Вход

Мотивация как функция государственного управления.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 171222
Дата создания 2012
Страниц 22
Источников 13
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 420руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Особенности государственного управления
1.1. Сущность государственного управления
1.2. Система функций государственного управления
1.3. Инструменты реализации функций государственного управления
2. Мотивационное государственное управление
2.1. Мотивационные процессы государственного управления
2.2. Мотивационные технологии государственного управления
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Документы, регламентируют состав, содержание и взаимосвязи всех подсистем определенной сферы государственного управления. Все функции и нормативы документально оформляются в должностных инструкциях, формах, предписаниях. Инициатива имеет смысл и поощряется только в рамках определенных ему функций и нормативов.
Группа организационные мотивационные технологии: именно от этой группы мотивационных технологий зависит возможность достижения эффективной мотивации субъектов государственного управления, так как система обладает всеми необходимыми элементами: властью, финансовыми средствами и наличием доброй воли, т. е. строится эффективная мотивационная политика государственного управления.
Группа экономических мотивационных технологий основываются на осуществлении управленческих воздействий на субъект государственного управления на основе использования экономических законов и категорий. Основным рычагом управленческого воздействия в этой группе является материальное стимулирование субъектов государственного управления.
Группа социально-психологических и духовно-нравственных мотивационных технологий государственного управления основывается на осуществлении управленческих воздействий на субъекты управления, базирующийся на использовании закономерностей социологии и психологии. Эти мотивационные технологии связаны социальными отношениями, с моральным и психологическим воздействием. С их помощью активизируется гражданские и патриотические чувства, регулируются ценностные ориентации через мотивацию, нормы поведения, создание социально-психологического климата, моральное стимулирование, социальное планирование и социальную политику в государстве. Данные мотивационные технологии основаны на использовании моральных стимулов и оказания воздействия с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность педагога.
Группа информационно-коммуникативных мотивационных технологий государственного управления предполагает налаживание процесса профессиональной коммуникации и информирования в процессе осуществления государственного управления как основы слаженности работы всего элементов системы.
В отличие от традиционного управления, мотивационное государственное управление представляет собой более высокую стадию работы с субъектами государственного управления, охватывающей все управленческие решения, тесно связанные со стратегией развития государства на среднесрочную перспективу.
Таким образом, основное назначение мотивационных технологий в государственном управлении состоит в том, что воздействие факторов внутренней среды оказывает большое влияние на вторичные, приобретенные потребности, а факторы внешней среды, большей частью прямого воздействия – на первичные мотивационные потребности, такие как материальные и потребности в безопасности. Это необходимо учитывать при разработке целевых программ мотивационной политики и реализации мотивационных технологий в государственном управлении.
Заключение
В ходе исследования мотивации как функция государственного управления получены следующие основные результата:
Обязательным признаком государства служит наличие системы управления. Управление является важнейшим из социальных институтов, на которые опирается рационально организованное общество. Управление применяется на различных уровнях деятельности людей, всякий раз с определенными целями. Государственное управление — это деятельность, связанная, во-первых, с принятием целенаправленных решений, определяющих социально-экономическое развитие общества в соответствии с интересами этого общества, и, во-вторых, с реализацией этих решений.
Система государственного управления включает законодательство, определяющее правовые нормы поведения различных субъектов и структур государства, совокупность функций управления и их распределение между различными структурами, интересы и цели развития этих структур, методы и механизмы реализации функций и достижения целей.
Общественная сущность любого государства познается через функции государственного управления, так как любая страна без взаимодействия с социумом теряет свою суть. Эти функции имеют достаточную многогранность и зависят от конкретной цели на определенном участке управленческой деятельности. В практике государственного регулирования применяются общие, частные и организационно-технологические инструменты реализаций функций управления.
Мотивация, будучи ключевым исходным элементом поведения субъектов управления является лишь одной из его базовых составляющих. Полноценное результативное поведение возможно только при условии оптимального сочетания мотивации, стимулирования и потенциала субъектов управления. Для практики государственного управления это означает необходимость тонкой взаимонастройки механизмов мотивации и стимулирования в рамках мотивационного государственного управления.
Можно выделить следующие факторы мотивационного процесса в государственном управлении:
Социокультурные факторы формирования мотивации субъектов государственного управления представлены ценностными доминантами российского общества.
К институциональным факторам формирования мотивации относятся идеология, институционально задаваемые мотивы занятия именно этим видом деятельности, статусно-ролевые ожидания по отношению к поведению.
Организационные факторы формирования мотивации включают такие характеристики деятельности как определенность и содержание целей, сложность и важность выполняемой работы, наличие обратной связи, уровень контроля, бюрократизм, системы стимулирования.
Личностные факторы, наиболее устойчивые и диагностируемые, участвующие в мотивационном процессе – ценностные ориентации, уровень идентичности, жизненные устремления, уровень воспринимаемой компетентности и автономии.
Список литературы
Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Омега-Л, 2008. с. 432
Василенко И.А. Административно-государственное управление. – М.: ИНФРА. 2009. с. 349;
Васильева Е.И. Мотивация служения обществу и государству как основа мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития. Международная конференция. Екатеринбург. 26-27 ноября 2009 г. Сб. статей. Часть 1 / Сост. И.Д. Тургель. Екатеринбург: УрАГС, 2009. С. 258-260
Глазунова Н.И. Система государственного управления - М.: Юнити-Дана, 2010. с. 497.
Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г., Ким-Кимэн А.Н. Административное право: Учебник (с изм. и доп.). М.: ТК Велби, Проспект, 2010. с. 512.
Добрынин Н.М. Государственное управление: теория и практика (Т.1: Раздел 1. Теоретические основы государственного управления). - Новосибирск: Наука. - 2010. – с. 406.
Долятовский В.А. Исследование систем управления. – М.: МарТ, 2012. – с. 398.
Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2009. с. 350
Игнатьева А.В. Исследование систем управления: учебное пособие / А.В. Игнатьева, М.М. Максимов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 157 с.
Макаров О.В. Правовой режим государственного регулирования экономики и предпринимательской деятельности: содержание, проблемы, формы // Рос. юстиция. - 2011. - № 8. - С.50-54.
Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. - Ростов-на-Дону, 2010.
Рейнгольд Л. - Структурирование информации: системный подход - Ростов на Дону: Феникс, 2009. – с. 448.
Рохчин В.Е. Система стратегического планирования социально-экономического развития регионов России: теоретико-методологический аспект/ В.Е.Рохчин, Егоров И.И., К.Н. Знаменская; РАН, Ин-т проблем региональной экономики;.- СПб: ИРЭ РАН, 2009.- 168 с.
Глазунова Н.И. Система государственного управления - М.: Юнити-Дана, 2010. - с. 27.
Долятовский В.А. Исследование систем управления. – М.: МарТ, 2012. – с. 17.
Рейнгольд Л. - Структурирование информации: системный подход - Ростов на Дону: Феникс, 2009. – с. 48.
Добрынин Н.М. Государственное управление: теория и практика (Т.1: Раздел 1. Теоретические основы государственного управления). - Новосибирск: Наука. - 2010. – с. 46.
Игнатьева А.В. Исследование систем управления: учебное пособие / А.В. Игнатьева, М.М. Максимов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 107 с.
Добрынин Н.М. Государственное управление: теория и практика (Т.1: Раздел 1. Теоретические основы государственного управления). - Новосибирск: Наука. - 2010. – с. 49.
Макаров О.В. Правовой режим государственного регулирования экономики и предпринимательской деятельности: содержание, проблемы, формы // Рос. юстиция. - 2011. - № 8. - С.50-54.
Макаров О.В. Правовой режим государственного регулирования экономики и предпринимательской деятельности: содержание, проблемы, формы // Рос. юстиция. - 2011. - № 8. - С.50-54.
Васильева Е.И. Мотивация служения обществу и государству как основа мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе -. Екатеринбург: УрАГС, 2009. С. 258-260
Васильева Е.И. Мотивация служения обществу и государству как основа мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе -. Екатеринбург: УрАГС, 2009. С. 258-260
Васильева Е.И. Мотивация служения обществу и государству как основа мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе -. Екатеринбург: УрАГС, 2009. С. 258-260
Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2009. с. 133
2

