Рынок труда как фактор влияние на организационное поведение

Содержание
Введение…………………………………………………………………………………….3
1. Организационное поведение и его влияние на эффективность трудовой деятельности работников организации
2. Факторы на рынке труда, влияющие на трудовое поведение работников организации
3. Современное состояние рынка труда в России
Заключение……………………………………………………………………………………20
Список использованной литературы

В результате зачастую лучшая часть квалифицированных работников нашла свое применение в теневом секторе экономики, который, по последним данным Госкомстата России, превысил 20% от ВВП.
За последние 2,5 года произошло некоторое снижение давления иностранной рабочей силы на рынок труда. Численность приезжающих на работу трудящихся-мигрантов, по оценке Минтруда России, сохранялась в пределах 240-250 тыс. человек, что составляет 0,4% от численности занятого населения. Однако масштабы нелегальной миграции оцениваются сегодня примерно в 4-5 млн. человек.
Изменения в сфере занятости обусловили и рост общей численности безработных. Численность не имеющих занятия, но активно ищущих работу и, в соответствии с методологией МОТ, классифицируемых как безработные увеличилась с начала года на 0,1 млн. и составила около 9 млн. человек. Уровень общей безработицы вырос и составляет 11,5-12%. При этом численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, продолжает сокращаться: в настоящий момент она составляет 1,7 млн. человек (или 2,1%). Основной причиной подобного сокращения остается невозможность государства гарантировать своевременную выплату пособий по безработице, а также сезонные сокращения (в летнее время) обращений граждан и окончание у определенного их количества первоначального периода получения пособия по безработице.
Несмотря на снижение численности регистрируемых безработных, стабилизировалась продолжительность поиска работы. Так, к концу первого полугодия 1999 г. средняя продолжительность регистрируемой безработицы составляла 7,3 месяца. При этом более года искали работу 22,5% безработных, состоящих на учете в органах службы занятости. По-прежнему в общей численности безработных преобладают те, кто уволился с последнего места работы по собственному желанию (42%), в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности персонала (26,5%).
Из данного анализа можно сделать вывод, что в целом ситуация на рынке труда продолжает оставаться достаточно сложной. Вместе с тем, коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) обнаруживает тенденцию к изменению: с 6 человек на место - в начале 1998 г. до 2,4 человек - на сегодняшний день.
Проанализировав рынок труда в РФ за последнее десятилетие в общем, рассмотрим проблему соотношения мужской и женской занятости.
По мнению Л.Г.Миляевой, безработица среди лиц мужского и женского пола развивается не в пользу женщин. Мужчины быстрее находят работу, у женщин в силу многих причин конкурентоспособность значительно ниже. Невостребованность женщин, связанная с высоким уровнем образования, приводит к девальвации знаний, снижению профессионального и социального статуса квалифицированного специалиста.
Введение Закона «О занятости населения в РФ» от 6.05.96 г. привело к снижению уровня безработицы в 1996-97 годах. Так, идеальный вес мужской безработицы снизился с 55,1% в 1996 году до 51,7% в 1997-м, а женской – 46% в 1995 году по 44,9% в 1996-м.
Ужесточение требований коммерческих служб к оплате их услуг при неизменном размере пособия и рост уровня цен привели к снижению удельного веса безработицы в 1999 (мужской) и 1998 (женской) годах. У мужчин разница составила 6,5% (29,5% в 1998 г. и 23,0% в 1999 г.), а у женщин - всего 0,3% (70,8% в 1997 г. и 70,5% в 1998 г.). Наиболее высокий уровень женской безработицы наблюдается в регионах текстильной и легкой промышленности, машиностроительных и военно-промышленных комплексов.
