анализ и совершенствование организационной культуры на предприятии

Оглавление
Введение
Глава 1. Сущность роль в развитие предприятия организационной культуры
1.1.Сущность организационной культуры
1.2.Роль организационной культуры в развитии предприятия
1.3. Типы организационной культуры
2. Изучение организационной культуры ООО "Суши Мин"
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ кадрового состава предприятия
2.3. Формирование и функционирование организационной культуры предприятия
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствования организационной культуры ООО "Суши Мин"
3.1. Развитие систем управления персоналом в условиях финансового кризиса
3.2. Разработка мероприятий, направленных на совершенствования организационной культуры ООО "Суши Мин"
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
?

Приложение 3УтверждаюГенеральный директор ООО "Суши Мин" ______________/___[Ф.И.О.]___/Должностная инструкцияГлавный бухгалтер1. Общие положения1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера ООО "Суши Мин".1.2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.1.3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.1.4. Главный бухгалтер относится к категории руководителей и имеет в подчинении: бухгалтера, бухгалтера-кассира.1.5. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет.1.6. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:- законодательством РФ, в т.ч. финансовым, налоговым и хозяйственным законодательством, нормативными и методическими документами по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положениями и инструкциями по организации бухгалтерского учета, правилами его ведения;- локальными нормативными документами, регламентирующими работу Общества;- бизнес-планом Общества;- правилами трудового распорядка (положением о персонале);- приказами и распоряжениями генерального директора Общества;- настоящей должностной инструкцией.1.7. Главный бухгалтер должен знать:- законодательство о бухгалтерском учете;- основы гражданского права;- финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;- нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации;- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;- профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;- налоговый, статистический и управленческий учет;- порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;- формы и порядок финансовых расчетов;- условия налогообложения юридических и физических лиц;- правила проведения инвентаризаций денежных средств товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;- методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;- правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;- передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;- экономику, организацию производства, труда и управления;- законодательство о труде; правила по охране труда;- перечень услуг предприятия;- правила и порядок работы на ЭВМ, с программами MS Office, со специализированными программами бухгалтерского учета и правовыми системами;- правила внутреннего трудового распорядка.1.8. На время отсутствия главного бухгалтера (отпуск, болезнь, проч.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.2. Функциональные обязанностиГлавный бухгалтер обязан осуществлять следующие трудовые функции:2.1. Выполнять работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.2.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.2.3. Организовывать подготовку и утверждать рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности.2.4. Обеспечивать порядок проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки.2.5. Обеспечивать систематический внутренний контроль за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.2.6. Руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.2.7. Организовывать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Общества.2.8. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.2.9. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.2.10. Организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.2.11. Обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.2.12. Обеспечивать контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.2.13. Проводить финансовый анализ и формирование налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности.2.14. Подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.2.15. Обеспечивать соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.2.16. Контролировать оформление документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.2.17. Обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.2.18. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.2.19. Руководить работниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их квалификации.2.20. Работать с банком, осуществлять ведение наличных и безналичных расчетов.2.21. Координировать работы по социальному и медицинскому страхованию.2.22. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.2.23. Соблюдать трудовую дисциплину и обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины работниками подчиненных служб.2.24. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и обеспечивать соблюдение таковых требований работниками подчиненных служб.2.25. Соблюдать требования по пожарной безопасности и обеспечивать соблюдение таковых требований работниками подчиненных служб.2.26. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.2.27. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; организовывать эвакуацию работников подчиненных служб в случае возникновения таковых ситуаций.В случае служебной необходимости главный бухгалтер может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.3. ПраваГлавный бухгалтер имеет право:3.1. Знакомиться с проектами решений генерального директора Общества, касающимися его деятельности.3.2. Вносить на рассмотрение генерального директора Общества предложения по улучшению деятельности подчиненных подразделений и взаимодействия со смежными подразделениями.3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества.3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора от руководителей подразделений и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.6. Вносить на рассмотрение генерального директора Общества представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.4. Ответственность и оценка деятельности4.1. Главный бухгалтер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины;4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.4.2. Оценка работы главного бухгалтера осуществляется:4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.4.3. Основным критерием оценки работы главного бухгалтера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.5. Право подписи5.1. Главному бухгалтеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ "__" _______ 20__ г. (подпись)Приложение 4Штатное расписание ресторана ООО "Суши Мин" Должность Оклад в мес., руб. Количество сотрудников 1 2 3 Администрация Управляющий50 000 1 системный администратор (неполный рабочий день) 7 000 1 менеджер по персоналу 25 000 1финансовый директор35 000 1 главный бухгалтер25 0001секретарь 15 000 1 менеджер по закупкам 20 000 2Зал менеджер зала 15 000 5бармен 10 000 3старший официант 13 000 2официант 9 000 6гардеробщик 7 000 2Кухня шеф-повар 30 000 1 су-шеф 25 000 3кондитер 25 000 1 повар горячего цеха 20 000 3повар холодного цеха 18 000 3АХО техник 15 000 1водитель 20 000 5уборщица 11 000 3котломойщица11 000 2посудомойщица11 000 2Итого 281 000 45Приложение 5Унифицированная форма N Т-1 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Форма по ОКУД │ 0301001│ООО "Суши Мин" ├────────┤--------------------------------------------------- по ОКПО │12345679│ наименование организации └────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата ││документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 8-к │ 19.01.2008│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о приеме работника на работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Принять на работу │ с │ 20.01.2008 │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐│Табельныйномер│ ├───────────────┤ Рогожкина Ольга Викторовна │ 87 │-------------------------------------------------┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество в ---------------------------------------------------------------- структурное подразделение на должность менеджера------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)────────────────────────────────────────────────────────────────── квалификации________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы 15 000 00с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп. цифрами надбавкой ___________ руб. __ коп. цифрами двас испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)Основание: 19 января 08 01/07Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------Руководитель организации ----------- -------- --------------------- должность личная расшифровка подписи подписьС приказом (распоряжением) Рогожкин 19 января 08работник ознакомлен ---------------- "--" -------- 20-- г.