Вход

Принятие на работу: виды и понятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 176786
Дата создания 2013
Страниц 74
Источников 72
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 820руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.1. Порядок приема на работу
1.2. Гарантии при приеме на работу
2. ВИДЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Заключение трудового договора
2.2. Фактическое допущение работника к работе
3. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
3.1. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников
3.2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работодателей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагмент работы для ознакомления

8 п. 4 ст. 13 эти граждане могут привлекаться к трудовой деятельности без наличия соответствующих разрешений как у работодателя, так и у работника.
В статье 332 ТК РФ речь идет о научно-педагогических работниках, заключению трудового договора с которыми должен предшествовать конкурсный отбор. При этом в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, (далее - Положение), к научно-педагогическим работникам относятся работники из числа профессорско-преподавательского и научного состава вуза. Указанное Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений. А в части научного состава - на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения.
Следует отметить, что Федеральный закон от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научной политике" к научным работникам относит граждан, обладающих необходимой квалификацией и профессионально занимающихся научной деятельностью. Таким образом, законодательство содержит различные понятия в отношении указанной категории работников, что вносит путаницу и неоднозначное толкование норм Закона.
В отношении определения необходимой квалификации данной категории работников также требуется соответствующая доработка законодательства. Так, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства образования и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н, установлены квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. К примеру, для замещения должности профессора претендент должен иметь высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет или ученое звание профессора. Для должности доцента - высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее трех лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
Как видим, все эти характеристики относятся к российской системе образования и науки и не предусматривают возможность четкого определения квалификации иностранных граждан, получивших образование по другой системе в иностранном государстве. И здесь не всегда может помочь нострификация документов, так как системы научных степеней и ученых званий разных стран значительно отличаются друг от друга. Аналогичная ситуация с определением стажа научно-педагогической работы иностранного гражданина.
Практика показывает, что России все еще присущи тенденция "падкости на все иностранное" и наличие расхожего мнения, что раз иностранное, значит, лучшее. К примеру, некоторые вузы завышенно оценивают иностранных специалистов, принимая их на должность профессора при наличии степени Phd, эквивалентной российской ученой степени кандидата наук. Это является не только нарушением законодательства в связи с принятием на работу работника, не соответствующего по квалификационным требованиям занимаемой должности, а для бюджетных учреждений - нецелевым использованием бюджетных средств по причине завышенной оплаты труда такого работника, но и дискриминацией в отношении российских специалистов.
К осуществлению педагогической деятельности в соответствии со ст. 331 ТК РФ не допускаются лица, имеющие или подвергшиеся уголовному преследованию за преступления, в том числе против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних. Федеральным законом от 23 ноября 2010 г. N 387-ФЗ перечень обязательных документов ст. 65 ТК РФ дополнен справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Указанная справка должна быть выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В отношении иностранных граждан здесь требуется особое регулирование. Ведь, как правило, прибывающие в целях трудоустройства иностранные граждане не имеют судимости на территории Российской Федерации, но могут иметь ее на территории иностранного государства.
Таким образом, правовое регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан требует дальнейшего совершенствования и развития. В статье рассмотрены лишь основные на данный момент проблемы регулирования этих отношений, решение которых в самое ближайшее время является актуальной необходимостью современности.
3.2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работодателей
На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Этой же нормой определено, что работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо.
Работодателями - физическими лицами Трудовой кодекс признает:
1. Физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве:
- индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- частных нотариусов;
- адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты;
- иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Этих работодателей будем называть индивидуальными предпринимателями. Они вступают в трудовые отношения с работниками для осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Работниками у таких работодателей обычно бывают садовники, няни, водители и пр.
Получается, что любой гражданин, даже не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве работодателя. Однако к таким работодателям есть определенные требования. Так, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.