Список литературы [ всего 13]

Список литературы
1.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Омега-Л, 2008. с. 432
2.Василенко И.А. Административно-государственное управление. – М.: ИНФРА. 2009. с. 349;
3.Васильева Е.И. Мотивация служения обществу и государству как основа мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития. Международная конференция. Екатеринбург. 26-27 ноября 2009 г. Сб. статей. Часть 1 / Сост. И.Д. Тургель. Екатеринбург: УрАГС, 2009. С. 258-260
4.Глазунова Н.И. Система государственного управления - М.: Юнити-Дана, 2010. с. 497.
5.Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г., Ким-Кимэн А.Н. Административное право: Учебник (с изм. и доп.). М.: ТК Велби, Проспект, 2010. с. 512.
6.Добрынин Н.М. Государственное управление: теория и практика (Т.1: Раздел 1. Теоретические основы государственного управления). - Новосибирск: Наука. - 2010. – с. 406.
7.Долятовский В.А. Исследование систем управления. – М.: МарТ, 2012. – с. 398.
8.Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2009. с. 350
9.Игнатьева А.В. Исследование систем управления: учебное пособие / А.В. Игнатьева, М.М. Максимов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 157 с.
10.Макаров О.В. Правовой режим государственного регулирования экономики и предпринимательской деятельности: содержание, проблемы, формы // Рос. юстиция. - 2011. - № 8. - С.50-54.
11.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. - Ростов-на-Дону, 2010.
12.Рейнгольд Л. - Структурирование информации: системный подход - Ростов на Дону: Феникс, 2009. – с. 448.
13.Рохчин В.Е. Система стратегического планирования социально-экономического развития регионов России: теоретико-методологический аспект/ В.Е.Рохчин, Егоров И.И., К.Н. Знаменская; РАН, Ин-т проблем региональной экономики;.- СПб: ИРЭ РАН, 2009.- 168 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00582
© Рефератбанк, 2002 - 2024