Современные проблемы менеджмента

Когда "портрет" и методика готовы, можно приступать к обследованию претендентов.Собранная таким образом информация пригодиться для отбора кадров, планирования новых рабочих мест и программ развития персонала.В заключении еще раз хочется сказать, что управление должно быть направлено не только на потребление квалификации и способностей человека, но и на их развитие, гармоничное проявление. В этом случае персонал становится капиталом.Управлениекоторым предполагает индивидуальный подход к работникам, применение индивидуальных свойств личности в целях регулирования отношений между людьми в организации. И в то же время искусство менеджмента позволяет не только эффективно использовать человеческий капитала, но и развивать его.Потребность вложений в человеческий капитал должна осознаваться уровнем управления, и искусство менеджмента напрямую влияет на необходимость повышения творческой активности, интеллекта и образовательного уровня непосредственного исполнителя.