Приложение 6Трудовой договор N 01/0719 января 2010 г.ООО "Суши Мин", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Рогожкин Василий Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет трудового договора1.1. Работник принимается к Работодателю в ООО "Суши Мин" для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц.1.2. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 (два) месяца.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.1.3. Работник обязан приступить к работе с 20 января 2010 г.1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий "B", "C", "E".1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.2. Права и обязанности Сторон2.1. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела логистики.2.2. Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному начальником отдела логистики месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;- выполнять функции экспедитора;- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;- проверять целостность упаковки (тары);- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;- при необходимости участвовать в составлении акта на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих, надлежаще оформленных полномочий;- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;- бережно относиться к автомобилю Работодателя;- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;- обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5. Проходить медицинский осмотр.2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3. Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.2.3.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:- организовать стажировку Работника;- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;- проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника;- регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника;- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;- регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;- организовать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок;- организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.2.3.6. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.2.3.7. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.3.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4. Работник имеет следующие права:- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.2.5. Работодатель имеет право:- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.3. Режим рабочего времени3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;- 7 января - Рождество Христово;- 23 февраля - День защитника Отечества;- 8 марта - Международный женский день;- 1 мая - Праздник Весны и Труда;- 9 мая - День Победы;- 12 июня - День России;- 4 ноября - День народного единства.3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.3.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.3.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:3.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).3.7.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 5000 руб.3.7.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 94 руб. за час. При этом за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.8. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.9. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.4. Ответственность Сторон4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;в) причинения ущерба имуществу Работника;г) задержки заработной платы;д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.5. Прекращение трудового договора5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.6. Гарантии и компенсации6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.7. Виды и условия социального страхования7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;2) пенсия по старости;3) пенсия по инвалидности;4) пенсия по случаю потери кормильца;5) пособие по временной нетрудоспособности;6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;7) пособие по беременности и родам;8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;9) пособие по безработице;10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;11) единовременное пособие при рождении ребенка;12) пособие на санаторно-курортное лечение;13) социальное пособие на погребение;14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.8. Особые условия8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.9. Адреса и реквизиты СторонРаботодатель: Работник:Экземпляр трудового договора получил: Рогожкин В.В. Рогожкин 19.01.2010Приложение 7ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАООО "Суши Мин"1. Общие положения1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, в целях регулирования трудовых отношений внутри открытого общества с ограниченной ответственностью ООО "Суши Мин" (далее - Общество), установления трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда и рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества работ и безопасных условий труда, воспитания у работников бережного отношения к имуществу Общества. 1.2. Настоящие Правила обязательны для всех работников общества.Деятельность работников, привлекаемых Обществом к сотрудничеству на основе договоров возмездного оказания услуг, индивидуальных договоров подряда, поручения, комиссии или агентских договоров и иных гражданско-правовых договоров, настоящими Правилами не регламентируется.1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему Трудовым кодексом прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - 2. Порядок приема и увольнения работников.2.1. Работники, принимаемые на работу в Общество, реализуют право на труд путем заключения трудового договора. 2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на работу работника следующие документы:паспорт;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. При приеме на работу работники заполняют личный листок по учету кадров, автобиографию (резюме). От некоторых категорий работников, в установленных законодательством случаях могут быть затребованы и другие документы:при трудоустройстве инвалидов – заключение медицинской специальной экспертной комиссии (МСЭК);при поступлении на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работу, связанную с движением транспорта работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных филиалах могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований). Возмещение работнику расходов, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра, Общество производит на основании представленных документов, подтверждающих расходы, и письменного заявления работника.2.3. Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством и настоящими Правилами.2.4. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность раб