Вход

Статистический анализ пенсионного обеспечения в РФ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 173686
Дата создания 2012
Страниц 40
Источников 22
Мы сможем обработать ваш заказ 23 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 320руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические понятия статистики пенсионного обеспечения
Глава 2. Методология расчета статистики пенсионного обеспечения
2.1.Порядок расчета показателей среднего размера назначенной пенсии по состоянию на 1-е число отчетного месяца
2.2.Порядок расчета показателей среднего размера назначенных пенсий в среднем за отчетный квартал года, полугодие, 9 месяцев и отчетный год
2.3.Показатель «Соотношение размера назначенных пенсий с величиной прожиточного минимума пенсионера
2.4.Показатель «Соотношение среднего размера назначенных пенсий со средним размером начисленной заработной платы»
2.5.Показатель «Численность пенсионеров, приходящаяся на 1000 человек населения»
2.6. Показатель «Численность занятых в экономике, приходящаяся на одного пенсионера»
Глава 3. Расчет основных показателей
3.1. Анализ динамики назначенных пенсий по федеральным округам
3.2. Индексный анализ основных показателей
3.3. Построение прогноза численности пенсионеров в РФ
Заключение
Библиографический список

Фрагмент работы для ознакомления

Рисунок 1. Динамика изменения суммы выплатПо результатам анализа видим, что лидерами по выплатам являются Северо-Западный, Уральский и Дальневосточный Федеральные округа. Это связано с тем, что на территориях округов находятся регионы, в которых платится так называемая «северная пенсия».В таблице 2 приведены данные по численности пенсионеров, состоящих на учете в ПФ РФ.Таблица 2. 20072008200920102011Численность пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда Российской Федерации, тыс. человек 3846738598390903970640162в том числе получающие пенсии:     по старости2978830153308283246232981по инвалидности40623925381627032588по случаю потери кормильца (на каждого21721716152314561401нетрудоспособного члена семьи)пострадавшие в результате радиационных и249272275273284техногенных катастроф и члены их семейфедеральные государственные3540434956гражданские служащиеза выслугу лет---00летчики-испытатели---11социальные21612492260527622851Удельный вес численности женщин в возрасте до 55 лет в общей численности пенсионеров по старости, процентов 6,45,95,75,45,3Удельный вес численности мужчин в возрасте до 60 лет в общей численности пенсионеров по старости, процентов5,45,154,84,7Построим диаграммы доли численности каждой группы.По результатам анализа построенных диаграмм видим, что в доле пенсионеров по старости к 2011 году произошел рост до 82%, при этом, в 2010-2011 годах появились выплаты федеральным государственным служащим и летчикам испытателям. 3.2. Индексный анализ основных показателейИсходная информация должна быть представлена в следующей таблице:Таблица 3Виды пенсийЧисленность пенсионеров на конец года, Средний размер назначенных месячных пенсий, руб.тыс. чел.1-ый2-ой3-ий1-ый2-ой3-ийПо старости3082832462329816630,18165,88876,1По инвалидности38162703258847855136,55539,3По случаю потери кормильца1523145614013740,34819,15333,1Социальные2605276228514244,54730,55206,4Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности)    и за выслугу лет4349569565,210968,611495,31. Среднегодовая численность пенсионеров:2. Средние размер пенсий:3. Индексы численности пенсионеров, индексы среднего размера назначенных пенсий и индексы общей суммы назначенных пенсий рассчитаем в таблице:Обозначим: p - средний размер пенсии, q- численность пенсионеров.Индекс среднего размера назначенной пенсии равен:Индекс численности пенсионеров равен:Индекс общей суммы назначенной пенсии равен:Базисный - 2009, отчетный - 2010Виды пенсийp0p1q0q1IpIqp1*q1p0*p0По старости30828324626630,18165,81,0530041,231625265078200204392722,8По инвалидности3816270347855136,50,7083331,0734591388396018259560По случаю потери кормильца152314563740,34819,10,9560081,2884267016609,65696476,9Социальные260527624244,54730,51,0602691,1145011306564111056922,5Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности)    и за выслугу лет43499565,210968,61,1395351,146719537461,4411303,6Среднее12938,33131445812,087113,911,0158961,223987        I=1,249210393Базисный - 2010, отчетный - 2011Виды пенсийp0p1q0q1IpIqp1*q1p0*p0По старости32462329818165,88876,11,0159881,086985292742654265078199,6По инвалидности270325885136,55539,30,9574551,0784191433570813883959,5По случаю потери кормильца145614014819,15333,10,9622251,1066597471673,17016609,6Социальные276228514730,55206,41,0322231,1006021484344613065641Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности)    и за выслугу лет495610968,611495,31,1428571,048019643736,8537461,4Среднее1314413292,335812,087113,911,0112851,223987        I=1,101659515Индексыимеютвид:Расчет проведем в таблице.