Автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер.

Введение
1.Теоретические основы автоматизации процесса рекрутинга
1.1.Анализ автоматизации рекрутинговых предприятий
1.2.Оценка системы найма, оценки персонала на предприятиях
2.Описание программы E-Staff Рекрутер
2.1. Понятие и функциональные возможности E-Staff Рекрутер
2.2. Схемы работы работы программы E-Staff Рекрутер
3. Применение системы E-Staff процессе рекрутинга на примере компании «Ernst&Young»
3.1. Определение наиболее важных направлений работы
3.2. Установление связи с бизнес-планом
3.3. Постановка основных задач
3.4. Определение критериев оценки
3.5. Собеседование по постановке задач или итоговое оценочное собеседование
3.6. План карьеры (развития, обучения)
3.7. Окончательная оценка
Заключение
Литература

В процессе деятельности рекрутеру необходимо совершать массу однотипных операций, требующих автоматизации. Такими операциями являются:размещение объявления о вакансии;поиск резюме;подбор и классификация резюме;занесение резюме в базу данных;обработку основных событий, происходящих с кандидатом.Для оптимизации выполнения данных функций можно использовать специализированную программу автоматизации. Такой программой является хранение штатной структуры (для кадровых служб компаний).возможность автоматической синхронизации штатной структуры с внутренней системой кадрового учета (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.) или корпоративным порталом WebSoft;ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков).учет взаимоотношений с клиентами (CRM);анализ затрат на подбор персонала;учет вакансий и заявок на подбор сотрудников;возможность подачи заявки на вакансию руководителем через корпоративный портал;автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:размещение объявлений на ведущих сайтах в Интернет за одну операцию (список включает более 40 сайтов);отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов;повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек;автоматический сбор откликов с сайтов;поиск кандидатов в Интернет;поиск по нескольким сайтам при помощи одного запроса;возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании;отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работаи т.д.ЛитератураАндреева Л.А. Структурно-функциональная организация кадровых агентств в Ульяновской области // Экономические науки. 2011. № 79. С. 93-96.Баландина О.В. Профессиональная мобильность современной молодежи // Труд и социальные отношения. 2009. № 5. С. 41-45.Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9). С. 42-47.Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.Караваева М.В., Ибрагимова Л.А. Автоматизация управления персоналом как основа эффективного решения задач в данной сфере // Вестник Ижевского государственного технического университета. 2012. № 4. С. 078-081.Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.,Экзамен,2005.-416 с.Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/.Критерии оценки работы юриста. Режим доступа: http://juristy.blogspot.com/2011/12/kriterii-ocenki-raboty-jurista.html.Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.Тарифно-квалификационный справочник. Режим доступа: http://www.rabotka.ru/spravkval/.Юриспруденция. Государственный образовательный стандарт. Режим доступа: http://eduscan.net/standart/030501.E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.e-staff.ru/.ПриложениеШифровкасоткрытымключомЭлектроннаяцифроваяподпись