Вход

Роль трудовой книжки в российском трудовом законодательстве. Анализ оформления и ведения трудовых книжек и проблемы с ними связанные

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 175937
Дата создания 2013
Страниц 69
Источников 55
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 820руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1. История возникновения и развитие трудовой книжки
2. Трудовая книжка как основной документ подтверждения трудовой деятельности работника
2.1.Требования предъявленные к трудовой книжке и их документационное обеспечение
2.2. Порядок оформления трудовой книжки
2.3. Особенности внесения записей и изменений в трудовую книжку
2.4. Дубликат трудовой книжки и порядок его выдачи
2.5. Быть ил не быть трудовой книжке
3. Проблемы, возникающие в государстве по вопросам действия трудовых книжек
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы для ознакомления

п.
Кроме этих документов и у работодателя имеются различные кадровые, бухгалтерские и иные документы, типа формы СЗВ-К, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 21 октября 2002 г. N 122п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению», в том числе содержащиеся на дисках компьютеров указанных подразделений организации, которые также могут содержать необходимые сведения для заполнения дубликата трудовой книжки работника;
- если работник до поступления в данную организацию уже работал, работодатель принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт;
- работодатель на основании надлежаще оформленных документов выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Более подробный порядок заполнения дубликата трудовой книжки содержится в п. 1.2 и 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция). Так, в соответствии с Инструкцией работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
При выдаче дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу на первой странице (титульном листе) дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат». Дубликат трудовой книжки заполняется в том же порядке, что и первоначальная трудовая книжка, но с учетом некоторых особенностей. В частности, при заполнении раздела «Сведения о работе» дубликата в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается так: указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения периодов времени и должностей, а также названий организаций, где ранее работал работник. После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным организациям и периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 - наименование организации, а также ее подразделение и должность (профессия, квалификация и т.п.). Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации, об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены записи.
В случае, когда документы не содержат полностью указанные выше сведения о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу (п. 7.1 и 7.2 Инструкции).
Отдельно необходимо остановиться на рассмотрении порядка восстановления непрерывного трудового стажа, указываемого отдельно в трудовой книжке работника.
В пункте 23 Правил N 225 кратко указано, что при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. А в п. 3.4 Инструкции уточнено, что при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Из вышеуказанных актов не ясно, что это за установленный порядок и каким должен быть соответствующий документ, на основании которого вносится запись о восстановлении непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника. Ответы на эти вопросы содержит п. 11 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (в ред. от 11 апреля 2005 г.). В данном пункте указано, что президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. Таким образом, полномочиями по восстановлению непрерывного трудового стажа наделены только президиумы указанных советов профсоюзов, которые оформляют свои решения в форме протоколов или постановлений, что, по мнению судов, является правомочным их действием (см. обзор судебной практики, прилагаемый к письму ФСС России от 21 марта 2005 г. N 02-18/07-2407 «Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию»).
Однако остается открытым вопрос о восстановлении непрерывного трудового стажа у работников, не являющихся членами профсоюза, хотя, на мой взгляд, профсоюз обязан без дискриминации по членству в нем помочь потерпевшему работнику.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки), на основании решения комиссии по установлению стажа, образуемой и действующей в соответствии с порядком, определяемым Постановлением Минтруда N 50, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.
Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении периодов работы:
- до 14 декабря 1962 г. независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения;
- после 14 декабря 1962 г., если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку.
Если помимо трудовой книжки представляются отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Если в трудовой книжке не содержатся сведения о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой, периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью.
2.5. Быть ил не быть трудовой книжке
В определенном смысле трудовая книжка является рекомендательным письмом, заверенным по установленной форме. Порядок ведения трудовых книжек предусматривает точное указание периода времени и должностей, на которых трудился работник, оснований увольнения работника. Эта информация позволяет сделать мотивированный вывод о деловых качествах работника.
Запись в трудовой книжке, подтверждающая, что работник ранее уже занимал аналогичную должность, указывает на наличие у него необходимого опыта. С другой стороны, работодатель имеет возможность в соответствующем случае из записей в трудовой книжке узнать, что соискатель вакантной должности уволен с предшествующего места работы с такой должности за недостаточную квалификацию, и принять решение о приеме на работу нового сотрудника, учитывая совокупность этих фактов.
