Формирование рынка труда в России: особенности, инфраструктура, перспективы развития

Содержание
Введение 3
1. Особенности формирования рынка труда 4
2. Инфраструктура рынка труда 8
3. Перспективы развития рынка труда 12
Заключение 19
Список использованных источников 21

Положительным фактором для вовлечения в трудовую деятельность лиц старшего возраста может стать принятие Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, предусматривающей механизм увеличения размера пенсий гражданам, выразившим намерение продолжать работу после достижения пенсионного возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии.В прогнозируемом периоде предполагается дополнительное привлечение трудовых ресурсов за счет миграции. Этому будут способствовать меры, направленные на упрощение привлечения и пребывания в Российской Федерации мигрантов, в том числе высококвалифицированных иностранных специалистов,а также предоставление значительных преференций мигрантам из стран – членов Таможенного союза (Россия, Республика Беларусь и Республика Казахстан).В прогнозном периоде меры поддержки рынка труда со стороны государства будут направлены на стимулирование перехода граждан из статуса безработных в статус индивидуальных предпринимателей путем содействия их самозанятости и организации опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, проведение комплекса мер для трудоустройства женщин, имеющих малолетних детей, реализация мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов.Каждый год 2,5 млн. молодых специалистов по всей стране начинают трудовую деятельность. Траектория движения по карьерной лестнице во многом зависит от выбранного старта. Выпускник XXI века, желающий успешно трудоустроиться, должен овладеть инструментами-ориентирами рынка труда. В последние годы для рынка труда в России с одной стороны, характерна устойчивая тенденция к росту спроса на молодых специалистов, с другой стороны, наблюдается прогрессирующее сокращение числа выпускников. Процесс национализации рынка труда, как отмечают многие кадровые агентства, уже начался. В целом на рынке труда ожидается благоприятная ситуация. Спрос на персонал будет увеличиваться, такая динамика будет продолжаться как минимум лет пять – шесть. И в первую очередь повышенным интересом будут пользоваться профессиональные управленцы, а уж потом на те, кто сможет обеспечить технологический уровень предприятия. Вопрос о малом количестве инженерно-технических сотрудников и специалистов на промышленных предприятиях стоит довольно остро. На рынке труда ощущается нехватка технических специалистов: инженеров, техников, технологов и т.д. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны - тем, что выпускники технических вузов в последние годы не всегда работали по специальности и часто не имеют серьезного практического опыта. Это приводит к удорожанию профессионалов в данной сфере. Старые сотрудники уходят, а замены им нет. Через шесть - семь лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Эта ситуация связана с демографическим кризисом в стране, с постоянным уменьшением доли трудоспособного населения и снижением доступности высшего образования. Уже сейчас консультанты некоторых кадровых агентств отмечают, что критерий «опыт работы» при подборе «нетоповых» специальностей уже не всегда занимает главенствующую роль в требованиях, и очень вероятно что в будущем он совсем отойдет на задний план. Имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда также во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией системы профессионального (в первую очередь высшего) образования, разрывом между уровнями образования, не отвечающим требованиям сегодняшнего дня уровнем доступности профессионального образования для различных социальных групп молодежи. Изменилась и система распределения, сейчас большинство ВУЗов не ставят перед собой задачи обеспечить рабочими местами своих выпускников. В связи с этим молодые специалисты занимаются самостоятельным поиском работы. Таким образом, можно сделать вывод, в ближайшие 5-7 лет будет наблюдаться высокий спрос на технических специалистов и специалистов продаж, администраторов и профессионалов в области IT. Менее востребованными будут оставаться выпускники гуманитарных специальностей.ЗаключениеСовременный рынок труда в РФ – показатель национального благосостояния, стабильности и экономического развития страны. В эпоху постоянных перемен возникают новые требования к квалификации работников, уровню подготовки специалистов, возникает острая конкуренция между соискателями.Основной целью в системе ценностей государственной политики на рынке труда считается уменьшение безработицы до минимального количества (приблизительно — до 2–3%). В некой мере на достижение данной цели работают автоматические механизмы социально-экономического становления (подъем ВВП, повышение инвестиций, сохранение подходящей внешнеторговой конъюнктуры) и демографические механизмы (ожидаемое уменьшение количества народонаселения в трудоспособном возрасте). Впрочем, наиболее быстрому достижению этой цели мешает ряд институциональных проблем, из числа которых такие, как: неимение обеспечения права на труд в области главных конституционных гарантий гражданских прав, неимение ответственности Правительства РФ и основных министерств «финансового блока» за состояние занятости, возложение данной ответственности на муниципальную структуру с урезанными возможностями и суженными экономическими способностями — Федеральную службу по труду и занятости.Преодоление данных институциональных барьеров, составление общегосударственной экономической политики в интересах занятости, как приспособления и методологии увязки главных финансовых политик, программ и планов с поддержанием занятости и уменьшением отсутствия работы, имеют все шансы продвинуть сообщество к достижению названной цели. Явную выгоду в оздоровлении русского рынка труда может принести ограничительная политика в отношении приема зарубежных трудовых мигрантов. При благосклонном стечении обстоятельств натуральный уровень безработицы может быть достигнут в 2015-х г. В последующем российский рынок труда имеет возможность столкнуться с недостатком рабочей силы, проблему которого нужно будет улаживать основным образом с помощью увеличения производительности труда и введения трудосберегающих технологий.Список использованных источниковФедеральный закон от 11.07.2011 № 186-ФЗ «О ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг».Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов».Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утверждена Президентом Российской Федерации 13.06 2012.Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. М.: Статистика России, 2006. С. 37Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. — М.:ГУ ВШЭ, 2006. — 64 с.Кузнецов Н. Иммиграция и безопасность России // Человек и труд. 2007. № 3. С. 83.