Анализ трудовых ресурсов предприятия

Введение
1. Характеристика ООО «Русь»
2. Анализ состава и структуры кадров
3. Анализ движения кадров
4. Анализ производительности труда
Заключение
Список литературы
Приложение

В современных условиях оплата результатов труда рождает стимул к труду, то есть создаются условия добровольной, постоянной активности каждого работника в деятельности предприятия.Для анализа показателей по труду и его оплате за 2010-2011 годы используем данные таблицы 7.Абсолютная сумма фонда заработной платы включает сумму оплаты труда в денежной, натуральной форме за отработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты, материальную помощь, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.Таблица 7Показатели по труду и заработной плате ООО «Русь» за 2010-2011 годыПоказателиЕд. изм.2010 год2011 годОткло-нение, (+,-)Темп роста, %123456Всего по торговлеФонд заработной платы:- в сумме;Тыс. руб.1058,21279,8+221,6120,9- в процентах к обороту%8,438,92+0,49-Среднесписочная численность работниковЧел.5452-296,3 Средняя выработка на одного работникаТыс.руб.232,500276,058+43,558118,7Средняя заработная плата на одного работникаРуб.19,59624,612+5,016125,6В том числе работники торгового залаФонд заработной платы:- в сумме;Тыс.руб.448,21589,99+141,78131,6- в процентах к обороту%3,574,11+0,54-Среднесписочная численность работниковчел.3131-100,0Средняя выработка на одного работникаТыс. руб.405,000463,064+58,064114,3Продолжение таблицы 7123456Средняя заработная плата на одного работникаРуб.14,45819,032+4,574131,6Удельный вес работников торгового зала в общей численности%57,4159,61+2,20-Удельный вес работников торгового зала в фонде заработной платы%42,3646,10+3,74-Оборот торговлиТыс. руб.1255514355+1800114,3В ООО «Русь» сумма фонда заработной платы работников торговли в 2011 году составила 1279,8 тыс. руб., что на 20,9%, или на 221,6 тыс. руб., больше, по сравнению с 2010 годом.Наблюдается рост уровня фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с прошлым периодом на 0,49%.Фонд заработной платы работников торгового зала составил в 2011 году589,99 тыс. руб., что на 141,78 тыс. руб. больше по сравнению с прошлым годом, или на 31,6%.Средняя заработная плата одного работника ООО «Русь» в 2011 году составила 24,612тыс.руб., что на 5,016 тыс.руб., или на25,6%, больше по сравнению с прошлым годом. У работников торгового зала этот же показатель в отчетном году возрос на 4,574 тыс.руб., или на 31,6%, и составил 19,032 тыс. руб.Численность работников торгового зала в отчетном и прошлом периодах составляла 31 чел. Остальные работники по должностям в 2011 году распределялись следующим образом: генеральный директор - 1 чел., 2 чел. – заместители директора по хозяйственной работе и финансовым вопросам; гл. бухгалтер - 1 чел., бухгалтеры - 4 чел., охранники - 6 чел., товароведы - 2 чел., вспомогательный персонал (уборщики, грузчики) - 5 чел..Оплата труда на предприятии осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Вследствие чего заработная плата руководителей и специалистов превышает заработную плату работников торгового зала.Сумма фонда заработной платы работников ООО «Русь» в анализируемом периоде возросла. Однако это увеличение является оправданным, так как обусловлено ростом оборота. По сравнению с прошлым годом он возрос на 14,3%. Рассчитаем сумму относительного снижения (увеличения) средств на оплату труда работников по формуле:∆ ФЗПотн= (УФЗП1 – У ФЗП0)*Т1/100, (5)здесь ∆ ФЗПотн- сумма относительного снижения (увеличения) средств на оплату труда;Уфзп1, У фзп0 – соответственно уровень фонда заработной платы в % к обороту в отчетном и базисно периодах;Т1 – товарооборот за отчетный период.∆ ФЗПотн = (8,92 – 8,43)* 14355 /100 = +70,3 тыс.руб.В результате имеет место относительная сумма увеличениясредств на оплату труда по ООО «Русь» в сумме 70,3 тыс. руб. Это оценивается отрицательно, так как увеличение объема товарооборота должно опережать рост фонда заработной платы, только тогда заработная плата будет стимулирующим фактором повышения производительности труда работников.