Ранжирование условий труда по классам и степени вредности. Оптимальные, вредные и экстремальные условия труда. Виды компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Оглавление
Введение
1 Ранжирование условий труда по классам и степени вредности
2 Оптимальные, вредные и экстремальные условия труда
2.1 Перечень вредных факторов
3 Виды компенсаций за работу в неблагоприятных условиях
3.1 Компенсация за вредность труда
3.2 Нормативно-правовое регулирование компенсаций
3.3 Определение оснований для компенсаций
3.4 Варианты принимаемых мер
3.5 Бухучет компенсаций и налогообложение
3.6 Принципы обеспечения безопасности на вредном производстве
Заключение
Литература

После оформления результатов анализа наниматель получает право уменьшить декларируемую сумму доходов на величину, равную сумме понесенных в связи с компенсационными выплатами расходов на вредное производство (при исчислении налога на прибыль). В системе бухгалтерского и налогового учета затраты на выдачу компенсации учитываются в качестве дохода, связанного с выполнением работником должностных обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. Указанные затраты подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.3.6 Принципы обеспечения безопасности на вредном производствеОбеспечение сохранности жизни и здоровья работника является частью политики предприятия в области охраны труда относительно общих результатов производства. Для реализации стратегии применяются следующие принципы организации рабочего процесса.Ответственность руководства. Руководители предприятия, работающие на разных уровнях производства (от работодателя до мастера), несут ответственность за обеспечение охраны труда. Права и обязанности каждого должностного лица, чьи функции касаются вопросов безопасности рабочих мест подчиненных, фиксируются в соответствующих документах – приказах, положениях, договорах и т.д. Служба охраны труда подчиняется непосредственно высшему руководству производственного предприятия.Многоуровневость учета. Вопросы безопасности труда учитываются при принятии решений на всех уровнях управления. Нормативы соблюдаются при прохождении каждой из стадий производства – от проектирования до выпуска продукции. Разграничение задач. Задачи по организации требуемых условий труда определяются, документально фиксируются и разграничиваются между подразделениями предприятия. Ключевую роль в обеспечении безопасности производства играет службы охраны труда. Вовлеченность персонала. В решении вопросов, связанных с улучшением условий работы, может принимать участие весь персонал организации. Службы охраны труда сотрудничают с уполномоченными представителями структурных подразделений. Руководство координирует действия ответственных лиц, направленные на обеспечение безопасности и гигиены труда на производстве. Все мероприятия проводятся в рамках общей программы рационализации рабочего процесса.Компетентность ответственных лиц. Обеспечивается необходимый уровень компетенции организаторов, исполнителей и иных участников мероприятий, направленных на соблюдение норм условий и охраны труда. Обучение в области безопасности проводится для всех работников предприятия, включая руководителей и специалистов. Инструктаж и аттестация являются частью профессионального развития и программы повышения квалификации сотрудников.На работах с вредными и(или) опасными условиями труда, российским законодательством установлено четыре вида компенсаций. Это:льготное пенсионное обеспечение,выдача молока,предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда,доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.Основополагающие принципы, определяющие права работников на получение компенсаций, установлены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). В ст. 147 Кодекса указано, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В ст. 219 ТК РФ указано, что работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Правовой основой предоставления компенсации являются списки и перечни профессий, должностей, работ, производств.Информация о численности работников, работающих в неблагоприятных условиях труда и получающих компенсации, собирается в соответствии с государственным статистическим наблюдением по форме N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".Сведения по форме N 1-Т (условия труда) представляют юридические лица и их обособленные подразделения, относящиеся к крупным и средним организациям (кроме субъектов малого предпринимательства) государственной, частной и других форм собственности (кроме иностранной), независимо от организационно-правовой формы.ЗаключениеВ работе был проведен анализ условий труда с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным.Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем, Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в их улучшении. Необходимый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность.В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно- правовой базы по данной проблеме. ЛитератураР 2.2.755-99Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство.Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: "Финстатинформ", 2001. - С. 244 - 245.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М., ЗАО Юстицинформ, 2005. Братчикова Н.В. Комментарий к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. – М., Юридический Дом «Юстицинформ», 2001. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М.: Дело, 2003. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 1999. Игнатюк Н.А., Шептулина Н.Н. О государственном управлении охраной труда // Журнал российского права. – 2003. – № 5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., ИНФРА-М, 2004. Коршунов Е.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. – М., Фонд «Правовая культура», 2000. Коршунов Ю.Н. Охрана труда в Российской Федерации. Научный центр профсоюзов. – М., 2003.