Вход

Сравнительный анализ защиты персональных данных работников В России и США

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 173284
Дата создания 2013
Страниц 19
Источников 20
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 120руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1.Институт защиты персональных данных
2.Защиты персональных данных работников в России и США
Заключение
Литература

Фрагмент работы для ознакомления

Согласно Трудовому кодексу РФ порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности работников регламентируются нормами локальных актов, с которыми работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку. Вышеизложенные подходы к характеристике персональных данных работника и глава 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных» позволяют обосновать следующие принципы защиты персональных данных работника.1. Конфиденциальность получаемых персональных данных, ограничение доступа к ним иных лиц. 2. Достоверность и полнота персональной информации, а равно запрет включения в персональные данные недостоверных фактов и информации, полученной не от работника или от иных лиц без его письменного согласия, если это не предусмотрено федеральным законом. 3. Целевой характер персональной информации, законность целей и способов ее обработки и добросовестность. 4. Свободный доступ работника к своим персональным данным и право на полную информацию о них, а равно запрет работодателю объединять созданные для несовместимых между собой целей баз персональных данных, недопустимость создания информационных ресурсов персонального характера, закрытых или ограниченных в доступе для работника, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.5. Гарантированность субъективных прав работника, связанных с защитой его персональных данных. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников. Работник вправе определять своих представителей для защиты своих персональных данных (ст. 89 ТК). Вышеназванные принципы в целом соответствуют принципам, закрепленным в законодательстве ведущих стран Запада (Закон Великобритании о защите персональных данных, Принципы защиты и использования персональных данных (США).ЗаключениеТак, подведем итог исследования проведенного в настоящей работе.Сразу – же стоит отметить, что, несмотря на давно назревшую проблему защиту персональных данных, принятие закона само по себе эту задачу не решило. Федеральный закон предъявляет лишь формальные требования к безопасности приватной информации, а за соблюдением этих положений должны следить специальные уполномоченные органы. Конституцией РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника.Персональные данные накапливаются и используются, например, в налоговых инспекциях при передаче организациями сведений о руководителе и главном бухгалтере организации; в правоохранительных органах; страховых агентствах; туристических и гостиничных фирмах; в некоторых подразделениях муниципальных органов самоуправления и т. д. Однако чаще всего сведения о персональных данных гражданина находятся в кадровой документации (документации по личному составу) организации, то есть в отделе кадров. Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь работодатель, а также ответственные лица. Все вышеизложенное свидетельствует, что законодательство о защите персональных данных, безусловно, нуждается в совершенствовании. Полезным в этом плане может быть заимствование опыта других стран. Например, необходимо ввести запрет на знакомство работодателей с личными письмами, телефонными переговорами, средствами визуального воспроизведения, принадлежащими сотруднику (например, сообщениями пейджера, записями, сделанными работником на диктофон). Кроме того, российский законодатель мог бы заимствовать соответствующие положения из французского и итальянского законодательства, согласно которым нанимателям запрещается собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к их профессиональным качествам и квалификации и к требованиям, которые могут быть предъявлены к ним на работе.Некоторые юристы считают, что все сведения о работнике условно можно разделить на две категории: персональные данные (которые работодатель вправе собирать) и информация о частной жизни (которую работодатель собирать не вправе). Существует и другое мнение - разделить их на три категории: персональные данные (которые работодатель вправе собирать и в отношении которых он должен соблюдать режим работы с персональными данными), сведения о публичной жизни (которые работодатель вправе собирать, но в отношении которых он не должен соблюдать режим работы с персональными данными), информация о частной жизни (которую работодатель собирать не вправе). Таким образом, безусловно, нормативно-правовая база, регулирующая обращение с персональными данными работника, нуждается в совершенствовании, «корректировке» многих имеющихся положений и введении новых.На основании выводов автор вносит следующие предложения.Все вышеизложенное свидетельствует, что законодательство о защите персональных данных, безусловно, нуждается в совершенствовании. Полезным в этом плане может быть заимствование опыта других стран. Например, необходимо ввести запрет на знакомство работодателей с личными письмами, телефонными переговорами, средствами визуального воспроизведения, принадлежащими сотруднику (например, сообщениями пейджера, записями, сделанными работником на диктофон). Кроме того, российский законодатель мог бы заимствовать соответствующие положения из французского и итальянского законодательства, согласно которым нанимателям запрещается собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к их профессиональным качествам и квалификации и к требованиям, которые могут быть предъявлены к ним на работе.ЛитератураТрудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10. С. 23-28. Дятленко В.В., Волчинская Е.К. Законодательство о защите персональных данных: проблемы и решения // Информационное право. 2006. № 1. С.12-16. Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 9 (116). 2009. Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 10 (116). 2009. Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып.3./ Под ред. В.М. Лебедева. Томск.2007. С. 15-17. Миндрова Е.А. Тайна в праве на неприкосновенность частной жизни// Юридический мир. 2007. № 3. С.6-10.Погодина И.В. Расчетный листок и гарантии конфидициальности // Трудовое право. 2008. № 8. С.10-15. Петрыкин Н.И. К вопросу о конфидициальности персональных данных Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 6. С. 10-14. Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4. С. 14.Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып. 3. / Под ред. В.М. Лебедева. Томск. 2007.Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.Черняева Д.В. Правовое регулирование персональных данных работников: опыт Европы и США // Вопросы трудового права. 2007. № 3. С. 33 – 35.The ILO: What it is? What it does? International Labour Organization, Geneva, 2000.G. Winicker. Das Berufbild des modernen Nautikers. Eine Denkschrift. "Hansa", Nr. 22, 1967, S. 2009.US Fair Credit Reporting Act, 15 USC 1681 effective January 7, 2002. http://www.ftc.gov/os/statutes/fcra.htm.US Corporations may fail to meet EU Privacy Standards/Intellectual Property and technology law Journal//volume 13 number 11 - November 2001 p.28 US Corporations may fail to meet EU Privacy Standards/Intellectual Property and technology law Journal//volume 13 number 11 - November 2001 p.28 US Warns Philippines on IP Protections//Intellectual Property & Technology Law Journal -Volume 14 Number 7 - July 2002, p.29Кауров В.Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: сравнительное исследование: Дис. Владивосток, 2001.