Трудовая книжка - это де-факто не простое рекомендательное письмо от отдельного работодателя, а summa summarum всей трудовой деятельности работника, достаточно достоверно характеризующая человека, поскольку каждый работодатель оставляет свою запись.
Скрыть хотя бы один негативный отзыв в виде соответствующей записи в трудовой книжке невозможно в отличие от одного-двух-трех-сколько угодно рекомендательных писем, их можно и не показать при приеме на работу. Логично, что работник при устройстве на работу покажет только те рекомендательные письма, которые аттестуют его превосходно, а о не устраивающих его просто умолчит. Такой трюк с трудовой книжкой невозможен, так как предъявление ее обязательно при приеме на работу (статья 65 ТК РФ).
Закон и судебная практика защищают работника от внесения в трудовую книжку необоснованных записей, порочащих репутацию работника, в чем обыкновенно замечают одни только выгоды для него. На самом деле запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по основаниям, нежелательным для репутации работника, выгодно отличается от рекомендательного письма.
На наш взгляд при отмене трудовых книжек серьезно пострадают квалифицированные и законопослушные работники. Представители социального дна и низкоквалифицированные работники безразличны к наличию или отсутствию рекомендательных писем либо к немотивированно негативным рекомендательным письмам.
Отмена трудовой книжки для работников - репрессивный акт. Он ужесточает не только увольнение-прием на работу (из-за необходимости предъявления непрерывной цепочки рекомендаций), но и условия труда, так как работник будет находиться под угрозой немотивированной выдачи негативного рекомендательного письма.
Каковы последствия для собственника. Трудовые книжки предполагается отменить в целях замены трудового стажа страховым стажем. Это гарантия неприкосновенности доходов крупных собственников, закрепление итогов приватизации.
Существует две принципиально разные системы пенсионного обеспечения:
1) основанная на признании вклада работника в национальное благосостояние, признании связи между существованием текущего уровня национального дохода и предшествующим трудовым участием работника в его формировании. Поэтому эта модель основанием выплаты пенсии считает факт достижения определенного возраста и наличия трудового стажа;
2) отрицающая связь между национальным благосостоянием и вкладом предшествующих трудовых поколений, следующая из этой связи необходимость допуска предшествующих трудовых поколений к участию в выгодах эксплуатации накопленного богатства. Таковая основана на выплатах из частных накоплений.
Первая модель с достаточной полнотой была реализована в СССР. Государственные пенсии по старости назначались исходя из понимания, что в национальном благосостоянии важным является накопленное богатство, а также этического принципа о необходимости допуска к распределению доходов из такого богатства не только наличной рабочей силы, но и уже неспособных трудиться по возрасту поколений.
Вторая модель выражает интересы крупнейших собственников, желающих отстранить от участия в доходах от собственности стариков, без которых они могут обойтись. С этой целью создается ограничительная система. Технически ограничения реализуются, в частности, через страховой стаж и неналоговые средства обеспечения выплаты пенсий.
Пенсия (ее часть) формируется из накопленных страховых отчислений по конкретному работнику (страховой стаж). В случае если страховые отчисления не производились, пенсионер соответствующие пенсионные выплаты не получит. Текущие доходы предприятия свободны от обременений в виде выплат в пользу существующих поколений пенсионеров. Пенсионер сейчас не может рассчитывать на участие в распределении текущего дохода от собственности. Выплата пенсии обеспечена не доходом предприятия, а страховыми взносами. Свобода доходов собственника от выплат в пользу предшествующих трудовых поколений - ключевой принцип рассматриваемой модели. Трудовые книжки предполагается отменить как подтверждение политического права заявить требования на пенсию исходя из трудового стажа.
Позитивное право подвижно. Нет смысла доверять деньги закону, если право - это диктатура закона. Каким быть закону, определяет политический режим. За политический режим идет борьба как за гарантию большим состояниям. Отмена трудовых книжек затрудняет сдвиг в пользу первой модели, рассмотренной выше. Отсутствие института трудовых книжек и упразднение трудового стажа - это политическая гарантия доходам крупных собственников.
Для работника замена трудового стажа как основания назначения пенсии на страховой - поражение в праве на получение пенсии.
