Вход

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в коммерческой организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 175380
Дата создания 2013
Страниц 40
Источников 32
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 320руб.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений, учета и аудита расчетов по оплату труда в РФ
1.2. Основные направления аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
2. ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГЕТАКРИЛ»
2.1. Понимание деятельности аудируемого лица
2.2. Оценка эффективности системы внутреннего контроля ООО «Гетакрил»
2.3. Разработка программы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил»
3. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГЕТАКРИЛ»
3.1. Процедуры проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Геткарил»
3.2. Оценка выявленных нарушений и обобщение результатов проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Фрагмент работы для ознакомления

, 1/r - уровень надежности (величина, обратная аудиторскому риску.
Итак, определим количество первичных учетных документов, которые необходимо проверить:
количество трудовых договоров 121/350 * 1/0,05 = 7
количество приказов о приеме на работу 12/350 * 1/0,05 = 1
количество приказов о переводе 51/350 * 1/0,05 = 3
количество приказов об увольнении 16/350 * 1/0,05 = 1
количество приказов о предоставлении отпуска 101/350 * 1/0,05 = 6
количество личных карточек 121/350 * 1/0,05 = 7
количество табелей учета рабочего времени 211/350 * 1/0,05 = 12
количество расчетных ведомостей 96/350 * 1/0,05 = 5
количество платежных ведомостей 96/350 * 1/0,05 = 5
В процессе проверки было выявлено, что взаимоотношения между работниками и организацией оформлены трудовым договором (контрактом) (Приложение 12). Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Далее проверялись первичные документы, которыми оформляются прием на работу, перевод работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление работнику отпуска, увольнение с работы (Приложения 13-16). Выборочно проверялись Личные карточки работников (Приложение 17).
Описание использованных аудиторских процедур и их результатов в процессе проверки первичного учета расчетов по оплате труда представлено в Приложении 18.
В ходе проверки было обнаружено, что в некоторых первичных документах по учету труда на предприятии заполняются не все обязательные реквизиты, нет подписей лиц, составивших документов, отметки об ознакомлении работника с приказом.
В ООО «Гетакрил» используется повременная оплата труда. Поэтому для проверки использовалась форма N Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» (Приложение 19). В ходе проверки было выявлено, что в некоторых табелях на титульном листе не указываются условные обозначения, при оформлении табелей встречаются случаи неоговоренных исправлений, не отмечаются опоздавшие.
Далее проверялась (выборочно по конкретным работникам) правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на основании первичных документов. Проверка осуществлялась по схеме, представленной в Приложении 20.
В процессе проверки было выявлено следующее.
Начисление заработной платы по поступившим в бухгалтерию ООО «Гетакрил» первичным документам осуществляет бухгалтер-расчетчик. Контроль за использованием рабочего времени и за правильностью начисления оплаты труда со стороны главного бухгалтера отсутствует.
Начисление заработной платы в ООО «Гетакрил» по поступившим в бухгалтерию первичным документам осуществляет бухгалтер-расчетчик в расчетной ведомости по форме N Т-51 (Приложение 21), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.
При применении расчетной ведомости по форме N Т-51 должен заполняться лицевой счет по форме N Т-54, который применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. Однако в ООО «Гетакрил» данный документ не ведется и расчет заработной платы осуществляется на основании табелей использования рабочего времени.
При проверке тарифных ставок (окладов) было выявлено что в ООО «Гетакрил» отсутствует Штатное расписание и начисление заработной платы на предприятии основывается на приказе по организации, подписанном директором. Отсутствие Штатного расписания свидетельствует о низком уровне внутреннего контроля на предприятии
Полученные суммы сверялись с суммами, отраженными в «Расчетной ведомости» (форма N Т-51), «Лицевом счете» по форме N Т-54.
В ходе проверки нарушений выявлено не было.
На следующем этапе проверки выборочно по нескольким сотрудникам проверяли обоснованность и правильность начисления прочих выплат, связанных с оплатой труда.
В процессе проверки было выявлено следующее.
Вместе с заработной платой при перевыполнении нормативного задания работникам ООО «Гетакрил» выплачивается премия, которая прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с ней.
