Вход

Высказывание по двум книгам

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
Код 178322
Дата создания 2013
Страниц 10
Покупка готовых работ временно недоступна.
540руб.

Фрагмент работы для ознакомления

Используя новые определения, он начинает «строить» концепцию семи навыков эффективности. Хотя, на мой взгляд, в данной схеме, понятие «зависимость» можно свободно поменять местами с «независимостью» и с таким же успехом подвести к понятию «взаимозависимость». Думаю также, что понятие «независимость» можно было бы полностью исключить, как цель в жизни, если в основу успеха мы ставим «этику характера» с такими ее качествами как: скромность, верность, умеренность, мужество, справедливость, терпеливость, трудолюбие и простота. Правда, не понятно, с помощью чего эти семь навыков должны развиваться. То ли с помощью «этики характера», то ли с помощью «этики личности», включающей в себя технику человеческих, общественных связей и положительную ментальность? И что же тогда в человеке развивается при улучшении этих семи навыков, «этика характера» или «этика личности»? Будьте «проактивны» - это новое, также созданное Стивеном Кови понятие, с помощью которого он начинает строить свои рассуждения. Вводимое автором понятие «проактивность» также достаточно спорно и дает возможность толковать его по-разному, его также можно выразить другими словами: «будьте наглее, не дайте другим задавить себя». Примеры, которые использует автор для иллюстрации проактивной позиции, создают именно такое впечатление. Поэтому, ставя в основу своей системы понятия «проактивность» и «независимость», на мой взгляд, автор опирается на очень хрупкое основание человеческих мнений, которое, как известно, у каждого свое и каждый может понимать его по-своему. Таким образом, на мой взгляд, Стивен Кови не объясняет, с помощью каких средств можно изменить и улучшить свой характер. С одной стороны, он говорит о развитии навыков через развитие Знаний, Умений и Желаний, с другой, говорит о расплывчатой «гармонии с естественными законами развития». В этих рассуждениях автор уходит от «этики характера» и начинает «строить» на другом основании, которое он раньше критиковал, - «этике личности». В главе «Чего вам следует ожидать» Стивен Кови говорит, что результатом эффективного развития трех навыков: Зависимость, Независимость, Взаимозависимость «явится возросшая уверенность в себе». «Вы лучше узнаете и поймете себя…». «Вы станете оценивать себя изнутри, не руководствуясь мнением окружающих или сравнивая себя с другими». Для меня, как христианина, это очень сомнительные цели, которые ведут больше к гордости и эгоизму, но никак не к взаимозависимости, обещанной автором. Эти же цели с таким же успехом можно достигнуть с помощью развития «этики личности» и различных технологий общения. На протяжении всех последующих глав Стивен Кови развивает свою теорию высокоэффективных людей, объясняя схему «Парадигмы семи навыков». Хотелось бы особо остановиться на шестом навыке: «достигайте синергии». С одной стороны, это звучит многообещающе, так как люди действительно теряют много сил и энергии на борьбу друг с другом, хотя, с другой с стороны, высокоэффективным лидерам порой приходится принимать непопулярные решения, которые «синергией» назвать никак нельзя. Основная концепция книги, на мой взгляд, заключается в способности человека договариваться и находить общие точки интересов, хотя реальное лидерство - это достаточно жесткое явление. По-моему, понимание лидерства в книге «Семь навыков высокоэффективных людей» строится больше на философии даосизма и принципах «мягкой силы». Подтверждение тому - утверждение Стивена Кови, что использование силы оборачивается слабостью, - ставит под сомнение действие Бога, когда Он использует силу против Своего противника, ведь, с точки зрения Кови, получается, что было бы эффективнее, если бы Бог смог договориться с дьяволом. Считаю, что данная книга принесет больше пользы человеку, уже достигшему чего-то в жизни: поможет самоутвердиться, заметить свои ошибки и промахи, развить свои лидерские качества, чем тому, кто еще не имеет опыта работы с людьми. Книга Стивена Кови – это хороший тест, помогающий человеку сравнить себя с заданным стандартом. Но я сомневаюсь, что пройденный тест станет для кого-то своего рода библией, которую он будет перечитывать вновь и вновь. И последнее: в книге Стивена Кови мне больше всего понравился последний принцип «Затачивайте пилу». В главе «Принципы сбалансированного самообновления» автор описывает четыре фактора обновления человеческой натуры – физической, духовной, интеллектуальной и социально-эмоциональной. Примеры, которые приводит Стивен Кови в этой главе, очень гармоничны мыслям, которые он выражает. Считаю, что для лидеров именно это наиболее важно: не останавливаться на достигнутом, а методично развивать в себе все указанные четыре измерения.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022