Если физическое лицо ограничено судом в дееспособности, то заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства оно может только с письменного согласия попечителей.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:
- собственного заработка, стипендии или иных доходов;
- письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Работодателями могут стать и граждане, не достигшие 18 лет, но только с момента приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Стоит отметить, что трудовое законодательство подстраховало работников несовершеннолетних и ограниченных в дееспособности работодателей, возложив дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработка, на их законных представителей - родителей, опекунов, попечителей.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником письменно;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, установлена дополнительная обязанность: в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Рассмотрим подробнее каждую из названных обязанностей.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Для приема работника любой работодатель может затребовать от него документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, на которую в силу ТК РФ или иного федерального закона не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Отметим, что работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, из этого списка не понадобится только трудовая книжка, поскольку в силу ст. 309 ТК РФ он не имеет права производить записи в них и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Статья 303 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор все условия, существенные для работника и для работодателя. Cт. 57 ТК РФ установлены условия, подлежащие включению в любой трудовой договор. Это:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Относительно срока трудового договора трудовое законодательство содержит следующие требования. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то он обязан соблюдать требования ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, в соответствии с которыми срочные трудовые договоры заключаются, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако в случаях, определенных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочность трудовых отношений можно установить по соглашению сторон вне зависимости от характера работы.
Если же работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то в силу ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Только в первом случае причины и основания необходимости срочности трудовых отношений требуется указывать непосредственно в трудовом договоре.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Кроме этого, стороны могут согласовать условие о режиме работы, то есть определить, что работник выполняет работу два часа в день, или через день по 10 часов, или иначе. Однако в силу ст. 305 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установлено ст. 91 ТК РФ, - 40 часов в неделю, то есть при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше восьми часов. Напомним, что есть категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели и для них она является нормальной: несовершеннолетние, инвалиды, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и пр.
Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков также определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено ст. 115 ТК РФ, - 28 календарных дней.
Как и другие работодатели, физические лица могут вносить изменения в трудовой договор. По общему правилу, установленному ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца. Однако ст. 306 ТК РФ для работодателей, рассматриваемых в нашей статье, этот срок сокращен до 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Требования к форме уведомления не изменены - это должно быть сделано в письменной форме. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от продолжения работы и тогда будет уволен.
Статьей 307 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником работодателя - физического лица помимо оснований, названных в ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, называются трудовыми. Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Сегодня рассмотрим особенности трудовых отношений, когда работодателем становится физическое лицо.
Статья 64 ТК РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора основан на ст. 19 Конституции РФ и Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.). Ограничение прав или установление преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, будет являться дискриминацией. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии при заключении трудового договора - например, женщинам по мотивам ее беременности или наличия детей, приглашенным на работу от одного работодателя к другому.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В заключение отметим, что юридическая техника правовых норм, регулирующих порядок заключения трудового договора, его форму, на сегодняшний день достаточно высока и причины невозможности реализации трудовых прав работников носят в первую очередь социальный и экономический характер (работник заинтересован в работе для обеспечения своей жизни и жизни своей семьи, стремится не потерять ее и молча попустительствует неправомерному поведению работодателя, не оформляющего трудовой договор, не включающего туда отдельные условия или включающего в искаженном виде, и т.п.). В то же время ТК РФ сегодня излишне перегружен процедурными нормами, соблюдению которых препятствует как недобросовестное поведение самих работников, так и чрезмерная необоснованная процедурная "зарегулированность" (когда работодателю необходимо оформить массу документов, по существу подтверждающих одни и те же факты; уведомить работника и получить его роспись на целом ряде документов и т.п.). Здесь уже добросовестный работодатель оказывается в ситуации, когда не может подтвердить (доказать в суде) свою позицию из-за недобросовестного поведения работника, злоупотребившего своими правами, или из-за малейших процедурных нарушений (в первую очередь - в спорах об увольнении работников по инициативе администрации, о дисциплинарных взысканиях, о привлечении работников к материальной ответственности). Правовое регулирование привлечения работников к материальной ответственности нам представляется в наибольшей степени требующим пересмотра и изменения с учетом существующих социально-экономических условий, в которых находятся стороны трудовых отношений. В такой ситуации значение (для обеспечения соблюдения и подтверждения прав сторон трудовых отношений) письменной формы трудового договора, процедурных норм, регулирующих заключение договора, сложно переоценить.
