Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере организации ООО "Рапира")

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда
1.1.Нормативное регулирование оплаты труда
1.2.Сущность оплаты труда как экономической категории
1.3.Формы и системы оплаты труда в организации
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование
2.1. Систематический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Рапира»
2.2. Начисление заработной платы и его отображение в учете
2.3. Удержание из заработной платы работников организации
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда работников ООО «Рапира»
3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Рапира»
3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда
3.3. Предложение по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО «Рапира»
Заключение
Список литературы
Приложение А

Рассмотрев организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «Рапира» следует отметить, что на сегодняшний день она имеет определенные недостатки, поэтому для совершенствования организации системы оплаты труда на предприятии необходимо принять ряд мер.Эффективность труда зависит от правильно организованной системы заработной платы, которая является основным источником доходов работников.Основными проблемами оплаты труда на предприятии можно считать неоправданное сближение уровней оплаты труда специалистов и других категорий работников, о чем свидетельствуют данные лицевых счетов и табель учета использования рабочего времени. Рассчитывая заработную плату, столкнулись с тем, что оклад экономиста предприятия меньше установленного размера заработной платы уборщицы, что не совсем уместно, ведь труд экономиста можно считать более сложной и ответственной.То есть можно говорить о том, что на исследуемом предприятии достаточно слабая материальная заинтересованность в повышении квалификации через незначительные различия в уровнях окладов работников разной квалификации.Предложено функциональные и информационные взаимоотношения работников отдела учета труда и заработной платы в ООО «Рапира» оформлять отдельным документом, приведенным в таблице 3.3.Таблица 3.3 Функциональные и информационные взаимоотношения работников отдела (сектора, группы) учета труда и заработной платы Входная информацияИсходная информацияНазвание документа От кого получают Срок получения Название документа Кому направляетсяСрок отправления 123456Данные взаимоотношения точно раскроют содержание и функции работы отдела учета труда и заработной платы. Учету подлежат все работники, всех подразделений предприятия, независимо от работ, которые они выполняют, и должности, что занимают, учет выработки продукции и заработной платы осуществляется в табелях учета использования времени, годовых табельных карточках.Наряду с этим, в необходимых случаях проводятся фотографии рабочего дня, хронометраже наблюдения и другие единовременные обследование. Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха) и праздничных (нерабочих) дней осуществляется в табелях согласно графику и режимом работы данного предприятия. Сейчас утверждены и действуют такие первичные документы учета использованного рабочего времени.Работодатель также имеет право на установление неполного рабочего времени для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельных работников. При этом он может установить неполный рабочее время только в случае, если на предприятии осуществляются изменения в организации производства и труда, и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством. Об изменении существенных условий труда (Установление или отмена неполного рабочего времени) работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Также следует отметить недостаточную стимулирующую роль премий, надбавок и всей премиальной системы.Очевидно, что при достаточном материальном поощрении растут показатели производительности труда, что приводит к увеличению объемов производимой продукции, сбыта, чистого дохода от реализации, и, как следствие, конечной цели деятельности любого предприятия - получение прибыли.То есть, ООО «Рапира» должна пересмотреть схему должностных окладов, а также действующую систему премирования на предприятии.Таким образом, с целью стимулирования работников предприятия предлагаем связать материальное стимулирование с увеличением объемов продаж, а также повысить ответственность работников за производственные ошибки, упущения и нарушения трудовой дисциплины. Таким образом, руководство создаст условия для более продуктивной работы, ведь работники будут осознавать, что от количества и качества их труда зависит и размер их заработка, премий за работу.