Международные сравнения на рынке труда: система показателей и направления изучения

Содержание
Введение
Теоретическая часть
Практическая часть
Заключение
Список используемой литературы:

Если в 2003 году уровень безработицы был равен 8,13%, то к 2004 году этот показатель увеличился до 8,337%. Однако уровень экономической активности населения с 2001 года имеет ярко выраженную тенденцию к росту. В 2003 году этот показатель превысил свое значение в 1992 году на 0,013%, а в 2004 – уже на 0,406%.В процессе развития международного рынка труда в него вовлекались все новые и новые страны. Наиболее интенсивны потоки «Юг» - «Север», однако весьма интенсивны и потоки «Север» - «Север». Это подтверждается и данными диаграммы Приложения 2, из анализа которой следует, что к странам с наиболее значительным числом мигрантов относятся США, Германия, Канада, Австралия и др. промышленно развитые станы. Доля иммигрантов в обшей численности европейских стран не превышает 5%, в то время как в США она составляет 10% (по некоторым оценкам - 11%), а в Австралии 20%. Внастоящее время общая численность иностранного населения в странах ОЭСР в целом 57 млн. человек, или 7% населения.Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Существенную роль здесь сыграло стало создание общего рынка рабочей силы. Сюда мигрировали из бедных стран Средиземноморья, Западной и Центральной Африки, Среднего Востока, стран Карибского бассейна. В настоящее время основную часть иммигрантов принимают такие западноевропейские страны, как Германия, Франция, Англия, Бельгия, Нидерланды, Швеция, Швейцария.К основным положительным последствиям трудовой иммиграции можно отнести: 1) повышение производительности труда; 2) заполнение вакансий в промышленности, сельском хозяйстве, отраслях непроизводственной сферы, в т.ч. в армии; 3) освоение новых территорий.Основными негативными последствиями международной трудовой миграции для принимающих стран могут стать: 1) возникновение конкурентной борьбы за высокооплачиваемые рабочие места между коренным населением и мигрантами; 2) этнические и конфессиональные конфликты, формирование криминогенной обстановки в местах компактного проживания мигрантов; 3) усиление нагрузки на систему социальной зашиты; 4) монополизация мигрантами некоторых областей экономической активности.Для рынка квалифицированного труда характерна ограниченность и совершенная неэластичность предложения труда в краткосрочном периоде. Появление на рынке труда квалифицированных работников-мигрантов вызовет увеличение занятости в принимающей стране и, соответственно, уменьшение равновесной заработной платы квалифицированных работников. По сравнению с влиянием миграции а рынок неквалифицированного труда принимающей страны на рынке квалифицированного труда так же произойдет снижение заработной платы и увеличение общей занятости, но из-за сокращенной неэластичности предложения труда необязательно произойдет сокращение занятости коренного населения.Мировой опыт свидетельствует, что нельзя однозначно оценить влияние миграции на уровень безработицы в принимающих странах. Например, в США такой связи выявлено не было, а в Европе есть свидетельства наличия такой связи. Эти различия обусловлены тем, что в Европе рынок менее гибок, и экономика в ЕС медленнее приспосабливается к новым условиям по сравнению с США.Эффект от миграции квалифицированных специалистов для посылающих стран будет зависеть от следующих факторов:1) количество мигрирующих специалистов: если принимающие страны импортируют больше квалифицированных рабочих, чем могут использовать, это ведет к их деквалификации;2) цель поездки за рубеж: стремление только хорошо заработать или также повысить свою профессиональную подготовку;3) экономический уровень развития посылающей страны: иногда мигрант не находит применения своим знаниям и опыту при возврате на родину;4) организация процесса реадаптации возвращающихся мигрантов: незнание местной конъюнктуры может привести к тому, что по возвращении мигранты испытывают трудности при открытии своего дела, устройстве на работу, вложении капитала. Негативные последствия связаны, в основном, с экономическими потерями в случае безвозвратной миграции высококвалифицированных работников, получивших образование и профессиональную подготовку на родине.На современном этапе развития мирового хозяйства миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине глобальный характер. По оценке Международной организации труда в начале 2000 г. в мире было около 150 млн. мигрантов, т.е. лиц, постоянно проживающих на территории стран, гражданами которых они не являются. Из 150 млн. мигрантов 25-30 млн. являются беженцами, около 20 млн. - это нелегальные эмигранты. Остальные - около 100 млн. человек -переместились за границу в одиночку или семьями в поисках работы. Почти все исследователи единодушны в том, что в ближайшем будущеммасштабы трудовой миграции будут расти, при этом оценки колеблются от 10 до 25 млн. мигрантов, ежегодно передвигающихся через границы с целью легального трудоустройства. Таким образом, уже к 2010 - 2015 гг. численность трудящихся мигрантов может увеличиться с 35 млн. человек (мигранты без членов их семей) в 90-х гг. до 55-60 млн. человек.Целый ряд стран в связи с их возрастающей интеграцией в мировую экономику одновременно импортирует и экспортирует рабочуюсилу (к такой категории стран относится около четверти государств от общего числа стран-членов ООН). Это явление еще более усложняет существовавшее длительное время разделение государств на страны эмиграции, иммиграции и транзита.Рис.1 Страны с наиболее значительным числом мигрантов на конец 2005-2008гг.Мировой опыт использования иностранной рабочей силы доказывает, что не существует единой стратегии для всех стран и народов, для разных периодов времени. Существуют различные варианты развития процессов трудовой иммиграции, поэтому особенно важным становится анализ российской специфики процессов трудовой миграции.ЗаключениеМеждународная статистика труда использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики. Прежде всего, следует подчеркнуть, что все явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи и взаимозависимости.После получения информации осуществляется ее контроль. При этом международная статистика труда использует следующие виды контроля:синтаксический, при котором проверяется полнота охвата объектов наблюдения; полнота заполнения всех необходимых граф и строк; наличие необходимых реквизитов: адреса, даты, подписей, печатей; арифметический, который основан на количественных взаимосвязях показателей (например, сумма составляющих элементов не может быть больше итога);логический, который базируется не на количественных, а на качественных взаимосвязях (например, дети в возрасте 5-6 лет не могут иметь высшее образование).После проверки качества полученной статистической информации осуществляется ее сводка и группировка. Список используемой литературы:1. Экономика. П/р Булатова А. С. - М.: Юристь. - 2002. - 894 с.2. Руденко, Г. Г. Формирование рынков труда / Г.Г.Руденко, Б.Ч.Муртозаев – М.: Экзамен, 2004. – 416 с.3. Громыко Г.Л. Теория статистики / Г.Л.Громыко – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2010. – 476 с.4. Волгин, Н.А. Рынок труда / Н.А.Волгин, В.С.Буланов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2007. – 480 с.5. Поварич, И.П. Рынок труда // Журн. Экономика и учет труда. – 2008. – №12. – С. 11-14.6. Бухалков, М.Н. Рынок труда: прогнозы и реальность // Журн. Человек и труд. – М., 2008. – №9. – С. 25.7. Российский статистический ежегодник/ Стат.сб.Росстат. – М., 2009. – 795 с.8. Население России 1997.-М- 1997.- 144 с.9.Человек и труд [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.chelt.ru(дата обращения: 15.11.2010)10. Росстат. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.gks.ru(дата обращения: 18.05.2011)