При проверке начислений премии было выявлено, что Положение о премировании на предприятии отсутствует и выплата вознаграждений осуществляется на основании приказа директора. Это свидетельствует о низком уровне внутреннего контроля.
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ работникам ООО «Гетакрил» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
В процессе выборочной проверки правильности исчисления отпускных нарушений выявлено не было. В тоже время, законодательством установлено, что за три дня до начала отпуска отпускные должны быть выплачены, что не всегда соблюдается в ООО «Гетакрил»
Статья 183 ТК РФ предоставляет работнику гарантии при временной нетрудоспособности в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В процессе выборочной проверки правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности на основании больничных листов, выданных медицинским учреждением, нарушений выявлено не было.
Далее осуществлялась выборочная проверка правильности исчисления удержаний из заработной платы работников ООО «Гетакрил». При выборочной проверке правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников ООО «Гетакрил» нарушений также не выявлено.
Далее проверялся порядок выплаты заработной платы на предприятии.
В процессе проверки было выявлено следующее. В ООО «Гетакрил» выплаты заработной платы сотрудникам производят один раза в месяц – 20 числа – на основании платежной ведомости по форме N Т-53 (Приложение 22), которая применяется для учета выплат заработной платы и составляется на основе расчетной ведомости. Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей по форме Т-53а. Однако в ООО «Гетакрил» такой журнал не ведется, что также является нарушением порядка первичного учета труда и его оплаты.
Выдачу заработной платы в ООО «Гетакрил» осуществляют раздатчики, назначаемые приказом директора предприятия по структурным подразделениям. Деньги на заработную плату они получают из кассы бухгалтерии. Раздатчики должны регистрироваться в книге учета выданных раздатчикам денег на выдачу заработной платы. Однако такая книга в бухгалтерии предприятия не ведется, что тоже следует отметить как недостаток организации бухгалтерского учета труда и заработной платы в организации.
Заработную плату выдают в течении трех дней. По истечении этого срока раздатчики напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, в графе «Примечание» делают отметку о депонировании специальным штампом «Задепонировано» и заполняют итоговую строку платежной ведомости, в которой указывает цифрами и прописью сумму выплаченной и депонированной заработной платы, и ставит свою подпись с указанием должности
Для учета депонированной заработной платы должны оформляться Книга учета депонированной заработной платы. Однако в ООО «Гетакрил» данный документ не ведется и учет депонированных сумм осуществляется на основании платежных ведомостей, что является нарушением установленного порядка первичного учета труда и его оплаты
Далее проверялось соответствие данных синтетического и аналитического учета труда и его оплаты, по схеме представленной в Приложении 23.
Для этого выборочно на одну и ту же дату:
Проверяли соответствие сальдо по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге соответствующим статьям баланса.
Сравнивали данные формы N Т-51 «Расчетная ведомость» и формы N Т-53 «Платежная ведомость» за каждый месяц и обороты по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге.
Проверяли соответствие данных журнала-ордера (ж/о) N 10 данным формы N Т-51 «Расчетная ведомость» и формы N Т-53 «Платежная ведомость».
Проверяли соответствие сумм заработной платы, выданных работникам организации из кассы, путем сличения данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов Главной книги по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за каждый месяц.
Проверяли соответствие данных сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы.
В ходе проверки расхождений данных синтетического и аналитического учета в ООО «Гетакрил» выявлено не было.
Таким образом, соблюдая принцип существенности, используя вышеизложенные аудиторские процедуры и их результаты, можно выразить мнение для составления аудиторского заключения.
3.2. Оценка выявленных нарушений и обобщение результатов проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил»
По итогам проверки расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил» был составлен отчет аудитора (Приложение 24) в виде письма к руководству. В данном документе были указаны выявленные нарушения в организации данного раздела учета на предприятии и даны рекомендации по его совершенствованию:
разработать и утвердить график документооборота;
для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49);
организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
применять для автоматизации учетных работ современное программное обеспечение.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.
