1. Разработка рациональных режимов труда и отдыха различных типов организаций. 2. Условия труда персонала на примере организации НГАТОиБ г. Новосибирска

Содержание
Введение
Глава 1. Условия труда их влияния на организм человека и работоспособность человека
1.1.Понятие «Условия труда»
1.2.Факторы рабочей среды, влияющие на здоровье и результаты работы сотрудников
Глава 2.Анализ условий труда на примере организации НГАТОиБ г. Новосибирска
2.1. Анализ условий работы на примере организации НГАТОиБ г. Новосибирска
2.2. Разработка предложений по улучшению условий труда НГАТОиБ г. Новосибирска
Заключение
Список литературы

Удовлетворенность организацией рабочего места оценивалась потаким параметрам, как пространство вокруг рабочего места, расположениерабочего места, освещенность, уровень шума, состояние воздуха. При этоммнения сотрудников распределились следующим образом (Рис. 4):Рисунок 4 – Удовлетворенность организацией рабочего местав НГАТОиБ г. НовосибирскаВ организации рабочего места большинство респондентов наиболееобеспокоены состоянием воздуха в производственных помещениях,повышенным уровнем шума, неудовлетворительным качеством питьевойводы, а также качеством спецодежды. Наиболее удовлетворенырасположением рабочего места, чистотой на участках, а такжеосвещенностью помещений и графиком выдачи спецодежды.В ходе анализа удовлетворенности персонала бытовым обеспечением(Рис. 5) учитывались такие параметры, как:Организация питания в рабочее время,Наличие и оснащение зон отдыха,Организация медицинского обслуживания,Наличие торговых точек на территории/ вблизи НГАТОиБ г. Новосибирска,Оказание бытовых услуг,Доставка до места работы.Рисунок 5 – Удовлетворенность бытовым обеспечениемв НГАТОиБ г. НовосибирскаВ целом сотрудники НГАТОиБ г. Новосибирска (27 чел), принявшие участие в анкетировании,неудовлетворенны бытовым обеспечением. Большинство критериев либоотсутствует, либо требует изменений. Наихудшие показатели получены потаким критериям, как «Наличие и оснащение зоны отдыха», «Оказаниебытовых услуг», «Организация медицинскогообслуживания», «Организация питания».В ходе анкетирования мы также определили, какие блага по степени значимости нужны сотрудникам НГАТОиБ г. Новосибирска, что представлено на рисунке 6.Рисунок 6 – Наиболее значимые блага для сотрудников, в которых они наиболее нуждаютсяКак показывают данные, представленные на рисунке 6 наиболее важным благом для сотрудников предприятия является наличие детского садика (47%), так как увеличение роста рождаемости и снижение детских садов в городе ставят остро вопрос перед людьми устраивающихся на работу или уже работающих. Степень удовлетворенности работой в НГАТОиБ г. Новосибирска ее работниками можно представить в виде следующей диаграммы (см. рис. 7):Рисунок 7 – Степень удовлетворенности работой НГАТОиБ г. НовосибирскаОценивая степень удовлетворенности работой в НГАТОиБ г. Новосибирскамы видим, что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26%) и морально психологический климат – 16%.Вывод:Как видно по результатам исследования, важную роль для сотрудников играютусловия труда.По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий.2.2. Разработка предложений по улучшению условий труда НГАТОиБ г. НовосибирскаДля предотвращения причин и условий, способствующих возникновению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в НГАТОиБ г. Новосибирска должны усилить внимание вопросам соблюдения требований законодательства РФ об охране труда, разработать систему мер, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и обеспечить их реализацию с учетом метода прогноза профессиональных рисков, в том числе:а) обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с нормативами, установленными законодательством Российской Федерации;б) комплектовать службы охраны труда в соответствии с действующими межотраслевыми нормативами численности;в) осуществлять мониторинг производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;г) обеспечить качественное проведение обучения безопасным приемам труда;д) обеспечить рациональные режимы труда и