Впервые государство признало дискриминационность страхового стажа как основания начисления пенсии: в 2007 году КС РФ признал неконституционными правила о снижении размера пенсии за счет невключения в страховой стаж периодов, за которые не уплачены страховые взносы.
Показательно, что КС РФ еще четыре года назад обязал федерального законодателя предусмотреть правовой механизм, гарантирующий выплату пенсии (ее страховой части) и за те периоды, за которые работодатель не уплачивал страховые взносы. Данный правовой механизм не разработан и не введен в действие и сейчас.
Более того, готовится мера, способная потенциально поломать механизм, созданный КС РФ.
Для работников упразднение трудовых книжек и сопутствующего им учета трудового стажа влечет поражение в праве на получение пенсии.
Таким образом, считаем, что отмена трудовых книжек предпринимается в целях:
- предоставления гарантий неприкосновенности доходов крупным собственникам;
- сокращения пенсионного обеспечения граждан;
- ужесточения правового статуса работника;
- дезавуирования рассмотренных судебных актов КС РФ.
3. Проблемы, возникающие в государстве по вопросам действия трудовых книжек
Как отмечалось выше, трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж работника, в соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. На наш взгляд, отмена трудовых книжек представляет собой нечто более важное, чем отмена документа, необходимого для подсчета пенсии. Тем более что уже существует персонифицированный учет застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования.
Рассмотрим в данном исследовании эти проблемные вопросы.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при заключении договора обязан предъявить трудовую книжку, если он не поступает на работу впервые или не является совместителем. А трудовая книжка, которую обязаны вести все работодатели, за исключением физических лиц, содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Разумеется, что расторжение договора по инициативе работодателя является естественным последствием нарушения трудовой дисциплины; последствием также может быть и то, что о нарушениях трудовой дисциплины узнает определенный круг лиц (коллег, клиентов, контрагентов). Даже последнее маложелательно, так как это может нанести прямой ущерб межличностным отношениям, лишить работника возможности развивать отношения с внешним миром. По этой же причине вряд ли соразмерным последствием является и то, что работник из-за предъявления записи в трудовой книжке теряет шансы трудоустроиться вообще куда-либо лишь потому, что был в плохих отношениях с руководством работодателя. А если расторжение договора имело место по состоянию здоровья, то разглашение этой информации вообще подобно досрочному выходу на пенсию.
КС РФ в Определении от 28.06.2012 N 1253-О выразил свою позицию по поводу разглашения конфиденциальной информации. В частности, он указал: «Исходя из предписаний ст. 23 (часть 1) и ст. 24 (часть 1) Конституции конфиденциальным характером обладает любая информация о частной жизни лица, а потому она, во всяком случае, относится к сведениям ограниченного доступа. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера... лишь само лицо вправе определить, какие именно сведения, имеющие отношение к его частной жизни, должны оставаться в тайне, а потому и сбор, хранение, использование и распространение такой информации, не доверенной никому, не допускаются без согласия данного лица, как того требует Конституция РФ».
Поэтому в известных случаях трудовая книжка является документом, содержащим информацию против самого себя, которую работник, оказывается, обязан раскрыть против своей воли, что вряд ли соответствует ст. ст. 23, 24 Конституции РФ. Ведь никто не вправе собирать, распространять сведения, составляющие тайну личной жизни человека, без его согласия. Конечно, права человека за исключением так называемых core rights могут быть ограничены в соответствии со ст. 55 Конституции. Но для этого должны быть выполнены условия: ограничения устанавливаются федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Аналогичным образом решается вопрос об ограничении прав в статьях Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (п. 2 ст. 8, п. 2 ст. 10, п. 2 ст. 11). Каким образом недобровольное раскрытие конфиденциальной информации о себе, точнее о причинах расторжения трудового договора, может удовлетворить этим требованиям, законодатель и Правительство не раскрывают.
Можно подозревать, что имеется прямое нарушение ст. ст. 23, 24 Конституции в части установления обязанности работника при заключении трудового договора представлять трудовую книжку.
Кроме этого рассматиривая указанные проблемы необходимо отметить, что в первом чтении Государственная Дума приняла закон, дополняющий ТК РФ новой главой «Особенности труда дистанционных работников». Так, проект ст. 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу как выполнение определенной этим договором трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за исключением надомников), с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и других видов связи. Таким образом, дистанционные работники отличаются от надомников тем, что они работают вне места расположения работодателя. Иными словами, рабочее место дистанционного работника и место расположения работодателя не совпадают и находятся в разных административно-территориальных образованиях. При этом место работы дистанционного работника может и не являться местом его жительства, что коренным образом отличает его от надомника.
