Вход

Трудовые отношения и механизм регулирования на предприятиях различных форм собственности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 178141
Дата создания 2013
Страниц 79
Источников 51
Мы сможем обработать ваш заказ 20 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 200руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РАБОЧАЯ СИЛА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1. СУЩНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И КОНКРЕТНЫХ ВИДОВ ТРУДА КАК ОСНОВНАЯ ИХ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ»
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ»
3.1. ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ, АНАЛИЗА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.2. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗА СЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕСТАНДАРТНЫХ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ГЛАВА 4. ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ»
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент работы для ознакомления

В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже
1.2. Конкурентоспособность рабочей силы и конкретных видов труда как основная их экономическая характеристика Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже Глава 2. Анализ эффективного использования рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Современное состояние эффективного использования рабочей силы на предприятии Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 3.1. Обоснование системы показателей для планирования, анализа и стимулирования эффективного использования рабочей силы
ООО «Энергосбережение» – динамично развивающаяся компания, занимающая лидирующее положение на рынке услуг по проведению обследований наружных ограждающих конструкций зданий подготовленных в вводу в эксплуатацию. ООО «Энергосбережение» создано в марте 2005 года. К работе по выполнению тепловизионного обследования качества тепловой защиты наружных ограждающих конструкций, измерению воздухопроницаемости нар��жных ограждающих конструкций и замерам эффективности естественной вентиляции специалисты приступили после получения Аттестата аккредитации Испытательной лаборатории в 2005 году. В 2009 году аттестат аккредитации Испытательной лаборатории продлен до 2012 года. В 2005 году были выполнены обследования на 11 объектах, в 2006 году – выполнено 31 обследование, в 2007 году выполнено 247 обследований. В 2008 году – выполнено 217 обследований. 2009 году выполнено 127 обследований. Работы проводились в городе Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Московской области, городе Калининграде. В числе постоянных заказчиков более 50 строительных компаний Санкт-Петербурга и Калининграда, в том числе крупные строительные фирмы. Приоритетным направлением деятельности ООО «Энергосбережение» является экспертиза качества тепловой защиты зданий, проводимая на основе комплексных тепловизионных обследований в натурных условиях. Испытательная лаборатория ООО "Энергосбережение" аккредитована в системе сертификации ГОССТАНДАРТА и Госстроя России (РОСС RU.0001.22СМ13) на проведение испытаний ограждающих конструкций зданий и определения сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий в натурных (эксплуатационных) условиях. Тепловизионные обследования проводятся ООО «Энергосбережение» по "Методике тепловизионного контроля качества тепловой защиты ограждающих конструкций зданий и сооружений", разработанной ведущими специалистами ООО «Энергосбережение» и утвержденной ФГУ «ТЕСТ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. Методика определяет порядок проведения обследований как при приемке зданий в эксплуатацию – с целью обнаружения скрытых дефектов, так и эксплуатируемых зданий – с целью определения фактического значения теплотехнических показателей ограждающих конструкций. Обследования проводятся как в зимний период, при включенной системе отопления здания, так и в летний - с использованием дополнительного обогрева помещений. Метод позволяет регистрировать теплотехническую неоднородность ограждающих конструкций и выявлять участки, опасные с точки зрения конденсации влаги на внутренней поверхности, а в комплексе с контактными измерениями - определять фактическое значение приведенного сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий, в том числе и светопрозрачных. Натурные испытания по определению воздухопроницаемости наружных ограждающих конструкций выполняются испытательной лабораторией ООО «Энергосбережение» в соответствии с «Методикой определения воздухопроницаемости ограждающих конструкций в натурных условиях». Данная методика разработана на основании ГОСТ 31167-2003 и утверждена ФГУ «Тест-С-Петербург» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. ООО «Энергосбережение» оказывает услуги по разработке энергетических паспортов зданий и их заполнения в части определения фактических значений теплоэнергетических показателей.