К недостаткам в организации оплаты труда на ООО «Рапира» можно отнести отсутствие сформированного Положение об учетной политике, утвержденного приказом руководителя предприятия.В данном положении должны быть освещены основные принципы, методы и процедуры, которые используются предприятием для ведения бухгалтерского учета, в том числе расчетов по оплате труда и составления финансовой отчетности. С целью правильной организации учета оплаты труда предлагаем предприятию разработанное Положение об учетной политике (Приложение Н).В приведенном Положении предлагаем отразить информацию о резервах (обеспечений) на выплату отпусков по расчету.Предлагаем разработать и утвердить на предприятии график документооборота первичных документов по учету расчетов по оплате труда, который мог бы усилить систему внутреннего контроля на предприятии. График документооборота позволит оптимизировать способы обработки первичного документа от начала его создания до передачи в архив, определить сроки обработки первичных документов по учету расчетов по оплате труда.График документооборота должен быть обязательным приложением к приказу об учетной политике предприятия, а его использование контролироваться главным бухгалтером предприятия. Предложенная форма графика документооборота первичных документов по учету оплаты труда на ООО «Рапира» приведена в табл. 3.4. (Приложение О).Учет выработкипродукции иобъем выполненных работ, в зависимости от организациипроизводства и уровнямеханизацииучетных работ, на предприятии осуществляютмастера, бригадиры идругие работники, на которых возложеныэти обязанности.Для учетавыработки продукции, объема выполненных работ изаработной платы рабочихприменяютнарядна сдельнуюработу итабельучета рабочего времени.Всвязи с большим количествомнарядов насдельную работуи несвоевременнойих сдачейв бухгалтериюдля начисления заработной платы, предлагаем использоватьнакопительную карточку.Предложеннаянакопительная карточкаотраженав Приложении П.Данная карточкадолжна использоваться дляежедневного учетаобъема работ, выполненныхбригадой илиотдельными работниками. Должна состоятьмастером (учетчиком) в одном экземпляре наосновании документово сдачепродукцииили о выполненииработ.Ведомостьпередается в бухгалтериюпредприятия для начислениязаработной платы.Предложеннаянакопительнаякарточка учетавыработки и заработной платыпозволитв соответствующих службахуправления предприятиемэффективно иоперативно определитьпроцентвыполнения норм выработкибригадой(рабочим) и другие показатели, необходимыедля отчетности, анализа и принятияэффективных управленческих решений.В ходе проведенного исследования было выявлено, что рабочие места работников, занимающихся ведением бухгалтерского учета и составлением финансовой отчетности, не имеют методологического обеспечения, то есть на предприятии отсутствуют в полном объеме законодательные и нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда. Это является существенным нарушением, ведь наличие такой базы в документальном виде является обязательным, так как облегчает работу сотрудников бухгалтерии по расчетам по оплате труда.Итак, рассмотрев пути совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «Рапира», можно сделать выводы о необходимости введения определенных изменений на предприятии.Прежде всего следует отметить, что предприятие требует пересмотра схемы должностных окладов, ведь наблюдается ситуация неоправданного сближения уровней оплаты труда специалистов с другими категориями работников.Совершенствование требует система материального стимулирования на предприятии, чтобы не возникло ситуации текучести кадров. Это возможно осуществить путем пересмотра существующей системы премирования на предприятии.С целью правильного отражения информации на счетах бухгалтерского учета, расширение аналитического учета и усиления контроля расчетов по оплате труда было предложено несколько изменить существующие субсчета к счету 70 «Расчеты по выплатам работникам» и ввести новые субсчета в действие.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также довольно часто возникает такая ситуация, когда работник не идет в ежегодный отпуск в течение нескольких лет. Однако, когда наступает момент, когда он все же берет отпуск и идет отдыхать. Он может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск или может взять отпуск сразу за все предыдущие годы, когда он не отдыхал.