Но возникает такой вопрос: где гарантия того, что работодатели, находящиеся, предположим, в столице, будут создавать филиалы и представительства в других регионах?! Им существенно выгоднее заключать договоры с дистанционными работниками, даже несмотря на то что таких будет более одного и что их деятельность будет иметь единый результат. Тем более что новеллы не затрагивают процессуальных тонкостей: подсудность индивидуальных трудовых споров будет подчиняться правилу ст. 29 ГПК РФ, предусматривающей подачу иска по месту нахождения ответчика.
В самом деле, как дистанционный работник из региона подаст в суд в Москве, находясь в тысячах километров от места нахождения ответчика? И хотя по трудовым спорам в соответствии со ст. 393 ТК РФ работник освобожден от судебных расходов (не платит государственной пошлины, не возмещает стоимости каких-либо экспертиз), но прибыть на место разбирательства ради отстаивания позиции весьма проблематично. К тому же пересылка документов работнику для подачи в суд занимает немало времени, а ТК РФ устанавливает сжатые сроки оспаривания увольнения - всего месяц. Конечно, то, что поправки в ст. 65 ТК РФ дают право работнику заявить о невнесении записей в трудовую книжку о его дистантной работе, - объективно позитивный шаг законодателя. Однако он снова половинчатый: ГПК РФ не предусматривает возмещения расходов на возвращение с места суда. Поэтому такая половинчатость может быть рассмотрена как дефект в уважении права работника на доступ к правосудию. Каким образом работник должен добираться до суда в случае незаконного увольнения или невыплаты заработной платы в срок и т.д., если заработная плата может оказаться его единственным источником дохода?
Еще один крупный дефект дистанционной занятости - порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им оборудования и иных ресурсов, а также порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы. Компенсация оговаривается в трудовом договоре. Проблема заключается в использовании конструкции «определяются в трудовом договоре», которая воспроизводит, пусть и не точно, весьма дискуссионную формулировку в ст. 134 ТК РФ об обязанности индексации заработной платы, порядок которой в организациях, не получающих бюджетного финансирования, определяется локальными нормативными актами. Представляется, что вышеуказанные условия труда «должны быть оговорены сторонами и зафиксированы в трудовом договоре» с предоставлением минимальных гарантий на уровне ТК РФ.
Особое возражение вызывает ст. 312.3 ТК РФ, допускающая расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным в нем. Существует исчерпывающий список оснований, перечисленных в ТК РФ: по инициативе работника, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Что касается инициативы работодателя, то Россия ратифицировала Европейскую социальную хартию и применяет ее уже в части ст. 24, которая прямо предусматривает ограничение оснований расторжения договора по инициативе работодателя: они не могут быть связаны ни с чем другим как со способностями выполнять работу, с поведением, а также с экономическими нуждами предприятия. Ради каких еще оснований расторжения трудового договора с дистанционным работником создаются такие оговорки в ТК РФ?!
Трудно спорить с необходимостью осовременить ТК РФ в части дистанционной занятости, но при этом необходимо еще понимать все нюансы этой работы. Например, ориентир в установлении оплаты труда или порядок оплаты командировок. Дистанционный работник должен получать зарплату в размере по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства? Также отсутствует ссылка на подзаконный акт Правительства РФ на предмет того, какие виды работ не могут выполняться дистанционно. Наконец, есть способ упростить процедуру заключения трудового договора с дистанционным работником, не применяя квалифицированной электронной подписи. Условия трудового договора обсуждаются письменно или посредством видеосвязи до достижения согласия по всем обязательным условиям труда, затем он подписывается работодателем, сканируется, и файл с копией определенного формата направляется работнику. Договор считается заключенным с момента получения работником этого файла, если в течение определенного в договоре срока он не выразит несогласие с ним.
Изменится роль локальных нормативных актов: они могут сохраниться только для регламентации согласования действий работника и работодателя по выполнению трудовой функции.