Список литературы [ всего 20]

Литература
1.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
2.Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10. С. 23-28.
3.Дятленко В.В., Волчинская Е.К. Законодательство о защите персональных данных: проблемы и решения // Информационное право. 2006. № 1. С.12-16.
4.Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 9 (116). 2009.
5.Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 10 (116). 2009.
6.Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып.3./ Под ред. В.М. Лебедева. Томск.2007. С. 15-17.
7.Миндрова Е.А. Тайна в праве на неприкосновенность частной жизни// Юридический мир. 2007. № 3. С.6-10.
8.Погодина И.В. Расчетный листок и гарантии конфидициальности // Трудовое право. 2008. № 8. С.10-15.
9.Петрыкин Н.И. К вопросу о конфидициальности персональных данных Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 6. С. 10-14.
10. Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4. С. 14.
11.Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып. 3. / Под ред. В.М. Лебедева. Томск. 2007.
12.Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
13.Черняева Д.В. Правовое регулирование персональных данных работников: опыт Европы и США // Вопросы трудового права. 2007. № 3. С. 33 – 35.
14.The ILO: What it is? What it does? International Labour Organization, Geneva, 2000.
15.G. Winicker. Das Berufbild des modernen Nautikers. Eine Denkschrift. "Hansa", Nr. 22, 1967, S. 2009.
16.US Fair Credit Reporting Act, 15 USC 1681 effective January 7, 2002. http://www.ftc.gov/os/statutes/fcra.htm.
17.US Corporations may fail to meet EU Privacy Standards/Intellectual Property and technology law Journal//volume 13 number 11 - November 2001 p.28
18.US Corporations may fail to meet EU Privacy Standards/Intellectual Property and technology law Journal//volume 13 number 11 - November 2001 p.28
19.US Warns Philippines on IP Protections//Intellectual Property & Technology Law Journal -Volume 14 Number 7 - July 2002, p.29
20.Кауров В.Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: сравнительное исследование: Дис. Владивосток, 2001.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458
© Рефератбанк, 2002 - 2024