Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
166522 |
| Дата создания |
2012 |
| Страниц |
9
|
| Источников |
3 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
«Разработка пакета методик оценки отбора сотрудников на позицию «менеджер по развитию»
Фрагмент работы для ознакомления
В данном случае опорой для данного умения будет являться многолетний опыт работы в сфере металлоиндустрии.
Заключение
В ситуации определения оценок для выбора того или иного кандидата на позицию менеджера по развитию за рубежом руководство организаций, особенно крупных, должно основываться, прежде всего, на заслугах претендентов, которые работают в данной компании достаточно большое количество лет. Дополнением к основному требованию должно являться умение контролировать ситуацию, желание работать, умение убеждать клиентов, знание рынка и многое другое.
Но тем не менее, не следует забыть, что необходим тесный контакт с претендентами, проведение также и психологических тестов, возможно даже стрессовых интервью, которые могут полностью показать, как претенденты будут вести себя в той или другой ситуации.
Литература:
1. Брайан Клегг. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
2. Уильям Ларсон. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
3. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
3
Список литературы [ всего 3]
Литература:
1. Брайан Клегг. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
2. Уильям Ларсон. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
3. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456