Вход

Трудовое правоотношение.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 170484
Дата создания 2013
Страниц 11
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 120руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Основные данные о работе
Содержание
Основная часть
Трудовое правоотношение
Список сокращений
Приложения

Фрагмент работы для ознакомления

Их субъекты – это органы надзора и контроля с одной стороны (например, Прокуратура РФ, ГИТ и др.) и работодатели (должностные лица их администрации) – с другой.
Эти правоотношения длятся все время существования трудовых правоотношений и, соответственно возникают для конкретного работника с момента заключения трудового договора. Следовательно, трудовой договор дает начало не только трудовым, но и организационно-управленческим и охранительным правоотношениям. Соответственно, прекращение этих правоотношений для конкретного работника совпадает с моментом прекращения действия трудового договора.
Для каждого правоохранительного органа в сфере охраны труда конкретные нормы о надзоре и контроле за охраной труда и соблюдением трудового законодательства закреплены в положении об этом органе.
Обеспечение возможности осуществления этого надзора и контроля путем допуска на производство, дачи объяснений, представления документов и т.д. – обязанность работодателя, несмотря на то, что именно он полежит ответственности за нарушение трудового права в случае обнаружения факта нарушения этими органами.
Результаты деятельности органов по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства отражены в Приложениях Б-Ж.
Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, возникает из двух юридических фактов: вреда, причиненного работнику, и ущерба, причиненного работником имуществу работодателя. Следовательно, субъектами данных правоотношений будут являться работник и работодатель.
Эти правоотношения заключаются в обязанности виновного лица возместить причиненный им вред другой стороне.
Возникновение этих правоотношений непосредственно связано с причинением вреда (ущерба) в результате действий (бездействия) одного субъекта другому. Поэтому большинство работников не разу не становилось субъектом этих правоотношений. Окончание данных правоотношений связано с полным возмещением вреда пострадавшей стороне.
Правоотношения по разрешению трудовых споров также возникают только у некоторых работников, так непосредственно связаны с возникновением трудового спора.
С одной стороны субъектом этих правоотношений является орган по рассмотрению трудовых споров (например, ГИТ), а с другой – стороны трудового спора, одновременно являющиеся сторонами трудового договора.
Данные правоотношения возникают с момента подачи-приема заявления о существующем трудовом споре в орган по охране трудовых прав, а прекращаются путем вынесения решения по этому спору соответствующим органом.
Эти правоотношения основаны на юридической процессуальной связи субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, определенной законодательством.
Виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров выделяют в соответствии с нормами права, на основании которых этот спор должен быть решен. Это трудовые процессуальные правоотношения, споры по которым рассматриваются комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражом; гражданские процессуальные правоотношения, споры по которым рассматриваются в суде и административно-процессуальные правоотношения, споры по которым рассматриваются в вышестоящем органе.
Таким образом, трудовые правоотношения всегда основаны на юридической связи между работником и работодателем, независимо от того, к какому подвиду они относятся.
Список сокращений
ГИТ –Государственная инспекция труда.
РФ – Российская Федерация.
ТК – Трудовой кодекс.
Приложения
А
Б
В
Г
Д
Ж

Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
Собрание законодательства РФ. – № 17. – 22.04.1996. – ст. 1915.
11
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422
© Рефератбанк, 2002 - 2024