Распад хозяйственных связей, закрытие нерентабельных предприятий, приватизация сферы обслуживания, сокращение научных и педагогических кадров, управленческого аппарата влекут за собой увольнение лиц обоих полов, но, прежде всего, женщин, поскольку они являются наименее защищенной рабочей силой. Использование их труда приводит к необходимости предоставлять им конкретные льготы, выплачивать специальные пособия. Проблемная ситуация состоит в том, что, с одной стороны, формирующийся рынок труда выталкивает из сферы производства преимущественно женщин с высшим и средним специальным образованием (2/3) трудоспособного возраста, в основном специалистов различных профилей. С другой стороны, рынок готов принять, по крайней мере, высвобожденных, но в принципиально ином качестве - со значительным снижением их социально-профессионального статуса.
Возможности трудоустройства мужчин и женщин, в том числе после переобучения, ограничиваются неразвитостью рыночного механизмагибких форм труда и рабочего времени, неразвитостью непроизводственной сферы, в частности сектора сервисных услуг в отечественной экономике. Темпы развития гибких работ определяются, во-первых, избыточностью рабочей силы; во-вторых, активным ростом непроизводственной сферы и сектора сервисных услуг; в-третьих, стремлением работодателей избегать регуляции занятости с помощью увольнения и вынужденных отпусков. Однако сам по себе рост непроизводственной сферы экономики еще не является социальным решением проблемы.
По данным Госкомстата РФ за 2001 г., в социально-профессиональной структуре безработных женщин и мужчин составляют выпускники школ, профессионально-технических училищ (ПТУ), техникумов, вузов; 30% женщин и 14,8% мужчин - рабочие в промышленности, торговле и сфере общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства; 28,3% женщин и 12,4% мужчин - инженерно-технические работники (ИТР) промышленности, строительства и научного обслуживания.
Что касается сроков продолжительности безработицы, то наиболее велики они у выпускников: 40,5% из них не работают от 6 месяцев до года; а 25% -больше года. Свыше года стоят на учете в службе занятости также практически все ИТР с данным сроком безработицы, половина служащих, 1/3 рабочих и только 1/10 выпускников. Очевидно, это означает наибольшие затруднения с трудоустройством именно в группе инженерно-технических работников; служащие и еще чаще женщины-рабочие переучиваются или сами находят себе работу, выпускники чаще всего переучиваются (или обучаются) при отсутствии профессии.
По данным Госкомстата РФ, 1/3 женщин-ИТР и 53% мужчин-ИТР работали техниками в сфере производства, а 2/3 лиц женского пола и 78%-мужского пола были инженерами-механиками и технологами (21,4% и 24,.3%), инженерами-строителями (15,5% и 20,9%) и другими.
Из сказанного можно сделать неутешительный вывод, что на данном этапе в Российской Федерации безработица имеет женское лицо. Значительную роль также играет конкурентоспособность, которая выше у мужского пола, из-за чего проблема безработицы касается мужчин в меньшей степени.(6)

Заключение
Срок жизни, и в частности трудовой жизни, растет. Это означает, что работнику приходится часто менять место работы. Место работы приходится менять и в связи с глобализацией и связанной с ней тенденцией преимущественного развития транснациональных корпораций. Изменения места работы требуют адаптации работника к новой социальной роли, новой корпоративной, а иногда и к новой национальной культуре. Возникающие при этом стрессы и проблемы оказывают столь заметное влияние на производительность труда, на поведение работника в организации.
В число традиционных проблем организационного поведения входит и проблема состояния рынка труда.
Обогащение труда, расширение ответственности работника и превращение труда в более интересный процесс дают заметный рост производительности, хотя могут привести и к определенным потерям за счет снижения специализации.
Из-за ряда объективных обстоятельств, прежде всего из-за демографического перелома, предложение рабочей силы заметно сократилось. Возникла необходимость втягивания в производство новой рабочей силы, ранее не используемой. Потребовалось частично отказаться от подбора работника под работу и перейти к подгонке работы под работника.
