Методологические основы ОБТ(методы, принципы организации, структуры, факторы условый труда, установленный стандарты и т.д.)

Содержание
Введение
1 Понятие, виды и цели безопасности организации
2 Основные элементы системы охраны труда
3 Задачи, принципы и основные категории организации труда
4 Методы организации безопасности труда
5 Характеристика факторов условий труда
6 Источники права в области обеспечения безопасности труда
Заключение
Список использованных источников

Реализацию этого метода можно осуществить следующими средствами: - закалкой организма, общей физической культурой; - обучением, получением инструктажа на отдельные виды работ; - психологической подготовкой к восприятию опасностей и отработкой практических навыков и норм поведения в экстремальных условиях; - использованием индивидуальных средств защиты, спецодежды, противогазов, инструмента с изолированными ручками, измерительных средств и приборов.5 Характеристика факторов условий трудаКачество, выполняемой работы и результативная эффективность труда работников организации в значительной степени зависит от соответствующих условий труда. Понятие условия труда можно определить как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека.К факторам рабочей среды можно отнести: - физические факторы – это температура, влажность, скорость движения воздуха, производственный шум, тепловое излучение, электромагнитное излучение, ионизирующие излучения, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли (пыли), освещение);- химические факторы – это те факторы, которые получаются в результате химических синтезом химических веществ и смесей, также ряд веществ биологической природы: антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, для контроля которых применяют методы химического анализа); - биологические факторы – это микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний). Правильное сочетание факторов рабочей среды по условиям труда позволяет создать благоприятный микроклимат в организации. Все факторы рабочей среды необходимо контролировать путем замеров основных показателей и их дальнейшего анализа на предмет наличия нормы или ее превышения. В свою очередь к факторам трудового процесса относят тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда определяется, как характер физических нагрузок на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную системы). По вида физические нагрузки делятся на:- физическая динамическая нагрузка, т.е. работник в движении поднимает и перемещает грузы определенной массы и определенного объема);- статическая нагрузка, т.е. выполнение на рабочем месте определенного числа стереотипных рабочих движений по времени и весу); - иные физические нагрузки, связанные с видом рабочей позы, степенью наклона корпуса, скоростью перемещений в пространстве и т.д. Под напряженностью труда понимается характер нагрузок на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Можно выделить следующие виды напряженности труда: - интеллектуальные нагрузки; -сенсорные (нагрузка на зрение, голос, слух); - эмоциональные нагрузки; - монотонные нагрузки; - режимные нагрузки (по длительности рабочего времени).6 Источники права в области обеспечения безопасности трудаОсновными законодательными актами, содержащими нормы трудовогоправа, являются:- Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г.;- Трудовой Кодекс РФ (ФЗ-197), принятый 30.12.2001г., введен с 01.02.2002г.сизменениями (ФЗ-90) от 01.07.2006г.;- Федеральные законы, например, ФЗ-116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г., ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. и др.;- Указы Президента РФ;- постановления Правительства РФ;- региональные законы;- постановления органов местного самоуправления, локальные нормативные акты (приказы, распоряжения по организации, правила внутреннегораспорядка, коллективный договор).Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. Нижестоящие законы не должны противоречитьвышестоящим, в случае противоречия применяются нормы ТК РФ.В РФ создана информационная система нормативного правового обеспечения охраны труда (РИСОТ).Система представляет собой централизованный банк нормативных правовых документов, который формируется и обновляется под руководством Департамента трудовых отношений и Всероссийского центра охраны труда.СанПиН содержат требования по гигиене труда, допустимые значениявредных факторов, методы их контроля и меры защиты.СНиП устанавливают требования к зданиям, сооружениям, средствамколлективной защиты.ГОСТ Р ССБТ – система стандартов безопасности труда, создание которой началось в 1972г. Система состоит из взаимосвязанных стандартов ивключает пять подсистем:0– организационно–методические стандарты устанавливают терминологию, классификацию опасных и вредных производственных факторов, обучение поохране труда;1– стандарты по видам опасных и вредных производственных факторов устанавливают допустимые нормы и методы контроля опасных и вредныхфакторов;2– стандарты, устанавливающие требования безопасности к производственному оборудованию;3– стандарты, устанавливающие требования к безопасности производственныхпроцессов;4– стандарты, устанавливающие требования к средствам индивидуальной защиты и методам контроля.Согласно ТК РФ ст.366 государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и нанекоторых объектах осуществляется федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности. В соответствии с принятой в 2004 г. системойгосударственного управления государственный надзор осуществляется Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомномунадзору (Ростехнадзор), которая вправе следить за соблюдением норм поохране труда в организациях угольной, горнорудной, горно-химической,нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической, нефтегазоперерабатывающей промышленностей, а также при устройстве иэксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов,связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа,при ведении взрывных работ в промышленности.ЗаключениеВ курсовой работе проанализированы основные понятия, виды и цели в организации безопасности в организации в целом. Определены основные элементы системы безопасности охраны труда в организации.Проанализированы основные задачи, принципы и основные категории организации труда и его безопасности.так же изучены основные методы организации труда и дана характеристика факторов условий труда при организации безопасности трудовой деятельности.Изучен основные законодательные акты, задействованные в сфере обеспечения безопасности в организации.Список использованных источников1 Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Официальный текст: по состоянию на 1 сентября 2006г.: Постатейный научно – практ. комментарий. Вып. 8–10. – М.: [Б.И.], 2006. – 944с.2 Гражданский Кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 20 января 2006г. – М.: Юрайт, 2006. – 480с.3 Российская Федерация. Законы. О промышленной безопасности опасных производственных объектов: Федеральный закон от 21.07.1997 № 116 – ФЗ (вред. ФЗ от 07.08.2000 № 122 – ФЗ и ФЗ от 10.01 2003 № 515-ФЗ).4 Российская Федерация. Законы. О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10 – ФЗ (ред.от 30.12.08 г.).5 Российская Федерация. Законы. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.12.2001 № 173 – ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 № 116 – ФЗ).6 Российская Федерация. Законы. О техническом регулировании: Федеральный закон от 27.12.2002 № 184 – ФЗ.7 Постановление Правительства РФ «Правила организации и осуществленияпроизводственного контроля за соблюдением промышленной безопасности на опасном производственном объекте» от 10.03.1999 № 263.8Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. М .В. Мельник. Изд. 2-е, испр. и доп. М .: ИН- ФРА-М, 2008.9 Управление персоналом: Учебник. Изд. 2 -е, доп. и перераб. / Под общ.ред. А.И. Турчинова. М .: Изд-во РАГС, 2008.