ИОУрИО=УрИО1*p1q1 – УрИО0* p1q1, где УрИО=ИО / Т/об*100%; УрИО0=7685/8215*100%=93,5% УрИО1=9682/10422,3*100%=92,9% Δ ИОУрИО=92,9*10422,3/100% – 93,5*10422,3/100%= – 62,6 тыс. руб. Δ ИОр= УрИО0* p1q1 – УрИО0*p0q1=9682,3 – 93,5*5790,2/100%=4268,5 тыс. руб. Δ ИОq= УрИО0* p0q1 – УрИО0* p0q0=5413,8 – 93,5*8215/100%= – 2208,9 тыс. руб. Δ ИО= Δ ИОУрИО+ Δ ИОр+ Δ ИОq= – 62,6+4268,5 – 2208,9=1997
Таким образом, система показателей, которая применяется при планировании, анализе и стимулировании эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии играет большую роль в процессе деятельности данного предприятия. Исходя из проведённого исследования теории и практики оценки эффективности использования трудовых ресурсов данная система должна состоять из следующих показателей: - показатели обеспеченности предприятия персоналом; - показатели социальной защищённости членов трудового коллектива; - показатели использования фонда рабочего времени на предприятии; - показатели производительности труда; - показатели трудоёмкости продукции; - показатели эффективности использования персонала предприятия; - показатели эффективности использования фонда заработной платы. Рассмотрим подробнее те показатели, которые ранее не применялись на предприятии, но могут быть рекомендованы к применению в дальнейшем. Показатели социальной защищённости членов трудового коллектива включают в себя следующие группы
предпосылки для появления и развития трудовых отношений вне правового поля, а это в конечном счете ведет к нарушению прав и интересов работников. Наглядный пример - заемный труд и сопровождающие его частные агентства занятости, которые возникли и успешно функционируют в угоду требованиям экономики труда и новым формам его организации, но при полном отсутствии отечественного законодательства о труде заемных работников. Здесь трудовое право не только своевременно не выполнило присущую ему надстроечную миссию по отношению к своему экономическому базису - не урегулировало круг ранее неизвестных трудовых отношений, но и не приняло во внимание существование в период разработки Трудового кодекса РФ (2001 г.) международного акта, касающегося труда заемных работников - Конвенции МОТ N 181 (1997 г.). Поэтому неудивительно, что трудовые отношения заемного характера часто признаются гражданско-правовыми, возникающими в связи с оказанием услуг, и соответственно регулируются нормами гражданского права. Подобная история может повторяться в случае, когда действующая правовая норма, рожденная в эпоху государственного монополизма в управлении трудовыми процессами и сохраняющая до сих пор идею формального ограничения трудовой воли участников, продолжает требовать от субъектов трудового договора исполнения обязанностей, которые в силу своего исходного назначения были рассчитаны, например, на работников больших трудовых коллективов, занятых в государственной (бюджетной) сфере, а поэтому не в состоянии эффективно регламентировать процесс труда в частном секторе экономики. Речь идет о малых предприятиях как особом виде работодателя с характерными для него условиями труда и интересами субъектов трудового договора, кадровом делопроизводстве и документообороте в этой среде.
Изучение формирования рабочей силы и организации ее эффективного использования на предприятии ООО «Энергосбережение» позволило сделать следующие выводы. 1. Человеческий фактор в современных условиях определяет научно-технический и социальный прогресс. Формула «производительность от человека» является главным условием эффективной работы успешных компаний мира. Появление новых источников энергии и материалов, оснащение предприятий сложнейшей техникой развитие автоматизации, формирование информационных ресурсов и систем изменили положение и роль работника на предприятии. Он выступает решающей силой, активным преобразователем рыночных отношений.
Исследование состояния рабочей силы показало, что из всего состава персонала  женщины составляют 48%, 43% всего персонала– это работники до 40 лет, 10% составляют пенсионеры. Также было отмечено, что 15% общей численности персонала предприятия – это руководители предприятия, 5% - специалисты, Наибольший удельный вес занимают рабочие - 80%. Анализ образовательного уровня показал, что 13,5% имеют среднее специальное образование. Доля работников имеющих общее среднее образование значительна и составляет 45%. На предприятии проводится грамотная политика по управлению персоналом. 5. В дипломной работе сделан вывод о необходимости развития мониторинга развития рабочей силы предприятия, исходя из уже существующих наработок и сложившихся традиций. 6. Анализ материальной организации и мотивации персонала показал, что на предприятии недостаточно развита мотивация труда. В данной связи предлагается ввести коэффициент трудового участия, суммы надбавок по которому определяются по разработанной нами шкале. Также предлагается проведение ряда мероприятий по обеспечению морального стимулирования.
Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже
1.2. Конкурентоспособность рабочей силы и конкретных видов труда как основная их экономическая характеристика Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже Глава 2. Анализ эффективного использования рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Современное состояние эффективного использования рабочей силы на предприятии Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 3.1. Обоснование системы показателей для планирования, анализа и стимулирования эффективного использования рабочей силы
ООО «Энергосбережение» – динамично развивающаяся компания, занимающая лидирующее положение на рынке услуг по проведению обследований наружных ограждающих конструкций зданий подготовленных в вводу в эксплуатацию. ООО «Энергосбережение» создано в марте 2005 года. К работе по выполнению тепловизионного обследования качества тепловой защиты наружных ограждающих конструкций, измерению воздухопроницаемости нар��жных ограждающих конструкций и замерам эффективности естественной вентиляции специалисты приступили после получения Аттестата аккредитации Испытательной лаборатории в 2005 году. В 2009 году аттестат аккредитации Испытательной лаборатории продлен до 2012 года. В 2005 году были выполнены обследования на 11 объектах, в 2006 году – выполнено 31 обследование, в 2007 году выполнено 247 обследований. В 2008 году – выполнено 217 обследований. 2009 году выполнено 127 обследований. Работы проводились в городе Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Московской области, городе Калининграде. В числе постоянных заказчиков более 50 строительных компаний Санкт-Петербурга и Калининграда, в том числе крупные строительные фирмы. Приоритетным направлением деятельности ООО «Энергосбережение» является экспертиза качества тепловой защиты зданий, проводимая на основе комплексных тепловизионных обследований в натурных условиях. Испытательная лаборатория ООО "Энергосбережение" аккредитована в системе сертификации ГОССТАНДАРТА и Госстроя России (РОСС RU.0001.22СМ13) на проведение испытаний ограждающих конструкций зданий и определения сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий в натурных (эксплуатационных) условиях. Тепловизионные обследования проводятся ООО «Энергосбережение» по "Методике тепловизионного контроля качества тепловой защиты ограждающих конструкций зданий и сооружений", разработанной ведущими специалистами ООО «Энергосбережение» и утвержденной ФГУ «ТЕСТ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. Методика определяет порядок проведения обследований как при приемке зданий в эксплуатацию – с целью обнаружения скрытых дефектов, так и эксплуатируемых зданий – с целью определения фактического значения теплотехнических показателей ограждающих конструкций. Обследования проводятся как в зимний период, при включенной системе отопления здания, так и в летний - с использованием дополнительного обогрева помещений. Метод позволяет регистрировать теплотехническую неоднородность ограждающих конструкций и выявлять участки, опасные с точки зрения конденсации влаги на внутренней поверхности, а в комплексе с контактными измерениями - определять фактическое значение приведенного сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий, в том числе и светопрозрачных. Натурные испытания по определению воздухопроницаемости наружных ограждающих конструкций выполняются испытательной лабораторией ООО «Энергосбережение» в соответствии с «Методикой определения воздухопроницаемости ограждающих конструкций в натурных условиях». Данная методика разработана на основании ГОСТ 31167-2003 и утверждена ФГУ «Тест-С-Петербург» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. ООО «Энергосбережение» оказывает услуги по разработке энергетических паспортов зданий и их заполнения в части определения фактических значений теплоэнергетических показателей.
ИОУрИО=УрИО1*p1q1 – УрИО0* p1q1, где УрИО=ИО / Т/об*100%; УрИО0=7685/8215*100%=93,5% УрИО1=9682/10422,3*100%=92,9% Δ ИОУрИО=92,9*10422,3/100% – 93,5*10422,3/100%= – 62,6 тыс. руб. Δ ИОр= УрИО0* p1q1 – УрИО0*p0q1=9682,3 – 93,5*5790,2/100%=4268,5 тыс. руб. Δ ИОq= УрИО0* p0q1 – УрИО0* p0q0=5413,8 – 93,5*8215/100%= – 2208,9 тыс. руб. Δ ИО= Δ ИОУрИО+ Δ ИОр+ Δ ИОq= – 62,6+4268,5 – 2208,9=1997
