Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
179968 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
96
|
| Источников |
58 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Фрагмент работы для ознакомления
В октябре 2011 года на заседании правления ОАО "РЖД" была одобрена Концепция реформирования комплекса объектов здравоохранения ОАО "РЖД", которая определяет пути совершенствования здравоохранения ОАО "РЖД" на период до 2020 года.
Медицинские услуги для неработающих пенсионеров
Медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования.
Дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа компании на такие услуги (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).
Изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", а при их отсутствии - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.
Медицинские поезда
Особое внимание уделяется организации медицинской помощи работникам и пенсионерам, проживающим на отдаленных станциях и разъездах. В этих целях созданы 5 передвижных консультационно–диагностических центров (ПКДЦ, их создание отмечено в 2006 году специальной премией Правительства РФ) и отдельные медицинские вагоны.
ПКДЦ работают на Северной, Дальневосточной, Красноярской, Западно-Сибирской и Восточно-Сибирской железных дорогах. В 2010 году они совершили около 60 выездов более чем на 300 станций, их услугами воспользовались более 53 тысяч человек.
В ОАО "РЖД" создана также сеть телемедицинских центров для оперативного проведения плановых и экстренных видеоконсультаций со специалистами ведущих отечественных и зарубежных медицинских клиник. В 2010 году было проведено 17 телемедицинских сеансов с центральными клиническими больницами ОАО "РЖД" и другими лечебно-профилактическими учреждениями.
Санаторно-курортное, восстановительное лечение и оздоровление работников ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров осуществляется на базе отраслевых здравниц, включающих 15 центральных санаториев и 45 санаториев-профилакториев дорожного подчинения.
Потенциал здравниц центрального подчинения позволяет ежегодно проводить эффективное санаторно-курортное лечение и оздоровление 30 тыс. человек. Существенным преимуществом здравниц компании является их доступность не только в территориальном плане, но и по стоимости лечения, которая в 2-3 раза ниже, чем в отраслевых санаториях.
Расположение санаториев
Санаторно-курортные и оздоровительные учреждения центрального подчинения расположены преимущественно в основных курортных регионах страны: в регионе Кавказских Минеральных Вод и на Черноморском побережье Кавказа. Также есть санатории и пансионаты в Московской, Самарской, Пензенской, Воронежской, Курганской областях.
Отдых
Отдохнуть в здравницах ОАО "РЖД" можно и всей семьей. С этой целью проводится программа корпоративного отдыха "Семейный альбом".
Особое внимание при распределении и реализации санаторно-курортных путевок уделяется работникам, непосредственно связанным с обеспечением безопасности движения поездов.
Ознакомиться с подробной информацией об оздоровительных учреждениях и заказать путевку можно на сайте "Санатории и пансионаты".
Лечение
Лечение в здравницах осуществляется с применением современных методик и медицинских технологий. Используются преимущественно немедикаментозные методы лечения:
бальнео- и гидротерапия;
физиотерапия;
ЛФК;
массаж;
рефлексотерапия;
лазеро- и УЗИ-терапия;
информационно-волновая терапия;
климатолечение;
психотерапевтические методы воздействия.
83% пациентов выписываются с объективными показателями улучшения состояния здоровья.
7.3. Выводы по разделу
Охрана труда согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовые мероприятия заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения, то есть охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительской власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.
Социально – экономические мероприятия включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных наименее социально-защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.д.
Организационно – технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда; организации обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также принимаемых мерах в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.
Санитарно – гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предотвращения профессиональных заболеваний.
Лечебно – профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно – профилактического питания и т.д.
Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевода работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.д.
Список литературы [ всего 58]
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-законодательные документы:
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [Текст] - М.: ФСРС, 2001. – 30 с.
Книги одного, двух, трех или более авторов, однтомного издания
Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Текст] Учебник. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы [Текст] – М.:Эксмо, 2009. – 315 с.
Володина Н. «Путеводитель по кадровому менеджменту». [Текст] Выпуск 4. Адаптация персонала. - М.: Изд. Head Hunter, 2007. – 117 с.
Герчикова М.Н. Оценка персонала в менеджменте [Текст] - М., Юнити, 2000. – 282с.
Громкова М.Т. Организационное поведение. [Текст] - М., Юнити, 2000. – 120 с.
Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. [Текст] – М., Интел-синтез, 2006. – 115 с.
