Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка её эффективности (на примере ООО "Аврора Логистикс").

Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы организации режима труда и отдыха на предприятии.
1.1. Понятие и назначение режима труда и отдыха на предприятии
1.2.Виды режимов труда и отдыха
1.3. Организация режима труда и отдыха на предприятии
Глава 2 Исследование организации режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Аврора Логистикс»
2.2. История возникновения ООО «Аврора Логистикс» и основные направления деятельности
Глава 3 Направления совершенствования организации режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс»
3.1. Основные направления совершенствования режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс»
3.2.Расчет мероприятий по совершенствованию организации режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс»
3.3. Экономический эффект от совершенствования организации режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс»
Заключение
Список использованной литературы

Примерная форма данного Регламента приведена к Приложении 1 к настоящей работе. Представляется также целесообразным согласовать ряд моментов с работниками, которые будут отражены в данному локальном акте.
3.2.Расчет мероприятий по совершенствованию организации режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс»
Произведем расчёт затрат на внедрение проектных предложений:
1. Оборудование комнаты психологической разгрузки. Во-первых, необходимо будет решить вопрос о помещении, где будет находиться комната. На предприятии имеется небольшое подсобное помещение, которое подойдет для планируемого отдела, однако оно нуждается в ремонте.
Затраты на ремонт - 35 тыс. рублей. Кроме того, данное помещение нуждается в дополнительной системе вентиляции и кондиционирования. Затраты на покупку сплит-системы составят 42 тыс. рублей.
Для оборудуемой комнаты психологической разгрузки было принято закупить мягкую мебель (два кресла, два стула, столик, а также диван). Стоимость комплекта составит: кресло (7000*2)+(3000*2)+30000 = 50000 руб.
Таким образом затраты на оборудование комнаты психологической разгрузки составят: 127000 рублей.
2. Улучшение освещенности. Произведем расчет закупки офисных светильников Global (DPL-010GR). Один офисный светильник стоит 380 руб., Принято решение о заказе данных светильников в количестве 311 штук.
Стоимость закупки светильников: 380 * 311 = 118 180 руб.
3. Приобретение люстры для ионизации и очищения воздуха. Принято решение о закупке люстр для ионизации и очищения воздуха в количестве 15 штук по цене 1800 р. за штуку.
Стоимость закупки люстр:
1800 * 15 = 27000руб.
Общие затраты на внедряемые мероприятия по совершенствованию организации труда составят:
127000 + 118180 + 27000 = 272 180 руб. Приобретение светильников и ионизаторов воздуха, оборудование комнаты психологической разгрузки повлечет за собой косвенный экономический эффект, т.е. это приведет к улучшению качества обслуживания клиентов, увеличению прибыли ООО «Аврора Логистикс». Таким образом, данные рекомендации по современной организации труда при условии их реализации в ООО «Аврора Логистикс» должны привести к росту производительности труда.
По мнению экспертов, которыми выступали: генеральный директор, главный бухгалтер, в результате внедрения предложенных мероприятий производительность труда должна возрасти не менее, чем на 10 %. Эффективность = (Δ Эффект (прирост прибыли) / Δ затраты (прирост затрат)) *100% .
3.3. Экономический эффект от совершенствования организации режима труда и отдыха ООО «Аврора Логистикс»
Рассмотренные выше рекомендации по совершенствованию организации труда и отдыха на предприятии сложно точно оценить с точки зрения их экономической эффективности. Например, забота о здоровье сотрудников приведет к сокращению числа больничных и повысит количество отработанных дней, что, несомненно, положительно скажется на производительности труда. Сознание того, что, работая лучше, работник будет получать большее вознаграждение, также послужит стимулом к повышению производительности, проявлению инициативы со стороны работника. Поэтому не вызывает сомнения одно – забота руководства о сотрудниках будет способствовать повышению производительности труда работников, т.к., ощущая заботу о себе, чувствуя поддержку предприятия и осознавая четкую зависимость оплаты труда от результатов, работник будет стараться выполнять работу лучше и эффективнее, будет заинтересован в сохранении именно этого места работы.
