см.список.

Введение
Глава 1. Понятие и процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Понятие и правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.2. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии для отдельных категорий работников
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника
2.2. Основания расторжения трудового договора при наличии вины работника
Заключение
Список использованных источников

Пленум ВС РФ специально подчеркнул, что при увольнении по данному основанию следует учесть, можно ли было избежать указанных последствий при принятии другого решения.
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК). Очевидно, что формулировка данного пункта во многом совпадает с текстом п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Однако данная норма не содержит указания на какие-либо конкретные проступки, считающиеся грубыми нарушениями. В этой связи представляется, что если руководитель организации или его заместитель совершают проступок, перечисленный в п. 6 ст. 81 ТК, то они подлежат увольнению по указанному основанию. Если же они совершают иное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (например, не исполняют решение акционеров), то их можно уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК). Увольнение по данному основанию возможно при наличии следующих условий: а) обязанность представления таких документов работником установлена законом (ст. 65 ТК, а также иными нормами); б) представление таких документов было умышленным, т.е. работник знал о том, что в них содержатся ложные сведения.
Резюмируем изложенное. Законом установлены различные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Указанные основания могут относиться ко всем работникам (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) либо к отдельным их категориям (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Условиями для правомерного увольнения работника по рассматриваемым основаниям, как правило, являются: 1) нарушение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных законом, локальными нормативными актами или трудовым договором; 2) наличие вины работника в форме умысла или неосторожности (т.е. отсутствие уважительных причин для совершения виновных действий (бездействия). В том случае, если увольнение является дисциплинарным взысканием (например, по п.п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК), оно должно осуществляться с соблюдением процедуры и сроков, предусмотренных для наложения дисциплинарных взысканий.
Заключение
Исследование, проведенное при написании настоящей работы, позволило нам сделать несколько важных выводов.
1. Расторжение трудового договора (увольнение) представляет собой прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон.
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно подробно урегулирован действующим законодательством, важнейшей правовой нормой в этом отношении является ст. 81 ТК.
3. Все основания расторжения увольнения пои инициативе работодателя можно классифицировать на две группы: одни основания применяются вне зависимости от вины работника, другие - результат виновных действий (бездействия) работника.
4. Процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы: оформление такого расторжения (путем издания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; внесения записи об увольнении в трудовую книжку; выдачи работнику трудовой книжки и, при наличии письменного требования последнего, копий документов, связанных с работой) и окончательный расчет работодателя с работником.
5. Трудовым законодательством установлены дополнительные юридические гарантии для некоторых категорий работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (при их несоблюдении увольнение может быть признано незаконным). К указанным категориям работников относятся: беременные женщины, женщины, имеющие детей, а также другие лица, воспитывающие детей без матери; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске; работники, являющиеся членами профсоюза; представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения; представители работников и их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора; работники, избранные в состав комиссий по трудовым спорам.
6. В ст. 81 ТК, а также иных правовых нормах установлены различные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника. Такие основания могут быть связаны с изменениями в организации труда (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; сокращение численности либо штата работников организации, ИП; смена собственника имущества организации) или с личностными качествами работника, а также иными обстоятельствами (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; другие случаи расторжения трудового договора, установленные ТК и иными федеральными законами). Поскольку увольнение по рассматриваемым основаниям не является результатом виновных действий работника, как правило, на работодателя возлагается обязанность выполнения большого количества формальных требований, связанных со: своевременным предупреждением работника о предстоящем увольнении; предложением работнику в установленных законом случаях другой вакантной должности или работы; документальным оформлением процедур, предшествующих увольнению; выплатой предусмотренных законом выходного пособия или компенсации.
7. Законом установлены различные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Указанные основания могут относиться ко всем работникам (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) либо к отдельным их категориям (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Условиями для правомерного увольнения работника по рассматриваемым основаниям, как правило, являются: 1) нарушение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных законом, локальными нормативными актами или трудовым договором; 2) наличие вины работника в форме умысла или неосторожности (т.е. отсутствие уважительных причин для совершения виновных действий (бездействия). В том случае, если увольнение является дисциплинарным взысканием (например, по п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК), оно должно осуществляться с соблюдением процедуры и сроков, предусмотренных для наложения дисциплинарных взысканий.
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // "Российская газета", N 47, 07.03.2007.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // "Российская газета", N 8, 18.01.2003.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // "Российская газета", N 153-154, 10.08.2001.
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" // "Российская газета", N 64-65, 06.04.1999.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // "Российская газета", N 235, 19.11.2003.
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 242, 17.12.2009.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
Научная литература
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПА МЮРФ, 2002.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). М.: Омега-Л, 2007.
Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право. 2009. N 7. С. 57 - 64.
Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008.
Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. N 4. С. 15 - 19.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. N 1. С. 43 - 53.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
Трудовое право России / учебник. Отв. Редакторы: Ю.П. орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма»КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.
Трудовое право России / учебник. Отв. Редакторы: Ю.П. орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма»КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право, 2009.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2008.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001. Далее по тексту – ТК.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. С.1.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. С. 22.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. С. 5.
См., напр.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПА МЮРФ, 2002. С. 130.
См., напр.: Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003. С. 223.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993, ред. от 30.12.2008) "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994. Далее по тексту – ГК.
"Российская газета", N 47, 07.03.2007.
"Российская газета", N 162, 31.07.2004.
"Российская газета", N 153-154, 10.08.2001.
"Российская газета", N 84, 06.05.1996.
Вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" // "Российская газета", N 77, 22.04.2003. Далее по тексту – Правила ведения трудовых книжек.
"Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.
"Российская газета", N 235, 19.11.2003.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). М.: Омега-Л, 2007 // СПС «КонсультантПлюс».
Тихомиров М.Ю. Указ. соч. С. 62.
"По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 242, 17.12.2009.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006. Далее по тексту – Постановление Пленума №2.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. С. 120.
"Российская газета", N 153-154, 10.08.2001,
Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. N 4. С. 16.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Российская газета", N 146, 07.07.2006,
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. N 1. С. 47.
Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право. 2009. N 7. С. 58.
Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // СПС «КонсультантПлюс». 2008.
"Российская газета", N 8, 18.01.2003.
"Российская газета", N 64-65, 06.04.1999.
"Российская газета", N 162, 31.07.2004, "Российская газета", N 47, 07.03.2007.
Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008. С. 56.
Трудовое право России / учебник. Отв. Редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. С. 210-211.
Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право, 2009. С. 47.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика, 2009 // СПС «КонсультантПлюс».
Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008. С. 82.
Трудовое право России / учебник. Отв. редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. С. 218.
21