проблема трудоустройства молодежи

Как показывает существующая практика, это явление больше всего находит своё место в негосударственных сферах деятельности. Однако основные причины увольнения молодые специалисты должны знать и уметь их по возможности предотвращать и избегать. Опрошенная группа так называемых «бизнес-тренеров» утверждает, что если исключить такие причины, как пьянство, воровство и несоответствие требуемой квалификации, то чаще всего работодатели стремятся избавиться от работника из-за его конфликтности, неумения работать в команде, бригаде, вписаться в трудовой коллектив.
Не менее важна для работодателя пунктуальность подчиненного. Поэтому опаздывать на работу, затягивать перерывы на обед, злоупотреблять перекурами не следует даже ценным кадрам. Строптивость также не приводит ни к чему хорошему – первым кандидатом на увольнение будет тот, кто любит спорить с начальником. Личная неприязнь руководителя становится поводом для увольнения намного чаще, чем это можно предположить. Причиной раздражения вышестоящего лица может стать всё что угодно, например: излишнее остроумие подчинённого, резкий запах парфюма или даже потные ладони. Кроме того, во многих компаниях существуют внутренние корпоративные правила поведения, за несоответствие которым можно легко поплатиться рабочим местом. Консультанты кадровых агентств знают и другие случаи увольнения сотрудников, которые молодым специалистам необходимо знать и учитывать при осуществлении своей трудовой деятельности.
Таким образом, у выпускников базовых профессиональных образовательных учреждений должны быть сформированы компетенции, обеспечивающие им как субъектам рынка труда возможность эффективно решать следующие задачи: мониторинг рынка труда, самопрезентация, заключение и расторжение трудовых договоров.
Трудоустройство молодёжи – это актуальнейшая комплексная и системная проблема. Она может быть решена только совместными усилиями государства и общества при активном участии самой молодёжи [4].
Список литературы
Вершинин, С.И. Молодежный рынок труда и решение проблем занятости молодежи Москвы / С.И. Вершинин, А.С. Потапов. – М., 2000.
Квасницкий, В.Н. Состояние и перспектива развития молодежного рынка труда / В.Н. Квасницкий, Т.Б. Журавлева, Н.Е. Васюкина, Г.В. Марцваладзе, Л.В. Осипова, Д.А. Шевченко; под ред. С.В. Дудникова. – М., 2001.
Пасс, Ю., Торшина К., Беляева Е. и др. Трудоустройство: советы профессионалов / Ю. Пасс, К. Торшина, Е. Беляева и др. – М.: Экономика , 1999.
Энциклопедия профессионального образования: В 3 т. – М.: РАО, Ассоциация «Профессиональное образование», 1998.
1