На основе изученного представляется целесообразным внести следующие предложения касающиеся усовершенствования в трудовое законодательство, а именно:
1) внести дополнения в ТК РФ. Включить отдельную статью о возможности признать трудовой договор недействительным по решению суда. При этом внести дополнения в ст. 391 ТК РФ о праве работодателя обратиться в суд с подобными исковыми требованиями;
2) включить в ст. 67 ТК РФ норму о круге лиц, имеющих право подписывать трудовой договор;
3) включить в ТК РФ норму о последствиях признания трудового договора недействительным в зависимости от вины (ее степени) работника и работодателя;
4) включить в ТК РФ статью о возможности применять аналогии с нормами гражданского законодательства, в том числе о злоупотреблении трудовыми правами и его последствиями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I.Нормативные правовые акты:
Конвенция N 64 Международной организации труда "О регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения". Принята в г. Женеве 27.06.1939 на 25-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 539 - 551.
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ. Российская газета, N 220, 20.11.2002.
Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 9. Ст. 812.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Российская газета, N 165, 29.07.2006.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Российская газета, N 140, 31.07.2002.
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Российская газета", N 248, 29.12.1995.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Российская газета, N 30, 17.02.1998.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Российская газета, N 73, 16.04.1993.
Закон Волгоградской области от 09.07.2003 N 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем" // Волгоградская правда. N 124. 15.07.2003.
Постановление мэра г. Астрахани от 23.06.2003 N 1720-М "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем - физическим лицом и работником, на территории г. Астрахани" // Горожанин. N 7. 09.07.2003.
Постановление Администрации г. Воронежа от 16.07.2004 N 1089 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками" // Берег. N 30. 23.07.2004.
Постановление мэра г. Иркутска от 25.12.2007 N 031-06-2666/7 "О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска" // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. 2007. IV квартал (ч. 2). С. 74.
Постановление Администрации г. Костромы от 16.01.2003 N 101 "Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, на территории г. Костромы" // Деловое обозрение. N 343. 22.05.2003.
Постановление мэра г. Магадана от 14.03.2006 N 361 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, на территории муниципального образования "Город Магадан" // Вечерний Магадан. N 15 (873). 13.04.2006.
Постановление мэра г. Йошкар-Олы от 30.05.2003 N 1166 "О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом" // Йошкар-Ола. N 33. 20.08.2003.
Постановление администрации г. Мурманска от 21.02.2002 N 346 "О временном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом" // Вечерний Мурманск. N 46. 15.03.2002. С. 5.
Постановление мэра города Новосибирска от 29.12.2006 N 1411 "Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" // Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска. N 1. 30.01.2007. С. 18.
Постановление Оренбургского городского совета от 29.10.2002 N 215 "О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, в городе Оренбурге" // Вечерний Оренбург. N 47. 21.11.2002.
Постановление главы администрации г. Твери от 25.09.2002 N 2424 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, в г. Твери" // Деловое обозрение. N 316 (28 ноября). 2002.
Постановление главы администрации (губернатора) Томской области от 18.05.2002 N 163 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" // Томские новости. N 22. 30.05.2002.
Постановление главы администрации г. Тулы от 04.09.2006 N 1967 "Об утверждении Положения "О регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" // Тула. N 35. 14.09.2006.
Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 27.04.2002 N 271-30 "Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем - физическим лицом" // Городская газета. N 21. 29.05.2002.
Решение Городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 22.11.2006 N 479/25-06-3 "Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником" // Южно-Сахалинск сегодня. N 97 (327). 12.12.2006.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.12.1971. Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123. Утратил силу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)". Бюллетень Министерства труда РФ, N 9-10, 1993. Утратил силу.
II.Основная и специальная литература:
Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.: Проспект, 2008.
Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 2.
Архипов В.В. Обязательна ли письменная форма трудового договора? // Трудовые споры. 2004. N А (пилотный выпуск).
Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.
Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2.
Бугров Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Рос. юстиция. 1995. N 5.
Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. N 1.
Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
Головина С.Ю. "Белые пятна" трудового права // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2006. N 2.
Головина С.Ю., Кучина Ю.А., Перминов Ю.В. Сравнительно-правовой анализ трудовых кодексов государств - членов ЕврАзЭС. Проект доклада // Проблемы и перспективы развития правового сотрудничества в рамках ШОС, ЕврАзЭС и партнерских отношений с ЕС: Доклады исполнительного комитета к Третьей сессии конгресса. Екатеринбург: Издательский дом "Уральская государственная юридическая академия", 2009.