На наш взгляд, повышения производительности труда можно достичь за счет увеличения средней выработки на одного работника торгового зала либо уменьшением численности работников.ЗаключениеПроблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубили ее.В первой главе работы раскрыта характеристика деятельности ООО «Русь», являющегося торговым предприятием.Все рассмотренные результаты деятельности ООО «Русь» позволяют говорить о том, что предприятие укрепляет свои позиции на рынке, то есть становится более конкурентоспособным. Здесь были подробно проанализированы показатели по труду работников предприятия и средств на его оплату. Общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2011 году, возрос и уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту.Основными факторами, повлиявшими на это изменение, были следующие: рост средней заработной платы, уменьшение численности работников, рост оборота торговли, рост средней выработки на 1 работника как в действующих, так и в сопоставимых ценах.Весь прирост оборота торговли ООО «Русь» был получен только за счет интенсивного фактора – средней выработки работников. Негативная тенденция наблюдается по показателю эффективности использования средств на оплату труда. На этот фактор в дальнейшем руководству ООО «Русь» следует обратить особое внимание. Также следует отслеживать темпы роста средней выработки и средней заработной платы, так как на предприятии рост средней заработной платы опережает рост средней выработки. В целом, трудовые ресурсы использовались на предприятии достаточно эффективно, что положительно сказалось на остальных показателях его деятельности. Удельный вес работников торгового зала растет (с 57,41% до 59,61% в отчетном году), что способствует росту производительности труда.Список литературыРоссийская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.Андрианов, А.Ю. Планирование на предприятии: Практическое пособие / А.Ю. Андрианов, Е.В. Бобкова. – М.: Омега-Л, 2009. – 304с.Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2009. – 560с.Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) / О.В. Баскакова. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. – 315с.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.:Юристь.-2009.-496с. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.Дейнека, А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности / В.В. Колышкин. - Новосибирск,2008.-С.32-40.Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. - М.: Финансы и статистика.-2008.-144с.Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 3-е изд. – М.: КноРус, 2009. – 328с.Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. – М.: Экономика, 2010. – 256с.Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2008. – 274с.Понизов, В.А. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд / В.А. Понизов, М.В. Федорова.-2009.-№5.-С.76-79.Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие / О.В. Ромашов. - М.:Гардарики.-2008.-320с.ПриложениеОтчет о прибылях и убыткахзагод2011г.КодыФорма по ОКУД0710002Дата (число, месяц, год)311211ОрганизацияООО «Русь»по ОКПО62699909Идентификационный номер налогоплательщикаИНН7707708633Вид экономическойдеятельностиРозничная торговляпоОКВЭДОрганизационно-правовая форма/форма собственностиООО / частнаяпо ОКОПФ/ОКФС6516Единица измерения: тыс. руб. по ОКЕИ384 ЗагодЗагодПояснения1Наименование показателя 22011г.32010г.4Выручка 51435512555Себестоимость продаж(10697)(9459)Валовая прибыль (убыток)36583096Коммерческие расходы(2208)(1993)Управленческие расходы()()Прибыль (убыток) от продаж14501103Доходы от участия в других организацияхПроценты к получениюПроценты к уплате()()Прочие доходы2022Прочие расходы(183)(275)Прибыль (убыток) до налогообложения1287850Текущий налог на прибыль(257)(170)в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)Изменение отложенных налоговых обязательствИзменение отложенных налоговых активовПрочееЧистая прибыль (убыток)1030680