Тема №5.Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира.

Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие «мировые трудовые ресурсы»
2. Комплексная характеристика мировых трудовых ресурсов (количественные и качественные аспекты)
2.1 Количественные аспекты
2.2 Качественные аспекты
2.3 Процесс миграции трудовых ресурсов. Его влияние на количественные и качественные аспекты потенциала трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы

Первоначально в большей степени была развита переселенческая миграция населения (сформировалась большая часть населения США, Австралии, Канады и прочих стран). Трудовая миграция - это движение населения между странами с целью увеличения своих доходов или в поисках заработка.
Определение понятия «мигрант» раскрыто в конвенциях Международной организации труда № 97 и № 143. Однако это определение не учитывает, к примеру, временных и сезонных рабочих, людей свободных профессий и другие категории трудоспособного населения [7, 8]. По этой причине статистические показатели миграции не представляют полную картину данного явления в мировой экономике. Но, статистика доказывает важную роль мигрантов в экономике стран, куда они въезжают (страны-реципиенты) и в экономике своих стран (страны-доноры).
На долю мигрантов в большей степени приходится представителей рабочих профессий, в меньшей степени - служащих. Такая картина характерна для миграции малоквалифицированных трудовых ресурсов из государств, характеризующихся низким уровнем развития экономики и высоким уровнем безработицы. Это азиатские и африканские страны, латиноамериканские страны, страны Южной и Восточной Европы, миграция соответственно происходит в страны Западной Европы, Канаду и в США. Неравномерное развитие экономики также способствует миграции трудовых ресурсов. Данный вид миграции характерен для квалифицированных специалистов и ученых. Современные процессы глобализации, развития науки и техники приводят к тому, что увеличивается доля миграции квалифицированных специалистов. При этом произошло рассредоточение направлений миграции (США остаются центром притяжения для профессиональной элиты), на смену «утечке мозгов» приходит их циркуляция. Транснациональные корпорации предлагают большие возможности для карьерного роста профессионалов. Свой вклад в развитие миграции вносит интеграция системы высшего образования, которая означает продолжение обучения студентов в более эффективных в плане развития экономики странах. Результативность такого способа подготовки специалистов, конечно же, налицо.
Можно выделить следующие потоки миграции трудовых ресурсов:
- из развивающихся стран в развитые;
- между развитыми странами;
- между развивающимися странами;
- из постсоциалистических стран в развитые страны;
- миграция ученых и высококвалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.
Одной из особенностей современной мировой миграции становится более активное вмешательство государства, которое регулирует сделки на международном рынке трудовых ресурсов, а также дает разрешение на въезд иммигрантов и тому подобное. Например, в России развита система государственных институтов: службы занятости, миграционной службы.
Согласно точке зрения М.В. Ершова, «в современном мире, где стираются грани между национальными и международными факторами, атрибуты национальной экономики утрачивают свою прежнюю роль, размываясь общим ходом мировых интеграционных процессов» [9]. Многие также полагают, что мировой рынок труда – это «экономическое пространство мира, не имеющее четко обозначенных государственных или региональных границ, формирующееся и развивающееся за счет международных миграционных процессов, в первую очередь в результате экспорта и импорта иностранной рабочей силы» [10].
Процесс Российской миграции развивается стихийно и в широких масштабах. По проведенным оценкам в ближайшие годы планируют выехать за границу от 2 до 5 миллионов россиян. Российские рабочие и специалисты переезжают во Францию, Германию, Австрию, Данию, Канаду. В перспективе Аргентина, Уругвай, Чили могут стать центрами восточноевропейской миграции, в том числе и из России. Миграционный прирост в России увеличился на 19,4 %. Наблюдается отток населения Дальнего Востока, Крайнего Севера в центральные регионы страны, что усугубляет имеющиеся диспропорции развития регионов и приводит к рассредоточению трудовых ресурсов. Но сохраняется также и незаконная внешняя миграция. По данным ФМС в России находится около 10 миллионов мигрантов, в том числе 2 миллиона из них - на законном основании, а официально платят налоги только 700 тысяч иностранцев [11].
Заключение
Потенциал трудовых ресурсов выступает в качестве важного элемента производительных сил мировой экономики. Комплексную оценку потенциала трудовых ресурсов целесообразно проводить с точки зрения экономических, демографических, социологических и статистических аспектов по системе количественных и качественных показателей.
Основными количественными показателями трудовых ресурсов является общая численность трудового населения и его демографические характеристики. По данным показателям наибольший удельный вес в общей структуре стран, предоставляющих трудовые ресурсы мировой хозяйственной системе, имеют развивающиеся страны Азии и Африки. Однако «качественные» трудовые ресурсы предоставляют экономически развитые страны, характеризующиеся очень высоким и высоким показателями индекса человеческого развития, например: США, Канада, Япония, страны Западной Европы и другие. К поставщикам «качественной рабочей силы» можно отнести и Россию.
Не до конца решенными остаются вопросы безработицы населения, повышения уровня рождаемости в развитых странах, снижения уровня смертности в не очень развитых и развивающихся странах и другие.
Мировая глобализация экономики, интеграция систем образования, стремительное развитие науки и современных технологий, а также субъективные причины экономического характера развивают и расширяют географию миграции трудовых ресурсов. Иногда процесс миграции приобретает стихийный характер и требует государственного вмешательства. Однако влияние процесса миграции на количественные и качественные аспекты потенциала трудовых ресурсов, несомненно, следует учитывать.
Правильная комплексная оценка потенциала трудовых ресурсов позволит решить важную проблему полной занятости мирового населения и эффективного использования труда с целью повышения экономического роста в целом и увеличения уровня жизни людей в частности.
Список литературы
1. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.
2. Биктимирова З.З. Безопасность в концепции развития человека // Общественные науки и современность. – 2002. - № 6. - С.135-142.
3. URL: http://gtmarket.ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info - Гуманитарные технологии и развитие человека. Экспертно-аналитический портал.
4. Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. - М.: Диалог-МГУ, 1999. – 93 с.
5. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / под ред. Р.И. Цвылева. - М.: Наука, 1994. – С. 7-8.
6. Мировая экономика / под ред. И.П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ, 2000. - С. 256.
7. URL: http://www.ialm.ru/pages/id122.html – Международный альянс «Трудовая миграция».
8. URL: http://www.ialm.ru/pages/id125.html – Международный альянс «Трудовая миграция».
9. Ершов М.В. Экономический суверенитет России в глобальной экономике. – М.: Экономист, 2005. - С.7.
10. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция. - М.: ТЕИС, 2005. - С. 242, 270.
11. Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 г. № 38-р «Об утверждении Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.) и плана действий Правительства РФ по реализации в 2006 г. положений Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.)» / Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 5. - С.589.
2