Громошина Н.А. Дифференциация и унификация в гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2010.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17.
Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 9.
Иванова Т.С. Индексация заработной платы // Трудовые споры. 2007. N 6 (30).
Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. N 10.
Иванова Т.С. Регистрация трудовых договоров // Трудовое право. 2010. N 4.
Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011.
Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 4-е изд., исп., доп. и перераб. М.: Контракт; Инфра-М, 2007.
Комментарий к ТК РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М.: Издат. дом "Городец", 2008.
Кмить С.А. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа // Журнал российского права. 2008. N 9.
Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007.
Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика. Юридические аспекты. МЦФЭР, 2005.
Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: КноРус, 2011.
Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
III. Материалы судебной практики:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.10.2007 по делу N А82-15771/2006-9. СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.05.2007 по делу N А56-23713/2006. СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.05.2007 N Ф04-2632/2007(33808-А70-25) по делу N А70-6704/21-2006. СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС ВСО от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05. СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС МО от 19.01.2006, 12.01.2006 N КГ-А40/13411-05. СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 апреля 2009 г. N А33-10758/08-Ф02-1131/09 // СПС "КонсультантПлюс".
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета, N 297, 31.12.2006,
п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации. Утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828. Российская газета, N 135, 16.07.1997.
Приказ ФМС РФ от 07.12.2009 N 339 "Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации". Российская газета, N 46, 05.03.2010.
ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Российская газета, N 140, 31.07.2002.
Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6. Нормативные акты для бухгалтера, 2008, N 12
Приказ МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования". Российская газета, N 2, 11.01.2012.
п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997 N 60-ФЗ. Российская газета, N 59-60, 26.03.1997.
ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности". Российская газета, N 72, 12.04.1995.
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции". Российская газета, N 25, 08.02.2011.
п. 15 Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6.
Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011. С. 119.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. С. 201.
Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 9. Ст. 812.
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (п. 1). СПС "КонсультантПлюс".
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ. Российская газета, N 220, 20.11.2002.
Банковские организации при выдаче кредитов собственным сотрудникам часто оговаривают за собой право увеличить в одностороннем порядке размер процентной ставки за пользование кредитом при увольнении заемщика. Подобное условие кредитного договора вызывает вполне обоснованные претензии со стороны Роспотребнадзора. См.: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 апреля 2009 г. N А33-10758/08-Ф02-1131/09 // СПС "КонсультантПлюс".
Кмить С.А. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа // Журнал российского права. 2008. N 9. С. 63 - 64.
Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Из

Список литературы [ всего 72]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I.Нормативные правовые акты:
1.Конвенция N 64 Международной организации труда "О регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения". Принята в г. Женеве 27.06.1939 на 25-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 539 - 551.
2.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
6.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ. Российская газета, N 220, 20.11.2002.
7.Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 9. Ст. 812.
8.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Российская газета, N 165, 29.07.2006.
9.Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Российская газета, N 140, 31.07.2002.
10.Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Российская газета", N 248, 29.12.1995.
11.Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Российская газета, N 30, 17.02.1998.
12.Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Российская газета, N 73, 16.04.1993.
13.Закон Волгоградской области от 09.07.2003 N 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем" // Волгоградская правда. N 124. 15.07.2003.
14.Постановление мэра г. Астрахани от 23.06.2003 N 1720-М "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем - физическим лицом и работником, на территории г. Астрахани" // Горожанин. N 7. 09.07.2003.
15.Постановление Администрации г. Воронежа от 16.07.2004 N 1089 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками" // Берег. N 30. 23.07.2004.
16.Постановление мэра г. Иркутска от 25.12.2007 N 031-06-2666/7 "О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска" // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. 2007. IV квартал (ч. 2). С. 74.
17.Постановление Администрации г. Костромы от 16.01.2003 N 101 "Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, на территории г. Костромы" // Деловое обозрение. N 343. 22.05.2003.
18.Постановление мэра г. Магадана от 14.03.2006 N 361 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, на территории муниципального образования "Город Магадан" // Вечерний Магадан. N 15 (873). 13.04.2006.