Базисный - 2009, отчетный - 2010 p0p1q0q1p1*q1p0*q0p0*q1p0*q0p1*q1p0*q1По старости30828324628165,88165,82,65E+082,52E+08251735282251735282,4265078199,6251735282,4По инвалидности381627035136,55136,51388396019600884196008841960088413883959,519600884По случаю потери кормильца152314564819,14819,1701661073394897339489,37339489,37016609,67339489,3Социальные260527624730,54730,513065641123229531232295312322952,51306564112322952,5Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности)    и за выслугу лет434910968,610968,6537461,4471649,8471649,8471649,8537461,4471649,8Сумма3E+082,91E+08291470258291470258299581871,1291470258Индексы    1,02782998611,027829986 В 2010 году по сравнению с 2009 годом выплаченная сумма пенсий выросла на 27,82%, при этом, рост произошел за счет увеличения среднего размера пенсии. p0p1q0q1p1*q1p0*q0p0*q1p0*q0p1*q1p0*q1По старости32462329818165,88876,12,93E+082,65E+08288135958265078199,6292742654,1288135958,2По инвалидности270325885136,55539,314335708138839601497272813883959,514335708,414972727,9По случаю потери кормильца145614014819,15333,1747167370166107764993,67016609,67471673,17764993,6Социальные276228514730,55206,41484344613065641143800771306564114843446,414380076,8Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности)    и за выслугу лет495610968,611495,3643736,8537461,4563269,7537461,4643736,8563269,7Сумма3,3E+083E+08325817026299581871,1330037218,8325817026,2Индексы    1,1016595151,0875725721,012952646В 2011 году по сравнению с 2010 годом выплаченная сумма пенсий выросла на 10,17%, при этом, рост на 8,76% произошел за счет увеличения количества пенсионеров, а рост на 1,29% - за счет увеличения среднего размера пенсии.3.3. Построение прогноза численности пенсионеров в РФНа рисунке приведем линию тренда, характеризующую численность пенсионеров РФ, а также построим прогнозные значения на 5 лет вперед.Как видим, коэффициент R2 =0.966, то есть, связь достаточно сильная. По результатам прогнозов видим рост показателя численности пенсионеров до 42500 тыс. чел. в 2016 году. ЗаключениеСогласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) адекватным пенсионным обеспечением, которое может обеспечить приемлемое качество жизни, считается размер пенсии не менее 40 % от заработной платы. Для обеспечения соотношения: Пенсия I Заработная плата на таком уровне за счет отчислений трудоспособного населения необходимо, чтобы на одного пенсионера приходилось 3-4 работника. В результате демографического спада, начавшегося в России с начала 1990-хгп, идея солидарности поколений в российской пенсионной системе практически перестала работать. На данное время в России согласно данным Федеральной службы государственной статистики на одного пенсионера приходится 1,7 работника. Такое соотношение не позволяет осуществлять адекватное пенсионное обеспечение только за счет отчислений трудоспособного населения, и государство вынуждено ежегодно выделять дополнительные бюджетные средства на выплату государственной пенсии.Необходимость восполнения дефицита бюджета ПФР дает колоссальную нагрузку на федеральный бюджет. Вопрос этот становится с каждым годом острее и усугубляется растущими обязательствами правительства по повышению пенсий гражданам. Так, бюджет ПФРв 2010 г. предусматривает расходы - 4,4 трлн руб., в то время как плановые доходы по страховым платежам, которыми недавно был заменен единый социальный налог, должны составить только 1,7 трлн руб. Недостача средств будет в очередной раз покрыта за счет трансферта из федерального бюджета. Попытки сократить данную статью расходов уже предприняты. С 2010 г. объединены базовая и страховая части трудовой пенсии (с 2010 г. фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости для большинства пенсионеров составил 2тыс. 562 руб.). На деле, однако, это означает отмену базовой части как таковой и, соответственно, сокращение размера пенсии для тех, кто достиг пенсионного возраста после 01.01.2010, поскольку согласно новой формулировке страховая часть трудовой пенсии включает фиксированный базовый размер. Иными словами, установлен новый норматив - "фиксированный базовый размер", ниже которого пенсия быть не может. В случае если страховая часть пенсии больше базового размера, будет выплачиваться только эта часть пенсии.Генезис пенсионной реформы выглядит следующим образом. В 2002 г. произошел переход к накопительному принципу формирования пенсии, а также передача государством части полномочий в вопросе формирования будущих пенсий работодателю и работнику. Основной идеей реформы стало выделение каждому трудящемуся (застрахованному лицу в системе обязательного пенсионного страхования) накопительной части трудовой пенсии - реальных денег, которые по выбору можно оставить в ПФР или перевести для предположительно более эффективного управления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) либо частную управляющую компанию (УК).