Вход

Добавить часть курсовой: тренинги

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 181469
Дата создания 2013
Страниц 13
Источников 6
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 340руб.
КУПИТЬ

Фрагмент работы для ознакомления

Подведение итогов занятия
Занятие 2
Приветствие.
Подтема 1. Управление состоянием через изменение поведения
Информационная часть (ключевые понятия): общие принципы управления своим состоянием, избегание оппонента, искажение восприятия оппонента, изменение состояния (техники психофизиологической саморегуляции
Практическая часть: изучение состояния глубокой мышечной релаксации и техники ее достижения.
Подтема 2. Изменение эмоционального последействия ситуаций
Информационная часть (ключевые понятия): высказывание накопившегося, освобождение от гнева за счет извлечения уроков из ситуации, рефрейминг, десенсибилизация, иные стратегии ослабления стресса
Практическая часть: Изучение техник изменения эмоционального последействия конфликтной ситуации
Подтема 3. Готовность разрешить конфликт
Информационная часть (ключевые понятия): причины неготовности к разрешению конфликта, выгоды от разрешения конфликта
Практическая часть: изучение вторичных выгод, связанных с наличием нерешенного конфликта.
Подведение итогов занятия
ТЕМА II. АНАЛИЗ КОНФЛИКТА
Занятие 3
Приветствие.
Подтема 1. Выявление мотивации оппонентов
Информационная часть (ключевые понятия): «карта конфликта», составление карты
Практическая часть: изучение методического приема «Карта конфликта» для выявления интересов конфликтующих сторон
Подтема 2. Оценка приоритетов
Информационная часть (ключевые понятия): ценностные ориентации, приоритеты, интересы
Практическая часть: Изучение стратегии выявления приоритетов в интересах оппонентов
Подтема 3. Оценка соотношения ресурсов конфликтующих сторон
Информационная часть (ключевые понятия): выбор стратегии завершения конфликта, средства влияния, виды власти
Практическая часть: изучение роли власти и ресурсов в выборе стратегии поведения
Подведение итогов занятия
Занятие 4
Приветствие.
Подтема 1. Обоснование выбора стратегии взаимодействия
Информационная часть (ключевые понятия): методы решения конфликтов, 5 стратегий по Томасу
Практическая часть: Изучение возможностей целесообразного выбора стратегий поведения в конфликте на основе вероятностного прогнозирования
Подтема 2. Выработка взаимовыгодных предложений
Информационная часть (ключевые понятия): модель «уступки — сближение», модель «взаимных выгод», способы поиска интегративного решения, оценка вариантов интегративного решения
Практическая часть: изучение этапа подготовки предложений
Подтема 3. Разработка запасных вариантов
Информационная часть (ключевые понятия): способы эффективного разрешения конфликтов
Практическая часть: изучение роли запасных вариантов при подготовке предложений
Подведение итогов занятия
ТЕМА III. ПЕРЕГОВОРЫ
Занятие 5
Приветствие.
Подтема 1. Изложение своей позиции
Информационная часть (ключевые понятия): переговоры, способы подачи своей позиции
Практическая часть: изучение эффективных способов изложения своей позиции
Подтема 2. Ассертивный спор
Информационная часть (ключевые понятия): ассертивность, поведение в процессе переговоров, типы и правила аргументации, санкции,
Практическая часть: изучение техники ассертивного спора при обсуждении вопросов, вызывающих разногласия
Подтема 3. Ассертивная защита своих прав
Информационная часть (ключевые понятия): техника «Заезженная пластинка»: принципы, схема применения
Практическая часть: изучение метода ассертивной защиты своих прав
Подведение итогов занятия
Занятие 6
Приветствие.
Подтема 1. Ассертивная просьба
Информационная часть (ключевые понятия): формирование просьбы
Практическая часть: изучение ассертивной просьбы о любезности
Подтема 2. Ассертивный отказ
Информационная часть (ключевые понятия): техника «Обозначение границ», техника «Перманентный отказ», дополнительные техники отказа
Практическая часть: изучение личностных границ и техники ассертивного отказа
Подтема 3. Примиряющие жесты
Информационная часть (ключевые понятия): регуляция агрессии, жесты
Практическая часть: изучение умиротворяющих жестов
Подведение итогов занятия
В качестве вывода можно выделить следующее: особенность данного тренинга заключается в том, что его участники не получают готового рецепта поведения в конфликтных ситуациях. Ими обретается «культурный» алгоритм поведения, расширяющий их возможности в дополнение к способам, уже имеющимся в их опыте.
В дальнейшем нами планируется апробация составленного тренинга с последующей оценкой его эффективности.
К списку литературы
Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. – СПб.: Речь, 2007. – 176 с.
Захарова Г.И. Теория и методика психологического тренинга: Учебное пособие. – Челябинск: ЮУрГУ, 2008. – 44 с.
Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 256 с.
Тренинг «Нет – конфликтам! или Выбор наилучшего стиля поведения в конфликтной ситуации для ежедневного применения» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.z-gr.ru/trenning/conflict
Тренинги. Развитие конфликтной компетентности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cluboratorov.ru/training/date/01.01.06.htm
Тренинговые и групповые программы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.proego.ru/help/29

Список литературы [ всего 6]

К списку литературы
1.Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. – СПб.: Речь, 2007. – 176 с.
2.Захарова Г.И. Теория и методика психологического тренинга: Учебное пособие. – Челябинск: ЮУрГУ, 2008. – 44 с.
3.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 256 с.
4.Тренинг «Нет – конфликтам! или Выбор наилучшего стиля поведения в конфликтной ситуации для ежедневного применения» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.z-gr.ru/trenning/conflict
5.Тренинги. Развитие конфликтной компетентности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cluboratorov.ru/training/date/01.01.06.htm
6.Тренинговые и групповые программы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.proego.ru/help/29
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00536
© Рефератбанк, 2002 - 2024