отдыха;з) обеспечивать своевременное проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью ранней профилактики профессиональной патологии и проводить работу по проведению обследования работников, занятых во вредных условиях труда в течение пяти и более лет в центрах профпатологии;и) организовывать систему эффективного производственного контроля за соблюдением работниками требований охраны труда, особое внимание обращать на соблюдение требований охраны труда работниками со стажем работы до 1 года и работниками со стажем работы более 10 лет;к) своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.ЗаключениеВ заключение были сформулированы следующие основные выводы: По результатам исследования, важную роль для сотрудников играют условия труда.По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий.В рамках выполнения работы, были рекомендованы следующие предложения, направленные на улучшение условий труда:разработать мероприятия с акцентом на усиление мотивационных факторов в области:труда;режима труда и отдыха;обеспечения занятости и переподготовки кадров;улучшения условий труда;развитие социальной сферы и предоставление льгот.Список литературыАсаул А. Н. Особенности трансформации экономики при переходе к постиндустриальному строю // Вестник гражданских инженеров. - 2008. -№1(14).-С. 70-74Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. для вузов. СПб.: Просвещение, 2003.Вредные условия труда. Сборник перечней и списков: — Москва, Бюро печати, 2008 г.- 384 с.Джаман М. А., Веремей С. А. Экономическое регулирование доходов и расходов государства в современной экономике// Экономическое возрождение России. -2010.- №3(25). - С, 72-77Культура организации: проблемы формирования и управления / А.Н. Асаул, М.А. Асаул, П.Ю. Ерофеев, М.П. Ерофеев - СПб.: «Гуманистика», 2006.-216 с.: ил.Кобец, Е.А. Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г.Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. — М.: Институт труда, 1998. Остапенко Ю.М. Государственное регулирование занятости населения // Государственное регулирование экономики. Проблемные лекции. — М.: ГАУ, 1996. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2001. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие. — М.: ГУУ, 2001.Охрана труда в предприятиях общественного питания: В. А. Коева — Санкт-Петербург, Феникс, 2006 г.- 224 с.Охрана труда в строительстве. Комментарии к строительным нормам и правилам: О. В. Кузнецова — Санкт-Петербург, Экзамен, 2008 г.- 208 с.Охрана труда в строительстве: Ф. Н. Филина — Москва, РОСБУХ, ГроссМедиа, 2009 г.- 168 с.Охрана труда в торговле: Б. Т. Бадагуев — Москва, Альфа-Пресс, 2011 г.- 416 с.Охрана труда и производственная безопасность: А. А. Раздорожный — Санкт-Петербург, Экзамен, 2007 г.- 512 с.Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника: О. В. Бобкова — Санкт-Петербург, Омега-Л, 2009 г.- 369 с.Охрана труда и техника безопасности: М. А. Шалагина — Москва, Экзамен, 2008 г.- 224 с.Охрана труда. Безопасность жизнедеятельности в условиях производства: М. И. Басаков — Москва, Феникс, 2008 г.- 352 с.Охрана труда: — Санкт-Петербург, А-Приор, 2009 г.- 160 с.Роик В. Достойный труд. Вызовы ХХI века: есть ли адекватный ответ?//Социальное партнерство. 2006. № 2.Сабитов, А. А. Условия труда :правовой аспект : автореферат диссертациина соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - трудовое право ; право социальногообеспечения /А. А. Сабитов ; Науч. рук. С. Ю. Чуча. -Омск,2011. -30 с.ФайнбурГ.З. Неотложные проблемы реализации концепции «достойный труд-безопасный труд» в современных условиях рыночной экономики 7. Т. В. Мусатова. «Безопасность и охрана труда» №2, 2009 Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / М.: Ростов-на-Дону, Март, 2005Щур-Труханович Л. В. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам за работу с вредными условиями труда [Текст] // Кадры предприятия. М. - № 1. – 2006. – с.69-70 Эсаулова И.А. Управление человеческими ресурсами организации: учеб. пособие / И.А.Эсаулова, Перм. гос.техн. ун-т. - Пермь, 2006.www.opera-novosibirsk.ru