Трудовой договор

Содержание
Введение
1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
2. Содержание трудового договора
Заключение
Список использованных источников и литературы

Правовой основой включения в трудовой договор условия о неразглашении охраняемой законом тайны могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, принимаемые на федеральном уровне. Например, перечень сведений, составляющих государственную тайну, предусмотрен ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 15.11.2010). Этот Перечень уточнен и конкретизирован Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (в ред. от 08.04.2011).
Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, в том числе сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, определяет Федеральный закон «О коммерческой тайне», в соответствии со ст. 5 которого коммерческую тайну не могут составлять сведения:
- содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
- содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлены иными федеральными законами.
Однако охране подлежат не только сведения, отнесенные к государственной, коммерческой и иной тайне, но и иная конфиденциальная информация. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (в ред. от 23.09.2005), в соответствии с которым к сведениям конфиденциального характера относятся: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна); сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией и федеральными законами; врачебная тайна (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания, а также иные сведения, полученные при его обследовании и лечении); нотариальная тайна; тайна почтовых отправлений и телефонных переговоров; адвокатская тайна, а также другие сведения, относящиеся к конфиденциальной информации. Необходимо подчеркнуть, что условие о неразглашении тайны согласно ч. 4 статьи 57 ТК РФ может быть предусмотрено по соглашению сторон трудового договора с любым работником независимо от характера его трудовой функции, но при условии, если исполнение им трудовых обязанностей связано с использованием сведений, составляющих коммерческую, служебную или иную тайну;
- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В трудовом договоре либо в соглашении о прохождении обучения обязательно оговариваются условия о сроке работы работника у данного работодателя по окончанию обучения и об обязанности работодателя оплатить обучение работника полностью или частично. При этом не имеет значения, где будет работник проходить обучение: в той организации, с которой работником заключен трудовой договор (например, ученический), либо в специальном учебном заведении.
В соответствии со ст. 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. В трудовом договоре или в соглашении должны быть определены условия, при наступлении которых у работника возникает обязанность возместить затраты работодателя на его обучение, а также условия, при наличии которых работник освобождается от возмещения затрат, указав, например, перечень уважительных на то причин;
- о видах и условиях дополнительного страхования работников. Помимо обязательного социального страхования возможно дополнительное страхование работников. Виды и условия такого страхования могут быть определены коллективным договором, соглашениями. К дополнительным видам страхования относятся такие, как долгосрочное страхование жизни или негосударственное пенсионное обеспечение;
- об улучшении социально – бытовых условий работников и членов их семей, например, о предоставлении работнику жилого помещения, места в детском саду или детских яслях для детей работника, о льготных семейных путевках в дома отдыха и т.п.;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В ст. 21 и 22 ТК довольно подробно определены права и обязанности сторон трудового договора. Однако практика заключения трудового договора свидетельствует о том, что права и обязанности сторон автоматически переносились в содержание трудового договора. Ч. 5 статьи 57 ТК РФ установлено: по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Стороны трудового договора могут их включать или не включать, однако невключение в трудовой договор этих условий не может рассматриваться как отказ от их реализации. Вместе с тем в трудовой договор целесообразно вносить специфические (уточняющие общие права и обязанности) права и обязанности, возникающие у сторон трудового договора в связи с работой в конкретной организации.
Заключение
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК), вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., призван обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов работников и работодателей. Принципиально важным является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально – трудовых отношений.
ТК сохранил лучшее, приспособив к новым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде, отбросил отжившее, содержит много новаций.
В последние годы был принят ряд важных законодательных актов, а также постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и др. Проделана большая работа по внесению в Кодекс дополнений и изменений с учетом потребностей практики, и в 2006 г. принят Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Среди изменений, относящихся к общим положениям, каждое из которых несет свою нагрузку, хотелось бы отметить уточнение понятия «трудовая функция» (ст. 15, 57 ТК). Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией или специальностью с указанием квалификации. Трудовая функция также может определяться конкретным видом поручаемой работы.
Практически во всех статьях Кодекса понятие «организация» заменено на понятие «работодатель», что позволяет снять формальные препятствия для применения норм трудового законодательства в случае, когда работодатель не является юридическим лицом.
Уточнен статус органов государственной власти и органов местного самоуправления как сторон социального партнерства.
Система социального партнерства дополнена межрегиональным уровнем, что способствует закреплению складывающейся практики проведения коллективных переговоров и заключения соглашений на уровне федеральных округов.
Содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные, что позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами (прежде всего работодателями) определенных ими условий трудового договора. Переработаны и систематизированы понятие и порядок осуществления переводов. Впервые законодательно урегулирован такой вид перевода, как временный перевод по соглашению сторон. Внесены коррективы в ст. 58, 59, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров.
Существенным является введение новых статей 60.1, 60.2, касающихся внешнего и внутреннего совместительства и совмещения профессий и должностей. При этом очевидна польза от этого как для работников, так и для работодателей.
Изменения внесены в раздел III «Трудовой договор», а также в разделы Кодекса, объединяющие совокупность норм, относящиеся к различным отраслям трудового права. Динамично развивающиеся общественные отношения диктуют необходимость обновления трудового законодательства с учетом потребностей общества. Этим продиктовано принятие с конца 2006 г. по июль 2008 г. целого ряда федеральных законов, которыми внесены изменения в действующий ТК.
Так, например, Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ст. 83 ТК РФ дополнена новым основанием прекращения трудового договора с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Очень важным для совершенства и единства практики применения ТК явилось принятие постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006), а также ряда других постановлений Пленума Верховного Суда РФ.
Список использованных источников и литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ. 12.12.1993 г. (с послед. изм. 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, 7 – ФКЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2009. № 1, ст. 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с послед. изм. 07.12.2011 № 417 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7359.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51 – ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14 – ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146 – ФЗ, часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230 – ФЗ (с послед. изм. 08.12.2011 № 422 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7364.
Научная и учебная литература
1. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – «Омега-Л», 2009 г.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2010 г.
3. Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
4. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2010 г.
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. – 3 – е изд., перераб. и доп. – «Издательство Юрайт», 2010 г.
6. Филина Ф. Н. Справочник кадровика: полное практическое руководство. - (7 изд., перераб. и доп.). – «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2011 г.
7. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - «Норма», 2010 г.
8. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Гражданско – правовые договоры. Новые требования и возможности. – «Омега – Л» , 2011 г.
21