Таким образом, система показателей, которая применяется при планировании, анализе и стимулировании эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии играет большую роль в процессе деятельности данного предприятия. Исходя из проведённого исследования теории и практики оценки эффективности использования трудовых ресурсов данная система должна состоять из следующих показателей: - показатели обеспеченности предприятия персоналом; - показатели социальной защищённости членов трудового коллектива; - показатели использования фонда рабочего времени на предприятии; - показатели производительности труда; - показатели трудоёмкости продукции; - показатели эффективности использования персонала предприятия; - показатели эффективности использования фонда заработной платы. Рассмотрим подробнее те показатели, которые ранее не применялись на предприятии, но могут быть рекомендованы к применению в дальнейшем. Показатели социальной защищённости членов трудового коллектива включают в себя следующие группы
предпосылки для появления и развития трудовых отношений вне правового поля, а это в конечном счете ведет к нарушению прав и интересов работников. Наглядный пример - заемный труд и сопровождающие его частные агентства занятости, которые возникли и успешно функционируют в угоду требованиям экономики труда и новым формам его организации, но при полном отсутствии отечественного законодательства о труде заемных работников. Здесь трудовое право не только своевременно не выполнило присущую ему надстроечную миссию по отношению к своему экономическому базису - не урегулировало круг ранее неизвестных трудовых отношений, но и не приняло во внимание существование в период разработки Трудового кодекса РФ (2001 г.) международного акта, касающегося труда заемных работников - Конвенции МОТ N 181 (1997 г.). Поэтому неудивительно, что трудовые отношения заемного характера часто признаются гражданско-правовыми, возникающими в связи с оказанием услуг, и соответственно регулируются нормами гражданского права. Подобная история может повторяться в случае, когда действующая правовая норма, рожденная в эпоху государственного монополизма в управлении трудовыми процессами и сохраняющая до сих пор идею формального ограничения трудовой воли участников, продолжает требовать от субъектов трудового договора исполнения обязанностей, которые в силу своего исходного назначения были рассчитаны, например, на работников больших трудовых коллективов, занятых в государственной (бюджетной) сфере, а поэтому не в состоянии эффективно регламентировать процесс труда в частном секторе экономики. Речь идет о малых предприятиях как особом виде работодателя с характерными для него условиями труда и интересами субъектов трудового договора, кадровом делопроизводстве и документообороте в этой среде.
Изучение формирования рабочей силы и организации ее эффективного использования на предприятии ООО «Энергосбережение» позволило сделать следующие выводы. 1. Человеческий фактор в современных условиях определяет научно-технический и социальный прогресс. Формула «производительность от человека» является главным условием эффективной работы успешных компаний мира. Появление новых источников энергии и материалов, оснащение предприятий сложнейшей техникой развитие автоматизации, формирование информационных ресурсов и систем изменили положение и роль работника на предприятии. Он выступает решающей силой, активным преобразователем рыночных отношений.
Исследование состояния рабочей силы показало, что из всего состава персонала  женщины составляют 48%, 43% всего персонала– это работники до 40 лет, 10% составляют пенсионеры. Также было отмечено, что 15% общей численности персонала предприятия – это руководители предприятия, 5% - специалисты, Наибольший удельный вес занимают рабочие - 80%. Анализ образовательного уровня показал, что 13,5% имеют среднее специальное образование. Доля работников имеющих общее среднее образование значительна и составляет 45%. На предприятии проводится грамотная политика по управлению персоналом. 5. В дипломной работе сделан вывод о необходимости развития мониторинга развития рабочей силы предприятия, исходя из уже существующих наработок и сложившихся традиций. 6. Анализ материальной организации и мотивации персонала показал, что на предприятии недостаточно развита мотивация труда. В данной связи предлагается ввести коэффициент трудового участия, суммы надбавок по которому определяются по разработанной нами шкале. Также предлагается проведение ряда мероприятий по обеспечению морального стимулирования.
Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже
1.2. Конкурентоспособность рабочей силы и конкретных видов труда как основная их экономическая характеристика Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже Глава 2. Анализ эффективного использования рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Современное состояние эффективного использования рабочей силы на предприятии Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 3.1. Обоснование системы показателей для планирования, анализа и стимулирования эффективного использования рабочей силы
ООО «Энергосбережение» – динамично развивающаяся компания, занимающая лидирующее положение на рынке услуг по проведению обследований наружных ограждающих конструкций зданий подготовленных в вводу в эксплуатацию. ООО «Энергосбережение» создано в марте 2005 года. К работе по выполнению тепловизионного обследования качества тепловой защиты наружных ограждающих конструкций, измерению воздухопроницаемости нар��жных ограждающих конструкций и замерам эффективности естественной вентиляции специалисты приступили после получения Аттестата аккредитации Испытательной лаборатории в 2005 году. В 2009 году аттестат аккредитации Испытательной лаборатории продлен до 2012 года. В 2005 году были выполнены обследования на 11 объектах, в 2006 году – выполнено 31 обследование, в 2007 году выполнено 247 обследований. В 2008 году – выполнено 217 обследований. 2009 году выполнено 127 обследований. Работы проводились в городе Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Московской области, городе Калининграде. В числе постоянных заказчиков более 50 строительных компаний Санкт-Петербурга и Калининграда, в том числе крупные строительные фирмы. Приоритетным направлением деятельности ООО «Энергосбережение» является экспертиза качества тепловой защиты зданий, проводимая на основе комплексных тепловизионных обследований в натурных условиях. Испытательная лаборатория ООО "Энергосбережение" аккредитована в системе сертификации ГОССТАНДАРТА и Госстроя России (РОСС RU.0001.22СМ13) на проведение испытаний ограждающих конструкций зданий и определения сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий в натурных (эксплуатационных) условиях. Тепловизионные обследования проводятся ООО «Энергосбережение» по "Методике тепловизионного контроля качества тепловой защиты ограждающих конструкций зданий и сооружений", разработанной ведущими специалистами ООО «Энергосбережение» и утвержденной ФГУ «ТЕСТ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. Методика определяет порядок проведения обследований как при приемке зданий в эксплуатацию – с целью обнаружения скрытых дефектов, так и эксплуатируемых зданий – с целью определения фактического значения теплотехнических показателей ограждающих конструкций. Обследования проводятся как в зимний период, при включенной системе отопления здания, так и в летний - с использованием дополнительного обогрева помещений. Метод позволяет регистрировать теплотехническую неоднородность ограждающих конструкций и выявлять участки, опасные с точки зрения конденсации влаги на внутренней поверхности, а в комплексе с контактными измерениями - определять фактическое значение приведенного сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий, в том числе и светопрозрачных. Натурные испытания по определению воздухопроницаемости наружных ограждающих конструкций выполняются испытательной лабораторией ООО «Энергосбережение» в соответствии с «Методикой определения воздухопроницаемости ограждающих конструкций в натурных условиях». Данная методика разработана на основании ГОСТ 31167-2003 и утверждена ФГУ «Тест-С-Петербург» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. ООО «Энергосбережение» оказывает услуги по разработке энергетических паспортов зданий и их заполнения в части определения фактических значений теплоэнергетических показателей.
ИОУрИО=УрИО1*p1q1 – УрИО0* p1q1, где УрИО=ИО / Т/об*100%; УрИО0=7685/8215*100%=93,5% УрИО1=9682/10422,3*100%=92,9% Δ ИОУрИО=92,9*10422,3/100% – 93,5*10422,3/100%= – 62,6 тыс. руб. Δ ИОр= УрИО0* p1q1 – УрИО0*p0q1=9682,3 – 93,5*5790,2/100%=4268,5 тыс. руб. Δ ИОq= УрИО0* p0q1 – УрИО0* p0q0=5413,8 – 93,5*8215/100%= – 2208,9 тыс. руб. Δ ИО= Δ ИОУрИО+ Δ ИОр+ Δ ИОq= – 62,6+4268,5 – 2208,9=1997
Таким образом, система показателей, которая применяется при планировании, анализе и стимулировании эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии играет большую роль в процессе деятельности данного предприятия. Исходя из проведённого исследования теории и практики оценки эффективности использования трудовых ресурсов данная система должна состоять из следующих показателей: - показатели обеспеченности предприятия персоналом; - показатели социальной защищённости членов трудового коллектива; - показатели использования фонда рабочего времени на предприятии; - показатели производительности труда; - показатели трудоёмкости продукции; - показатели эффективности использования персонала предприятия; - показатели эффективности использования фонда заработной платы. Рассмотрим подробнее те показатели, которые ранее не применялись на предприятии, но могут быть рекомендованы к применению в дальнейшем. Показатели социальной защищённости членов трудового коллектива включают в себя следующие группы
предпосылки для появления и развития трудовых отношений вне правового поля, а это в конечном счете ведет к нарушению прав и интересов работников. Наглядный пример - заемный труд и сопровождающие его частные агентства занятости, которые возникли и успешно функционируют в угоду требованиям экономики труда и новым формам его организации, но при полном отсутствии отечественного законодательства о труде заемных работников. Здесь трудовое право не только своевременно не выполнило присущую ему надстроечную миссию по отношению к своему экономическому базису - не урегулировало круг ранее неизвестных трудовых отношений, но и не приняло во внимание существование в период разработки Трудового кодекса РФ (2001 г.) международного акта, касающегося труда заемных работников - Конвенции МОТ N 181 (1997 г.). Поэтому неудивительно, что трудовые отношения заемного характера часто признаются гражданско-правовыми, возникающими в связи с оказанием услуг, и соответственно регулируются нормами гражданского права. Подобная история может повторяться в случае, когда действующая правовая норма, рожденная в эпоху государственного монополизма в управлении трудовыми процессами и сохраняющая до сих пор идею формального ограничения трудовой воли участников, продолжает требовать от субъектов трудового договора исполнения обязанностей, которые в силу своего исходного назначения были рассчитаны, например, на работников больших трудовых коллективов, занятых в государственной (бюджетной) сфере, а поэтому не в состоянии эффективно регламентировать процесс труда в частном секторе экономики. Речь идет о малых предприятиях как особом виде работодателя с характерными для него условиями труда и интересами субъектов трудового договора, кадровом делопроизводстве и документообороте в этой среде.
