Качество рабочей силы как основной фактор роста производительности труда.

Оглавление
Введение
1. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
II. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ
III. ЗНАЧЕНИЕ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Заключение
Список литературы

Рассмотрение всей структуры вакансий по различным предприятиямпомогает сделать следующий вывод - степень профессиональных требований к трудящемусяочень сильноувеличился, а прошлые правила определения разрядови нормирование работ устарели (5). Новейшиезапросыопределеныпеременами в содержании трудового процесса и новыми повышенными стандартами качества товаров, и конечно особенно на производствах, продукция которых выпускается на мировой рынок.III. ЗНАЧЕНИЕ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих",а в другом — в единицу времени производится больше продукции (1).Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).Во время основания рыночных отношений повышение производительности труда –наиболее объективная возможность, посколькуначинается отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и снижаетсяколичество работающих вследствие демографических изменений.Выделяют производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.При повышении производительности социального труда меняется соотношение между живым и овеществленным трудом. Увеличение производительности социального труда означает снижение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.ЗаключениеВо временаформирования и становления отношений на рыночной основеувеличение производительности труда - объективная предпосылка, поскольку происходит перенаправление рабочей силы в непроизводственную сферу деятельности и снижается численность трудящихся из-за демографических перемен.Следуя определенной логики о сущности труда как о процессе потребления рабочей силы и средств на производство, вся многочисленность различных факторов, которые определяют рост производительности труда, объединяется в две определенные группы:материально-технические, которые обусловленыстепенью развития и использованиемопределенных средств производства, в первую очередь техники;и социально-экономические, которые характеризуютуровень использования рабочей силы.Эффективность же действия от указанных факторов определяют естественным и общественным определенным условием, в котором они продляются и применяются. Естественные условия — это так называемые природные ресурсы, тенденции климата, состояние почвы и т. д., влияние от которых очень значительно в добывающих отраслях. Общественные причины (либо условия) роста производительности труда при экономике основанной на рыночных отношениях порождены определенно новой системой производственных взаимоотношений, которые основываются на частной собственности применительно к средствам производства.Революция в научно-технической отрасли приведет к определенно качественным преобразованиям рабочей силы. В результате внедрения в производство нового, более современного научно-технического подхода во всех сферах экономики государствавозрастает удельный вес кадров, которые получили специальную подготовку в высших учебных заведениях и средних специальных учебных заведениях.Граждане с более высшей и лучше общеобразовательной подготовкой во много раз быстрее осваивают определенные профессии и в итоге становятся высококвалифицированными специалистами в данной отрасли; подобные кадрынамного быстрее осознают социальнуюважность своего труда, у них, обычно, наиболее высшая организованность и дисциплина труда, выше творческая инициатива и изобретательность в работе. Без сомнений, вышесказанноеоказывает влияние на производительность труда и качество выпускаемоготовара.Список литературы1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М., 2009.2. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2009г.3.Конотопов М.В., Сметанин С.И. История экономики: Учебник для вузов. - М.: Академический проспект, 2008. - 2-е изд. - 367 с.4. Основы общей экономической теории (Лутохина Э.А. и др.). Серия: "Экономика", приложение к журналу "Право и экономика".-М.,2009.-212 с.5. Г.В. Савицкая: ‘Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2009г.6. Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.-М.: Высшая школа,2012. - 198 с.7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для студентов вузов.- М.: ЮНИТИ, 2009. 407 с.8. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник/ В.В. Адамчук, Ю.П. Колин, Р.А.Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2009. -431с.9. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: ‘Общая теория статистики’. Учебник. 2011г.10. Брылев В.И. Организация и нормирование труда на современном этапе развития экономики. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010. - 138 с..