Производительность труда и пути ее повышения

Содержание
Введение
1. Кадры предприятия и система их подготовки
в современных условиях как основа повышения
производительности труда
2. Производительность труда: понятие, определение
3. Пути повышения производительности труда
Заключение
Список литературы

В условиях преобразования экономических отношений факторы повышения производительности труда необходимо подразделять по уровню их воздействия:- международные (которые зависят от состояния внешней политики государства, миграции,торговых и валютных отношений);- макроэкономические (который влияют целиком на национальное хозяйство);- микроэкономические (которые действуют на уровне конкретных субъектов хозяйствования).Первая группа факторов является особо актуальной для России в связи с ее вступлением во Всемирную Торговую организацию, что неизбежным образом приведет к обострению проблемы конкурентоспособности российских субъектов хозяйствования.По отношению к субъектам экономической деятельности факторы подразделяют на внешние и внутренние.По содержанию факторы повышения производительности бывают:- материально-технические (которые отражают степень использования новейшей техники и технологии);- организационно-экономические (находятся в зависимости от уровня организации и управления в субъекте хозяйствования);-социально-психологические (отражают качество (квалификацию и опыт) работников, их мотивацию и удовлетворенность процессом организации труда).На уровне субъекта хозяйствования к факторам, которые в наибольшей степени формируют уровень производительности труда в условиях современной экономики, можно отнести следующие:Наличие сегмента рынка. Это предоставляет возможность субъекту хозяйствования реализовать продукцию, изменять ее номенклатуру и ассортимент, а также объемом выпуска.Уровень техники и технологии. Его определяют степенью механизации и автоматизации процессов производства, использованием технологийпрогрессивных, новейших видов сырья и материалов.Наличие кадрового потенциала. Его определяют образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров,дисциплиной труда на предприятии, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда персонала.Качество менеджмента. Под ним понимается организация управления субъектом хозяйствования, его организационная структура, система управления процессом производства, управленческие технологии, уровень автоматизации системы управления, стиль руководителя, уровень организации труда.Все факторы, которые влияют на изменение производительности труда, находятся в тесном взаимодействии, они являются упорядоченной системой. В связи с этим их необходимо исследовать в тесной взаимосвязи. Процесс определения воздействия каждого из них на уровень и динамику производительности труда установить достаточно сложно, потому что действия факторов не являются равноценными.Следовательно, производительность труда испытывает на себе воздействиебольшого количества факторовэкономики с одной стороны, с другой – сама оказывает прямое или косвенное влияние на многие социально-экономические процессы и явления. Необходимо отметить некоторые очевидные результаты такого рода обратного воздействия.Рост производительности труда в свою очередь выступает важным фактором повышения совокупного общественного продукта. К примеру, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидером являются США, а дальше идут страны Европы – Норвегия и Швейцария. В целом в данную группу включены практически все промышленно развитые государства.Уровень производительности выступает в качестве одного из важных факторов конкурентоспособности субъекта хозяйствования и национальной экономики в общем, потому что она оказывает прямое воздействие на формирование конкурентных преимуществ субъекта хозяйствования. Производительность труда воздействует на себестоимость продукции, параметры ее качества и уровень прибыльности всего производства.Производительность труда воздействует на достигнутый уровень и уровень и качество жизни населения страны.Повышение производительности труда ведет к сокращению количества рабочего времени и росту свободного, предоставляет возможность развиваться человеку духовно и творчески. Но при этом у данного процессасуществуют и негативные последствия – ведет к росту безработицы. К примеру, за последние 100 лет количество часов, которые отработаны в среднем за год, в промышленно развитых государствах сократилось практически в два раза.Задача увеличения эффективности экономики и повышения производительности ее факторов всегда выступает актуальной для общества, и особенно в период экономической трансформации.ЗаключениеТруд представляет собой целесообразную деятельность людей, которая направление на создание ценностей материальных и культурных. После окончания процесса труда формируются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от работников.Производительность труда представляет собой эффективность труда. Производительность труда можно измерить количеством времени, которое затрачивается на единицу продукции либо количеством продукции, которое выпускается работником за какой-то промежуток времени. Целью трудовой деятельности является получение результата, к примеру, объема продаж. Плодотворность данного результата имеет большое значение для каждого работника или группы их, т.е. объем за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) продажи товаров. Чем больше этот результат, тем на единицу товара меньше затраты. Поэтому с ростом объемов реализации товаров при большой продуктивности труда снижаются на нее издержки. С помощью показателя производительности труда измеряют эффективность, продуктивность труда.Список литературыАлиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2010. – 670с.Греховодова М.В. Экономика предприятия. – М.: Феникс, 2007. – 192с.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: НИМБ, 2007. – 1100с.Карпова Е.В. Ресурсы предприятия: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2009. – 315с.Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Инфра-М, 2008. – 160сКузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2008.-144с.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 800с.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с.Пошерстник Н.В. Кадры предприятия. – М.: ТК Велби, 2008. – 488с.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2007. – 660с.Фетисов В.Д., Фетисова Т.В. Финансы и кредит: Учебное пособие. – М.: Юнити, 2008. – 455с.Экономика предпринимательства/ под ред. Кушлина В.И., Половинкина П.Д. и др. - М.: Владос, 2007. – 241с.Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2007. – 401с.