Итак, запланированные новеллы в трудовом законодательстве в части отмены трудовых книжек запаздывают, создавая проблемы их владельцам, что связано с предполагаемым несоответствием закона конституционным принципам. А нормы, призванные урегулировать дистанционную занятость, к тому же еще и несовершенны.

Заключение
Таким образом, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» определены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
Каждый работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.

Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356) // «Российская газета», N 2, 14.01.2004.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // «Российская газета», N 235, 19.11.2003.
Материалы судебной практики
Постановление КС РФ от 10.07.2007 N 9-П. // СПС «КонсультантПлюс».
Определение КС РФ от 20.11.2007 N 798-О-О // СПС «КонсультантПлюс»
Специальная литература
Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с.
Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. N 6. С. 5 - 24.
Беликова О.И. Вопрос-ответ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
Валова С. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства // Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 2012. N 9. С. 4 - 14.
Валова С. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства // Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 2012. N 9. С. 4 - 14.
Волкова М. Бланки трудовой книжки. Нюансы учета // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 8. С. 24 - 29.
Гончарова М. Право на пенсию восстановит суд // ЭЖ-Юрист. 2012. N 3. С. 10.
Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с.
Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. N 35. С. 1, 5.
Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. N 35. С. 1, 5.
Дзарасов М. Трудовая биография: к вопросу о порядке оформления и ведения трудовых книжек // Бизнес-адвокат. 2003. №4. С.20.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М.: Экзамен, 2007. 252 с.
Как гражданину защитить свои трудовые права / под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко. М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. 48 с.
Калмыкова Ю.Н. Оформляем документы при увольнении // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 6. С. 58 - 66.
Калмыкова Ю.Н. Трудовая книжка: ведение, хранение, учет // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 5. С. 69 - 77.
Киселев А. Перемены в трудовом законодательстве // ЭЖ-Юрист. 2012. N 48. С. 11.
Киселев А. Перемены в трудовом законодательстве // ЭЖ-Юрист. 2012. N 48. С. 11.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 1993.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.
Куревина Л.В. Внесение записей в трудовую книжку и их исправление // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 62 - 74.
Куревина Л.В. Внесение записей в трудовую книжку и их исправление // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 62 - 74.
Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1.
Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001.
Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95 - 97.
Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. М., 1989.
Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю. Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки // Трудовое право. 2009. N 8.
Мешкова Ю. Отдайте деньги и трудовую книжку // ЭЖ-Юрист. 2010. N 46. С. 16.
Миронов В.И. Стаж работы в административных отношениях может быть подтвержден трудовой книжкой // Трудовое право. 2010. N 9. С. 92 - 94.
Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008.
Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. N 8. С. 63 - 75; N 9. С. 33 - 45.
Пластинина Н. Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений // Трудовое право. 2012. N 3. С. 19 - 38.
Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Силко И.Г. Некоторые особенности выдачи работнику копий документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. N 8. С. 15 - 24.
Смоленский М.Б. Исковые заявления. Типичные ошибки: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011. 112 с.
Соболева Е.А. Премиальные выплаты по итогам работы за год // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 1. С. 30 - 43.
Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. N 10. С. 83 - 100.
Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда // ЭЖ-Юрист. 2012. N 5. С. 12.
Умяров И. Увольнение по истечении срока трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 32. С. 9.
Шадрина Т.В. Общие правила оформления приема на работу // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 4. С. 46 - 53.
Шубина Т. Не отдают трудовую книжку? В суд! // ЭЖ-Юрист. 2011. N 33. С. 14.
Щур Д.Л. Увольнение на торговом предприятии: утрата доверия со стороны работодателя // Торговое право. 2012. N 4. С. 68 - 82; N 5. С. 60 - 71.
Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. М., 1989. С. 3.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
Пресс-конференция «Модернизация трудового законодательства РФ», проведенная заместителем министра здравоохранения и социального развития РФ Александром Сафоновым в центральном офисе агентства «Интерфакс» 04.08.2011.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 3.
Валова С. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства // Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 2012. N 9. С. 4 - 14.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. С.199.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008. С. 756.
Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008. С. 149.
Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю. Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки // Трудовое право. 2009. N 8.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001. С. 171.
Миронов В.И. Стаж работы в административных отношениях может быть подтвержден трудовой книжкой // Трудовое право. 2010. N 9. С. 92 - 94.
Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
Куревина Л.В. Внесение записей в трудовую книжку и их исправление // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 62 - 74.