Эффективность мероприятий по внедрению более рациональных режимов труда и отдыха может быть оценена по росту производительности труда. Для этого в расчете участвуют такие показатели: длительность периода устойчиво высокой производительности труда и продолжительность периода с низкой производительностью труда до и после внедрения мероприятия (количество часов), а также показатель уровня производительности труда – часовая (или получасовая) выработка – в каждом из этих периодов.
Заключение
Обеспечение наилучших условий для высокопроизводительного труда каждого работающего, наиболее полное и эффективное использование рабочего времени и трудовых ресурсов, повышение уровня социальной удовлетворенности - важные задачи подъема экономики страны в условиях рыночных отношений.
Необходимость повышения ее эффективности поставила перед политикой в области трудовых ресурсов вопрос об определении методов, способствующих более рациональному использованию рабочих кадров. Одним из средств реализации этих методов может стать применение разнообразных форм организации труда. Наряду с экономическими целями необходимость применения отличного от традиционного порядка работы обусловливается также интересами занятости с точки зрения демографической политики, потребностями улучшения жизненных условий.
Создание рынка труда, регулируемого сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы, дает автотранспортным предприятиям возможность получить полную самостоятельность в установлении продолжительности рабочего дня, изменении сменности работы исходя из условий производства, сферы договорных отношений, с учетом общих начал трудового законодательства.
Регулирование норм трудовых отношений в производственных коллективах должны осуществлять сами предприятия по заключенным договорам и личным контрактам, где определяются различные, наиболее эффективные для конкретного рабочего места режимы труда и формы организации рабочего времени.
При этом преимущественное развитие предоставляется таким формам, которые способствуют оптимальному сочетанию производственных и личных интересов, повышению содержательности, более полной реализации резервов роста производства.
На основании проведенного исследования видно, что система организации труда и отдыха в ООО «Аврора Логистикс» нуждается в инновациях. Были предложены мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха на предприятии. Указанные меры позволят в значительной степени улучшить показатели деятельности персонала организации. Так, например, в качестве улучшения фактора напряженности трудового процесса необходимо оборудовать комнату психологической разгрузки. Отдельно предлагается разработать ряд мер по организации перерывов на отдых персонала. Кроме того, предложены меры по совершенствованию организации годового режима труда и отдыха на предприятии.
Для фиксации всех предложенных мероприятий представляется целесообразным разработка Регламента предоставления сотрудникам времени отдыха, примерная форма которого нашла отражение в Приложении к настоящей работе.
Расчет данных мероприятий показал, что их внедрение будет экономически эффективно. Указанные меры по организации труда и отдыха в ООО «Аврора Логистикс», отвечающие основным целям предприятия способствуют развитию и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия в целом.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты:
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Российская газета", N 7, 21.01.2009
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)// "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002
Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068)// "Российская газета", N 185, 17.09.2003
Специальная литература:
Авдеев В.В. Охрана труда//"Налоги" (газета), 2009, NN 16, 17
Авдеев В.В. Работа водителей // Налоги. 2010. N 39. С. 17 - 20.
Афинеевский С. Режимы труда и отдыха ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2012. N 4. С. 28 - 31.
Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (постатейный). М.: Деловой двор, 2012. 424 с.
Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (постатейный). М.: Деловой двор, 2012. 424 с.
Берг О. Учет рабочего времени // Кадровый вопрос. 2012. N 3. С. 37 - 62.
Буяков С. Применение режимов труда в металлургической отрасли // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 3. С. 35 - 39.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
Быков В.М. Кадровая политика в системе социально-трудовых отношений: опыт, проблемы, тенденции (на материалах нефтегазовой отрасли). Материалы международной научно-практической конференции 9 февраля 2010 г. "Социально-экономические аспекты развития современного государства", с. 136 - 143.
Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2007. 352 с.
ГОУВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет», 2008. http://www.ncstu.ru
Дорофеев А.Н. Информационные технологии для учета рабочего времени водителей // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2012. N 4. С. 25 - 29.