В этом случае ООО «Рапира» должно выплатить всю сумму отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск до того, как она начнется. Это может быть значительная сумма. Вместе с тем это дополнительные расходы для предприятия. Эти затраты могут быть очень существенными в период, когда многие работники берут отпуска.К недостаткам в организации расчетов по оплате труда в ООО «Рапира»» можно отнести отсутствие сформированного резерва на выплату отпусков.С целью равномерного распределения расходов на выплату отпускных сумм в течение отчетного периода предлагаем создать на предприятии резерв на выплату отпусков, или, иначе говоря, обеспечение будущих расходов. Что позволит поддерживать величину фактической себестоимости продукции примерно на том же уровне, или близком к нему, значение плановой себестоимости.Отсутствие обеспечения на выплату отпускных сумм приводит, как правило, к тому, что в сезон отпусков значение фактической себестоимости скачкообразно возрастает. Рост фактической себестоимости возникает из-за того, что в течение отпуска работник не участвует в производственных процессах, следовательно, не осуществляет вклада в «создании» выручки от реализации, за счет которой, как правило, покрываются расходы на оплату труда, но получает за период отпуска заработную плату. Отметим, что резерв отпусков может создаваться только для ежегодных (основных и дополнительных) отпусков, а также для дополнительных отпусков для работников с детьми. Для всех других отпусков резерв не создается.Итак, создав резерв на выплату отпусков, предприятие ООО «Рапира» будет вынуждено ежемесячно отчислять в резерв на выплату отпусков определенную сумму средств, а когда наступит пора отпусков, суммы отпускных выплачиваться из резерва и предприятие не будет иметь проблем с поиском свободных денежных средств на оплату отпусков работникам.Общая формула определения ежемесячной суммы резерва будет иметь следующий вид:Рвидп. = ФОТ * Кр * Кн, (3.1)где Рвидп - ежемесячная сумма резерва;    ФОТ - фонд заработной платы в текущем месяце;      Кр - коэффициент или норма резервирования;        Кн - коэффициент начисления.Особое внимание обратим на коэффициент или норму резервирования. Он рассчитывается следующим образом:      Кр = Пвидп. / Пфоп. * 100%, (3.2)где Пвидп. - Годовая плановая сумма на оплату отпусков     Пфоп. - Годовая плановая сумма на оплату труда.Для определения годовой плановой суммы расходов на оплату труда предлагаем предприятию на основе штатного расписания, в котором указаны оклады, и системы премирования определить точную сумму годового фонда заработной платы (при условии постоянной численности работников за год). Плановая сумма на оплату отпусков определяется на основе планового фонда оплаты труда. Его мы делим на 365 дней и умножаем на продолжительность ежегодного отпуска.Следует отметить, что применение резерва отпусков имеет определенные особенности:- Возмещаются только те расходы, для покрытия которых создан резерв, т.е. оплаты ежегодных отпусков, дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска;- Оплата за учебные и творческие отпуска за счет резерва отпусков не покрывается, а относится сразу на расходы соответствующего месяца;- Остаток обеспечения пересматривается на каждую дату баланса и, при необходимости, увеличивается или уменьшается.Так, остаток резерва оплаты отпусков должен пересматриваться на каждую отчетную дату, то есть на конец года. Остаток резерва отпусков, включая отчисления на социальное страхование из этих сумм, рассчитывается исходя из количества дней неиспользованного работниками отпуска и их среднедневного заработка.Таким образом, предприятию необходимо будет количество дней неиспользованного работниками ежегодного отпуска умножить на среднедневную заработную плату работников. С полученным результатом сравнивается остаток годового резерва на оплату отпусков. Кроме того, что на предприятии не имеет сформированного резерва на выплату отпусков, к недостаткам в организации начисления и выплаты отпускных сумм можно отнести отсутствие утвержденного графика предоставления отпусков.Первичным документом для начисления отпускных в ООО «Рапира» считается заявление работника, завизировано руководителем предприятия. Предлагаем изменить порядок оформления отпусков, что позволит устранить недостатки и упростить внутрихозяйственный контроль расчетов по оплате труда. Для этого считаем уместным создать график отпусков, в котором происходило бы согласования времени отпуска каждого работника.Основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска на предприятии является заявление работника, но, если создан график предоставления отпусков, то это будет лишним.Если работник предприятия решит изменить время ежегодного основного или дополнительного отпуска, то он будет вынужден подать на рассмотрение руководителю заявление. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение: подписывает заявление, или вносит свои коррективы, доводит их до сведения работника.После вышеупомянутого в отделе кадров оформляется приказ о предоставлении отпуска в двух экземплярах, который подписывается руководителем предприятия. Первый экземпляр остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию для осуществления дальнейших расчетов и выплаты отпускных сумм.В табл. 3.5 разработана форма графика предоставления отпусков, предлагается для внедрения ООО «Рапира».Таблица 3.5 - Форма графика предоставления отпусков в ООО «Рапира» за 2010-2011 года№ФИОДолжностьОтпуск (вид) ПериодУчет предоставленных отпусковДата и номер приказаПериод (дата)За какой рабочий год1Кобычев В.В.Фин. директорЕжегодный основнойФев-раль12.01.2011 № 701.02.2011 25.02.201101.10.2010 - 30.09.20112Борковец А.А.Глав.бухгалтерЕжегодный основнойиюля17.06. 2011 № 304.07.2011 24.07.201116.05.2010 - 15.05.20113Землюк М.В.МенеджерЕжегодный дополнитель-ныйиюля17.06. 2011 № 325.07.2011 31.07.201116.05.2010-15.05.2011Необходимо внести изменения в рабочий План счетов бухгалтерского учета. Исходя из того, что через счет 70 «Расчеты по выплатам работникам» осуществляются выплаты сумм, которые нельзя четко идентифицировать с заработной платой, поэтому необходимо к счету открыть субсчета с более детальной структурой, представлены на рис. 3.2.«Расчеты по выплатамработникам»«Расчеты по другим выплатам»«Расчеты поначисленнымвыплатам»«Расчеты подепонированнымвыплатам»701.1 «Расчеты поначисленнымвыплатам» 701.1.1 «Расчеты по начисленнымвыплатам»701.1.2 «Текущиевыплатыработникам» 701.2 «Выплаты при увольнении» 701.1.3 «Заработная плата по окладам и тарифам»701.3 «Выплаты по окончаниютрудовойдеятельности» 701.4 «Расчеты повыплатеотпусков» 701.1.4 «Другиеначисленияпо оплате труда» 701.1.5 «Выплаты по неотработанным часам» 701.5 «Выплатыинструментамисобственногокапитала» 701.1.6 «Премии идругиепоощрительныевыплаты» 701.6 «Другиедолгосрочныевыплаты» 701.1.7 «Комиссионныевознаграждения» Рисунок 3.2 – Детализированная структурасчета «Расчетыпо выплатам работникам»С целью равномерного распределения расходов на оплату отпуска в течение отчетного периода целесообразно на исследуемых предприятии создания резерва оплаты отпусков или, иначе говоря, обеспечение будущих расходов. Это позволит поддерживать величину фактической себестоимости продукции (работ, услуг) примерно на том же уровне, например, близком к значению плановой себестоимости.Фактографическая(учетная) информацияявляется источникомконтроля операцийпо оплате труда, а нормативно-законодательную информацию использует для того, чтобы обосноватьзаконность операций, связанных с начислением, документальнымобеспечением иучетом этихопераций, а потому предлагаемопределенную последовательностьпроверки этойинформации, приведеннойна рис 3.3.Подробныетестырасчетов по оплатетруда и другимвыплатамработникамДокументы, дающиеправона другиевыплатыработникамЗаписи на счетахбухучетаТрудовыедоговора, соглашения, контрактыДокументыучеталичногосоставаДокументыучетавыработки иотклонений отнормальныхусловий трудаПриказы (распоряжения) о приеме, увольнении, предоставленииотпусков, командировок, премирования, материальнойпомощи, возмещенияпричиненныхубытковНакопительныедокументывыработкиТабеля учетарабочеговремени, графикисменности, карточки учетарабочеговременипо итогамучетарабочеговремениРасчетныеведомостиЛичныесчетаСинтетическиерегистры по учетуобязательстви обеспечениярасходов по оплате трудаи других выплатработникамПлатежныеведомостиФинансоваяналоговаястатистическаяотчетность, отчетностьвовнебюджетныефондыКниги аналитическогоучета и распределениятекущихвыплатработникамРисунок 3.3. -Последовательность выполнениядетальной проверкирасчетов по оплате трудаПроверка посутипредусматривает проведениедетальных тестовпо всемначислениямивыплат иудержаниямиз них (сальдо и обороты счетов, которые проверяются) как синтетических, так и аналитическихпроцедурв соответствующей последовательности. Таким образом, можно утверждать, что внедрение формирования обеспечения предстоящих расходов на оплату отпусков и создание графика предоставления отпусков предоставит ООО «Рапира» возможность постоянно поддерживать величину фактической себестоимости продукции (работ, услуг) на плановом уровне, избегать ее стремительных колебаний и равномерно распределять расходы на оплату отпусков в течение отчетного года, что в свою очередь стабилизирует состояние предприятия в целом.