социальный пакет льгот, сущность, структура,особенности реализации на вашем предприятии

Содержание
Введение
1.Понятие социального пакета, его структура и содержание
1.2. Современные тенденции в области социальных льгот и выплат
2. Анализ социальной политики ОАО «Газпром»
Заключение
Список используемой литературы

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.7.2.4. Ежегодно оказывать материальную помощь детям4 умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка. 7.2.5. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.7.2.6. Производить частичную компенсацию расходов Работника на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере 80%; Работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, в размере 90%. Размер компенсации на каждого ребенка не должен превышать 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц. Частичная компенсация расходов Работника осуществляется по заявлению, поданному не позднее 3-х месяцев с момента оплаты за содержание ребенка в дошкольных учреждениях.Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, частичная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях не производится.7.2.7. Производить компенсацию расходов Работника по путевкам для детей в оздоровительные лагеря, санаторно-курортные учреждения (в том числе расположенные за рубежом), а так же в туристические поездки, организуемые Обществом, в размере 90% от стоимости путевки; на содержание детей в оздоровительных лагерях, принадлежащих Обществу, – в размере 95% от стоимости путевки.7.2.8. Если оба супруга работают в одной организации, то компенсации, указанные в подпунктах 7.2.6. и 7.2.7. настоящего Договора, выплачиваются одному из них.7.2.9. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот, до достижения ими возраста 24 лет, умерших (погибших) Работников.7.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.7.2.11. Подпункты 7.2.9. и 7.2.10. настоящего Договора применяются и к правоотношениям, возникшим с 2004 года.Для молодых РаботниковРаботодатель обязуется:7.2.12. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.7.2.13. Создавать молодым Работникам условия:– для эффективной работы;– активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, включая членов их семьи. 7.2.14. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства5 в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в Общество в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.Выплата пособия производится на основании личного заявления Работников.Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.7.2.15. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.7.2.16. Сохранять право на поступление на работу в Общество и его филиалы в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.Раздел 8. ОХРАНА ТРУДАРассматривая охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества:8.1. Работодатель обязуется:8.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утвержденной приказом ОАО «Газпром» от 20 июля 2009 г. № 235.8.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим Договором.8.1.3. Проводить с участием выборного органа Объединенной (первичной) профсоюзной организации и уполномоченного представителя Работодателя аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и локальными нормативными актами ОАО «Газпром».Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.8.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром».8.1.5. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением создавать службы охраны труда в Обществе, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».8.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, включать эти сведения в трудовые договоры.8.1.7. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ) Работникам в соответствии с утвержденными Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Работникам филиалов, структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Саратов». В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, бесплатно выдавать Работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ сверх норм.Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.8.1.8. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании Работников от несчастных случаев на производстве. 8.1.9. Обеспечивать заключение в Обществе Соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий. 8.1.10. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и сроки, предусмотренными статьями 228 – 230 Кодекса, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Привлекать представителей выборных органов объединенной (первичной) профсоюзной организации в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в Обществе.При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора МПО ОАО «Газпром».8.1.11. Предоставлять выборному органу Объединенной (первичной) профсоюзной организации сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.8.1.12. Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, выборные органы объединенной (первичной) профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» и население об аварии на опасном производственном объекте, принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии.8.1.13. Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, производить выплаты компенсаций за работу в районах экологических бедствий. 8.1.14. Сохранять за Работниками место работы (должность) и средний заработок на время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по их вине. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности8.1.15. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.8.1.16. Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое материальное обеспечение.8.2. Работники обязуются:Соблюдать требования охраны труда.8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.8.2.3. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.8.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).8.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.8.3. ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» обязуется:8.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей выборных органов объединенной (первичной) профсоюзной организации в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.8.3.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.8.3.3. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.8.3.4. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.8.3.5. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.8.3.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.8.3.7. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.Осуществлять контроль за:выполнением планов мероприятий по созданию в Обществе безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;предоставлением предусмотренных льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;выполнением Соглашения по охране труда;соблюдением правовых гарантий работников. 8.3.9. Не менее двух раз в год заслушивать Работодателя по вопросам реализации социальных гарантий, выполнения комплекса профилактических мер по снижению вредных и опасных производственных факторов, и обеспечение компенсации при невозможности своевременного их устранения.8.3.10. Ставить перед Работодателем вопрос о поощрении Работников Общества за работу без травм и аварий, а также привлечении к ответственности лиц, не выполняющих свои функциональные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.8.3.11. Отстаивать интересы и требования работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, правомерному и обоснованному предоставлению льгот и компенсаций.Раздел 9. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ9.1. Работодатель обязуется:9.1.1. Гарантировать осуществление деятельности ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» и ее выборных органов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.9.1.2. Сохранять членам выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов», не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время нахождения в командировке на территории Российской Федерации:– для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО «Газпром», заседаний профкома и Президиума профкома ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов») – не более 11 рабочих дней в году (без учета времени на проезд);– для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы – не более 5 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).9.1.3. Предоставлять членам выборных органов ОПО ООО «Газпром Трансгаз Саратов» и первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка: членам профкома и членам комиссий профкома ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов»;председателям и казначеям профкомов первичных профсоюзных организаций;членам профкома и членам комиссий профкома первичных профорганизаций филиалов;уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда.9.1.4. Безвозмездно предоставлять ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» и выборным органам первичных профсоюзных организаций филиалов Общества в пользование:– помещения (согласно действующим нормативно-техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства;– помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов. При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя. 9.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетные счета соответствующих выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций и Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников одновременно с перечислением средств на заработную плату Работников.9.1.6. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных организаций из заработной платы указанных Работников в размере 1% для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора. 9.1.7. Выплачивать выборным и штатным работникам ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» и первичных профсоюзных организаций премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя.9.1.8. Обеспечивать представителям ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» и входящих в ее структуру профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Обществе для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством.9.1.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) в Обществе.9.1.10. Отчислять профкомам ежемесячно денежные средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей в размере не менее 1% от фонда оплаты труда Общества (ст. 377 Кодекса) из них:профкомам первичных профсоюзных организаций филиалов - не менее 0,3%;профкому объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» - не менее 0,7%. Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.9.1.11. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей, а также для проведения семинаров - обучения профсоюзного актива в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.9.1.12. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, спортивных и других объектов социальной сферы с учетом мнения выборного органа Объединенной профсоюзной организации. 9.1.13. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации. 9.1.14. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.9.1.15. Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей МПО ОАО «Газпром» и выборных органов профсоюзных организаций.9.2. ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» и входящие в ее структуру профсоюзные организации:9.2.1. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам, с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников.9.2.2. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников – членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.9.2.3. Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования.Раздел 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА10.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется в соответствии со статьей 51 Кодекса.10.2. Стороны обязуются:10.2.1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для рассмотрения: по итогам полугодия - на совместных заседаниях администрации ООО «Газпром трансгаз Саратов» и профкома ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов», по итогам года - на конференции работников Общества.10.2.2. Предоставлять необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.10.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.10.2.4. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.10.3.5. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Настоящий Договор заключен на три года и действует с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года.Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2007–2009 годы утрачивает силу с 1 января 2010 года.11.2. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение месяца с момента его подписания.11.3. Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.