Кроме того, из-за процессов глобализации и благодаря Интернету резко возросла мобильность рабочей силы, что привело к тенденции выравнивания оплаты труда по всему миру. В результате изменилось, и существенно, поведение работника на рынке труда. Работник стал стремиться продавать не столько труд, сколько его результат, то есть стал превращаться в собственника средств производства — знаний.
В итоге стоимость труда возросла, и его доля в себестоимости тоже растет. Кадры превратились в важнейшее конкурентное преимущество. Поэтому возникла проблема маркетинга рабочих мест, которая потребовала решения задачи проектирования рабочих мест.(5)
На протяжение всей жизни практически каждый человек сталкивается с различными событиями, или попадает в ситуации, субъективно переживаемые им как трудные, нарушающие привычный ход жизни, зачастую меняющие то, как человек воспринимает окружающий мир и свое место в нем.
К числу субъективно тяжело переживаемых ситуаций относится увольнение с постоянного места работы. Увольнение становится для потерявшего работу россиянина дополнительным напоминанием о кризисе в стране и создает "кризис" на личностном уровне.
Массовые увольнения явились причиной возникновения проблемы безработицы в России. Эта проблема носит междисциплинарный характер - интерес к безработице в нашей стране возник параллельно как у социологов, так и у психологов. На наш взгляд, проблема безработицы может быть отнесена к компетенции социальной психологии, поскольку является пограничным фактом общественной жизни. С этой точки зрения, предметом социально-психологического исследования проблемы безработицы может стать изучение того, как влияет увольнение на поведение и деятельность людей, перешедших из одной социальной группы в другую.
Но интерес представляют не только закономерности поведения и деятельности людей, находящихся в статусе безработных, но и "сфера осознания ими окружающей реальности, частью которой они являются, осмысление связей внешнего мира, своих связей с этим миром и со сферой их деятельности в этом мире, немыслимой без такого осознания" (6). Как известно, получение знания о мире и осмысление этого знания изучается в рамках психологии социального познания, где, в том числе, исследуется связь между восприятием (познанием) и поведением. И, если деятельность в мире "немыслима без осознания", то правомерно задаться вопросом о том, что именно в сознании человека оказывает влияние на выбор и осуществление копинг-поведения в ситуации потери работы.
Существует два основных уровня категоризации трудных жизненных ситуаций: "легко преодолимые" и "трудно преодолимые". При этом "легкость" и "трудность" обусловлены различными факторами, индивидуальными для каждого респондента. Например, "легкость" может быть связана с тем, что субъект отводит себе активную роль в ряде ситуаций, способен сам изменить их, изменив свое отношение к ситуациям. "Трудность" может быть опосредована тем, что ситуация переживается как "переломный момент" в жизни, может вызвать "нарушения психики".
2. Если "увольнение" категоризуется как ситуация, которую легко преодолеть, с которой субъект может справиться, которая не вызывает сильных переживаний, то, вероятнее всего, субъект станет осуществлять конструктивные копинг-стратегии. Если же ситуация окажется на "противоположном полюсе", то есть будет категоризоваться как ситуация, которую трудно преодолеть, которая вызывает сильные переживания, тогда копинг-поведение будет неконструктивным или будет отсутствовать вовсе.(2)
Список использованной литературы
Артамонова, Н.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин, И.Г. Головцова. – СПб.: СПбГУАП, 2001. – 52 с.
Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2006. - 360 с.
Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие – М.: Издательский Дом«Дашков и К», 2000 г.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа «НОРМА - ИНФРА – М.:, 2008.
Дорофеев, В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 142 с.
Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Catallaxy, при участии ЗАО «КноРус», 2008 г.
Заславская Т.И. Творческая активность масс социальные резервы поста // ЭКО. N 3. C. 3 - 25. 1986.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 г.
Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведения. – М.: Издательский центр «Академия», 2001 г.
Маркович Д. Социология труда. М., 1988. С. 184.
Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж, 1990. С.21.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. // М., 1995.
4