Дальнейшее совершенствование существующей на предприятии системы оплаты труда, направленное на повышение его производительности и увеличения объемов производства предлагаем, чтобы происходило с учетом следующих принципов: Максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации и оплаты труда;Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;Материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;Обеспечение рационального соотношения в оплате сложной и простой, умственного и физического труда;Обеспечение социальной защиты работников за счет внутренних гарантий предприятия и государства.ЗаключениеВ результате исследования сущности оплаты труда, мы пришли к выводу, что на предприятии она имеет большое социально-экономическое значение, поскольку от нее зависят не только результаты труда, но и благосостояние и социальную статус работников, моральный климат в коллективе.Применения неэффективной или несправедливой системы оплаты приводит к снижению производительного труда, качества продукции, нарушений трудовой дисциплины, возникновения социально-трудовых конфликтов между работниками и работодателем, негативно отражается на конечных результатах деятельности предприятия. Следовательно, целесообразно формирование такой системы оплаты труда, которая учла бы особенности деятельности конкретного предприятия.2. Существует форма оплаты труда, которая заключается в участия работников в прибылях предприятия, объясняется тем, что даже самые совершенные системы индивидуальной или коллективной оплаты труда не всегда способны порождать у всех работников предприятия настоящее желание быть сопричастным к стабильно высоких общих результатов деятельности.3. Относительно системы премирования, то сложным и ответственным этапом разработки проекта является экономическое обоснование относительных размеров премии и оценки эффективности применения такой системы. Обосновывая размеры премии, нужно учитывать, что система премирования не способна выполнять своего стимулирующего назначения, если премии слишком малы. Кроме того, должна быть обеспечена соответствующая зависимость между степенью улучшения стимулирующего показателя и расчетным коэффициентом экономической эффективности системы премирования, минимально допустимая величина которого может составлять лишь 0,1. При этом нужно знать особенности методического характера процесса обоснование размеров премии в зависимости от основных показателей премирования, а также отдельных категорий персонала: рабочих, специалистов и служащих.Определяющим фактором соотношение заработной платы высокого и самого низкого окладов на предприятии есть специфика конкретного предприятия и организации, количественный и качественный состав работников, который относится к соответствующих квалификационных групп и другие качественные характеристики работников, но не финансовое состояние предприятия, в зависимости от которого лишь корректируется установлена дифференциация заработной платы.Учет труда и заработной платы должен быть организован так, чтобы обеспечить повышение производительности труда, полно использовать рабочее время, а также правильно вычислить численность работников для учета заработной платы в целях налогообложения. Ведь именно от правильно скоординированной организации учета оплаты труда зависит качество, правдивость, полнота и своевременность расчетов с персоналом.С развитием общества возникает необходимость вести учет расчетов по выплатам работникам. Данный процесс является очень трудоемким и требует точности и сосредоточенности в работе. Бухгалтерский учет расчетов по выплатам работникам находится все время в процессе развития, так как он непосредственно связан с социальной и экономической жизнью государства, которое находится всегда в динамике.Анализируя исторические аспекты развития учета расчетов по выплатам работникам, можно утверждать, что почти каждый экономист уделял внимание этому процессу и каждая школа бухгалтерского учета внесла свой вклад в развитие этого вопроса.