Процедура найма на работу, оформление приема и последующих перемещений в фармацевтической организации.

Оглавление
Введение
1.Процедура найма на работу
2.Процедура оформления при поступлении на работу
3.Процедура оформления перемещений внутри компании
Заключение
Список литературы

При этом, способ оформления изменения ТД зависит от того, временным или постоянным является данное изменение. Если изменение условий носит постоянный характер, эксперты рекомендуют оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано согласование сторонами изменения условий договора. При временном характере изменений, рекомендуется издать приказ по фармацевтической компании. При этом, работник должен прописать на самом приказе свое согласие на перевод и закрепитб своей подписью (например, при переводе в связи с производственной необходимостью) [6, c. 76]. Временный перевод на другую работу является широко распространенным вариантом изменений условий ТД. Такие переводы бывают:- по соглашению сторон;- без согласия работника, то есть обязательные для него;- при которых работодатель не может уклониться от их осуществления при наличии объективных обстоятельств, то есть обязательные для работодателя.Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФпо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Таким образом, законом допускается перевод работника на срок до года на любую должность (в том числе и вакантную), имеющуюся в фармацевтической организации, как и в любой другой.Соглашение о временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Содержание такого соглашения включает условия об изменении:- должности (специальности);- структурного подразделения;- размера или системы оплаты труда;- режима рабочего времени;- срока перевода.В соответствии с данным соглашением, подписанным работником и работодателем, издается приказ о переводе работника в соответствии с формой Т-5 (в случае одновременного перевода нескольких работников - Т-5а <1>). В строке "Вид перевода" указывается, что перевод носит временный характер, а в основании дается ссылка на дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда. С таким приказом работник должен ознакомиться под роспись.Согласнозаключенному дополнительным соглашением к трудовому договору приказом о переводе работника на другую работу создается запись в личной карточке по форме Т-2 <2> работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу".От перевода работника на другую работу стоит отличать его перемещение согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и как следствие не требует согласия работника. Таким образом, сотрудник просто перемещается на другое рабочее место, структурное подразделение, или ему поручается работа на другом оборудовании, без изменения условий трудового договора. В этой связи создание дополнительного соглашения к трудовому договору при перемещении работника не требуется. Согласно ТК РФ работодатель не обязанзаранее предупреждать работника о его предстоящем перемещении. Однако, по возможности эксперты все же рекомендуют уведомить сотрудника. По закону, работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении, с которым работник должен ознакомиться под роспись.При это стоит отметить, что перемещение работника в другое структурное подразделение допускается без его согласия и не будет считаться переводом на другую работу только в случае, если данное структурное подразделение, куда перемещается работник, расположено в той же местности и если оно не было указано в трудовом договоре. При перемещении работника записи в трудовую книжку не производятся.ЗаключениеВ данной работе были рассмотрены вопросы найма, оформления и перемещения сотрудников фармацевтической организации. Из приведенного анализа можно сделать вывод, что в целом методика найма, оформления и перемещения сотрудников фармацевтической организации ничем не отличается от подобной процедуры в любой коммерческой организации. Все формальности осуществляются в соответствии с законодательство РФ, в частности с Трудовым Кодексом.Проблема поиска нового фармацевтического персонала для России сегодня не является актуальной. Эксперты рекомендуют подбирать персонал с помощью внешнего и внутреннего подбора. При этом необходимо четко сформулировать требования к новому кандидату на замещение вакантной должности.Процедура оформления при приеме на работу сотрудников фармацевтической организации по сути ничем не отличается от процедура приема в любой коммерческой компании. Для оформления необходимо собрать все необходимые документы от нового работника, заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, завести на сотрудника табель учета рабочего времени, личную карточку Т-2 (в установленных случаях Т-2ГС или Т-4), документы личного дела, сделать запись в трудовой книжке, а также внести запись во всех необходимых учетных документах.Трудовым законодательством РФ предусмотрены различные виды переводов сотрудников, например в зависимости от времени (постоянные или временные). От перевода работника на другую работу стоит отличать его перемещение согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и как следствие не требует согласия работника.Список литературы1. Еналеева И. Д., Мизюн Н. В. Порядок изменения трудового договора // Трудовое право. 2005. N N 7 - 8.2. Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. N 3.3. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2004.4. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс РФ (извлечение) // Закон. 2005. N 1.5. Покровская М., Строгович Ю. Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. 2002. N 11.6. Рысина Д. Ф., Труханович Л. В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практ. пособие. М., 2004.7. Дивеева Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменение в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. N 12.8. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002.9. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О. В. Смирнова М., 2003.10. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.11. Труханович Л. В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. N 9.12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.13. Лушникова М. В., Лушникова А. М. Курс трудового права. Том 2. М., 2004.