Изучение формирования рабочей силы и организации ее эффективного использования на предприятии ООО «Энергосбережение» позволило сделать следующие выводы. 1. Человеческий фактор в современных условиях определяет научно-технический и социальный прогресс. Формула «производительность от человека» является главным условием эффективной работы успешных компаний мира. Появление новых источников энергии и материалов, оснащение предприятий сложнейшей техникой развитие автоматизации, формирование информационных ресурсов и систем изменили положение и роль работника на предприятии. Он выступает решающей силой, активным преобразователем рыночных отношений.
Исследование состояния рабочей силы показало, что из всего состава персонала  женщины составляют 48%, 43% всего персонала– это работники до 40 лет, 10% составляют пенсионеры. Также было отмечено, что 15% общей численности персонала предприятия – это руководители предприятия, 5% - специалисты, Наибольший удельный вес занимают рабочие - 80%. Анализ образовательного уровня показал, что 13,5% имеют среднее специальное образование. Доля работников имеющих общее среднее образование значительна и составляет 45%. На предприятии проводится грамотная политика по управлению персоналом. 5. В дипломной работе сделан вывод о необходимости развития мониторинга развития рабочей силы предприятия, исходя из уже существующих наработок и сложившихся традиций. 6. Анализ материальной организации и мотивации персонала показал, что на предприятии недостаточно развита мотивация труда. В данной связи предлагается ввести коэффициент трудового участия, суммы надбавок по которому определяются по разработанной нами шкале. Также предлагается проведение ряда мероприятий по обеспечению морального стимулирования.
Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже
1.2. Конкурентоспособность рабочей силы и конкретных видов труда как основная их экономическая характеристика Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами. В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже Глава 2. Анализ эффективного использования рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Современное состояние эффективного использования рабочей силы на предприятии Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности рабочей силы на предприятии ООО «Энергосбережение» 3.1. Обоснование системы показателей для планирования, анализа и стимулирования эффективного использования рабочей силы
ООО «Энергосбережение» – динамично развивающаяся компания, занимающая лидирующее положение на рынке услуг по проведению обследований наружных ограждающих конструкций зданий подготовленных в вводу в эксплуатацию. ООО «Энергосбережение» создано в марте 2005 года. К работе по выполнению тепловизионного обследования качества тепловой защиты наружных ограждающих конструкций, измерению воздухопроницаемости нар��жных ограждающих конструкций и замерам эффективности естественной вентиляции специалисты приступили после получения Аттестата аккредитации Испытательной лаборатории в 2005 году. В 2009 году аттестат аккредитации Испытательной лаборатории продлен до 2012 года. В 2005 году были выполнены обследования на 11 объектах, в 2006 году – выполнено 31 обследование, в 2007 году выполнено 247 обследований. В 2008 году – выполнено 217 обследований. 2009 году выполнено 127 обследований. Работы проводились в городе Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Московской области, городе Калининграде. В числе постоянных заказчиков более 50 строительных компаний Санкт-Петербурга и Калининграда, в том числе крупные строительные фирмы. Приоритетным направлением деятельности ООО «Энергосбережение» является экспертиза качества тепловой защиты зданий, проводимая на основе комплексных тепловизионных обследований в натурных условиях. Испытательная лаборатория ООО "Энергосбережение" аккредитована в системе сертификации ГОССТАНДАРТА и Госстроя России (РОСС RU.0001.22СМ13) на проведение испытаний ограждающих конструкций зданий и определения сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий в натурных (эксплуатационных) условиях. Тепловизионные обследования проводятся ООО «Энергосбережение» по "Методике тепловизионного контроля качества тепловой защиты ограждающих конструкций зданий и сооружений", разработанной ведущими специалистами ООО «Энергосбережение» и утвержденной ФГУ «ТЕСТ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. Методика определяет порядок проведения обследований как при приемке зданий в эксплуатацию – с целью обнаружения скрытых дефектов, так и эксплуатируемых зданий – с целью определения фактического значения теплотехнических показателей ограждающих конструкций. Обследования проводятся как в зимний период, при включенной системе отопления здания, так и в летний - с использованием дополнительного обогрева помещений. Метод позволяет регистрировать теплотехническую неоднородность ограждающих конструкций и выявлять участки, опасные с точки зрения конденсации влаги на внутренней поверхности, а в комплексе с контактными измерениями - определять фактическое значение приведенного сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций зданий, в том числе и светопрозрачных. Натурные испытания по определению воздухопроницаемости наружных ограждающих конструкций выполняются испытательной лабораторией ООО «Энергосбережение» в соответствии с «Методикой определения воздухопроницаемости ограждающих конструкций в натурных условиях». Данная методика разработана на основании ГОСТ 31167-2003 и утверждена ФГУ «Тест-С-Петербург» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. ООО «Энергосбережение» оказывает услуги по разработке энергетических паспортов зданий и их заполнения в части определения фактических значений теплоэнергетических показателей.
ИОУрИО=УрИО1*p1q1 – УрИО0* p1q1, где УрИО=ИО / Т/об*100%; УрИО0=7685/8215*100%=93,5% УрИО1=9682/10422,3*100%=92,9% Δ ИОУрИО=92,9*10422,3/100% – 93,5*10422,3/100%= – 62,6 тыс. руб. Δ ИОр= УрИО0* p1q1 – УрИО0*p0q1=9682,3 – 93,5*5790,2/100%=4268,5 тыс. руб. Δ ИОq= УрИО0* p0q1 – УрИО0* p0q0=5413,8 – 93,5*8215/100%= – 2208,9 тыс. руб. Δ ИО= Δ ИОУрИО+ Δ ИОр+ Δ ИОq= – 62,6+4268,5 – 2208,9=1997
Таким образом, система показателей, котора

Список литературы [ всего 51]

1.Гражданский кодекс РФ: полный текст с изм. и доп. от 15. 01. 99г. - М.: Проспект, 2003. – 416с.
2.Апишев А.А. Фактор предпринимательства в экономике. – М.: Луч, 2005.
3.Аркан П.А. Холдинг. Организация и управление. – СПб.: Печатный двор, 2003.
4.Армстронг Ш. Деловое планирование и предпринимательство; Пер. с англ. – М.: Дело, 2005.
5.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2004.
6.Баскин А. И., Варданян Г. И. Экономика снабжения предприятий сегодня и завтра. – М.: Экономика, 2010.
7.Васильев Г.А., Осипова Л.В. Коммерческая деятельность промышленной фирмы. – М.: Экономическое образование, 2005.
8.Волкова К. А., Казакова Ф. А., Симонов А. С. Структура производственного объединения, положение об отделах и службах, должностные инструкции: справочное пособие. – М.: Экономика, 2007.
9.Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М.: Высшая школа, 2004.
10.Гордон М. П. Материально-техническое снабжение. Перестройка организации управления. – М.: Экономика, 2007.
11.Дашков Л.П., Данилов А.И., Тютюкина Е.Б. Предпринимательство и бизнес. – М.: ИВЦ "Маркетинг", 2005.
12.Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. – М.: Наука, 2003.
13.Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия. – М.: Финансы, 2004.
14.Интегрированные финансово-промышленные структуры производственные объединения, холдинги, финансово-промышленные группы. — СПб.: Печатный дров, 2006.
15.Инютина К.В. Совершенствование планирования и организации материально-технического обеспечения производственных объединений. – СПб.: Машиностроение, 2006.
16.Каору И. Японские методы управления качеством. – М.: Экономика, 2008.
17.Комлев С.Л. Оптовая торговля средствами производства в США (организация и структура отрасли). Обзорная информация. Материально-техническое снабжение. Серия 2. – М.: ЦНИИТЭИМС, 2009.
18.Коммерческая деятельность производственных предприятий (фирм): Учебник / Под ред. доктора экон. наук, проф. О. А. Новикова, доктора экон. наук, проф. В. В. Щербакова. - СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 2010. – 416с.
