Функции трудового права

Содержание
Введение
1. Задачи трудового права
2. Понятие и классификация функций трудового права
3. Анализ функций трудового права
3.1. Функция правового обеспечения интересов работодателя
3.2. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей
3.3. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя
Заключение
Список используемых источников литературы

В ТК РФ определены и формы самозащиты работниками своих трудовых прав, порядок их использования. В соответствии со ст. 379 этого Кодекса работник в целях самозащиты трудовых прав, известив своего работодателя либо иного его представителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей его жизни и здоровью.
Трудовой коллектив, защищая свои права, использует такие формы, как примирительные процедуры (ст. 416 ТК РФ), забастовка. Право на забастовку работников, защищающих свои интересы, закреплено в ст. 409 ТК РФ.
3.3. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя
Представители работодателя, менеджеры не включаются в состав трудового коллектива. В законодательстве речь идет о руководителе организации, других уполномоченных уставом и локальными нормативными актами лицах. Очевидно, это не только руководитель организации и его заместители, но и руководители структурных подразделений. В самом широком смысле к представителям работодателя может быть отнесена, как сейчас принято говорить, команда работодателя, обеспечивающая управление организацией. Тем более что коллективный трудовой спор, как правило, зарождается в том или ином подразделении в форме разногласия между его руководителем и трудовым коллективом конкретного подразделения. Следовательно, на стороне работников, представляя их интересы, не могут выступать мастер, начальник смены, цеха.
Между представителями работодателя и организацией нередко возникают индивидуальные и коллективные трудовые конфликты, которые не интересуют других работников, а в силу этого могут быть не поддержаны трудовым коллективом. Обычно речь идет о систематических «переработках» по указанию работодателя, о сокращении штата управленцев, о задержках выплаты заработной платы или необоснованном ее снижении. Представители работодателя в этих случаях оказываются самым незащищенным слоем работников организации. Все их доводы в защиту своих интересов «разбиваются» стандартным ответом работодателя, смысл которого сводится к предложению уволиться каждому, кого не устраивают условия труда и его оплаты.
В то же время команда работодателя объективно работает на обеспечение его интересов и в этом смысле нередко выступает против требований трудового коллектива. С такой точки зрения любой представитель работодателя, являющийся руководителем определенного производственного коллектива, не может в должной мере осуществлять защиту интересов подчиненных ему работников, постоянно находясь под прессом (влиянием, давлением) вышестоящего руководителя. Видимо, поэтому в ч. 4 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» был установлен запрет на ведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.
Заключение
Таким образом рассмотрев работу, можно сделать выводы:
Функции трудового права регулирует трудовые отношения. Его роль в таком регулировании определяется функциями. Для трудового права характерно наличие всего четырех функций. Воспитательной, производственной, защитной и социальной.
Воспитательная функция находит свое отражение в нормах права, которые регулируют поощрения работников за труд, дисциплину труда, материальную и дисциплинарную ответственность. То естьтрудовое право воспитывает работников, применяя к ним как поощрительные меры, так и меры ответственности.
Защитная функция призвана защитить права трудящихся. Она отражается практически во всех нормах трудового права. Весь трудовой кодекс построен на приоритете прав работников и их защите.
Производственная функция заключается в обеспечении эффективного производства материальных благ, улучшении продукции, рациональном использовании рабочей силы.
Социальная функция, прежде всего, обеспечивается занятостью населения в трудовой деятельности. Находит она свое отражение и в гарантиях прав и свобод трудящихся. Например, в праве на труд и отдых. Это основная функция Трудового права. Именно поэтому в некоторых зарубежных странах трудовое право именуется социальным.
Функции трудового права тесно взаимосвязаны между собой и отражают интересы не только работников, но и работодателей. Право должно охранять права и обязанности менее защищенных субъектов – работников. Основной целью трудового права является обеспечение гарантий прав и свобод граждан в области трудовых правоотношений, создание безопасных и благоприятных условий для труда работников.
Список используемых источников литературы
Конституция Российской Федерации. М., 1993.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.  Отв. ред. Орловский Ю.П. (2009, 1500с.)
Трудовое право. (Учебник) Миронов В.И. (2009, 864с.) 
Трудовое право. (Учебник) Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (2008, 600с.)
Трудовое право. (Учебное пособие) Шиян В.И. (2008, 172с.)
Трудовое право в России.  Ершова Е.А. (2007, 620c.)
Трудовое право России.  Буянова М.О. (2009, 240с.)
Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. (2010, 648с.)
Трудовое право России.   Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. (2007, 524с) 
Трудовое право Российской Федерации. (Учебно-метод. компл.) Никольский В.А. (ЕАОИ; 2008, 404с.) 
Трудовое право Российской Федерации. (Учебник) Смоленский М.Б. (2011, 491с.)
Трудовое право. (Учебник) Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (2008, 600с.)
Трудовое право России.   Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. (2007, 524с) 
Трудовое право. (Учебник) Миронов В.И. (2009, 864с.) 
Трудовое право Российской Федерации. (Учебно-метод. компл.) Никольский В.А. (ЕАОИ; 2008, 404с.) 
Трудовое право Российской Федерации. (Учебник) Смоленский М.Б. (2011, 491с.)
Трудовое право. (Учебное пособие) Шиян В.И. (2008, 172с.)
Трудовое право. (Учебник) Миронов В.И. (2009, 864с.) 
Трудовое право. (Учебник) Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (2008, 600с.)
Трудовое право России.  Буянова М.О. (2009, 240с.)
2