По итогам аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил» соблюдая принцип существенности, используя аудиторские процедуры и их результаты, было дано аудиторское заключение с оговорками (Приложение 25). Причинами оговорок послужили следующие факты:
отсутствие Штатного расписания;
отсутствие коллективного договора;
нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
отсутствие ряда первичных документов, а именно журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.
Таким образом, внешний аудит подтверждает достоверность бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в части расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил» за 2012 год с учетом устранения выявленных нарушений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие рыночных отношений не может не отразиться на проблемах организации труда. При этом следует иметь в виду, что существенное свойство организации труда, то есть ее принципиальная сущность как определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, остается неизменным для любого этапа и периода развития экономики. Содержание организации труда не предприятии, в организации, учреждении как совокупность составляющих ее элементов, каких, как разделение и кооперация труда, приемы и методы труда, организация рабочих мест и систем их обслуживания, установление норм труда, подготовка и повышение квалификации кадров, создание благоприятных условий труда, его планирование, учет, оплата и материальное стимулирование, поддержание дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативности трудовых масс, также не меняется в новых условиях экономического развития. Изменения происходят в формах и методах организации трудовой деятельности, резко меняется роль и значение организации труда как одного из главных факторов эффективности производства, а также изменяется соотношение между структурными элементами организации труда для предприятий в зависимости от их размеров и принадлежности к той или иной форме собственности на средства производства. процесс стабилизации экономики и выход ее их кризиса должен сопровождаться встречным движением повышения организации народного хозяйства и организации труда на предприятии. Система же рыночных отношений не дает повода сомневаться в необходимости иметь на каждом предприятии высокую организацию труда, производства и управления. Без соответствующей организации труда, основанной на достижениях современно организационной науки и передовой практики, предприятия просто не смогут существовать.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обусловливающей успешный переход к рыночным отношениям, в настоящее время становится кардинальная реформа оплаты труда. По существу предстоит создать новый мотивационный механизм трудовой активности работников, призванный обеспечить оптимальное сочетание личных, коллективных и общественных интересов. Разгосударствление экономики не только сформирует необходимые условия для нормального функционирования рынка, но и позволит быстро и эффективно решить важную социальную задачу - создать у трудящихся качественно новые стимулы к труду, обеспечить реальную связь между оплатой и результатами труда.
Аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО «Гетакрил» показала, что организация данного раздела учета на предприятии в целом соответствует требованиям действующего российского законодательства. К числу недостатков в организации учета расчетов с подотчетными лицами на предприятии следует отнести следующее:
отсутствие Штатного расписания;
отсутствие коллективного договора;
нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
отсутствие ряда первичных документов, а именно журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.
Для устранения выявленных недостатков и совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда руководству ООО «Гетакрил» было рекомендовано осуществление следующих мероприятия:
разработать и утвердить график документооборота по учету труда и его оплаты;
для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49);
организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
применять для автоматизации учетных работ современное программное обеспечение.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 50 ст. 7344.
Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями от 21 ноября 2012 г.) / Собрание законодательства Российской Федерации от 5 января 2010 г. № 1 ст. 15.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 22 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. № 39 ст. 3797.
Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2011 г.) // Нормативные акты для бухгалтера, от 30 ноября 2000 г., № 23.
Алборов Р.А. Аудит (методика и практика проведения).- Ижевск: Фон, 2011. – С. 541.
Аболяев А.В. Проверка начисления заработной платы // Аудиторские ведомости, 2012, N 3. – С. 5- 11.
Александров О.А. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С.4-9.
Аманжолова Б.А. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 11. – С. 6-12.
Бурцев В.В. Методология аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 10. – С. 8-12.
Бровкина Н.Д. Планирование аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 5. – С. 9-12.
Бровкина Н.Д. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 5-10.
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита.- М.: Филинъ, 2009. С. 429.
Вавилова Н.Д. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 4-9.
Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. - С. 9-14.
Дарбека Е.М. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 4. – С. 5-9.
Иванова Н.Г. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет, 2012, N 3. – С. 5-12.
Камышанов П.И. Практическое пособие по аудита.- М.: ИНФРА-М, 2011. – С. 374.
