментарий Закона Российской Федерации "О недрах"(постатейный).под ред. Боголюбов С.А., Горкина И.Д., Жариков Ю.Г., Кацман Ю.Е., Краюшкина Е.Г., Шейнин Л.Б.// "Законодательство и экономика", 1999, NN 4, 5
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Экзамен, 2013.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – Юстицинформ, М.. 2008 С.533
Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. М., 2009. С. 91-93.
Кочеткова А.И.  Комментарии к статье А. Фроловой «Дискриминация по возрасту при приеме на работу» // Управление персоналом. 2010 г. № 22.
Ладнова Е.  Срочный трудовой договор: нюансы заключения // Кадровый вопрос. 2012 г. № 1.
Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М., 2008. С. 47.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. 2012. № 8. С13
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство ГРИФ, 2012.
Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости // Человек и труд. 2006. № 6. С.45
Павлова И. Типичные ошибки работодателя до заключения Трудового договора // Консультант. 2010 г. № 21.
Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.
Пластинина Н.В.  Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011 г. № 8.
Пластинина Н. В. Тонкости заключения срочных трудовых договоров // Арсенал предпринимателя. 2012 г. № 7.
Пластинина Н.В.  Особенности заключения срочного трудового договора // Кадровик.ру. 2012 г. №№ 3, 4.
Погорельская М. Принимаем на работу несовершеннолетнего // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012 г. № 12.
Пресняков М.  Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012 г. № 9.
Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2012.
Русакова И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства// Высшее образование в России – 2007 С. 10-14.
Сарапкина Е. Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011 г. № 10.
Семенихин В.В.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011 г. № 8.
Силко И.Г.  Нюансы заключения и расторжения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011 г. № 6.
Смирнов О.С. //Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011.
Соколова Г.А. Отказ в приеме на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 8. С.15
Степанюк Л.Н. Каков порядок заключения трудовых договоров?//«Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2008 г.С.5
Трудовое право России: Учебник Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2013.
Трудовое право России: Учебник Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юристъ, 2003. С. 113.
Фролова А. Дискриминация по возрасту при приеме на работу // Управление персоналом. 2010 г. № 21.
Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник // Е.Б. Хохлов, А.В. Сафонов. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – С. 673
Цыганов А. Порядок заключения трудового договора // Новая бухгалтерия. 2011 г. № 4.
Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1 (Приложение). С. 1 - 64.
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010. С.14-17.
Шабайкина О.В. Отказ в приеме на работу // Практическая бухгалтерия. 2013 г. № 3.
Шадрина Т.В.  Документы, необходимые работодателю для заключения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 1.
Шадрина Т.В. Прием на работу: особенности оформления // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013 г. № 2.
Шадрина Т.В. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012 г. № 2. С. 26 – 31
Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – С 672.
Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1 (Приложение). С. 1 - 64.
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"// "Собрание законодательства РФ", 22.04.2013, N 16, ст. 1958
Васецкий Н.А.,.Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003)// Гос.Дума. федеральное собрание РФ, М.:2003, С488
"Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// "Российская газета", N 67, 05.04.1995
Международный пакт от 16.12.1966"Об экономических, социальных и культурных правах"// "Ведомости Верховного Совета СССР", 1976 г., N 17(1831)
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Российская газета", N 7, 21.01.2009
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 06.11.2013) "Об акционерных обществах"// "Собрание законодательства РФ", 01.01.1996, N 1, ст. 1
Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3813
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 22.10.2013) "О муниципальной службе в Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013)"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.10.2013)// "Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, N 30, ст. 3032
Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"// "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566
Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (ред. от 15.05.2013)// "Российская газета", N 243, 28.10.2011
"Комментарий Закона Российской Федерации "О недрах"(постатейный).под ред. Боголюбов С.А., Горкина И.Д., Жариков Ю.Г., Кацман Ю.Е., Краюшкина Е.Г., Шейнин Л.Б.// "Законодательство и экономика", 1999, NN 4, 5
Калатози Д.Г.  Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012г. № 6.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.11.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 04.12.2013)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
Гудов А.Б. Организационно-правовые формы охраны труда (трудоправовой аспект): автореф. дис. канд. юрид. наук / А.Б. Гудов. – М., 2012. – 24 с.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.09.2013) "О противодействии коррупции"// "Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228
Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 (ред. от 06.05.2011) "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц"//"Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4584
Семенихин В.В.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011 г. № 8.
Пресняков М.  Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012 г. № 9.
Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. С.620
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство ГРИФ, 2012.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3.С. 37-52.
Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11
Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6.
Павлова И. Типичные ошибки работодателя до заключения Трудового договора // Консультант. 2010 г. № 21
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3, С.37-52
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1, 2010, С.14-17
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 113.
Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций"// "Бюллетень Госкомтруда СССР", N 11, 1984.
Сарапкина Е. Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011 г. № 10.
Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство. 2012 г. № 10.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. 2006. № 3, С. 6 - 8
Исаева Е.  Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8. С.13
Степанюк Л.Н. Каков порядок заключения трудовых договоров?//«Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2008 г.С.5
Булыга Н.Н. Прием на работу в результате избрания по конкурсу//Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009, N 4.С10
Степанюк Л.Н. Каков порядок заключения трудовых договоров?//«Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2008 г.С.5
Шадрина Т.В. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012 г. № 2. С. 26 – 31
Кочеткова А.И.  Комментарии к статье А. Фроловой «Дискриминация по возрасту при приеме на работу» // Управление персоналом. 2010 г. № 22
Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 "Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу"(ред. от 04.02.2011)// "Собрание законодательства РФ", 14.10.2002, N 41, ст. 3996
Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 "Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ"(ред. от 08.12.2011)// "Собрание законодательства РФ", 17.08.1998, N 33, ст. 4009
Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности")(ред. от 23.09.2002)// "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 03.05.1993
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. 2012. № 8, С.13
Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. № 8.С. 563
Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) "Об охране материнства" (пересмотренной в 1952 г.) N 103, ст.2// Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. СПб.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр "Пресс", 2004. С. 227.
Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"
(принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// "Собрание законодательства РФ", 09.08.2004, N 32, ст. 3284
Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2012.
Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"
(принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 13 февраля 1999 года //"Собрание законодательства РФ", 09.08.2004, N 32
Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"// "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (ред. от 15.05.2013)// "Российская газета", N 243, 28.10.2011
Соколова Г.А. Отказ в приеме на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 8.С.15
Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.11.2013)// "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954
"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы"(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)// Информационно-издательский центр Госкомсанэпиднадзора России № 1997
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ.- 31.12.2012 - №53 (ч.1). – ст.7598
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915
Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.
Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.
70