19.Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2010.
20.Коуз P. Фирма, рынок и право Пер. с англ. – М.: Дело ЛТД, 2003.
21.Кочетова К. П. Совершенствование управления материальными запасами в рыбной промышленности. – М.: Агропромиздат, 2009.
22.Миколюнас Л.В., Минкин З.С. Материально-техническое снабжение, новый механизм хозяйственного расчета. – М.: Экономика, 2009.
23.Мингазов Х.Х. Современные организационные структуры в промышленности /' Российский экономический журнал, 2003, №2.
24.Намазалиев Г.И. Экономический анализ хозяйственной деятельности в материально-техническом обеспечении: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010
25.Невелев А.М., Касьян И.И. Материально-техническое снабжение на промышленном предприятии. – Киев: Техника, 2008.
26.Николаева Т. И. Адаптация торговли к условиям рынка. – Екатеринбург: УГЭУ, 2005.
27.Организация коммерческой деятельности: Справ. Пособие / С. Н. Виноградова, С. П. Гурская, О. В. Пигунова и др.; Под общ. ред. С. Н. Виноградовой. - Мн.: Выш. шк., 2003 – 464с.
28.Панин В.В. Феномен японских торговых домов: у истоков японского чуда. – СПб.: "Чернышовка", 2006
29.Панкратов Ф.Г., Серегина Т.К. Коммерческая деятельность. – М.: ИВЦ "Маркетинг", 2006.
30.Пелих А. Бизнес-план или как организовать собственный бизнес. – М.: Ось-89, 2006.
31.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). – М.: Прогресс, 2006.
32.Покровская В.В. Международные коммерческие операции и их регламентация. Внешнеторговый практикум. – М.: Инфра-М, 2006.
33.Половцева Ф. П. Коммерческая деятельность: Учебник. - М.: ИНФРА – М, 2003. – 248с.
34.Полякова С. И., Буренкова Е. Н. Экономический анализ в системе внутрихозяйственного расчета. – М.: Финансы и статистика, 2009.
35.Прилуцкий Л. Лизинг. Правовые вопросы лизинговой деятельности. – М.: Ось-89, 2006.
36.Просандеев А. К. Рентабельность в материально-техническом снабжении. – М.: Финансы и статистика, 2005.
37.Проценко О. Д., Белотелов Е. П., Кодуа Д. М. Оперативное регулирование поставок продукции производственно-технического назначения. – М.: Экономика, 2005.
38.Российские предприятия в поисках ''эликсира выживания" // Очерки современной коммерческой практики, № 14, 2004.
39.Сенгушкин В.В., Загорин Р. Ф., Бобрицкий Г. Г. Совершенствование управления производством и поставки продукции на промышленном предприятии. – Минск: Белниинтин, 2004.
40.Синяева И.М. Комплекс экономической полноценности// Риск, № 2-3, 2006.
41.Справочник по материально-техническому снабжению и сбыту на промышленном предприятии (под редакцией Селивановского В.М.). – Киев: Техника, 2005.
42.Токмаков В.Н., Шелоков В.М. Организация фьючерсной торговли. – М.: МГУ, 2005.
43.Федоров Л.С. и др. Организация обеспечения фирм капиталистических стран Западной Европы продукцией производственно-техничес-кого назначения. Обзорная информация. Материально-техническое снабжение. Серия 2. Экономика и организация материально-технического снабжения. – М.: ЦНИИТЭИМС, 2009. - Вып. 7
44.Финансово-промышленные группы, внесенные в реестр ФПГ РФ // Экономика и жизнь, № 28, 2005.
45.Хазанович Э. С., Шестаков В. Н. Управление материальными ресурсами. – М.: Экономика, 2007.
46.Хисрик Р.Д., Джексон Р.Д. Торговля и менеджмент продаж. – М.: Филинъ, 2006.
47.Хруцкий Е.А., Хазанович Э.С., Семенов А.И. Проблемы эффективности принятия решений (на примере материально-технического снабжения). – М.: Наука, 2003.
48.Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2006.
49.Шомпштейн Э. Я. Материально-техническое снабжение на предприятии и объединении. – М.: Экономика, 2007.
50.Эванс Дж. Р., Берман Б. Маркетинг. – М.: Экономика, 2010.
51.Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие / Под ред. А. П. Градова – 3-е изд., испр. – СПб, СпецЛит, 2002. – 589с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022