Егоршин А. П. Основы менеджмента: учебник для вузов [Текст] – Н. Н.: НИМБ, 2008. – 352 с.
Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. [Текст] - М., Дело, 2000. – 86 с.
Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. [Текст] Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 247 с.
Климов Е.А. Введение в психологию труда. [Текст] - М. Юнити, 2004. – 180 с.
Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. [Текст] – Казань, 2004. – 146 с.
Ковалев А. Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации. [Текст] - М., 2001. – 362 с.
Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности [Текст] / Отв. ред. А.А. Бодалев. - М., 2002. – 116 с.
Коломенский Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах. [Текст] Минск: 2001. – 213 с.
Кононова В. Н. Об организации мотивации труда персонала в организациях. [Текст] - М., 2003. – 167 с.
Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. [Текст] М., 1996. – 173 с.
Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. [Текст] - М., 2004. – 135 с.
Кричевский Р. А. Если вы руководитель. [Текст] - М., 2000. – 119 с.
Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. [Текст] - М., 2001. – 146 с.
Кулагина Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. [Текст] - Л., 2002.
Лучшие HR-решения. [Текст] М.: Вершина, 2006. – 272 с.
Основы управления персоналом: [Текст] Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина - М.: Высшая школа, 2000. – 485 с.
Папкин А. И. Основы практического менеджмента. [Текст] - М., 2003. – 345 с.
Практическая психология для менеджеров [Текст] / Под ред. М.К. Тутушкиной. - М.: Филин, 2001. – 168 с.
Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента [Текст] Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000. – 465 с.
Радугин А. А. Социология организаций управления. [Текст] - М., 2006. – 256 с.
Рогожин М. Ю. Управление персоналом [Текст] / - М.: Изд. Альфа – Пресс, 2009. – 241 с.
Саймон Г.А., Смитбург Д. У. Менеджмент в организациях. [Текст] - М., 2005. – 198 с.
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст] – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2002 – 389с.
Смирнов Э. А. Основы теории организации. [Текст] - М., 2000. – 189 с.
Травин В .В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. [Текст] - М., 2002. – 397с.
Управление организацией. [Текст] Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. – М., 2009. – 368 с.
Управление персоналом. [Текст] Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998. – 280 с
Управление персоналом: [Текст] Учебник для вузов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
Управление персоналом: [Текст] учеб. пособие для вузов/под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 495 с.
Управление персоналом в условиях социальной экономики. [Текст] /Под науч. ред. Г. Шмидта. - М., 2001. – 285 с.
Управление персоналом организации: [Текст] Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
Уткин Э. А. Профессия - менеджер. [Текст] - М., 2000. – 156 с.
Статьи из журналов:
В.Волина. Методы адаптации персонала [Текст] // Управление персоналом, - 1998, - №13. С. 8-10.
Ганов К.В. Экспресс - адаптация работников на предприятии [Текст] // Бизнес без проблем. Персонал – 2001. - №11. С. 6-8.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. [Текст] // Человек и труд – 2002. - №10. С. 16-17.
Кононова В. Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов [Текст] // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. - 2004, - №3. С. 9-10.
Красова Е. Успешная адаптация [Текст] // Справочник по управлению персоналом – 2008. - № 2. С. 36-44.
Мансуров Р. Е. Оценка эффективности обучения персонала [Текст] // Экономика и организация труда – 2009. - № 4. С. 3-6.
Мельникова Н. Н. Проблема социально-психологической адаптации. Некоторые подходы к изучению [Текст] // Социальная психология: Теория. Эксперимент. Практика. М, - 2007. - №9. С. 15-17.
Митрофанова Е. Внутренние нормативы по стимулированию работников [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности,– 2008. - № 2. С. 33-36.
Прошицка Е.Н. Дж. Голланд о выборе профессии [Текст] // Вопросы психологии, - 2002, - №5. С. 25-26.
Электронные ресурсы:
Адаптация персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.salestrening.ru/hr3.html.
Анкеты. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hrm21.ru.
Виды адаптации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://arkadacentre.ru.
Григорьева И. Текучесть кадров. [Электронный ресурс]. 2004. Режим доступа: http://balans.ru/ru/library/8/article_39.html
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/cons/
Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.managepeople.ru/management337.htm
Орлов А. А. Адаптация персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.a-raz.ru.
Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.
Текучесть кадров. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/index.php
Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493