В настоящее время работодатель уплачивает в ПФР страховые взносы в размере 20% (взамен существовавшего до 31.12.2009 единого социального налога) пропорционально выплачиваемой работнику заработной плате. Для застрахованных лиц - мужчин 1953-1967г. р. и женщин 1957-1967 г. р. уплаченные страховые взносы идут на формирование страховой части пенсии. Отметим, что накопительная часть у перечисленных возрастных категорий все же имеется, хотя и формировалась весьма непродолжительный период времени - с 2002 по 2004 г. Для застрахованных лиц 1967г. р. и моложе 14% идет на формирование страховой части пенсии, оставшиеся 6% - на накопительную. Страховая часть пенсии по сути - это виртуальные средства, которые в данное время выплачиваются существующим пенсионерам. При достижении застрахованным лицом пенсионного возраста сумма взносов по страховой части пенсии будет разделена на средний период дожития (на данное время эта цифра составляет 228 мес.) и в таком виде будет ежемесячно выплачиваться пенсионеру пожизненно. Размер выплат по накопительной части трудовой пенсии будет рассчитываться аналогично. Отличие состоит в том, что средства накопительной части трудовой пенсии инвестируются ПФР, НПФ, УК в различные высоконадежные финансовые инструменты в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.2002 № 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации". По результатам года на эту часть пенсии начисляется инвестиционный доход. Усредненные расчеты показывают, что при средней доходности в 11 % годовых суммарный размер пенсионных выплат для человека, которому сегодня 30-35 лет, только лишь за счет инвестиционного дохода от накопительной части может увеличиться в 2-2,5 раза. Предполагается, что приблизительно такую доходность при инвестировании средств пенсионных накоплений могут получать НПФ и УК, поскольку инвестиционные возможности последних гораздо шире, нежели возможности ПФР, который размещает средства пенсионных накоплений в облигации федерального займа и государственные корпоративные облигации, получая при этом среднюю доходность порядка 5 %. Заслуживает внимания тот факт, что с сентября 2009 г. ПФР инвестирует средства пенсионных накоплений граждан также в расширенный портфель, где инвестиционные возможности несколько шире.Кроме того, с 01.01.2009 действует государственная программа софинансирования пенсионных накоплений, которая предоставляет любому гражданину возможность осуществлять дополнительные добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии и получать при этом аналогичную сумму взносов по итогам года от государства. Предусмотрена также и возможность добровольного участия работодателя в программе. Предприняты и стимулирующие меры: физическим лицам на сумму уплаченных взносов предоставляется налоговый вычет, предприятиям - участникам программы дана возможность снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму уплаченных взносов. Помимо этого, с 2009 г. ЕСН, а с 2010 г. и страховые взносы с уплаченных по программе сумм не взимаются.Библиографический списокАСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.Балинова В.С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. – М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.Макроэкономическая статистика: Тексты лекций. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2007. Методические разработки ГосКомСтат РФ. – М.: 2011. – №1.Методологически Росстата пояснения к данным о состоянии трудовых ресурсов. http://www.gks.ru/free_doc/2010/b05_13/05-met.htmРоссийский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.2011.Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.Сиденко А. В., Башкатов Б. И., Метвеева В.М. Международная статистика: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 1999.Социальная статистика: Учебник / Под. Ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2007.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В.Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2004.Теория статистики: учеб. / под ред. проф. Г.А. Громыко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 476 с.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.Харченко Л.П. – Статистика: учебное пособие – М.: Инфра – М, 2006. – 384 с. Экономическая статистика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.

Список литературы [ всего 22]

1.АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
2.Балинова В.С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. – М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004.
3.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
4.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
5.Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
7.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
8.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
9.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
10.Макроэкономическая статистика: Тексты лекций. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2007.
11.Методические разработки ГосКомСтат РФ. – М.: 2011. – №1.
12.Методологически Росстата пояснения к данным о состоянии трудовых ресурсов. http://www.gks.ru/free_doc/2010/b05_13/05-met.htm
13.Российский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.2011.
14.Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.
15.Сиденко А. В., Башкатов Б. И., Метвеева В.М. Международная статистика: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 1999.
16.Социальная статистика: Учебник / Под. Ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2007.
17.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В.Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2004.
18.Теория статистики: учеб. / под ред. проф. Г.А. Громыко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 476 с.
19.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
20.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
21.Харченко Л.П. – Статистика: учебное пособие – М.: Инфра – М, 2006. – 384 с.
22.Экономическая статистика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022