Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Оглавление
Введение.
1. Расторжение трудового договора при ликвидации организации, в связи с сокращением численности или штата работников, по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе
2. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
3. Прекращения трудового договора с работником при обслуживании денежных или товарных ценностей; за совершение работником аморального проступка; с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера
Заключение.
Список используемых источников.

Под аморальным проступком понимается в данном случае виновное деяние (действие или бездействие) лица, нарушающее какие-либо моральные нормы общества, а также противоречащие содержанию учебно – трудовой функции воспитателя (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нецензурная брань и т.п.).
В отношении определенной категории работников применяются пункты 9 и 10 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся – руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтера. Увольнение по пункту 9 данной статьи предусматривается в случае необоснованного решения руководителя (его заместителя), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, а также неправомерное его использование либо иной ущерб имуществу организации. По пункту 10 рассматриваемой статьи предусмотрено прекращение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), а также его заместителями за однократное грубое нарушение ими своих обязанностей.
Пункт 11 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника в случае, при заключении им трудового договора, предоставления данным работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений, при условии, что данные сведения оказывают существенное влияние на сам факт заключения трудового договора.
Трудовым кодексом предусмотрены основания прекращения трудового договора и в случае, когда такие основания предусмотрены самим трудовым договором. Пункт 13 рассматриваемой статьи регулирует данное положение и предусматривает, что они распространяются на руководителя организации, а также членов коллегиального исполнительного органа организации (предприятия). Предписано, что дополнительные основания устанавливаются соглашением сторон (невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков предприятию).
Заключение.
Подводя итог проведенного исследования, стоит отметить, что за все время существования трудового законодательства в нем содержались нормы, реализация которых связана с большим количеством споров, так как ими затрагиваются принципиальные интересы трудовых правоотношений. Нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, и в большей степени по инициативе работодателя всегда занимали особое место. Так, весьма распространенным явлением, в обыденной жизни, является сокращение или численности работников. Поскольку данное явление затрагивает основное содержание права на труд, то есть, возможность человека трудиться, то как практика, так и законодательство должны стремиться к достижению единой цели – максимально обеспечить защиту работников при осуществлении таких мероприятий. В связи с этим, важной задачей является правовая защита работников.
Вместе с тем, закрепление всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в одной статье трудового законодательства, является целесообразным и логичным как с точки зрения практического применения, так и позиции построения системы гарантий. С момента вступления в силу норм статьи 81 ТК РФ у работодателя расширился спектр оснований, позволяющих расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником. Вместе с тем, конкретизация отдельных положений дает гарантии работнику, при процедуре увольнения, от произвола работодателя. Но и работодатель в определенных законом случаях имеет справедливые гарантии и защиту от недобросовестного работника.
Исследование показало, что существующее в настоящий момент трудовое законодательство далеко не совершенно и в частности, качающееся применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В пункт 3 ст. 81 ТК РФ, необходимо дополнить подпунктом, когда работник может быть уволен в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе «вследствие опасности выполняемой работы для здоровья работника или опасности состояния здоровья работника для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан в соответствии с медицинским заключением»;
- устранить противоречия между нормами, заложенными в Трудовом кодексе и официальном разъяснении Пленума Верховного Суда РФ относительно степени доказательств.
Несмотря на сказанное, стоит отметить, что исследованные проблемы не являются исчерпывающими, а высказанные предложения по их совершенствованию не способны мгновенно их разрешить.

Список используемых источников.
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ. 12.12.1993 г. (с послед. изм. 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, 7 – ФКЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2009. № 1, ст. 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с послед. изм. 07.12.2011 № 417 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7359.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51 – ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14 – ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146 – ФЗ, часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230 – ФЗ (с послед. изм. 08.12.2011 № 422 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7364.
Научная и учебная литература
1. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – «Омега-Л», 2010 г.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2011 г.
3. Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
4. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. – «АйСи Групп», 2011 г
5. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2010 г.
6. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). – «Контракт», 2011 г.
7. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - «Норма», 2007 г.
П. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с послед. изм. 07.12.2011 № 417 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7359.
2. ст. 55 ГК РФ. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51 – ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14 – ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146 – ФЗ, часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230 – ФЗ (с послед. изм. 08.12.2011 № 422 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7364.
3. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – «Омега-Л», 2010 г.
4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2011 г.
5 Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2011 г.
6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2011 г.
18