Дорофеев А.Н. Эффективное управление автоперевозками (Fleet management): Монография. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2012. 196 с.
Дорохова Е. Рабочее время медицинских работников // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 12. С. 28 - 39.
Дорохова Е.А. Сменный режим работы в медицинском учреждении// "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3
Енютина Г. Свободный график по закону // Kadrovik.ru. 2008. N 10.
Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: Учеб. пособие. М.: МИК, 2010. С. 96 - 97.
Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция "надомного труда", или Правовое поле фриланса // Трудовое право. 2010. N 2. С. 24.
Кандаурова И., Сидоркина С., Долженкова Ю. Нормирование и организация труда как инструмент совершенствования использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 1. С. 115 - 118.
Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. N 3. С. 153 - 160.
Касымов А.М. Трудовое право: Учебник. (На азерб. языке). Баку, "Адилоглу", 2007. 560 с.
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С. 146 - 157.
Кунин Л. Меньше минимума // ЭЖ-Юрист. 2009. N 43. Тематическое приложение. С. 3.
Лесков А. Режим рабочего времени работников связи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 3. С. 58 - 63.
Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы// "Трудовое право", 2009, N 4
Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 46.
Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. N 6. С. 16.
Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.
Назаров В. Система управления улучшением использования рабочего времени на автомобильном транспорте // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2012. N 4. С. 18 - 24.
Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.
Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени// "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2011, N 7. С. 27 - 31.
Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 7. С. 27 - 31.
Организация режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 9. С. 77 - 78.
Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Погодина И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) // Трудовое право. 2010. N 2. С. 16.
Погодина И.В. Ошибки в документах // Трудовое право. 2010. N 3. С. 89 - 94.
Потапова Л., Бадаш Л. Опыт нормирования и рациональной организации производственных и трудовых процессов, использования типовых норм труда и оплаты труда в ЗАО "Совхоз Морской" Новосибирской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2011. N 5. С. 12 - 17.
Профессионалы выбирают свободный график // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 11.
Рыбников О. Отдых: научная организация не-труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 9. С. 28 - 34.
Рыбников О. Психофизиологические аспекты эффективного использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 1. С. 111 - 114.
Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты / Labour Market of 21st century: looking for flexibility and security: Материалы международной научной конференции (12 - 14 мая 2011 г.) / Отв. ред. Т. Давулис, Д. Перилайте. Вильнюс, 2011. С. 647.
Самраилова Е. Правовое регулирование рабочего времени в условиях системного кризиса // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8.
Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия "Гуманитарные науки". 2008. № 6 ISBN 978-5-9296-0409-6
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во "ГроссМедиа", 2007. 128 с.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во "ГроссМедиа", 2007. 128 с.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.
Терешко Ю. На прежний график! // Юридическая газета. 2011. N 9. С. 16.
Терешко Ю. Норма для сторожа// "ЭЖ-Юрист", 2009, N 27
Томашевский К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 32 - 35.
Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2007. 600 с.
Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад//"Трудовое право", 2008, NN 6, 7, 8, 9, 10, 11
Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. 152 с.
Шутина О.В. Нормирование труда как бизнес-процесс // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. N 2. С. 19 - 25.
Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: (практ. пособие) // СПС КонсультантПлюс. 2008.
Приложение 1
Примерный образец
Утверждаю
ООО "Аврора Логистикс"
------------------------ Генеральный директор
наименование организации ------------------------------------------
наименование должности руководителя
организации


06.09.2012 N 19 ----------------- ---------------------
подпись расшифровка подписи
Регламент
предоставления сотрудникам _______________
времени отдыха
1. Общие положения
Настоящий Регламент устанавливает порядок, регулирующий время отдыха: выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск, перерыв в течение рабочего для сотрудников ОАО "Фрегат" (далее - Предприятие).
Регламент разработан в соответствии и на основании:
- Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009);
- Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 28.04.2009);
- Устава ОАО "Фрегат".
