в файле

Акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. При введении в действие актов необходимо соблюдать следующие правила: утвержденный акт может быть введен в действие только после проведения процедуры ознакомления с его содержанием работников, на которых он распространяется; акты, которыми изменяются обязательные условия трудового договора, в силу статьи 74ТК РФ могут вводиться в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления работников с их содержанием; в случаях, если в акте содержатся правила, по которым предусмотрено проводить обучение, инструктаж и проверку знаний, то такой акт может быть введен в действие только после. В таком документе должны быть точно определены время и порядок введения в действие, а также время прекращения действия локального нормативно- правового акта, ранее регулировавшего данные отношения, способ его изъятия. Недействительными являются также акты, принятые работодателем без учета мнения или с нарушением порядка учета мнения представительного органа работника, когда на работодателя возложена соответствующая обязанность.