Кулагин П.Р. Аудит расчетов по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2012, N 8. – С. 8-13.
Краева Л.И. Аудит расчетов по оплате труда. // Аудиторские ведомости, 2012, N 1. – С. 8-12.
Костромин С.Ю. Методика проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 7-11.
Лаврентьева В.А. Проверка расчетных операций с персоналом // Аудиторские ведомости, 2012, N 10. – С. 4-9.
Лермонтов Ю.М. Программа проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 2. – С. 6-9.
Макальская В.Д. Методика проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 5. – С. 7-12.
Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. М.: ООО «Интелтех», 2011. – С. 389.
Осипенко М.Ю. Аудит расчетов по оплате труда // Российский налоговый курьер, 2012, N 17. – С. 11-15.
Петрова В.И. Аудиторская проверка оплаты труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 12. – С. 9-13.
Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита.- М.: Гардарики, 2009. С.452.
Савин А.А. Проверка соблюдения нормативных актов при проведении аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 11. – С. 7-12.
Самохина С.А. Проверка состояния расчетов по оплате труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2012, N 1. – С. 7-12.
Тарасюк И.Е. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 12. – С. 9-13.
Тарасова М.Ю. Аудит расчетов по оплате труда // Финансовая газета, 2012, N 34. – С. 4.

ПРИЛОЖЕНИЯ
3

Список литературы [ всего 32]


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
2.Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 50 ст. 7344.
3.Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями от 21 ноября 2012 г.) / Собрание законодательства Российской Федерации от 5 января 2010 г. № 1 ст. 15.
4.Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельно-сти» (с изменениями от 22 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. № 39 ст. 3797.
5.Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2011 г.) // Нормативные акты для бухгалтера, от 30 ноября 2000 г., № 23.
6.Алборов Р.А. Аудит (методика и практика проведения).- Ижевск: Фон, 2011. – С. 541.
7.Аболяев А.В. Проверка начисления заработной платы // Аудиторские ведомости, 2012, N 3. – С. 5- 11.
8.Александров О.А. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С.4-9.
9.Аманжолова Б.А. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 11. – С. 6-12.
10.Бурцев В.В. Методология аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 10. – С. 8-12.
11.Бровкина Н.Д. Планирование аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 5. – С. 9-12.
12.Бровкина Н.Д. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 5-10.
13.Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита.- М.: Филинъ, 2009. С. 429.
14.Вавилова Н.Д. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 4-9.
15.Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. - С. 9-14.
16.Дарбека Е.М. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ве-домости, 2012, N 4. – С. 5-9.
17.Иванова Н.Г. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет, 2012, N 3. – С. 5-12.
18.Камышанов П.И. Практическое пособие по аудита.- М.: ИНФРА-М, 2011. – С. 374.
19.Кулагин П.Р. Аудит расчетов по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2012, N 8. – С. 8-13.
20.Краева Л.И. Аудит расчетов по оплате труда. // Аудиторские ведомости, 2012, N 1. – С. 8-12.
21.Костромин С.Ю. Методика проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 7-11.
22.Лаврентьева В.А. Проверка расчетных операций с персоналом // Аудиторские ведомости, 2012, N 10. – С. 4-9.
23.Лермонтов Ю.М. Программа проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 2. – С. 6-9.
24.Макальская В.Д. Методика проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 5. – С. 7-12.
25.Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. М.: ООО «Интелтех», 2011. – С. 389.
26.Осипенко М.Ю. Аудит расчетов по оплате труда // Российский налоговый курьер, 2012, N 17. – С. 11-15.
27.Петрова В.И. Аудиторская проверка оплаты труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 12. – С. 9-13.
28.Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита.- М.: Гардарики, 2009. С.452.
29.Савин А.А. Проверка соблюдения нормативных актов при проведении аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 11. – С. 7-12.
30.Самохина С.А. Проверка состояния расчетов по оплате труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2012, N 1. – С. 7-12.
31.Тарасюк И.Е. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ве-домости, 2012, N 12. – С. 9-13.
32.Тарасова М.Ю. Аудит расчетов по оплате труда // Финансовая газета, 2012, N 34. – С. 4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022