Таким образом, учет труда и его оплаты - одна из наиболее сложных участков работы, которая отражает разносторонние интересы сторон общественно-трудовых отношений - работников, работодателей и государства и требует точных и оперативных данных и осуществления контроля за использованием трудовых ресурсов.Особенность оплаты труда как экономической категории состоит в решении ею менее двух жизненно важных проблем: во-первых, воспроизводства рабочей силы, во-вторых, мотивации к труду, а значит, заинтересованности работников в результативности деятельности своих организаций, а значит, развития экономики регионов, страны и общества в целом.Следует отметить, что от организации учета оплаты труда зависит качество, правдивость, справедливость, полнота и своевременность расчетов с персоналом по оплате труда.Анализ основных показателей, характеризующих деятельность ООО «Рапира» позволил сделать вывод, что финансово-экономическое состояние компании является удовлетворительным, однако наблюдаются определенные недостатки. В частности отрицательной можно отметить тенденцию предприятия к увеличению расходов, которые привели к получению предприятием в 2011 году убытка.Для улучшения ситуации предлагаем предприятию принять меры для того, чтобы снизить свои административные расходы и другие операционные расходы.Общая стоимость дохода от реализации продукции имеет тенденцию к росту, что является весьма положительным явлением для предприятия, ведь свидетельствует о том, что продукция предприятия нашла своего потребителя, соответствует требованиям спроса на рынке по цене, качеству, другими техническими характеристиками и свойствами.Общий имущественном состоянии предприятия за последние годы ухудшилось, основные средства ООО «Рапира» потерпели физического и морального износа, нуждаются в значительном обновлении.Исследуемое предприятие можно считать ликвидным, ведь его текущие активы превышают текущие обязательства. Показатель чистого оборотного капитала соответствует нормативным значениям, что свидетельствует о том, что предприятие способно оплачивать свои текущие обязательства и расширять дальнейшую деятельность.О платежеспособности предприятия, то общая доля заемного капитала предприятия превышает долю собственного, хотя предприятие должен быть обеспечен как собственными так и заемными средствами в равной степени, то есть предприятие использует в своей деятельности больше привлеченных средств, чем собственных.Следует отметить, что предприятие обладает достаточным объемом собственных оборотных средств, а также может свободно маневрировать своими средствами. В ходе исследования нами был рассмотрен организацию и методику учета и контроля расчетов по оплате труда на ООО «Рапира».Важно то, что на исследуемом предприятии организация и методика учета расчетов по оплате труда производится согласно норм действующего законодательства. На основании проведенного исследования организации учета расчетов по оплате труда на ООО «Рапира» можно сделать следующие выводы:- Ведением бухгалтерского учета, налогового учета и составлением финансовой отчетности на предприятии занимается главный бухгалтер;- Функцию внутреннего контроля на предприятии выполняет финансовый директор;- Бухгалтерский учет ведется с использованием программы 1С.Бухгалтерия, которая позволяет полностью автоматизировать процедуру ведения учета, усилить процедуры внутреннего контроля;- На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного работниками времени для работников отдела производства, а также оплата труда с применением схемы должностных окладов для административного персонала;- Первичный учет расчетов по оплате труда осуществляется на основании первичных документов, а именно: приказа (распоряжения) о приеме на работу, табеля учета использования рабочего времени, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ о премировании, больничного листа;- Синтетический учет начисления и распределения выплат работникам осуществляется на расчетном счете 70 «Расчеты по выплатам работникам»;- Аналитический учет на ООО «Рапира» ведется в разрезе видов выплат и за отдельными работниками;- Методика расчета начислений и удержаний на исследуемом предприятии соответствует методике, изложенной в письмах, инструкциях и нормативно-правовых актах по учету оплаты труда.Исследования проблемы организации учета и контроля расчетов предприятия по оплате труда позволило теоретически обосновать и разработать такие рекомендации и предложения, направленные на решение ряда методологических и практических задач.Итак, рассмотрев пути совершенствования учета расчетов по оплате труда на ООО «Рапира» можно сделать выводы о необходимости введения определенных изменений на предприятии.