2. Термины и определения
Время отдыха - это время, в течение которого работник Предприятия свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
3. Виды времени отдыха сотрудников Предприятия
Видами времени отдыха сотрудников Предприятия являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
4.1. В течение рабочего дня (смены) работнику Предприятия предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 40 минут, который в рабочее время не включается.
4.2. Для сотрудников клиентских подразделений (отдела продаж, коммерческой службы, службы МТС, секретариата, отдела кадров) время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается по скользящему графику в период с 12.00 до 15.00. Предоставление перерыва для отдыха и питания осуществляется в каждом подразделении таким образом, чтобы деятельность отдела в целом не прекращалась.
4.3. Время перерывов для отдыха и питания сотрудников остальных подразделений аппарата управления и цехов Предприятия - с 13.00 до 13.40.
4.4. Дворникам, в течение рабочего времени работающим в холодное время года на открытом воздухе, и грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах склада Предприятия, каждые 2 часа предоставляются 15-минутные специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
4.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
5. Еженедельный непрерывный отдых
5.1. При пятидневной рабочей неделе работникам Предприятия предоставляются два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе (цех N 16, отдел продаж, склад) - один выходной день (воскресенье).
5.2. Привлечение работников Предприятия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений.
5.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению генерального директора Предприятия.
6. Отпуска
6.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.2. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам Предприятия согласно утвержденному графику отпусков.
6.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка ежегодно предоставляется:
- сотрудникам с ненормированным рабочим днем - 5 календарных дней;
- всем работникам Предприятия для прохождения ежегодного медицинского обследования - 1 календарный день;
- сотрудникам, имеющим детей-школьников начальных классов (1 - 4 кл.), - 1 сентября;
- всем сотрудникам в день рождения - 1 календарный день;
- административно-управленческому персоналу - 4 календарных дня (1 методический день в квартал);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту), работникам Предприятия - участникам Великой Отечественной войны и работающим инвалидам - до 5 календарных дней в году.
6.4. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
6.5. При разработке графика отпусков учитываются пожелания сотрудников Предприятия относительно времени предполагаемого отпуска, но генеральный директор Предприятия имеет право в целях производственной необходимости попросить сотрудника перенести отпуск на другое время.
6.6. Преимущественное право выбора времени отпуска предоставляется сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, когда время отпуска совпадает с периодом школьных каникул ребенка.
6.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на Предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам Предприятия в возрасте до 18 лет;
- работникам Предприятия, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
6.8. По соглашению между сотрудником и Предприятием ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9. О желании воспользоваться днями, оставшимися от отпуска, сотрудник должен заявить в отдел кадров в письменной форме не менее чем за 2 недели до желаемого начала отпуска, если это касается полной недели, и за 3 дня, если это касается нескольких дней.
6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет продлен или перенесен на другой срок, определяемый непосредственным руководителем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
6.11. Сотрудник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Компенсация за неиспользованный в течение года отпуск не выплачивается, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
6.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин не производится.
6.13. При увольнении с Предприятия работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
6.14. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.15. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
6.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется в каждом конкретном случае по соглашению между работником и администрацией Предприятия.
На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам Предприятия - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.
7. Ответственность
Каждый сотрудник Предприятия подтверждает, что он ознакомлен с Регламентом, полностью его понимает и будет ему следовать.
Лист
ознакомления с Регламентом по предоставлению
сотрудникам времени отдыха
С Регламентом ознакомлен:
N п/п Дата Фамилия, имя, отчество работника Расписка работника об ознакомлении с Регламентом 1. 2. 3. ... ...
Афинеевский С. Режимы труда и отдыха ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2012. N 4. С. 28 - 31.
Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы// "Трудовое право", 2009, N 4
Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 46.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во "ГроссМедиа", 2007. 128 с.
Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2007. 600 с.
Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (постатейный). М.: Деловой двор, 2012. 424 с.
Касымов А.М. Трудовое право: Учебник. (На азерб. языке). Баку, "Адилоглу", 2007. 560 с.
Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (постатейный). М.: Деловой двор, 2012. 424 с.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во "ГроссМедиа", 2007. 128 с.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2007. 352 с.
Авдеев В.В. Охрана труда//"Налоги" (газета), 2009, NN 16, 17
Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени// "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2011, N 7. С. 27 - 31.
Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: (практ. пособие) // СПС КонсультантПлюс. 2008.
Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад//"Трудовое право", 2008, NN 6, 7, 8, 9, 10, 11
Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.
Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. 152 с.
Терешко Ю. На прежний график! // Юридическая газета. 2011. N 9. С. 16.
Рыбников О. Психофизиологические аспекты эффективного использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 1. С. 111 - 114.
Самраилова Е. Правовое регулирование рабочего времени в условиях системного кризиса // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8.
Буяков С. Применение режимов труда в металлургической отрасли // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 3. С. 35 - 39.
Терешко Ю. Норма для сторожа// "ЭЖ-Юрист", 2009, N 27
Дорохова Е.А. Сменный режим работы в медицинском учреждении// "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С. 146 - 157.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.
Авдеев В.В. Работа водителей // Налоги. 2010. N 39. С. 17 - 20.
Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.
Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. N 3. С. 153 - 160.
Быков В.М. Кадровая политика в системе социально-трудовых отношений: опыт, проблемы, тенденции (на материалах нефтегазовой отрасли). Материалы международной научно-практической конференции 9 февраля 2010 г. "Социально-экономические аспекты развития современного государства", с. 136 - 143.
Дорохова Е. Рабочее время медицинских работников // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 12. С. 28 - 39.
Погодина И.В. Ошибки в документах // Трудовое право. 2010. N 3. С. 89 - 94.
Профессионалы выбирают свободный график // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 11.
Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты / Labour Market of 21st century: looking for flexibility and security: Материалы международной научной конференции (12 - 14 мая 2011 г.) / Отв. ред. Т. Давулис, Д. Перилайте. Вильнюс, 2011. С. 647.
Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.
Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 7. С. 27 - 31.
Томашевский К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 32 - 35.
Енютина Г. Свободный график по закону // Kadrovik.ru. 2008. N 10.
Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция "надомного труда", или Правовое поле фриланса // Трудовое право. 2010. N 2. С. 24.
Погодина И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) // Трудовое право. 2010. N 2. С. 16.
Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068)// "Российская газета", N 185, 17.09.2003
Лесков А. Режим рабочего времени работников связи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 3. С. 58 - 63.
Кандаурова И., Сидоркина С., Долженкова Ю. Нормирование и организация труда как инструмент совершенствования использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 1. С. 115 - 118.
Кунин Л. Меньше минимума // ЭЖ-Юрист. 2009. N 43. Тематическое приложение. С. 3.
Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: Учеб. пособие. М.: МИК, 2010. С. 96 - 97.
Рыбников О. Отдых: научная организация не-труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 9. С. 28 - 34.
Потапова Л., Бадаш Л. Опыт нормирования и рациональной организации производственных и трудовых процессов, использования типовых норм труда и оплаты труда в ЗАО "Совхоз Морской" Новосибирской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2011. N 5. С. 12 - 17.
Берг О. Учет рабочего времени // Кадровый вопрос. 2012. N 3. С. 37 - 62.
Организация режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 9. С. 77 - 78.
Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. N 6. С. 16.
Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия "Гуманитарные науки". 2008. № 6 ISBN 978-5-9296-0409-6
© ГОУВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет», 2008. http://www.ncstu.ru
Шутина О.В. Нормирование труда как бизнес-процесс // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. N 2. С. 19 - 25.
Назаров В. Система управления улучшением использования рабочего времени на автомобильном транспорте // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2012. N 4. С. 18 - 24.
Дорофеев А.Н. Эффективное управление автоперевозками (Fleet management): Монография. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2012. 196 с.
Дорофеев А.Н. Информационные технологии для учета рабочего времени водителей // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2012. N 4. С. 25 - 29.
2