19.Постановление мэра г. Йошкар-Олы от 30.05.2003 N 1166 "О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом" // Йошкар-Ола. N 33. 20.08.2003.
20.Постановление администрации г. Мурманска от 21.02.2002 N 346 "О временном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом" // Вечерний Мурманск. N 46. 15.03.2002. С. 5.
21.Постановление мэра города Новосибирска от 29.12.2006 N 1411 "Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" // Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска. N 1. 30.01.2007. С. 18.
22.Постановление Оренбургского городского совета от 29.10.2002 N 215 "О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, в городе Оренбурге" // Вечерний Оренбург. N 47. 21.11.2002.
23.Постановление главы администрации г. Твери от 25.09.2002 N 2424 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, в г. Твери" // Деловое обозрение. N 316 (28 ноября). 2002.
24.Постановление главы администрации (губернатора) Томской области от 18.05.2002 N 163 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" // Томские новости. N 22. 30.05.2002.
25.Постановление главы администрации г. Тулы от 04.09.2006 N 1967 "Об утверждении Положения "О регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" // Тула. N 35. 14.09.2006.
26.Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 27.04.2002 N 271-30 "Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем - физическим лицом" // Городская газета. N 21. 29.05.2002.
27.Решение Городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 22.11.2006 N 479/25-06-3 "Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником" // Южно-Сахалинск сегодня. N 97 (327). 12.12.2006.
28.Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.12.1971. Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123. Утратил силу.
29.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
30.Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)". Бюллетень Министерства труда РФ, N 9-10, 1993. Утратил силу.
II.Основная и специальная литература:
31.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011.
32.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.: Проспект, 2008.
33.Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 2.
34.Архипов В.В. Обязательна ли письменная форма трудового договора? // Трудовые споры. 2004. N А (пилотный выпуск).
35.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
36.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
37.Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.
38.Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2.
39.Бугров Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Рос. юстиция. 1995. N 5.
40.Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. N 1.
41.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
42.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
43.Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
44.Головина С.Ю. "Белые пятна" трудового права // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2006. N 2.
45.Головина С.Ю., Кучина Ю.А., Перминов Ю.В. Сравнительно-правовой анализ трудовых кодексов государств - членов ЕврАзЭС. Проект доклада // Проблемы и перспективы развития правового сотрудничества в рамках ШОС, ЕврАзЭС и партнерских отношений с ЕС: Доклады исполнительного комитета к Третьей сессии конгресса. Екатеринбург: Издательский дом "Уральская государственная юридическая академия", 2009.
46.Громошина Н.А. Дифференциация и унификация в гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2010.
47.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
48.Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17.
49.Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 9.
50.Иванова Т.С. Индексация заработной платы // Трудовые споры. 2007. N 6 (30).
51.Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. N 10.
52.Иванова Т.С. Регистрация трудовых договоров // Трудовое право. 2010. N 4.
53.Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
54.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011.
55.Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 4-е изд., исп., доп. и перераб. М.: Контракт; Инфра-М, 2007.
56.Комментарий к ТК РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
57.Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М.: Издат. дом "Городец", 2008.
58.Кмить С.А. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа // Журнал российского права. 2008. N 9.
59.Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007.
60.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
61.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика. Юридические аспекты. МЦФЭР, 2005.
62.Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
63.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
64.Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
65.Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: КноРус, 2011.
66.Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
III. Материалы судебной практики:
67.Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.10.2007 по делу N А82-15771/2006-9. СПС «КонсультантПлюс».
68.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.05.2007 по делу N А56-23713/2006. СПС «КонсультантПлюс».
69.Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.05.2007 N Ф04-2632/2007(33808-А70-25) по делу N А70-6704/21-2006. СПС «КонсультантПлюс».
70.Постановление ФАС ВСО от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05. СПС «КонсультантПлюс».
71.Постановление ФАС МО от 19.01.2006, 12.01.2006 N КГ-А40/13411-05. СПС «КонсультантПлюс».
72.Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 апреля 2009 г. N А33-10758/08-Ф02-1131/09 // СПС "КонсультантПлюс".
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00594
© Рефератбанк, 2002 - 2024