Прежде всего, следует отметить, что предприятие требует пересмотра схемы должностных окладов, ведь наблюдается ситуация неоправданного сближения уровней оплаты труда специалистов с другими категориями работников.Рациональным решением по совершенствованию аналитического учета является разработка и внедрение на предприятии новых субсчетов, что позволит предприятию более подробную информацию для анализа и принятия управленческих решений.В организации бухгалтерского учета на предприятии большое значение играют совокупность принципов, методов и процедур, которые формируют его учетной политике. Поэтому уместным считаем разработать на ООО «Рапира» Положение об учетной политике и утвердить его соответствующим приказом.Также ведущим направлением в совершенствовании организации учета расчетов по оплате труда отметим создание на предприятии графика документооборота, который бы усилил процедуры внутреннего контроля, дал бы достаточно ясную картину движения первичных документов на предприятии.К путям усовершенствований можно отнести внедрение формирования резерва на выплату отпусков, который предоставит ООО «Рапира» возможность постоянно поддерживать величину фактической себестоимости продукции (работ, услуг) на плановом уровне, избегать ее стремительных колебаний и равномерно распределять расходы на оплату отпусков в течение отчетного года, что в свою очередь стабилизирует состояние предприятия в целом.С целью скорости и правильности учета отпускных сумм на предприятии предложено создать график отпусков.С целью улучшения организации ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, проверки правильности документирования, начислений и проводок одной из насущных потребностей является создание службы внутреннего контроля.Создание службы внутреннего контроля позволит ООО «Рапира» повысить информационный потенциал, обеспечить знание всех тонкостей деятельности, а что касается расчетов по оплате труда и осуществить проверку правильности ведения учета этого участка.Список литературыТрудовой кодекс Российской ФедерацииНалоговый кодекс РоссийскойФедерациФедеративный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»Федеральный закон от 24.07.2009№212-ФЗ «О страховыхвзносах в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд социальногострахованияРоссийскойФедерации, Федеральный фонд обязательногомедицинскогострахованияи территориальныефондыобязательногомедицинскогострахования»Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержден приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. (с изменениями) Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (с изменениями)Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н (с изменениями) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н (с изменениями) Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»Письмо МинздравсоцразвитияРоссии от 27.02.2010 № 406-19 «Обложение страховыми взносами отдельных выплат»Абалкин Л.И. Полный хозяйственный расчет: теория, практика, проблемы / Л.И. Абалкин А.Ш. Ахмедуев Н.А Брусиловская и др.; Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Экономика, 1989. - 270 с.Алиев Г. Управленческий учет прямых затрат на рабочую силу // Справочник экономиста. – 2005. - № 11. – с.6-9.Базилевич В.Д., Базилевич К.С. Рыночная экономика: основные понятия и категории: Учеб.пособие. - М.:, 2006. - 263 с.Бандуры А.В. Деятельность корпораций / А.В. Бандурин. - М.: Буквица, 1999. - 600 с.Безущенко А. Оплата по эффективности труда - основа успеха / О. Безущенко / / плановой хозяйство. - 1989. - № 5. - С. 96-102.Белебеха И.А. Учет труда и его оплаты. Лекция / И.А. Белебеха. - Воронеж, 1972. - 128 с. Березкин В., Дерипасов А. Планирование заработной платы / В. Березкин, А. Дерипасов / / плановой хозяйство. - 1988. - № 1. - С. 77-81.Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенности жизнью / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий / / Социологические исследования. - 2000. - № 7. - С. 33-37. Бобков В. Общественные потребности в системе планирования / В. Бобков // Плановой хозяйство. - 1989. - № 4. - С. 119-123.Бурденко И.М. Выплаты работникам: учет, аудит и автоматизация [Текст] / Н. Бурденко, А.В Кравченко, В. Шипунова – м.: Университетская книга. – 2009. – 283 с.Бухгалтерский словарь. / Под ред. проф. Ф.Ф. Ефимова. - М.: ООО "Рута", 2001. - 224 с.Быкова Г. Выплаты больничных работнику предприятия [Текс] / Г. Быкова // Дебет-Кредит. – 2006. - № 47. – С.33-35.