Вход

Новая система оплаты труда в бюджетном секторе: отрицательные и положительные результаты

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 181895
Дата создания 2013
Страниц 5
Источников 10
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
780руб.
КУПИТЬ

Фрагмент работы для ознакомления

Всего за 2013-2018 годы, по предварительным оценкам, на эти цели может потребоваться 4941 млрд рублей, в том числе за счёт средств федерального бюджета - 1270 млрд рублей, консолидированного бюджета субъектов РФ - 3671 млрд рублей.
Документ предусматривает три этапа. На первом этапе, в 2012-2013 годах намечено сформировать нормативную правовую базу программы, повысить оплату труда педагогам общего и дошкольного образования в соответствии с указами резидента РФ, начать заключать трудовые договоры в связи с введением эффективного контракта, ввести прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.
На втором этапе - в 2014-2015 годах - будет необходимо разработать показатели  эффективности деятельности работников, а также разработать профессиональные стандарты и установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам.
Третий этап - 2016-2018 годы - предполагает завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта. К 2018 году соотношение средней заработной платы «бюджетников» к средней зарплате в субъектах РФ должно составлять от 100 до 200% в зависимости от образования и квалификации работника.
В учреждениях социальной сферы работает свыше 14,4 млн человек, из них большая часть в сфере образования - 5,2 млн человек, а также в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг - 3,9 млн человек.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный Закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального Закона 22.11.2011 № 334 ФЗ)
Постановление Правительства РФ № 583 от 05 августа 2008 г.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Постановление Правительства РФ от 26.11.2012 г. «Об утверждении программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях) на 2012-2018 .г.
Распоряжение Правительства от 11.09.2012 № 1667-р Об увеличении оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда /Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2011.- №9
Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2012, 1040 с.
Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы /Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 - 45.
Шкловец И.И. Штатное расписание по новым системам оплаты труда// Зарплата в бюджетных учреждениях.-2012.-№7

Список литературы [ всего 10]

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный Закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального Закона 22.11.2011 № 334 ФЗ)
2.Постановление Правительства РФ № 583 от 05 августа 2008 г.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
3.Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
4.Постановление Правительства РФ от 26.11.2012 г. «Об утверждении программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях) на 2012-2018 .г.
5.Распоряжение Правительства от 11.09.2012 № 1667-р Об увеличении оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
7.Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда /Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2011.- №9
8.Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2012, 1040 с.
9.Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы /Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 - 45.
10.Шкловец И.И. Штатное расписание по новым системам оплаты труда// Зарплата в бюджетных учреждениях.-2012.-№7
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496
© Рефератбанк, 2002 - 2024