Архипов В.В. Массовая утеря трудовых книжек по вине работодателя: проблемы и последствия // Адвокат. 2006. № 8.
Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с.
Статья 66 ТК РФ, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. N 35. С. 1, 5.
Статья 8 Закона СССР «О государственных пенсиях».
Постановление КС РФ от 10.07.2007 N 9-П; Определение КС РФ от 20.11.2007 N 798-О-О.
Киселев А. Перемены в трудовом законодательстве // ЭЖ-Юрист. 2012. N 48. С. 11.
2

Список литературы [ всего 55]

?
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
3.Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356) // «Российская газета», N 2, 14.01.2004.
4.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // «Российская газета», N 235, 19.11.2003.
Материалы судебной практики
5.Постановление КС РФ от 10.07.2007 N 9-П. // СПС «КонсультантПлюс».
6.Определение КС РФ от 20.11.2007 N 798-О-О // СПС «КонсультантПлюс»
Специальная литература
7.Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
8.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с.
9.Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. N 6. С. 5 - 24.
10.Беликова О.И. Вопрос-ответ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
11.Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
12.Валова С. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства // Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 2012. N 9. С. 4 - 14.
13.Валова С. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства // Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 2012. N 9. С. 4 - 14.
14.Волкова М. Бланки трудовой книжки. Нюансы учета // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 8. С. 24 - 29.
15.Гончарова М. Право на пенсию восстановит суд // ЭЖ-Юрист. 2012. N 3. С. 10.
16.Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с.
17.Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. N 35. С. 1, 5.
18.Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. N 35. С. 1, 5.
19.Дзарасов М. Трудовая биография: к вопросу о порядке оформления и ведения трудовых книжек // Бизнес-адвокат. 2003. №4. С.20.
20.Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М.: Экзамен, 2007. 252 с.
21.Как гражданину защитить свои трудовые права / под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко. М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. 48 с.
22.Калмыкова Ю.Н. Оформляем документы при увольнении // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 6. С. 58 - 66.
23.Калмыкова Ю.Н. Трудовая книжка: ведение, хранение, учет // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 5. С. 69 - 77.
24.Киселев А. Перемены в трудовом законодательстве // ЭЖ-Юрист. 2012. N 48. С. 11.
25.Киселев А. Перемены в трудовом законодательстве // ЭЖ-Юрист. 2012. N 48. С. 11.
26.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
27.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
28.Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 1993.
29.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
31.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
32.Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.
33.Куревина Л.В. Внесение записей в трудовую книжку и их исправление // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 62 - 74.
34.Куревина Л.В. Внесение записей в трудовую книжку и их исправление // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 62 - 74.
35.Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1.
36.Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001.
37.Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95 - 97.
38.Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
39.Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. М., 1989.
40.Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю. Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки // Трудовое право. 2009. N 8.
41.Мешкова Ю. Отдайте деньги и трудовую книжку // ЭЖ-Юрист. 2010. N 46. С. 16.
42.Миронов В.И. Стаж работы в административных отношениях может быть подтвержден трудовой книжкой // Трудовое право. 2010. N 9. С. 92 - 94.
43.Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008.
44.Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. N 8. С. 63 - 75; N 9. С. 33 - 45.
45.Пластинина Н. Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений // Трудовое право. 2012. N 3. С. 19 - 38.
46.Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
47.Силко И.Г. Некоторые особенности выдачи работнику копий документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. N 8. С. 15 - 24.
48.Смоленский М.Б. Исковые заявления. Типичные ошибки: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011. 112 с.
49.Соболева Е.А. Премиальные выплаты по итогам работы за год // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 1. С. 30 - 43.
50.Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. N 10. С. 83 - 100.
51.Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда // ЭЖ-Юрист. 2012. N 5. С. 12.
52.Умяров И. Увольнение по истечении срока трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 32. С. 9.
53.Шадрина Т.В. Общие правила оформления приема на работу // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 4. С. 46 - 53.
54.Шубина Т. Не отдают трудовую книжку? В суд! // ЭЖ-Юрист. 2011. N 33. С. 14.
55.Щур Д.Л. Увольнение на торговом предприятии: утрата доверия со стороны работодателя // Торговое право. 2012. N 4. С. 68 - 82; N 5. С. 60 - 71.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477
© Рефератбанк, 2002 - 2024