Волгин Н. Оплата труда – болевая точка сегодняшний экономики / Н. Волгин // Человек и труд. - 2009. - № 7. – С.19-24.Ворона Ю.В. Совершенствование учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда / Ю.В. Ворона // Финансовые рынки и ценные бумаги. – 2009. -№23. – С.36-40.Гамова О.В. Зароботная плата как экономическая категория / А.В. Гамова // Государство и регионы. Серия: экономика и предпринимательство. – 2007. - № 3. – С.60-64.Горецкая Н. Выплата заработной платы: сроки и ответственность / Н. Горецкая // Заработная плата. – 2006. - №3.- С.18-24Гришнова П.Н. Экономика труда и социально-трудовые отношения / П.Н. гришнова – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: 2007. -559 с.Гущина Н.С. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы [Практическое пособие] / Е.А. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т. А. Трошина [2-е изд. перераб. и доп.] - Изд-во: Дашков и Ко, 2009. - 248 .Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов / / Социологические исследования - 2002. - С. 87-92.Дублянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России / Г.Ю. Дублянская // Вестник Московского университета. / Серия 6. Экономика. - 2005. - № 2. - С. 79-102.Ефимова Ф.Ф. Организация бухгалтерского учета [Текс]: учебник для студентов специальности «Учет и аудит» высших учебных заведений. – 3 изд., доп. и перраб. – М.: ООО «Рута», 2002. – 592с.Завиновська Г.Т. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Финансы, 2003. - 300 с.Задорожный З. Проблемы управленческого учета затрат на оплату труда в строительстве // Бухгалтерский учет и аудит. – 2004. - №10. – С.37-43.Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. Мп.: Полым, 1997. - 571 с.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебно-методическое пособие. - К., 1997. - 300 с.Катеринец Н. Учет труда по новым формам / Н. Катеринец // Дебет – Кредит. – 2009. - №5. – С.3-4.Кивачук В.С., Слапик Ю.Н. Кругооборот капитала действующего предприятия: современные формы функционирования / В.С. Кивачук, Ю.Н. Слапик // Проблемы теории и методологии бухгалтерского учета, контроля и анализа. Международный сборник научных трудов. / Серия: Бухгалтерский учет, контроль и анализ. Выпуск 2 (8). / Ответственный редактор д.э.н., проф. Ф.Ф. Ефимова. - М.: ЖДТУ, 2007. - 276 с.Коноша О.В. Совершенствование учета, анализа, аудита оплаты труда / В. Коноша // Финансовые рынки и ценные бумаги. – 2009. - №23. – С.36-40.Королев Ю.Ю. Теория бухгалтерского учета: учеб.пособие / Ю.Ю. Королев. - Мн.: Новое знание, 2007. - 304 с.Космина Р.М. Бухгалтерский (финансовый учет): учеб.пособие / В.В. Кулешов. – М.: «Магнолия плюс», 2004. – 332с.Костюк В. Порядок выплаты заработной платы / В. Костюк // Справочник кадровика. - 2003. - № 4. - C. 18-20.Кравченко М.А. Сущность оплаты труда как экономической категории / М.А. Кравченко // Бизнес навигатор. – 2010. – №1. – С.3-4. Кретон С. Совершенствование пропорции между ростом производительности труда и его оплатой // Плановой хозяйство. - 1988. - № 3. - С. 112-117.Кулешов В.В. Микроэкономика Основы теории и практикум / Учеб. Пособие - М.: "Магнолия плюс", 2004. - 332 с.Лишиленко О.В. Бухгалтерский учет: учеб.пособие / О.В. Лишиленко. – М.: учеб.лит-ры, 2003. – 624с.Моисеенко Т. Резерв оплаты отпусков, начисляемый предприятием / Т.Моисеенко // Дебет-Кредит. – 2005. - №19. – С.36-37.Онищенко Т. Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет / Т. Онищенко, Ю. Рудяк [2-е изд. перераб. и доп.] - Х.: Фактор, 2003. - 302 сОнищенко Т. Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет / Т. Онищенко [6-е изд. перераб. и доп.]. - Х: Фактор, 2008. - 528 с. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет в системе экономической информации / В.Ф. Палий. - М.: Издательство "Финансы", 1975. - 160 с.Пантелейчук Л. Особенности отображения на счетах бухгалтерского учета расчетов по выплатам работникам / Л. Пантелейчук // Труд и зарплата. – 2008. - № 9. – С.17-21 Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенности работой / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий // Социологические исследования. - 1998. - № 4. - С. 34-41.Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова [2-е изд. перераб. и доп.]. - Изд-во: Омега-Л, 2007. - 276 с.Рожнов В. Организационно-нормативные документы / В. Рожков // Заработная плата.- 2010. – №1. – С.9-14Рябец А.П. Совершенствование правового регулирования оплаты труда А.П. Рябец // Экономика, финансы, п